Rivermate logo
Lucas Botzen

Lucas Botzen

Oprichter

Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.

Artikelen gepubliceerd door Lucas Botzen

Rivermate | Hoe werf je in 2025 een remote sales team aan?

Hoe werf je in 2025 een remote sales team aan?

Dit artikel dient als een praktische gids voor het aannemen en beheren van een remote sales team. Het helpt lezers te begrijpen waarom bedrijven steeds vaker kiezen voor remote sales modellen, de voordelen van wereldwijde bereikbaarheid, en de uitdagingen die daarbij komen kijken—zoals naleving, onboarding, training, prestatiebeheer en communicatie over verschillende tijdzones. Daarnaast schetst het de stappen voor het opbouwen van een hoogpresterend remote sales team, van recruitment tot beloning en behoud. De schrijver moet Rivermate positioneren als de vertrouwde partner voor het aannemen van remote sales teams—die bedrijven helpt om compliant te werven over de grens, contracten te beheren, naadloze wereldwijde payroll te garanderen en een geïntegreerd platform te bieden dat bedrijven in staat stelt hun sales operaties internationaal met vertrouwen op te schalen.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Rivermate | Uitleg over Papaya Global-prijzen: Wat kunt u verwachten in 2025?

Uitleg over Papaya Global-prijzen: Wat kunt u verwachten in 2025?

Dit artikel dient als een uitgebreide gids voor bedrijven die de prijsstructuur van Rivermate evalueren en hoe deze zich verhoudt tot andere workforce management oplossingen. Het behandelt het modulaire prijsmodel van het platform, de kostenimplicaties van add-ons zoals global payroll, Employer of Record (EOR) diensten, en HR-tools, evenals de totale eigendomskosten voor kleine tot middelgrote bedrijven. Het artikel zal ook ingaan op veelgestelde vragen over prijzen—zoals wat er is inbegrepen in de basisvergoeding, hoe Rivermate kosten berekent voor internationale werknemers, en verborgen of schaalbare kosten. Het is bedoeld om bedrijven in de evaluatiefase te helpen weloverwogen beslissingen te nemen door functies, flexibiliteit en ROI af te wegen tegen alternatieve aanbieders.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Rivermate | EOR versus Contractor – Wat is het belangrijkste verschil? (2025)

EOR versus Contractor – Wat is het belangrijkste verschil? (2025)

Dit artikel dient als een uitgebreide gids voor startups die de verschillen tussen het inhuren via een Employer of Record (EOR) en het inzetten van zelfstandige contractors evalueren. Het zal uiteenzetten hoe elk model functioneert—met de nadruk op belangrijke onderscheidingen in juridische status, nalevingsverplichtingen, arbeidsclassificatie en het niveau van ondersteuning dat wordt geboden. De gids richt zich op de specifieke behoeften van startups in de vroege fase en bij schaalvergroting, en onderzoekt de kostenimplicaties van elke aanpak, inclusief servicekosten, voordelen, lokale belastingnaleving en risico's op verkeerde classificatie. Daarnaast behandelt het veelgestelde vragen die specifiek zijn voor startups—zoals wanneer het voldoende is om een contractor in te huren, wanneer een EOR de betere keuze is voor wereldwijde teamuitbreiding, en hoe elk model meegroeit met internationale wervingsdoelen. Dit artikel is ontworpen om oprichters, HR-leiders en operationele teams te helpen weloverwogen beslissingen te nemen door de flexibiliteit, nalevingsbescherming en langetermijn ROI van Employer of Record versus het inhuren van contractors te vergelijken.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Rivermate | 10 Beste Employer of Record (EOR) voor startups in 2025

10 Beste Employer of Record (EOR) voor startups in 2025

Dit artikel dient als een uitgebreide gids voor startups die op zoek zijn naar Employer of Record (EOR)-oplossingen en hoe deze zich verhouden tot traditionele payrollingdiensten. Het zal uitleggen hoe elk model functioneert—met de nadruk op belangrijke verschillen in juridische verantwoordelijkheid, naleving, werknemersclassificatie en het niveau van operationele ondersteuning. De gids richt zich specifiek op de behoeften van startups in de vroege fase en die zich snel uitbreiden, en onderzoekt kostenimplicaties zoals basisprijzen, toeslagen voor wereldwijde voordelen of naleving, en de totale eigendomskosten. Daarnaast behandelt het veelvoorkomende startup-specifieke vragen—zoals wanneer payrolling voldoende is, wanneer een EOR essentieel is voor wereldwijde werving, en hoe elk model snelle groei ondersteunt. Dit artikel is bedoeld om startup-oprichters, HR-leiders en operationele teams te helpen weloverwogen beslissingen te nemen door de flexibiliteit, risicobeperking en ROI van het gebruik van een Employer of Record voor startups te evalueren, in vergelijking met diensten voor payrolling met beperkte scope.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Auteursblogs