Belangrijke inzichten

• Pakistan is een strategische markt voor wereldwijde hiring, maar strikte arbeidswetgeving en snel veranderende regelgeving maken EOR-oplossingen essentieel.
• Rivermate onderscheidt zich door haar mensgerichte aanpak, snelle onboarding, transparante prijzen en het vermogen om te bedienen in hoog-risico- of complexe geografische gebieden.
• Het kiezen van de juiste EOR vereist het evalueren van compliance-expertise, platformervaring en kwaliteit van klantenondersteuning.
• Transparante prijzen en schaalbaarheid zijn cruciaal—vermijd aanbieders met verborgen kosten of onduidelijke serviceniveaus.
• Lokale marktkennis, administratie van wettelijke voordelen en gegevensbeveiliging zijn niet-onderhandelbaar voor conforme hiring, vooral wanneer rekening wordt gehouden met werkurenbeperkingen zoals besproken in maximaliseren van efficiëntie binnen Canada's werkurengebondenheid.

Onze Top 10 Keuzes uit alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in Pakistan [2025 Shortlist]

Uitbreiding naar Pakistan biedt toegang tot een grote, gekwalificeerde en kosteneffectieve arbeidsmarkt, maar navigeren door lokale arbeidswetten, loonadministratie en compliance is complex. Employer of Record (EOR) platforms stellen bedrijven in staat snel en compliant te werken in Pakistan—zonder een lokale entiteit op te zetten—door de juridische werkgeversverantwoordelijkheid over te nemen, loonadministratie te beheren en te zorgen voor naleving van Pakistaanse regelgeving. Vergelijkbare uitdagingen bestaan wanneer bedrijven uitbreiden naar andere markten zoals India of Thailand, waardoor uitgebreide EOR-oplossingen essentieel zijn voor wereldwijde expansie. Hieronder presenteren wij een gestructureerde vergelijking van de top 10 EOR-aanbieders voor Pakistan in 2025, inclusief kernkenmerken, prijzen en platformsterktes.

EOR Platform Vergelijkingstabel (Pakistan, 2025)

Parameter	Rivermate	Deel	Remote	RemoFirst	Papaya Global	Horizons	Native Teams	Safeguard Global	Gini Talent	HRBS
Prijzen (EOR/Loonadministratie)	€299 per medewerker/maand	$599/maand	$699/maand	$199/maand	$650/maand	$299/maand	Op maat	Op maat	Op maat	Op maat
Landdekking	Pakistan + 150+	150+	80+	185+	160+	100+	65+	170+	Pakistan + Globaal	Alleen Pakistan
Entiteitmodel	Eigen/Hybride	Eigen	Eigen	Partner	Hybride	Eigen/Partner	Partner	Hybride	Partner	Eigen
Onboarding snelheid	2-5 dagen	1-2 weken	2-5 dagen	1-5 dagen	2-4 weken	24-72 uur	2-5 dagen	1-2 weken	1 week	1 week
Compliance & Beveiliging	ISO 27001, GDPR, lokaal juridisch team	ISO 27001, SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR, wereldwijd juridisch	GDPR, lokale partners	ISO 27001, GDPR, multi-country	GDPR, lokaal juridisch	GDPR, lokaal juridisch	ISO 27001, GDPR	GDPR, lokale compliance	Lokale compliance
Platformervaring	Modern UI, workflow-georiënteerd, dashboards in real-time	Intuïtieve UI, robuuste automatisering	Gestroomlijnd, eenvoudige navigatie	Eenvoudig, beginner-vriendelijk	Analytics-gericht, aanpasbaar	Snelle onboarding	Gecentraliseerd, eenvoudig HR	Enterprise-kwaliteit	Eenvoudig, data-gedreven	Basis, handmatig
Klantenondersteuning	24/7, mensgericht, alle kanalen	24/7, wereldwijd, live chat	24/7, live chat/e-mail	24/5, e-mail/chat	Toegewijd manager, e-mail	E-mail, chat	E-mail, chat	24/7, lokale teams	E-mail, telefoon	Telefoon, e-mail
Integraties	HRIS, Loonadministratie, Slack, ATS	HRIS, ATS, Loonadministratie	HRIS, Loonadministratie, ATS	Zapier, Slack	HRIS, ERP	HRIS, ATS	HRIS, Loonadministratie	HRIS, Loonadministratie	HRIS, Loonadministratie	Beperkt
Voordelen & Extra's	Volledig wettelijk, maatwerk	Wettelijk, wereldwijde extra's	Wettelijk, wereldwijd	Wettelijk, beperkt	Wettelijk, wereldwijd	Wettelijk	Wettelijk	Wettelijk	Wettelijk, maatwerk	Wettelijk
Schaalbaarheid	MKB tot Enterprise	MKB tot Enterprise	MKB tot Enterprise	MKB tot Middenmarkt	MKB tot Enterprise	MKB tot Globaal	MKB tot Middenmarkt	MKB tot Enterprise	MKB tot Middenmarkt	MKB

Wat is een Employer of Record in Pakistan?

Een Employer of Record (EOR) in Pakistan is een derde partij die wettelijk talent in dienst neemt namens buitenlandse en lokale bedrijven, en verantwoordelijk is voor loonadministratie, contracten, belastingen, compliance en wettelijke voordelen. Het klantbedrijf behoudt operationeel controle, terwijl de EOR ervoor zorgt dat alle arbeidspraktijken voldoen aan Pakistaanse arbeidswetten, inclusief sociale zekerheid, EOBI-bijdragen en provinciale loonregelingen... Dit model heeft zich bewezen in diverse markten, waarbij bedrijven succes vinden in regio's zoals Maleisië en Singapore, waar vergelijkbare regelgevingscomplexiteiten bestaan.

Belangrijkste diensten van EORs in Pakistan

• Loonadministratie (maandelijks salaris, wettelijke inhoudingen, bonussen)
• Opstellen arbeidscontracten (in lokale taal, volgens de wet)
• Belasting- en sociale zekerheidscompliance (EOBI, SESSI, provinciale regels)
• Voordelenbeheer (gezondheidszorg, pensioenen, verzekeringen)
• Onboarding en offboarding (achtergrondcontroles, documentatie)
• Visa- en mobiliteitsondersteuning (werkvergunningen voor expats)
• Juridische vertegenwoordiging (contact met arbeidsautoriteiten)

Voordelen van het gebruik van een EOR in Pakistan

• Snelle markttoegang (geen lokale entiteit nodig)
• Volledige wettelijke naleving (beperkt risico op lokale regelgeving)
• Verminderde administratieve last (EOR regelt HR, loonadministratie, belastingen)
• Toegang tot een gekwalificeerde, kosteneffectieve arbeidsmarkt
• Snel opschalen/afbouwen (flexibel personeelsbeheer)

Top 10 beste EOR-platforms in Pakistan

Rivermate

Rivermate is een wereldwijd EOR- en loonplatform dat bedrijven in staat stelt om compliant werknemers te werven, betalen en beheren in Pakistan en 150+ landen—zonder een lokale entiteit op te zetten. Het platform combineert geavanceerde HR-technologie met mensgerichte, persoonlijke ondersteuning voor elke klant, met real-time contractgeneratie, onboarding en compliance-workflows die afgestemd zijn op de Pakistaanse markt.

Rivermate onderscheidt zich door haar transparante prijzen, snelle onboarding en ervaren lokale juridische teams. Het staat vooral bekend om haar dienstverlening in hoog-risico- en "exotische" regio's die de meeste wereldwijde concurrenten niet ondersteunen, waardoor het een populaire keuze is voor bedrijven die zich richten op opkomende markten en complexe geografische gebieden.

Waarom Rivermate gebruiken in Pakistan

Gebruik maken van Rivermate stelt bedrijven in staat snel en compliant de Pakistaanse markt te betreden met minimale risico's. Het platform biedt persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker, mensgerichte ondersteuning (geen chatbots), en flexibele communicatie via Slack, WhatsApp, e-mail of telefoon. Rivermate wordt vertrouwd door organisaties die entity-free hiring nodig hebben in complexe regio's, waaronder tech, farmaceutica en humanitaire sectoren.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning (geen chatbots)
• Persoonlijke ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon, etc.
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker
• Bediening van hoog-risico, exotische regio's die concurrenten vermijden
• Transparante, vaste prijsstructuur
• Alle wettelijke en maatwerk voordelen inbegrepen
• Realtime compliance monitoring
• Uitgebreid HR-platform met diepe integraties

Pakistan-specifieke diensten

• Opstellen van volledig conforme, tweetalige (Engels/Urdu) arbeidscontracten
• Beheer van EOBI, SESSI en provinciale sociale zekerheidsbijdragen
• Afhandeling van alle belastingregistraties en wettelijke aangiften
• Verwerking van loon in PKR en FX, inclusief bonussen, ontslagvergoedingen en 13e maand
• Aanpasbare lokale voordelen (gezondheidszorg, verlof, verzekeringen, reisondersteuning)

Platformervaring

• Modern, intuïtief interface toegankelijk via web en mobiel
• Dashboard en workflows geoptimaliseerd voor onboarding, contractcreatie en loonadministratie
• Realtime updates voor HR-taken zoals verlof, voordelen en documentbeheer
• Responsieve navigatie en bulkacties voor teamuitbreiding

Klantenondersteuning

• 24/7 mensgerichte ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail en telefoon
• Persoonlijke onboarding specialisten voor elke nieuwe medewerker
• Toegewijde accountmanagers voor schaalbare klanten
• Lokale juridische en HR-experts op aanvraag

Prijzen & Verborgen kosten

• EOR in Pakistan: €299 per medewerker/maand
• Loonadministratie alleen: Op maat gemaakte offertes voor lokale entiteitklanten
• Transparante facturering, geen opstart- of beëindigingskosten
• Alle wettelijke kosten (EOBI, SESSI, etc.) inbegrepen in maandtarief

Voor- en nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte, persoonlijke ondersteuning	Niet de goedkoopste optie voor zeer kleine teams
Snelle, conforme onboarding	Entiteitmodel is hybride, niet 100% eigendom in elk land
Geen verborgen kosten of toeslagen	Mogelijk minder integraties dan Deel/Remote
Diepgaande compliance-expertise in Pakistan	Nieuwere naam vergeleken met legacy EORs

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Trustpilot	Capterra
Rivermate	4.9/5 (schatting)	4.8/5	4.8/5 (schatting)

Beste voor

• Wereldwijde techbedrijven, NGO's en grote ondernemingen die werken in hoog-risico- of complexe regio's
• Bedrijven die gepersonaliseerde, mensgerichte ondersteuning zoeken
• Organisaties die schaalbare, conforme workforce-uitbreiding in Pakistan nodig hebben

Begin vandaag nog met het aannemen van je wereldwijde personeel via Rivermate. Plan je demo nu

Deel

Deel is een toonaangevend wereldwijd EOR-platform dat compliant hiring mogelijk maakt in meer dan 150 landen, inclusief Pakistan. Bekend om zijn intuïtieve UI en sterke automatisering biedt Deel wereldwijde loonadministratie, voordelen en compliance, met directe lokale entiteiten in de meeste markten. Het wordt veel gebruikt door startups en grote bedrijven voor snelle, technologische expansie.

Waarom Deel gebruiken in Pakistan

Deel blinkt uit voor bedrijven die op zoek zijn naar een robuuste, geautomatiseerde oplossing met brede dekking en geïntegreerde compliance. Het platform is ontworpen voor snelle onboarding en eenvoudig contractbeheer, en is populair bij snelgroeiende startups en wereldwijde ondernemingen die Pakistan betreden.

Belangrijkste voordelen en functies

• Gebruiksvriendelijk, zeer geautomatiseerd dashboard
• 24/7 ondersteuning via chat en e-mail
• Directe compliance via eigen entiteiten in 100+ landen
• Geïntegreerde recruitment en contractor management

Pakistan-specifieke diensten

• Lokale contractgeneratie in Engels en Urdu
• Loonadministratie in PKR met wettelijke inhoudingen
• Lokale voordelenbeheer (EOBI, verzekeringen, verlof)
• Onboarding- en offboarding-workflows
• Belasting- en arbeidsregelgevingcontroles

Platformervaring

• Intuïtieve UI, robuuste automatisering
• Zelfbediening onboarding en contractbeheer
• Realtime tracking van loon en compliance

Klantenondersteuning

• 24/7 live chat en e-mail
• Wereldwijde supportteams met lokale juridische specialisten

Prijzen & Verborgen kosten

• EOR: $599 per medewerker/maand
• Contractor: $49 per contractor/maand
• Geen opstartkosten; aanvullende diensten kunnen kosten met zich meebrengen

Voor- en nadelen

Voordelen	Nadelen
Brede wereldwijde dekking (150+ landen)	Hogere prijs
Intuïtieve, geautomatiseerde UI	Leerproces voor eerste gebruikers
Directe entiteit voor compliance	Sommige gebruikers melden trage uitbetalingen
Geïntegreerde recruitment	Verwerkingstijden kunnen variëren

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Trustpilot	Capterra
Deel	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Beste voor

• Snelgroeiende startups en grote ondernemingen met wereldwijde teams
• Bedrijven die volledige automatisering en tech-gedreven HR nodig hebben

Remote

Remote is een premium EOR-platform dat compliant hiring aanbiedt in 80+ landen, met focus op transparantie, compliance en gegevensbeveiliging. Het platform staat bekend om eenvoudige navigatie, uitgebreide loonadministratie en vaste prijsstructuur.

Waarom Remote gebruiken in Pakistan

Remote is ideaal voor bedrijven die prioriteit geven aan compliance, beveiliging en transparante kosten. De vaste prijs dekt alle wettelijke verplichtingen en het platform is ontworpen voor eenvoudige HR-beheer.

Belangrijkste voordelen en functies

• Transparante, vaste prijs (geen verborgen kosten)
• SOC 2 en GDPR compliant
• Naadloze loonverwerking in lokale valuta
• 24/7 ondersteuning

Pakistan-specifieke diensten

• PKR-loonadministratie en volledige wettelijke compliance
• Lokale voordelen (EOBI, sociale zekerheid)
• Arbeidscontracten in Urdu/Engels
• Belastingberekeningen en rapportages
• HR-documentbeheer

Platformervaring

• Gestroomlijnde workflows, HR-updates in real-time
• Eenvoudige navigatie, self-service tools

Klantenondersteuning

• 24/7 live chat/e-mail
• Responsieve, deskundige teams

Prijzen & Verborgen kosten

• EOR: $699 per medewerker/maand
• Contractor: $29 per maand
• Transparant, alles-inclusief tarief

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Vaste, transparante prijzen	Meest duur among top EORs
Sterke compliance en belastingondersteuning	Beperkte betaalmethoden voor contractors
Gebruiksvriendelijk	Geen uurloonoptie
Wereldwijde loonadministratie in lokale valuta	Rapportage/analytics zijn basic

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Trustpilot	Capterra
Remote	4.6/5	4.7/5	4.4/5

Beste voor

• Ondernemingen die volledige compliance en transparante prijzen nodig hebben
• Bedrijven met complexe loonbehoeften

RemoFirst

RemoFirst is een budgetvriendelijk EOR-platform met dekking in 185+ landen, dat transparante prijzen en gratis contractorbeheer biedt voor kleine teams.

Waarom RemoFirst gebruiken in Pakistan

RemoFirst is geschikt voor kostenbewuste bedrijven die snelle, conforme onboarding zoeken in Pakistan en andere opkomende markten, zonder verborgen kosten.

Belangrijkste voordelen en functies

• Meest betaalbare prijzen onder toonaangevende EORs
• Transparante, all-in prijzen
• Gratis laag voor basis contractorbeheer
• Snelle onboarding (1-5 dagen)

Pakistan-specifieke diensten

• Wettelijke loonadministratie en compliance
• Lokale voordelenopzet
• Contractbeheer
• Salarisbetalingen in PKR
• Ondersteuning bij onboarding/offboarding

Platformervaring

• Schone, beginner-vriendelijke interface
• Eenvoudige navigatie, snelle setup

Klantenondersteuning

• 24/5 ondersteuning (e-mail, chat)
• Lokale supportpartners

Prijzen & Verborgen kosten

• EOR: $199 per medewerker/maand
• Contractor: $25 per maand (gratis laag beschikbaar)
• Geen opstart- of verborgen kosten

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Meest betaalbare EOR-prijzen