Belangrijke inzichten

• De Filipijnen bieden een grote, Engelssprekende, hoogopgeleide arbeidsmarkt die ideaal is voor wereldwijde aanwervingen, maar vereisen strikte naleving van lokale regelgeving.
• Rivermate onderscheidt zich door transparante prijzen, snelle onboarding, en menselijke ondersteuning, en is daarmee een topkeuze voor EOR in de Filipijnen.
• De beste EOR-aanbieders combineren wereldwijde reikwijdte, expertise in lokale regelgeving, en gebruiksvriendelijke technologie.
• Prijzen, platformervaring, klantenservice, en naleving moeten uw keuze voor een EOR bepalen.
• Kies altijd voor een EOR met bewezen lokale expertise en transparante, all-in prijzen.

Onze Top 10 Selecties van alle Employer of Record (EOR) Bedrijven in de Filipijnen [2026 Shortlist]

Aanwerven in de Filipijnen wordt steeds aantrekkelijker voor wereldwijde bedrijven dankzij een hoogopgeleide, Engelssprekende workforce, kostenvoordelen, en een sterke remote cultuur... Echter, arbeidswetgeving, overheidsbijdragen (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), 13e maand, en naleving van DOLE brengen complexiteit voor buitenlandse werkgevers. [Employer of Record (EOR) diensten] helpen bedrijven snel Filipijnse talenten aan te werven—zonder een lokale entiteit op te zetten—door HR, loonadministratie, belasting en juridische naleving namens u te verzorgen.. Hieronder vergelijken we de top 10 EOR-oplossingen voor 2026, inclusief lokale specialisten en wereldwijde platforms die worden vertrouwd door startups tot grote ondernemingen.

EOR Vergelijkingstabel (Filipijnen, 2026)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
Prijzen (EOR/Loonadministratie)	€299 / Maatwerk	$400 / Maatwerk	$599 / Maatwerk	$199 / Maatwerk	$599 / Maatwerk	$599 / $499 (jaarlijks)	$299 / Maatwerk	$599-$750 / Maatwerk	Maatwerk	€49,99 / Maatwerk
Landdekking	PH + Global	150+	180+	185+	150+	180+	150+	160+	SEA Focus	PH + SEA, LatAm, EU
Entiteitmodel	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Hybride	Eigen	Eigen	Partner	Hybride	Eigen	Eigen (lokaal)
Onboarding snelheid	1-2 dagen	2-3 dagen	2-3 dagen	1-2 dagen	2-3 dagen	2 dagen	Zelfde dag	3-5 dagen	3-5 dagen	1-2 dagen
Naleving & Beveiliging	Topklasse, GDPR, lokaal SSS/PhilHealth/Pag-IBIG	Robuust, ESOP ondersteuning	Sterk, IP-bescherming	DOLE-geïntegreerd	Geautomatiseerd, realtime belasting	Transparant, lokale expertise	DOLE, Pag-IBIG	Ondernemings- en juridische ondersteuning	AI-gedreven, geverifieerd	Diepgaande lokale expertise
Platformervaring	Modern UI/UX, realtime, gestroomlijnde onboarding	Intuitief, APAC gericht	Volwassen, gedetailleerd	Gebruiksvriendelijk	Snel, geautomatiseerd	Eenvoudig, remote-first	Eenvoudig, AI-workflows	Enterprise, analytics	AI, gepersonaliseerde dashboards	Geoptimaliseerd, makkelijk
Klantenservice	24/7 mensgeleidt, omnichannel	Regionale ondersteuning	24/7, wereldwijd	24/7, dedicated	Responsief, wereldwijd	Tweetalig, wereldwijd	Hoog-contact, persoonlijk	Gemengde recensies	Meertalig	Experts in land aanwezig
Integraties	HRIS, Loonadministratie, ATS	HRIS, Loonadministratie	HRIS, ATS, Loonadministratie	Beperkt	Robuust API	HRIS, Loonadministratie	Beperkt	Loonaffiliatie/HR/ERP	Aangepaste API	Basis
Voordelen & Perks	Maatwerk, lokale markt	Standaard, regionaal	Aanpasbaar	Basis	Flexibel, lokaal	Tweetalig, SSS/PhilHealth	Persoonlijk	Complex, globaal	Maatwerk, stad/provincie	Gelokaliseerd, kosteneffectief
Schaalbaarheid	KMO → Grote Onderneming	KMO → Grote Onderneming	KMO → Grote Onderneming	Startups/KMO	KMO → Grote Onderneming	KMO → Grote Onderneming	KMO	Grote Onderneming	KMO	KMO

Wat is een EOR in de Filipijnen?

Een [Employer of Record (EOR)] in de Filipijnen is een derde partij die wettelijk je lokale personeel in dienst neemt... De EOR wordt de officiële werkgever voor compliance doeleinden, verzorgt alle loonadministratie, belastinginhouding, overheidbijdragen (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), voordelen, contracten, en naleving van arbeidswetgeving terwijl jij de dagelijkse leiding behoudt.. Dit stelt bedrijven in staat om te werven, onboarden en [Filipijnse werknemers betalen]—zonder een lokale dochteronderneming op te zetten of ingewikkelde lokale wetten zelfstandig te navigeren.

Belangrijkste Diensten van EORs in de Filipijnen

• Loonadministratie en salarisuitbetaling in lokale valuta
• [Nalevingsbeheer]: SSS, PhilHealth, Pag-IBIG bijdragen, DOLE regelgeving, 13e maand
• Arbeidsovereenkomsten: opstellen, localiseren, en beheren van conforme overeenkomsten
• Inhouding van belasting en wettelijke rapportage
• Voordelenbeheer: ziektekostenverzekering, verlof, lokale perks
• [Werknemers onboarding] en offboarding

Voordelen van het gebruik van een EOR in de Filipijnen

• Snellere markttoetreding: Werven binnen dagen, niet maanden—geen lokale entiteit nodig....
• Kostenbesparing: Vermijd juridische oprichting, compliance risico’s en doorlopende administratie...
• Risicobeperking: Zorg voor naleving van lokale wetten, vermijd risico op classificatiefouten...
• Schaalbaarheid: Voeg flexibel personeel toe of verminder het, test nieuwe markten...
• Talent toegang: Snel profiteren van de hoogopgeleide, Engelssprekende workforce van de Filipijnen...

Top 10 beste EOR-platformen in de Filipijnen

Rivermate

Rivermate is een wereldwijde EOR- en loonplatform dat wordt vertrouwd dankzij transparante prijzen, diepgaande compliance expertise, en betrokken, persoonlijke ondersteuning. Met eigen juridische entiteiten in de Filipijnen stelt Rivermate organisaties in staat Filipijnse werknemers en contractors wettelijk conform te werven, betalen en beheren—zonder lokale dochteronderneming. Het platform is bekend om zijn moderne UI/UX, realtime HR-dashboard, en snelle, mensgeleide onboarding.

Rivermate onderscheidt zich door een combinatie van geavanceerde technologie en deskundige ondersteuning. Klanten profiteren van meertalige, menselijke klantenservice (geen chatbots), naadloze onboarding, en het beheer van loonadministratie, contracten en naleving voor zowel standaard als high-risk/exotische regio’s waar concurrenten mogelijk niet actief zijn.

Waarom Rivermate gebruiken in de Filipijnen

Rivermate is ideaal voor bedrijven die volledige juridische compliance zoeken, snel willen onboarden (1-2 dagen), en een hands-on, adviesgerichte samenwerking met de Filipijnse markt willen. Het platform is met name sterk voor bedrijven die werven in high-risk of complexe markten, verspreide teams, en die behoefte hebben aan gepersonaliseerde, omnichannel ondersteuning.

Belangrijkste voordelen en functies

• Mensgeleide ondersteuning—echte experts, geen bots
• Persoonlijke ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon, etc.
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker
• Inzet in high-risk/exotische regio’s waar concurrenten niet opereren
• Transparante, all-in prijzen (geen verborgen kosten)
• Flexibele, conforme arbeidscontracten en loonadministratie
• Realtijd HR-dashboard en analyses

Filipijns-specifieke diensten

• Complete naleving en bijdragen voor SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• BIR-conforme loonstroken en belastingrapportages
• Lokale arbeidsovereenkomsten in Engels en Filipino
• Beheer van 13e maand, feestdagen en wettelijke voordelen
• Loonadministratie en HR-ondersteuning voor standaard en speciale economische zones

Platformervaring

Rivermate’s interface is modern, intuïtief, en geoptimaliseerd voor gestroomlijnde onboarding, contractbeheer en loonverwerking. Dashboards bieden realtime updates voor HR-taken, en navigatie is responsief en gebruiksvriendelijk voor zowel mondiale managers als lokale medewerkers.

Klantenservice

Rivermate biedt 24/7, omnichannel, mensgeleide support—geen AI-chatbots. Klanten krijgen persoonlijke aandacht van lokale experts die bekend zijn met de Filipijnse arbeidswetgeving, en kunnen contact opnemen via hun voorkeurskanaal voor dringende of complexe kwesties.

Prijzen & Verborgen kosten

• Prijzen: €299 per medewerker/maand (EOR); maatwerk loonadministratie prijzen
• Verborgen kosten: Geen—transparante facturatie, geen extra kosten voor compliance of benefits administratie

Voor- & nadelen

Voordelen	Nadelen
Mensgeleide, deskundige ondersteuning	Kleinere naamsbekendheid versus gevestigde bedrijven
Snelle, persoonlijke onboarding	Fewer third-party integraties dan sommige
Transparante, all-in prijzen	Niet de goedkoopste voor micro-startups
Sterke compliance in high-risk regio’s	Beperkte lokale voordelenaanpassing

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Beste voor

• KMO’s tot grote ondernemingen
• Verspreide teams
• Bedrijven die werven in high-risk of onderbediende markten
• Organisaties die gepersonaliseerde, menselijke ondersteuning nodig hebben

Begin vandaag nog met het aanwerven van internationale medewerkers! Plan je demo nu

Multiplier

Multiplier is een toonaangevende wereldwijde EOR-oplossing met een sterke aanwezigheid in de Filipijnen, met focus op uitgebreide compliance management en snelle onboarding. Het platform blinkt uit voor bedrijven die uitbreiden in Azië-Pacific, en biedt robuuste infrastructuur voor loonadministratie, voordelen en wettelijke bijdragen. De prijsklasse en compliance functies maken het aantrekkelijk voor acties in de APAC-regio, bijvoorbeeld Singapore en Malaysia.

Waarom Multiplier gebruiken in de Filipijnen

Ideaal voor organisaties die betrouwbare, snelle en conforme werving zoeken in de Filipijnen, vooral met een regionale focus of die ESOP en salarisadministratie waarderen.

Belangrijkste voordelen en functies

• Expertise in Azië-Pacific
• Snelle onboarding (2-3 dagen)
• ESOP en contractor ondersteuning
• Betrouwbare loonadministratie en voordelen

Filipijns-specifieke diensten

• Lokale arbeidsovereenkomsten
• Geautomatiseerde SSS, PhilHealth, Pag-IBIG bijdragen
• DOLE-conforme looncijfers
• BIR-conforme loonstroken en rapportages
• Beheer van 13e maand en lokale feestdagen

Platformervaring

Gebruiksvriendelijke dashboards en workflows, gericht op de APAC-markt. Realtime updates voor onboarding en payroll.

Klantenservice

Regionale ondersteuning met lokale compliance-experts; responsetijden kunnen variëren.

Prijzen & Verborgen kosten

• $400 per medewerker/maand
• Transparante prijzen, extra diensten kunnen extra kosten met zich meebrengen

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Uitgebreid compliance management	Nieuwere speler—beperkt lange termijn track record
Snelle onboarding en ESOP ondersteuning	Rapportagevertragingen gerapporteerd
Regional expertise in APAC	Documentupload kan rigide zijn
Betrouwbare salarisbetalingen en benefits	Reis/expense reporting kan beter

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Beste voor

• Bedrijven gericht op de Azië-Pacific regio
• Organisaties die ESOP en contractor ondersteuning nodig hebben
• Technologische en BPO scale-ups

Remote

Remote is een wereldwijd EOR-platform dat bekendstaat om zijn sterke naleving, IP-bescherming, en transparante prijzen. Vooral populair bij tech startups en verspreide teams die internationaal willen groeien. Bedrijven die overwegen te kiezen tussen EOR of DIY wereldwijde werving kiezen vaak voor Remote vanwege het uitgebreide nalevingskader.

Waarom Remote gebruiken in de Filipijnen

Het beste voor bedrijven die prioriteit geven aan strikte juridische naleving, snelle onboarding, en een volwassen platform met focus op IP en gegevensbescherming.

Belangrijkste voordelen en functies

• Snelle, conforme onboarding (2-3 dagen)
• Sterke IP-bescherming en naleving
• Transparante, per-werknemer prijzen
• Aangepaste voordelen en loonadministratie

Filipijns-specifieke diensten

• Geautomatiseerde SSS, PhilHealth, Pag-IBIG rapportages
• Flexibele benefitsadministratie
• Generatie van lokale arbeidsovereenkomsten
• Geautomatiseerde belasting en loonstrook compliance
• Beheer van 13e maand en wettelijke verlofregelingen

Platformervaring

Volwassen UI/UX, gedetailleerde dashboards, maar sommige gebruikers vinden de navigatie complex bij geavanceerde taken.

Klantenservice

24/7 supportteam, maar responsetijden kunnen variëren; wereldwijde expertise met lokale naleving.

Prijzen & Verborgen kosten

• $599 per medewerker/maand
• Transparante prijzen; sommige speciale verzoeken kunnen extra kosten met zich meebrengen

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Robuuste naleving en IP-bescherming	Duurder voor kleinere teams
Snel onboarding	Navigatie kan complex zijn
Transparante prijzen	Support kan variëren
Platform voor verspreide teams	Beperkte diepgaande lokale aanpassingen

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Beste voor

• Tech startups
• Verspreide teams
• Bedrijven die IP en naleving prioriteren

RemoFirst

RemoFirst levert betaalbare EOR-oplossingen met snelle onboarding en toegewijde accountmanagers, ideaal voor budgetbewuste startups en KMO’s. Het platform is ook geschikt voor bedrijven die uitbreiden naar Latijns-Amerikaanse markten, vergelijkbaar met onze uitgebreide gidsen voor Argentinië en Brazilië.

Waarom RemoFirst gebruiken in de Filipijnen

RemoFirst is perfect voor bedrijven die de laagste EOR-prijzen zoeken, snel willen opzetten, en een gebruiksvriendelijk platform willen, vooral voor startups en kleine bedrijven.

Belangrijkste voordelen en functies

• laagste prijs onder wereldwijde EOR’s
• onboarding in 1-2 dagen
• 24/7 ondersteuning met toegewijde managers
• gebruiksvriendelijk platform

Filipijns-specifieke diensten

• Geautomatiseerde loonadministratie en voordelen
• Overheidsbijdragen lokaal
• BIR-conforme belasting en loonstroken
• DOLE-conforme contractsjablonen
• Realtime HR-dashboards

Platformervaring

Eenvoudige, moderne UI; geoptimaliseerd voor kern-HR taken.

Klantenservice

24/7 wereldwijde ondersteuning, toegewijde accountmanagers, maar sommige gebruikers melden trage oplossingen bij complexe verzoeken.

Prijzen & Verborgen kosten

• $199 per medewerker/maand
• Transparant, vaste prijs

Voordelen & Nadelen

Voordelen	Nadelen
Meest concurrerende prijs	Basis rapportage en analyses
Snelle onboarding (1-2 dagen)	Klantenservice kan traag zijn
Gebruiksvriendelijk platform	Beperkte integraties
24/7 support met managers	Regionale expertise kan beperkt zijn

Platformbeoordelingen

Platform	G2	Trustpilot
Rem