Key Takeaways

• The Philippines biedt een grote, Engelssprekende, hoogopgeleide beroepsbevolking die ideaal is voor wereldwijde werving, maar vereist strikte naleving van lokale regelgeving.
• Rivermate springt eruit door transparante prijzen, snelle onboarding en mensgerichte ondersteuning, waardoor het een topkeuze is voor EOR in de Philippines.
• De beste EOR-leveranciers bieden een mix van wereldwijde reikwijdte, lokale compliance-expertise en gebruiksvriendelijke technologie.
• Prijzen, platformervaring, klantenondersteuning en compliance moeten uw keuze voor een EOR sturen.
• Kies altijd voor een EOR met bewezen lokale expertise en transparante, all-in prijzen.

Onze Top 10 Keuzes uit alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in de Philippines [2026 Shortlist]

Werven in de Philippines wordt steeds aantrekkelijker voor internationale bedrijven dankzij de hoogopgeleide, Engelssprekende workforce, kostenvoordeel en sterke remote cultuur... Echter, arbeidsregulaties, overheidbijdragen (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), 13e maand salaris en DOLE-voorwaarden compliceren voor buitenlandse werkgevers. Employer of Record (EOR) diensten helpen bedrijven snel Filipino talent aan te nemen—zonder een lokale entiteit op te zetten—door HR, payroll, belasting en juridische naleving namens u te regelen.. Hieronder vergelijken we de top 10 EOR-oplossingen voor 2026, met lokale specialisten en wereldwijde platforms die vertrouwt worden door start-ups tot grote ondernemingen.

EOR Vergelijkingstabel (Filipijnen, 2026)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
Pricing (EOR/Payroll)	€299 / Custom	$400 / Custom	$599 / Custom	$199 / Custom	$599 / Custom	$599 / $499 (jaarlijks)	$299 / Custom	$599-$750 / Custom	Custom	$49.99 / Custom
Country Coverage	PH + Wereldwijd	150+	180+	185+	150+	180+	150+	160+	SEA Focus	PH + SEA, LatAm, EU
Entiteitsmodel	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Hybride	Eigen	Eigen	Partner	Hybride	Eigen	Eigen (lokaal)
Onboarding Snelheid	1-2 dagen	2-3 dagen	2-3 dagen	1-2 dagen	2-3 dagen	2 dagen	Zelfde dag	3-5 dagen	3-5 dagen	1-2 dagen
Compliance & Beveiliging	Topniveau, GDPR, lokaal SSS/PhilHealth/Pag-IBIG	Robuust, ESOP ondersteuning	Sterk, IP-bescherming	DOLE-gekoppeld	Geautomatiseerd, realtime belastingen	Transparant, lokale expertise	DOLE, Pag-IBIG	Enterprise, juridische ondersteuning	AI-gedreven, geverifieerd	Diepgaande lokale expertise
Platformervaring	Modern UI/UX, realtime, gestroomlijnde onboarding	Intuïtief, gericht op Aisa-Pacific	Volwassen, gedetailleerd	Gebruiksvriendelijk	Snel, geautomatiseerd	Eenvoudig, remote-first	Eenvoudig, AI-workflows	Enterprise, analyses	AI, aangepaste dashboards	Gelokaliseerd, makkelijk
Klantenondersteuning	24/7 mensgericht, omnichannel	Regionale ondersteuning	24/7, wereldwijd	24/7, toegewijd	Reactief, wereldwijd	Tweetalig, wereldwijd	Hoge betrokkenheid, persoonlijk	Gemengde beoordelingen	Meertalige ondersteuning	Experts in het land
Integraties	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	Beperkt	Robuuste API	HRIS, Payroll	Beperkt	Payroll/HR/ERP	Aangepaste API	Basis
Voordelen & Aanbiedingen	Aangepast, lokale markt	Standaard, regionaal	Aangepast	Basis	Flexibel, lokaal	Tweetalig, SSS/PhilHealth	Gepersonaliseerd	Complex, wereldwijd	Aangepast, stad/provincie	Gelokaliseerd, kosteneffectief
Schaalbaarheid	MKB → Bedrijf	MKB → Bedrijf	MKB → Bedrijf	Startups/MKB	MKB → Bedrijf	MKB → Bedrijf	MKB	Bedrijf	MKB	MKB

Wat is een EOR in de Philippines?

Een Employer of Record (EOR) in de Philippines is een derde organisatie die juridisch jouw lokale personeel in dienst neemt... De EOR wordt de officiële werkgever voor compliance, verzorgt payroll, loonbelasting, overheidsbijdragen (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), voordelen, contracten en naleving arbeidswetgeving terwijl jij het dagelijkse management van je team behoudt.. Zo kunnen bedrijven snel Filipino personeel aannemen, onboarden en betalingen doen aan Filipijnse werknemers—zonder een lokale vestiging op te zetten of complexe lokale wetten zelf te navigeren.

Belangrijke diensten van EOR in Philippines

• Payrollverwerking en salarisuitbetaling in de lokale valuta
• Compliancebeheer: SSS, PhilHealth, Pag-IBIG bijdragen, DOLE-regelgeving, 13e maand salaris
• Arbeidsovereenkomsten: opstellen, lokaliseren en beheren van conforme overeenkomsten
• Loonbelasting en rapportage volgens de wet
• Voordelenbeheer: ziektekostenverzekering, verlof, lokale perks
• [Personeels onboarding] en offboarding

Voordelen van een EOR in Philippines

• Snellere markttoetreding: Binnen enkele dagen werven, niet maanden—geen lokale entiteit nodig...
• Kostenbesparing: Vermijd juridische oprichting, compliance risico’s en voortdurende administratie...
• Risicobeperking: Zekerheid van lokale wetgeving, vermindering van risico op misclassificatie...
• Schaalbaarheid: Flexibel toevoegen of verminderen van personeel, testen van nieuwe markten...
• Toegang tot talent: Snel gebruik maken van de hoogopgeleide, Engelssprekende workforce van de Philippines...

Top 10 Beste EOR Platforms in de Philippines

Rivermate

Rivermate is een wereldwijde EOR- en payrollplatform dat bekendstaat om transparante prijzen, compliance-expertise en persoonlijke ondersteuning. Met eigen juridische entiteiten in de Philippines stelt Rivermate organisaties in staat Filipino werknemers en Contractors conform te beheren—zonder het opzetten van een filiaal. Het platform staat bekend om zijn moderne UI/UX, realtime HR dashboards en snelle, mensgerichte onboarding.

Rivermate onderscheidt zich door een combinatie van geavanceerde technologie en deskundige ondersteuning. Klanten profiteren van meertalige, menselijke klantenservice (geen chatbots), naadloze onboarding en beheer van payroll, contracten en compliance, ook in risicovolle of exotische regio’s waar concurrenten mogelijk niet opereren.

Waarom Rivermate in Philippines gebruiken

Rivermate is ideaal voor bedrijven die volledige juridische naleving zoeken, snel onboarden (1-2 dagen) en een hands-on, adviserende partnership in de Philippines wensen. Het platform is bijzonder geschikt voor bedrijven die in risicovolle of complexe markten opereren, gedistribueerde teams hebben, en behoefte aan persoonlijke, omnichannel ondersteuning.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgerichte ondersteuning—echt personeel, geen bots
• Persoonlijke ondersteuning via Slack, WhatsApp, email, telefoon, etc.
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker
• Dekking in risicovolle/exotische regio’s waar concurrenten niet opereren
• Transparante, all-in prijzen (geen verborgen kosten)
• Flexibele, conforme arbeidsovereenkomsten en payroll
• Realtime HR dashboards en analyses

Filipijnse Services die worden aangeboden

• End-to-end SSS, PhilHealth, Pag-IBIG naleving en bijdragen
• BIR-conforme loonstrookjes en belastingrapportage
• Lokale arbeidsovereenkomsten in Engels en Filipino
• Beheer van 13e maand salaris, vakantiegeld, wettelijke voordelen
• Payroll en HR-ondersteuning voor zowel standaard als speciale economische zones

Platformervaring

Rivermate’s interface is modern, intuïtief, en geoptimaliseerd voor gestroomlijnde onboarding, contractbeheer en payroll-workflows. Dashboards bieden realtime updates voor HR-taken, en navigatie is responsief en gebruiksvriendelijk voor zowel globale managers als lokale medewerkers.

Klantenondersteuning

Rivermate biedt 24/7, omnichannel, mensgerichte ondersteuning—geen AI-chatbots. Klanten krijgen persoonlijke aandacht van lokale experts die bekend zijn met de arbeidswetgeving in de Philippines, en kunnen contact opnemen via hun voorkeur kanaal voor urgente of complexe kwesties.

Prijzen & Verborgen kosten

• Prijs: €299 per werknemer/maand (EOR); maatwerk payroll prijzen
• Verborgen kosten: Geen—transparante facturering, geen extra kosten voor compliance of benefits beheer

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgerichte, deskundige ondersteuning	Nieuwere naam in vergelijking met gevestigde bedrijven
Snelle, persoonlijke onboarding	Minder third-party integraties dan sommige platforms
Transparante, all-in prijzen	Niet de goedkoopste voor micro-startups
Sterke compliance in risicovolle regio’s	Beperkte lokale voordelen op maat

Platformreviews

Platform	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Beste voor

• Kleine tot grote ondernemingen
• Gedistribueerde teams
• Bedrijven in risicovolle of minder bediende markten
• Organisaties die behoefte hebben aan persoonlijke, menselijke ondersteuning

Start vandaag nog met het aannemen van internationale werknemers! Plan nu je demo

Multiplier

Multiplier is een toonaangevende wereldwijde EOR-oplossing met een sterke aanwezigheid in de Philippines, gericht op volledige compliance en snelle onboarding. Het platform blinkt uit voor bedrijven die opschalen in Azië-Pacific, met een solide infrastructuur voor payroll, voordelen en wettelijke bijdragen. De prijzen en compliance functies maken het aantrekkelijk voor Aisa-Pacific gerichte bedrijven die willen uitbreiden naar markten zoals Singapore en Maleisië.

Waarom Multiplier gebruiken in Philippines

Ideaal voor organisaties die betrouwbare, snelle en conforme hiring in de Philippines nodig hebben, vooral voor regionale focus of het ondersteunen van ESOP en salarisadministratie.

Belangrijkste voordelen en functies

• Azië-Pacific expertise
• Snelle onboarding (2-3 dagen)
• ESOP en Contractor ondersteuning
• Betrouwbare payroll en voordelen beheer

Filipijnse Services die worden aangeboden

• Lokale arbeidsovereenkomsten
• Geautomatiseerde SSS, PhilHealth, Pag-IBIG bijdragen
• DOLE-conforme looncycli
• BIR-conforme loonstrookjes en rapportages
• Beheer van 13e maand salaris en lokale feestdagen

Platformervaring

Intuïtieve, gericht op Aisa-Pacific dashboards en workflows. Realtime updates voor onboarding en payroll taken.

Klantenondersteuning

Regionale ondersteuning met lokale compliance experts; responsetijden kunnen variëren.

Prijzen & Verborgen kosten

• $400 per werknemer/maand
• Transparante prijzen, maar extra diensten kunnen extra kosten met zich meebrengen

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Omvattend compliancebeheer	Nieuwere speler, beperkte lange-termijn track record
Snelle onboarding en ESOP ondersteuning	Vertragingen in payroll-verwerking gemeld
Aisa-Pacific regionale specialist	Document upload kan rigide zijn
Betrouwbare salarisbetalingen en voordelenbeheer	Travel expense rapportage vereist verbetering

Platformreviews

Platform	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Beste voor

• Aisa-Pacific gerichte bedrijven
• Bedrijven die ESOP en Contractor ondersteuning nodig hebben
• Opschaling van tech- en BPO-bedrijven

Remote

Remote is een wereldwijde EOR-platform dat bekendstaat om strikte compliance, IP-bescherming en transparante prijzen. Vooral populair bij tech startups en gedistribueerde teams die internationaal willen groeien. Bedrijven die de EOR versus DIY globale wervingsaanpak overwegen, kiezen vaak voor Remote vanwege de uitgebreide compliance-structuur.

Waarom Remote gebruiken in Philippines

Beste voor bedrijven die prioriteit geven aan strikte juridische naleving, snelle onboarding en een volwassen platform met focus op IP- en gegevensbescherming.

Belangrijkste voordelen en functies

• Snelle, conforme onboarding (2-3 dagen)
• Sterke IP-bescherming en juridische naleving
• Transparante, per-werknemer prijzen
• Voordelen en payroll aanpassing mogelijk

Filipijnse Services die worden aangeboden

• Geautomatiseerde SSS, PhilHealth, Pag-IBIG rapportages
• Flexibel voordelenbeheer
• Lokale arbeidsovereenkomst genereren
• Automatische belasting- en loonstrook compliance
• Beheer van 13e maand en wettelijke vakantiedagen

Platformervaring

Gevorderde UI/UX, gedetailleerde dashboards, maar sommige gebruikers melden complexe navigatie voor geavanceerde taken.

Klantenondersteuning

Supportteam 24/7, maar responstijden kunnen variëren; wereldwijde expertise met lokale compliance kennis.

Prijzen & Verborgen kosten

• $599 per werknemer/maand
• Transparante prijzen; sommige gespecialiseerde verzoeken kunnen extra kosten met zich meebrengen

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Robuuste compliance en IP-bescherming	Duurder voor kleinere teams
Snelle onboarding	Navigatie kan complex zijn
Transparante prijzen	Support-respons kan variëren
Platform voor gedistribueerde teams	Beperkte diepe lokale maatwerkopties

Platformreviews

Platform	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Beste voor

• Tech startups
• Gedistribueerde teams
• Bedrijven met prioriteit voor IP en compliance

RemoFirst

RemoFirst biedt betaalbare EOR-oplossingen met snelle onboarding en toegewijde accountmanagers, populair bij budgetbewuste start-ups en MKB’s. Het platform ondersteunt ook bedrijven die uitbreiden naar Latijns-Amerikaanse markten, vergelijkbaar met onze gidsen voor Argentina en Brazil.

Waarom RemoFirst gebruiken in Philippines

RemoFirst is ideaal voor bedrijven die de laagste EOR-prijzen willen, snel willen starten en een gebruiksvriendelijk platform zoeken, vooral voor start-ups en kleine bedrijven.

Belangrijkste voordelen en functies

• Beste prijs onder globale EORs
• Onboarding in 1-2 dagen
• 24/7 ondersteuning met toegewijde managers
• Gebruiksvriendelijk platform

Filipijnse Services die worden aangeboden

• Geautomatiseerde payroll en voordelen
• Lokale overheidbijdragen
• BIR-conforme belasting- en loonstrookjes
• DOLE-conforme contract sjablonen
• Realtime HR dashboards

Platformervaring

Eenvoudige, moderne UI; gestroomlijnd voor essentiële HR-taken.

Klantenondersteuning

24/7 wereldwijde ondersteuning, toegewijde accountmanagers, maar sommige gebruikers melden trage oplossingen voor geavanceerde verzoeken.

Prijzen & Verborgen kosten

• $199 per werknemer/maand
• Transparant, vast tarief

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Meest concurrerende prijs	Basis rapportage en analyses
Snelle onboarding (1-2 dagen)	Klantenservice kan traag zijn
Gebruiksvriendelijk platform	Beperkte integraties
24/7 ondersteuning met toegewijde managers	Regionale expertise kan beperkt zijn

Platformreviews

Platform	G2	Trustpilot
RemoFirst	4.4/5	3.7/5

Beste voor

• Start-ups en MKB’s
• Kostengevoelige ondernemingen
• Snelle, eenvoudige onboarding

Deel

Deel is een toonaangevend platform dat snel onboarding, sterke compliance en geavanceerde contractor-naar-werknemer conversie biedt. Het wordt veel gebruikt door techbedrijven