TL;DR

• Omnipresent’s Base EOR-prijzen beginnen bij £499/werknemer/maand, inclusief contracten, loonadministratie, belastingaangiften en naleving.

• Add-ons zoals benefitsbeheer, ondersteuning bij aandelen en visaverwerking worden meestal apart geoffreerd.

• Contractor management en wereldwijde payroll voor eigen entiteiten volgen een ander, niet-transparant prijsmodel.

• Voordelen: Vast tariefstructuur, brede landdekking, geconsolideerde facturering.

• Nadelen: Variabele landprijzen, minder flexibiliteit voor juridische randgevallen, beperkte menselijke ondersteuning.

• Rivermate biedt meer waarde voor middelgrote, schaalende teams:

  • Vaste, transparante prijzen (beginnend bij €299/werknemer/maand)

  • Ingebouwde contractor ondersteuning

  • Real-time juridische waarschuwingen, contractindemnificatie

  • Toegewijde menselijke ondersteuning via Slack/WhatsApp

• Rivermate is ideaal voor bedrijven die responsieve begeleiding, budgetoverzicht en aanpasbare workflows nodig hebben in meer dan 150 landen.

Omnipresent Prijzen Uitgelegd: Een Complete Gids in 2025

Voor bedrijven die internationaal uitbreiden, is het vermogen om compliant te werven en te beheren niet langer een “nice to have”—het is een zakelijke noodzaak.
Daarom komen platforms zoals Employer of Record (EOR) zoals Omnipresent in beeld. Het positioneert zich als een wereldwijde employment partner, met EOR-diensten in 160+ landen.

Caption: Omnipresent een wereldwijde employment partner, met EOR-diensten in 160+ landen.

Het platform helpt bedrijven internationaal talent onboarden zonder lokale juridische entiteiten op te zetten, en regelt alles van contracten en payroll tot belastingnaleving en benefitsadministratie.

Naast fulltime employment ondersteunt Omnipresent ook Contractor management, visaverwerking en HR-documentatie, gericht op startups, SMB’s en globale teams die grensoverschrijdingen willen vereenvoudigen. Voor veel organisaties biedt het een hands-off, gestroomlijnd alternatief voor het navigeren door juridische complexiteit per land.

Deze gids breekt Omnipresent’s prijsstructuur in 2025 af, belicht mogelijke verborgen kosten en add-ons, en vergelijkt het platform met andere wereldwijde EOR-oplossingen, inclusief Rivermate.

Als je in de vendor evaluatiefase bent en een financieel verantwoorde, lange termijn beslissing wilt nemen, geeft dit artikel je de helderheid die je nodig hebt.

Omnipresent prijsstructuur overzicht

Omnipresent biedt een flat-rate EOR-prijsmodel dat het budgetteren voor wereldwijde hiring vereenvoudigt. Volgens hun officiële prijspagina begint het standaardtarief voor EOR-diensten bij £499 per werknemer/maand. Hun contractorprijzen starten vanaf €29 per contractor per maand. Er is ook een maatwerkprijsmodel voor bedrijven met speciale diensten en prijzen (vanaf juli 2025).

Omnipresent’s prijzen volgen een vast bedrag voor zowel EOR, Contractors als een maatwerkprijsmodel
Bron: https://www.omnipresent.com/pricing

Deze vaste vergoeding dekt de kern van de employment lifecycle—onboarding, payrollverwerking, wettelijke naleving en HR-beheer.

Echter, deze basisprijs geldt niet noodzakelijk uniform voor alle regio’s of employment types.

Voor complexere jurisdicties of regio’s met extra regelgeving kan Omnipresent de prijzen verhogen. Dit is vooral relevant voor bedrijven die in landen met hoge compliance-huishouding werken of randgevallen beheren zoals lokale belasting nuances, aandelencompensatie of maatwerk benefits.

Hier volgt een hoog-over overzicht van de kernprijscomponenten van Omnipresent:

Service Niveau	Prijs	Opmerkingen
EOR (Employer of Record)	Vanaf £499/werknemer/maand	Dekt loonadministratie, contracten, belastingnaleving, HR-beheer
Contractor management	Maatwerk prijzen	Inclusief contractor classificatie, contracten, internationale uitbetalingen
Wereldwijde payroll (entiteit-gebaseerd)	Maatwerk prijzen	Voor bedrijven met eigen juridische entiteiten die Omnipresent payroll gebruiken
Add-ons (Benefits, Aandelen)	Gebruiks- of offertegebaseerd	Kan variëren per land en werknemer/dekkingniveau

Hoewel Omnipresent een vast maandelijks tarief promoot, moeten bedrijven zich ervan bewust zijn dat de werkelijke kosten snel kunnen stijgen afhankelijk van de complexiteit van hun wereldwijde headcount of optionele service add-ons.

Vervolgens bekijken we wat precies—en niet—is inbegrepen in dat £499 basisprijs.

Wat is inbegrepen in Omnipresent’s prijs

De standaard EOR-prijs van Omnipresent—vanaf £499 per werknemer/maand—is gepromoot als een vast bedrag, maar de term “all-inclusive” vereist nader onderzoek. De basisprijs dekt de essentiële onderdelen van compliant wereldwijde employment, maar elimineert niet alle variabele kosten, vooral voor bedrijven die in meerdere landen opereren of specifieke juridische en benefits-vereisten beheren.

Hier is wat meestal inbegrepen is in de maandelijkse EOR-fee:

Kerninclusies in Omnipresent’s EOR-prijs​

Functie	Beschrijving
Employment contracten	Lokaal compliant contracten opgesteld en onderhouden voor elke werknemer.
Payrollverwerking	Maandelijkse salarisuitbetalingen, belastinginhoudingen en werkgeversbijdragen.
Belastingaangiften	Land-specifieke rapportage- en aangifteverplichtingen voor employment taxes.
Lokale compliance controle	Monitoring van juridische vereisten en automatische updates van documentatie om compliant te blijven.
HR administratie	Beheer van standaard employee lifecycle-processen zoals onboarding, offboarding en absentie tracking.
Toegewijd contactpersoon	Accountondersteuning voor doorlopende vragen en operationele hulp.

Gedeeltelijke of optionele inclusies (kunnen extra kosten met zich meebrengen)

Naast de kerninclusies biedt Omnipresent add-ons die tegen meerprijs verkregen kunnen worden. Deze add-ons omvatten maatwerk benefitsbeheer, salarisinzichten, visumondersteuning en recruitment.

Caption: Omnipresent biedt add-ons die tegen meerprijs verkregen kunnen worden

In de praktijk moeten bedrijven de £499-prijs als een startpunt beschouwen, niet als totale eigendomskosten. Bedrijven die in meerdere jurisdicties werven of specifieke HR-behoeften hebben (zoals visumondersteuning, off-cycle betalingen of benefits-advies) kunnen hun factuur dienovereenkomstig zien stijgen.

Als je budgetteert voor wereldwijde expansie, is het de moeite waard om te vragen:

• Zijn land-specifieke werkgeversbijdragen inbegrepen?
• Hoe worden benefits geconfigureerd en gefactureerd?
• Is lokale juridische begeleiding inbegrepen of wordt het per uur gefactureerd?

Voor- en nadelen van Omnipresent’s prijsmodel

Aan het begin lijkt Omnipresent’s prijsbenadering gebaseerd op een vast maandelijks bedrag eenvoudig. Maar naarmate bedrijven dieper in hun wereldwijde expansie plannen duiken, is het belangrijk om de afwegingen achter die eenvoud te overwegen.

Hoewel het model goed werkt voor voorspelbare hiring in standaardmarkten, kan het tekortschieten wanneer teams flexibiliteit, snelle lokale aanpassingen of hands-on ondersteuning in diverse regio’s nodig hebben.
Omnipresent heeft een gecompliceerd supportproces dat kan leiden tot vertragingen.

Hier is een overzicht van de belangrijkste voordelen en nadelen van Omnipresent’s prijsmodel:

Voordelen van Omnipresent prijzen

Voordeel	Waarom het belangrijk is
Vast tarief per werknemer	Helpt finance teams maandelijkse kosten te voorspellen en te vergelijken met entiteit-opzetkosten.
Dekt EOR-essentials	Kernbehoeften zoals contracten, payroll, belastingaangiften zijn gebundeld in één maandelijkse vergoeding.
Toegang tot 160+ landen	Geschikt voor bedrijven die snel willen opschalen in meerdere regio’s zonder juridische infrastructuur op te zetten.
Geconsolideerde facturering	Eén factuur per land, in lokale valuta, maakt boekhouding en uitgavenbeheer eenvoudiger voor middelgrote finance teams.

Nadelen van Omnipresent prijzen

Beperking	Impact
Variabele prijzen per land en service	Add-ons zoals maatwerk benefits, aandelenondersteuning en visa kunnen kosten verder verhogen dan het vaste tarief—vooral in complexe of dure jurisdicties.
Beperkte flexibiliteit bij randgevallen	Het platform is geoptimaliseerd voor gestandaardiseerde processen, wat mogelijk niet geschikt is voor bedrijven met niet-traditionele contracten of lokale HR-kwesties.
Reactietijd support varieert	Gebaseerd op publieke reviews en feedback melden sommige gebruikers langzamere responstijden of beperkte hands-on hulp bij offboarding of juridische reviews.
Contractor prijzen niet transparant	Bedrijven met gemengde teams (werknemers en freelancers) moeten aparte offertes aanvragen, wat budgetplanning bemoeilijkt.

Omnipresent’s prijsmodel werkt het beste voor:

• Bedrijven die fulltime werknemers in landen met lage tot matige complexiteit aannemen
• Teams die waarde hechten aan eenvoudige facturering boven maatwerk workflows
• Financiële leiders die vaste kosten per werknemer willen voor budgetvoorspelbaarheid

Voor organisaties die prioriteit geven aan maatwerkcontracten, snelle lokale ondersteuning of diepgaande juridische context, is een meer flexibele partner wellicht geschikter.

Hoe Rivermate zich verhoudt tot Omnipresent qua prijs en functies

Hoewel Omnipresent een platformgerichte aanpak voor wereldwijde hiring biedt, positioneert Rivermate zich als een high-touch, people-first partner voor EOR-diensten, vooral voor bedrijven die meer nodig hebben dan alleen automatisering. Het verschil zit vooral in servicefilosofie en prijs transparantie.

Hier is een vergelijking in 2025:

Categorie	Omnipresent	Rivermate
Basis EOR-prijzen	Vanaf £499/werknemer/maand	Vanaf €299/werknemer/maand (~$325), vast in 150+ landen
Contractor management	Offerte op maat	Vaste prijs van €199/contractor/maand, geen ambiguïteit
Wereldwijde payroll	Separaat gefactureerd	Inbegrepen bij EOR of standalone met transparante kosten
Supportmodel	Ticket-gebaseerd, met account managers voor grote klanten	Directe menselijke ondersteuning via Slack/WhatsApp, responstijd onder 15 min
Workflow op maat	Beperkte flexibiliteit; afhankelijk van platform presets	Past workflows aan op klantbehoeften (bijv. maatwerk goedkeuringen, contractclausules)
Benefits & aandelenondersteuning	Offerte apart; niet altijd volledig beheerd	Afhandeling via lokale partners en gebundeld in maandelijkse facturering indien van toepassing
Onboarding tijd	2–4 weken (afhankelijk van land en documentatie)	Zo snel als enkele dagen in veel regio’s, met hands-on onboarding ondersteuning
Juridisch risico mitigatie	Biedt nalevingsadvies	Biedt indemnificatie, contractauto-verversing en real-time juridische waarschuwingen
Facturering	Vast maandelijks tarief + mogelijke add-ons	Eén factuur per land, in lokale valuta (USD, EUR, GBP)

Belangrijkste verschillen in een oogopslag

• Prijsduidelijkheid: Rivermate biedt duidelijke, vaste prijzen voor zowel EOR als contractor management—geen verborgen kosten of maatwerkoffertes nodig.

• Menselijke ondersteuning: Rivermate’s kernverschil is dat het klanten toegewijde accountmanagers en juridische adviseurs biedt, niet generieke ticketqueues.

• Aanpasbaarheid: Of je nu een persoon in Berlijn aanneemt of een heel team in APAC, Rivermate past zich aan je organisatie structuur en compliance behoeften aan—Omnipresent’s model is minder flexibel in dergelijke gevallen.

• Juridische dekking: Rivermate neemt actief juridische aansprakelijkheid op zich en biedt contractindemnificatie—Omnipresent adviseert vooral, maar neemt niet altijd risico’s over.

Voor groeiende bedrijven die een voorspelbare kostenstructuur en responsieve ondersteuning willen, levert Rivermate vaak betere lange termijn waarde en controle dan platformgerichte providers zoals Omnipresent.

Wanneer Rivermate te kiezen boven Omnipresent

Hoewel beide platforms robuuste oplossingen bieden voor internationale hiring, bedienen ze verschillende organisatie- en prioriteitsprofielen. Als je team overweegt welke partner te kiezen, overweeg dan de volgende scenario’s waarin Rivermate wellicht beter past.

✅ Je wilt vaste, transparante prijzen zonder verborgen kosten

Omnipresent’s prijzen starten bij £499/werknemer/maand, maar optionele diensten zoals benefits, aandelenbeheer of visumondersteuning vereisen vaak maatwerkoffertes of extra kosten.

Daarentegen biedt Rivermate vaste maandelijkse prijzen, duidelijk vooraf gecommuniceerd. Dit is vooral waardevol voor finance en operationeel leiders die voorspelbare budgetten nodig hebben.

💡 Rivermate’s basis EOR-prijzen starten bij €299 (~$325) per werknemer/maand zonder setupkosten en één geconsolideerde factuur per land.

Caption: Rivermate’s basis EOR-prijzen starten bij €299 (~$325) per werknemer/maand

Jouw hiringmodel omvat zowel fulltime werknemers als Contractors

Omnipresent biedt contractor ondersteuning, maar het is gescheiden en mist transparantie in prijzen.

Rivermate daarentegen biedt een geïntegreerd platform voor het beheren van zowel werknemers als Contractors, met ingebouwde classificatietools en vaste tarieven in 120+ valuta.

Je hebt snelle lokale ondersteuning nodig, niet alleen EOR-software

Omnipresent’s model vertrouwt sterk op software workflows en asynchrone ticketing. Dit kan vertragingen veroorzaken bij randgevallen zoals betwiste beëindigingen, urgente contractwijzigingen of classificatieproblemen.

Rivermate wijst je een toegewijde accountmanager toe en biedt live, menselijke ondersteuning via Slack of WhatsApp, met gemiddelde responstijden onder twee uur.

Je opereert in complexe of snel veranderende juridische omgevingen

Rivermate’s lokale juridische teams monitoren dagelijks regelgeving. Contracttemplates worden automatisch ververst, en klanten worden proactief gewaarschuwd—not only, maar ook vooraf.

Als je werft in regio’s zoals LATAM, Zuidoost-Azië of Oost-Europa waar arbeidswetgeving snel verandert, kan de ingebedde juridische expertise het verschil maken tussen vertrouwen en risico.

Je schaalt in fasen—niet alles tegelijk

Rivermate is ideaal voor middelgrote bedrijven die in fasen uitbreiden—bijvoorbeeld, 10–15 mensen per nieuwe markt. Er is geen noodzaak om lokale entiteiten te openen of te investeren in hoge volumes, en je kunt team voor team, land voor land opschalen terwijl je compliant blijft.

Kortom, als je waarde hecht aan juridische duidelijkheid, responsieve menselijke ondersteuning en kostenoverzicht, is Rivermate purpose-built om je internationale groei te ondersteunen.

Conclusie

De juiste EOR-partner kiezen gaat niet alleen over het vergelijken van basisvergoedingen—het gaat over het evalueren van totale kosten, juridische bescherming, operationele fit en schaalbaarheid op lange termijn.

Omnipresent biedt brede dekking en een technisch geavanceerde interface, maar het prijsmodel bevat vaak variabiliteit per land, onduidelijke contractorkosten en beperkte hands-on ondersteuning.

Voor bedrijven die voorspelbare kosten, echte juridische backing en responsieve begeleiding nodig hebben in elke fase van de employee lifecycle, biedt Rivermate een transparanter en flexibeler alternatief.

Met vaste maandprijzen, toegewijde accountmanagers en ondersteuning in 150+ landen, is Rivermate gebouwd voor teams die internationaal willen opschalen—zonder compliance-raadsel of supportgaten. Of je nu één persoon in Canada aanneemt of een team van 20 in Zuidoost-Azië, Rivermate helpt je met vertrouwen te groeien.

Boek een gratis 30-minuten consultatie met een Rivermate-expert!