Key Takeaways

• The Philippines biedt een grote, Engelssprekende, hoogopgeleide beroepsbevolking die ideaal is voor wereldwijde aanwervingen, maar vereist strikte naleving van lokale regelgeving.
• Rivermate valt op door transparante prijzen, snelle onboarding en menselijke ondersteuning, waardoor het een topkeuze is voor EOR in de Filipijnen.
• De beste EOR-aanbieders bieden een combinatie van wereldwijde bereik, lokale nalevingskennis en gebruiksvriendelijke technologie.
• Prijzen, platformervaring, klantenondersteuning en naleving moeten de basis vormen voor uw EOR-selectie.
• Kies altijd voor een EOR met bewezen lokale expertise en transparante, all-in prijzen.

Onze top 10 keuzes van alle Employer of Record (EOR) bedrijven in de Filipijnen [2026 Shortlist]

Het inhuren in de Filipijnen wordt steeds aantrekkelijker voor wereldwijde bedrijven dankzij de hoogopgeleide, Engelssprekende workforce, kosteneffectiviteit en sterke cultuur van remote werken... Echter, arbeidsregelgeving, overheidsbijdragen (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), 13e maand betaaldatum en naleving van DOLE zorgen voor complexiteit voor buitenlandse werkgevers. Employer of Record (EOR) diensten helpen bedrijven snel Filipijns talent in te huren—zonder een lokale entiteit op te zetten—door HR, salarisadministratie, belasting en juridische naleving namens u te regelen. Hieronder vergelijken we de top 10 EOR-oplossingen voor 2026, inclusief lokale specialisten en wereldwijde platforms die worden vertrouwd door startups tot grote ondernemingen.

EOR Vergelijkingstabel (Filipijnen, 2026)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Velocity Global	Asanify	RecruitGo
Prijzen (EOR/Payroll)	€299 / Custom	$400 / Custom	$599 / Custom	$199 / Custom	$599 / Custom	$599 / $499 (jaar)	$299 / Custom	Custom / Custom	Custom	$49.99 / Custom
Coverage in landen	PH + Globe	150+	180+	185+	150+	180+	150+	185+	SEA Focus	PH + SEA, LatAm, EU
Entiteitsmodel	Eigen	Eigen/Partner	Eigen	Hybride	Eigen	Eigen	Partner	Hybride	Eigen	Eigen (lokaal)
Onboarding snelheid	1-2 dagen	2-3 dagen	2-3 dagen	1-2 dagen	2-3 dagen	2 dagen	Same dag	2-4 dagen	3-5 dagen	1-2 dagen
Naleving & Beveiliging	Topklasse, GDPR, lokaal SSS/PhilHealth/Pag-IBIG	Robuust, ESOP ondersteuning	Sterk, IP-beveiliging	Lijn DOLE	Geautomatiseerd, realtime belastingen	Transparant, lokale expertise	DOLE, Pag-IBIG	Enterprise, nalevingsondersteuning	AI-gestuurd, geverifieerd	Diepgaande lokale expertise
Platform Ervaring	Modern UI/UX, realtime onboarding	Intuïtief, focus op APAC	Volwassen, gedetailleerd	Gebruiksvriendelijk	Snel, geautomatiseerd	Eenvoudig, remote-first	Eenvoudig, AI-workflows	Business, wereldwijd workforceplatform	AI, aangepaste dashboards	Gepaald, eenvoudig
Klantenondersteuning	24/7 menselijk, omnichannel	Regionale support	24/7, globaal	24/7, toegewijd	Responsief, wereldwijd	Tweetalig, wereldwijd	Hands-on, gepersonaliseerd	Toegewezen support	Meertalig	Experts in land
Integraties	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	Beperkt	Robuust API	HRIS, Payroll	Beperkt	HRIS, Payroll, integraties	Aangepaste API	Basis
Voordelen & Perks	Maatwerk, lokale markt	Standaard, regionaal	Aanpasbaar	Basis	Flexibel, lokaal	Tweetalig, SSS/PhilHealth	Gepersonaliseerd	Maatwerk, internationaal	Aangepast, stad/district	Gepaald, kosteneffectief
Schaalbaarheid	MKB → Groot	MKB → Groot	MKB → Groot	Startups/MKB	MKB → Groot	MKB → Groot	MKB	Groot	MKB	MKB

Wat is een EOR in Filipijnen?

Een Employer of Record (EOR) in de Filipijnen is een derde partij die wettelijk jouw lokale personeel in dienst neemt... De EOR wordt de officiële werkgever voor nalevingsdoeleinden, die alle salarisadministratie, belastinginhouding, overheidsbijdragen (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG), voordelen, contracten en arbeidswetgeving regelt terwijl jij het dagelijkse management van je team behoudt. Dit stelt bedrijven in staat om Filipijns talent te recruteren, onboarden en te betalen—zonder een lokale entiteit op te zetten of te navigeren door complexe lokale wetten.

Belangrijke diensten van EOR's in Filipijnen

• Salarisadministratie en loonbetaling in lokale valuta
• Nalevingsbeheer: SSS, PhilHealth, Pag-IBIG bijdragen, DOLE regelgeving, 13e maand
• Arbeidscontracten: opstellen, lokaliseren, beheren van conforme overeenkomsten
• Belastinginhouding en wettelijke rapportage
• Voordelenbeheer: ziektekostenverzekering, verlof, lokale perks
• Employee onboarding en offboarding

Voordelen van het gebruiken van een EOR in Filipijnen

• Snellere markttoegang: binnen enkele dagen recruteren, niet maanden—geen lokale entiteit nodig....
• Kostenbesparing: vermijd juridische oprichting, nalevingsrisico’s en doorlopende administratie...
• Risicobeperking: zorg voor naleving van lokale wetten, vermindert risico op verkeerde classificatie...
• Schaalbaarheid: voeg flexibel personeel toe of verlaag het, test nieuwe markten...
• Talenttoegang: snel toegang tot de hoogopgeleide, Engelssprekende workforce van de Filipijnen...

Top 10 beste EOR-platforms in de Filipijnen

Rivermate

Rivermate is een wereldwijd EOR- en payroll-platform dat wordt vertrouwd vanwege de transparante prijzen, diepgaande nalevingskennis en inzet voor persoonlijke, hoogwaardige ondersteuning. Met eigen juridische entiteiten in de Filipijnen stelt Rivermate organisaties in staat om Filipijnse werknemers en contractors op conforme wijze te recruteren, betalen en beheren—zonder dat een lokale dochteronderneming nodig is. Het platform staat bekend om zijn moderne UI/UX, realtime HR-dashboards en snelle, menselijke onboarding ervaring.

Rivermate onderscheidt zich door een combinatie van geavanceerde technologie en ondersteuning door experts. Klanten profiteren van meertalige, menselijke klantenservice (geen chatbots), naadloze onboarding en het beheer van payroll, contracten en naleving voor zowel standaard- als hoogrisicogebieden waar concurrenten niet opereren.

Waarom Rivermate gebruiken in Filipijnen

Rivermate is ideaal voor bedrijven die volledige juridische naleving zoeken, snel onboarden (1-2 dagen) en een praktische, adviesgerichte samenwerking wensen in de Filipijnen. Het platform is bijzonder sterk voor bedrijven die recruteren in hoogrisicogebieden, gedistribueerde teams en die behoefte hebben aan persoonlijke, omnichannel ondersteuning.

Belangrijkste voordelen en functies

• Menselijke ondersteuning—echte experts, geen bots
• Persoonlijke ondersteuning via Slack, WhatsApp, e-mail, telefoon, etc.
• Persoonlijke onboarding voor elke nieuwe medewerker
• Deelname in hoogrisicogebieden die concurrenten vermijden
• Transparante, all-in prijzen (geen verborgen kosten)
• Flexibele, conforme arbeidscontracten en payroll
• Realtime HR-dashboards en analytics

Filipijns specifieke diensten

• End-to-end naleving en bijdragen voor SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
• BIR-conforme loonstroken en belastingrapportages
• Lokalisatie van arbeidscontracten in Engels en Filipino
• Beheer van 13e maand, vakantiegeld en wettelijke voordelen
• Payroll en HR-ondersteuning voor standaard- en speciale economische zones

Platform ervaring

De interface van Rivermate is modern, intuïtief en geoptimaliseerd voor gestroomlijnde onboarding, contractbeheer en payroll-workflows. Dashboards bieden realtime updates voor HR-taken, en navigatie is responsief en eenvoudig voor zowel mondiale managers als lokale medewerkers.

Klantenondersteuning

Rivermate biedt 24/7, omnichannel, menselijke ondersteuning—geen AI-chatbots. Klanten krijgen persoonlijke aandacht van lokale experts die bekend zijn met Filipijnse arbeidswetgeving, en kunnen contact opnemen via hun favoriete kanaal voor dringende of complexe kwesties.

Prijzen & verborgen kosten

• Prijzen: €299 per medewerker/maand (EOR); aangepaste payrollprijs
• Verborgen kosten: Geen—transparante facturering, geen extra kosten voor naleving of voordelenbeheer

Voor- en nadelen

Voordelen	Nadelen
Menselijke, deskundige ondersteuning	Nieuwere merkherkenning vs gevestigde firma’s
Snel, persoonlijke onboarding	Minder 3rd-party integraties dan sommige
Transparante, all-in prijs	Niet de goedkoopste voor micro-startups
Sterke naleving in hoogrisicogebieden	Beperkte lokale voordelen op maat

Beoordelingen platformen

Platform	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Beste voor

• SMBs tot grote ondernemingen
• Gedistribueerde teams
• Bedrijven die recruteren in hoogrisicogebieden of minder bediende markten
• Organisaties die gepersonaliseerde, menselijke ondersteuning wensen

Start vandaag nog met internationale medewerkers! Plan je demo nu

Multiplier

Multiplier is een toonaangevend wereldwijde EOR-oplossing met een sterke aanwezigheid in de Filipijnen, gericht op uitgebreide nalevingsbeheer en snelle onboarding. Het platform blinkt uit in het ondersteunen van bedrijven die groeien in de regio Azië-Pacific, met een robuuste infrastructuur voor payroll, voordelen en wettelijke bijdragen. De prijzen en nalevingskenmerken maken het aantrekkelijk voor APAC-bedrijven die willen uitbreiden naar markten zoals Singapore en Maleisië.

Waarom Multiplier gebruiken in Filipijnen

Ideaal voor organisaties die betrouwbare, snelle en conforme aanwervingen zoeken in de Filipijnen, vooral die met een regionale focus of die waarde hechten aan ESOP-ondersteuning en salarisbeheer.

Belangrijkste voordelen en functies

• Expertise in Azië-Pacific
• Snel onboarding (2-3 dagen)
• ESOP- en contractorondersteuning
• Betrouwbare payroll en voordelenbeheer

Filipijns specifieke diensten

• Lokale arbeidscontracten
• Automatische SSS, PhilHealth, Pag-IBIG bijdragen
• DOLE-conforme looncycli
• BIR-conforme loonstroken en rapportage
• Beheer van 13e maand en lokale feestdagen

Platform ervaring

Gebruiksvriendelijke dashboards en workflows met focus op regio APAC. Realtime updates voor onboarding en payrolltaken.

Klantenondersteuning

Regionale support met lokale nalevingsspecialisten; reactietijden kunnen variëren.

Prijzen & verborgen kosten

• $400 per medewerker/maand
• Transparante prijzen, maar aanvullende diensten kunnen extra kosten met zich meebrengen

Voor- en nadelen

Voordelen	Nadelen
Omvangrijk nalevingsbeheer	Nieuwere speler—beperkt lange termijn track record
Snelle onboarding en ESOP-ondersteuning	Rapportage vertragingen gemeld
Regio APAC- specialist	Document upload kan rigide zijn
Betrouwbare salarisbetalingen en voordelenbeheer	Reistakenrapportage kan verbetering gebruiken

Beoordelingen platformen

Platform	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

Beste voor

• Bedrijven gericht op de regio APAC
• Organisaties met behoefte aan ESOP en contractorondersteuning
• Groeiende technologie- en BPO-bedrijven

Remote

Remote is een wereldwijd EOR-platform dat wordt erkend om zijn strikte naleving, IP-beveiliging en transparante prijzen. Het is vooral populair bij tech-startups en gedistribueerde teams die internationaal willen opschalen. Bedrijven die het EOR versus DIY wereldwijde hiring benaderen, kiezen vaak voor Remote vanwege het uitgebreide nalevingskader.

Waarom Remote gebruiken in Filipijnen

Het beste voor bedrijven die prioriteit geven aan strikte juridische naleving, snelle onboarding en volwassen platformkenmerken met focus op IP en databeveiliging.

Belangrijkste voordelen en functies

• Snelle, conforme onboarding (2-3 dagen)
• Sterke IP-beveiliging en juridische naleving
• Transparante, per-medewerker prijzen
• Voordelen- en payroll-aanpasbaarheid

Filipijns specifieke diensten

• Automatische SSS, PhilHealth, Pag-IBIG rapportage
• Flexibele benefitsbeheer
• Generatie van lokale arbeidscontracten
• Automatisering van belasting- en loonstrookconformiteit
• Beheer van 13e maand en wettelijke verlofregelingen

Platform ervaring

Volwassen UI/UX, gedetailleerde dashboards, maar sommige gebruikers melden complexe navigatie bij geavanceerde taken.

Klantenondersteuning

24/7 supportteam, maar reactietijden kunnen variëren; globale expertise met kennis van lokale naleving.

Prijzen & verborgen kosten

• $599 per medewerker/maand
• Transparante prijzen; sommige speciale verzoeken mogelijk extra kosten

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Robuuste naleving en IP-beveiliging	Duurder voor kleine teams
Snelle onboarding	Navigatie kan complex zijn
Transparante prijsstelling	Support kan variëren
Platform voor gedistribueerde teams	Beperkte dieper lokale aanpassingen

Beoordelingen platformen

Platform	G2	Capterra	TrustPilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.5/5

Beste voor

• Tech startups
• Gedistribueerde teams
• Bedrijven die prioriteit geven aan IP en naleving

RemoFirst

RemoFirst biedt betaalbare EOR-oplossingen met snelle onboarding en toegewijde accountmanagers, ideaal voor startups en MKB die budgetbewust zijn. Het platform dient ook bedrijven die willen uitbreiden naar Latijns-Amerikaanse markten, vergelijkbaar met onze uitgebreide gidsen voor Argentinië en Brazilië.

Waarom RemoFirst gebruiken in Filipijnen

RemoFirst is ideaal voor bedrijven die de laagste EOR-prijzen zoeken, snel willen opzetten en een gebruiksvriendelijke ervaring willen, vooral startups en kleine bedrijven.

Belangrijkste voordelen en functies

• Laagste prijs onder wereldwijde EOR's
• Onboarding in 1-2 dagen
• 24/7 support met toegewijde managers
• Gebruiksvriendelijk platform

Filipijns specifieke diensten

• Automatische payroll en voordelen
• Overheidsbijdragen
• BIR-conforme belasting- en loonstrookrapportages
• DOLE-conforme contracttemplates
• Realtime HR-dashboards

Platform ervaring

Eenvoudige, moderne UI; gestroomlijnd voor essentiële HR-taken.

Klantenondersteuning

24/7 wereldwijde ondersteuning, toegewijde accountmanagers, maar sommige gebruikers melden trage oplossing voor geavanceerde verzoeken.

Prijzen & verborgen kosten

• $199 per medewerker/maand
• Transparante, vaste tarieven

Voordelen & nadelen

Voordelen	Nadelen
Meest concurrerende prijs	Basis rapportage en analytics
Snelle onboarding (1-2 dagen)	Support kan traag zijn
Gebruiksvriendelijk platform	Beperkte integraties
24/7 ondersteuning met toegewijde managers	Regionale expertise mogelijk beperkt

Beoordelingen platformen

| Platform | G2