Bedrijfsuitbreiding en Groei

5 min lezen

5 lessen van bedrijven die gedijen tijdens de pandemie

Gepubliceerd op:

Mar 11, 2024

Bijgewerkt op:

Aug 21, 2025

Rivermate | 5 lessen van bedrijven die gedijen tijdens de pandemie

1. Denk 10 Stappen Vooruit

De eerste gevallen van het coronavirus werden geregistreerd in Wuhan, China. De provincie diende als een spookstad tijdens de lockdown. De bewoners mogen niet naar buiten om hun mobiliteit te beperken en te voorkomen dat ze het virus oplopen. Echter, het was niet een geïsoleerd geval. Na een paar maanden werden COVID-19 gevallen opgespoord in andere landen, waaronder de Verenigde Staten, Frankrijk, Canada, en anderen. Als preventieve maatregel werden quarantaineprotocollen ingesteld om de verspreiding van het virus te beperken. Hiermee moesten bedrijven zich aanpassen om hun werkzaamheden voort te zetten. Aangezien de veiligheid van de werknemers van het grootste belang is, begonnen bedrijven hun werknemers thuis te laten werken.

De schade gebeurde één voor één. Als je niet tien stappen vooruit denkt, zal je bedrijf niet overleven—je blijft achter. Als je behoort tot softwarebedrijven en internetserviceproviders, heb je geluk. Hoewel sommige bedrijven al een remote setup-programma hebben, heeft de uitbreiding van de pandemie hun fonds en personeelsbestand ernstig getroffen.

Een deel van vooruitdenken is voorbereiding. Verwacht de dingen die je denkt dat niet gaan gebeuren, net zoals de pandemie. Er is niets erger dan onvoorbereid zijn. Een tip zou zijn om contingency- of crisisplannen te maken om te weten wat je met je bedrijf moet doen zodra een slechte situatie zich voordoet.

2. Blijf Vooruitgaan

Uitdagingen zijn niet nieuw in het bedrijfsleven. Obstakels zijn onvermijdelijk, maar acties moeten worden ondernomen boven emoties. Zelfs als de omzet van je bedrijf is gedaald, mag je je niet laten afleiden en je niet demotiveren. Je moet niet alleen aan jezelf denken, maar ook aan die mensen die afhankelijk van je zijn, inclusief je familie en werknemers.

Een ding dat je moet doen, is oplossingen en alternatieven vinden. Sommige procedures zullen niet werken tijdens de pandemie. Echter, je moet innovatief en creatief zijn. Probeer de producten, diensten, en processen van je bedrijf te heruitvinden, en doe dit zo snel mogelijk.

Om een duidelijk overzicht te krijgen van hoe eigenaren hun bedrijven en de situatie van bedrijven zien, werd onlangs een enquête uitgevoerd door 2checkout. In hun studie werd onthuld dat 12% van de kleine handelaren verwacht te profiteren van de huidige situatie, 28% verwacht verlies, en 32% hoopt dat hun crisis responsplannen goed worden uitgevoerd om de negatieve impact van de situatie op hun bedrijven te verminderen.

Je moet flexibel, innovatief en creatief zijn om je bedrijf vooruit te houden. Gelukkig is er technologie om je te helpen je bedrijf te heruitvinden. Maak gebruik van deze kansen.

3. Ken Je Prioriteiten

Zoals hierboven vermeld, moet je de veiligheid en het welzijn van je werknemers prioriteren. Het is het beste als je ze niet laat vastlopen in hun vooruitgang. Ze waren bij je toen je je bedrijf oprichtte en moeten hun bijdragen erkennen. Thuiswerken kan leiden tot een extra financiële last. Je moet hen laptops of computers, internet- of laadsubsidies, en anderen bieden. Dit deel van de herijking is essentieel en moet worden geprioriteerd. Hiermee kun je blijven marketen en campagnes uitvoeren online en nieuwe klanten aantrekken.

Nog belangrijker is dat je je producten of diensten moet beoordelen. Geef prioriteit aan die producten of diensten die nog steeds verkopen, en zet die op hold die dat niet doen.

4. Digitaliseer je Verkoopproces

De pandemie heeft kansen geopend voor ondernemers om online contact te maken met hun klanten. Deze digitale marketing en online verkoop zullen niet maar voor korte tijd duren. Deze opzet zal de komende jaren blijven bestaan. Het is het beste om je zo snel mogelijk aan deze veranderingen aan te passen. Organiseer een online vergadering met je team en ontwikkel digitale marketingstrategieën.

Zoals opgemerkt, wordt het verkoopproces in de meeste industrieën, inclusief B2B, nu online uitgevoerd. Ondernemers begonnen hun verkoopstromen te digitaliseren omdat ze hun klanten kunnen vinden op verschillende online platforms. Bijvoorbeeld, restaurants werden gedwongen om te sluiten tijdens de eerste weken van de lockdown. De restaurants die overleefden en nog steeds bloeien, zijn degenen die online verkoopstrategieën gebruikten. Ze maakten social media-accounts en websites om hun potentiële klanten te bereiken. Verrassend genoeg werden sommige restaurants gebouwd en opgezet tijdens de pandemie. Dit bewijst dat digitale transformatie effectief is voor bedrijven en ondernemingen.

5. Communiceer met je Klanten of Opdrachtgevers

Communicatie is essentieel in alle aspecten van een bedrijf. Houd je communicatiekanalen open naar je klanten of opdrachtgevers. Voor oude klanten, blijf contact houden. Je kunt iets nieuws delen over je bedrijf of je plannen vertellen. In dit opzicht win je hun vertrouwen en verlaag je hun angst. Neem ook wat momenten om te vragen wat ze nodig hebben, en laat ze weten dat je bereid bent hen op elke mogelijke manier te helpen. Je kunt de social media-accounts van je bedrijf optimaliseren zodat nieuwe klanten hun feedback en suggesties kunnen geven. Aangezien je werkt aan nieuwe strategieën, zal hun participatie een grote hulp zijn.

Vooruitgang boeken

De pandemie heeft zoveel deuren gesloten, en jij zou degene moeten zijn die kansen creëert voor je bedrijf of onderneming. Het vermogen om je bedrijf te heruitvinden en te herstructureren is een goede eigenschap van een ondernemer. Met behulp van social media en technologie kun je nog steeds opereren en bloeien ondanks de beperkingen. De huidige situatie is slechts een van de uitdagingen die je hebt overwonnen of in de toekomst zult tegenkomen. Daarom zal tien stappen vooruit denken je voorbereiden en je bedrijf of onderneming veerkrachtig maken.

Social Share:

Rivermate | background
Lucas Botzen

Oprichter

Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.

Rivermate | background
Team member

Huur uw global team met vertrouwen

Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het eenvoudig om wereldwijde werknemers te werven, betalen en beheren.

Plan een demo

Inzichten uit de Blog

Rivermate | Uitleg over Papaya Global-prijzen: Wat kunt u verwachten in 2025?

Globale Werkgelegenheidsgidsen

Uitleg over Papaya Global-prijzen: Wat kunt u verwachten in 2025?

Dit artikel dient als een uitgebreide gids voor bedrijven die de prijsstructuur van Rivermate evalueren en hoe deze zich verhoudt tot andere workforce management oplossingen. Het behandelt het modulaire prijsmodel van het platform, de kostenimplicaties van add-ons zoals global payroll, Employer of Record (EOR) diensten, en HR-tools, evenals de totale eigendomskosten voor kleine tot middelgrote bedrijven. Het artikel zal ook veelgestelde vragen over de prijsstelling behandelen—zoals wat er is inbegrepen in de basisvergoeding, hoe Rivermate kosten berekent voor internationale werknemers, en verborgen of schaalbare kosten. Het is bedoeld om bedrijven in de evaluatiefase te helpen weloverwogen beslissingen te nemen door functies, flexibiliteit en ROI af te wegen tegen alternatieve aanbieders.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Rivermate | Het aannemen van internationale werknemers: uitgebreide gids 2025

Internationale Recruitment

Het aannemen van internationale werknemers: uitgebreide gids 2025

Deze gids leidt lezers door het volledige proces van het legaal en efficiënt aannemen van internationale werknemers. Het moet redenen omvatten waarom bedrijven hun werving wereldwijd uitbreiden, uitdagingen (naleving, misclassificatie, lokale wetten) en opties zoals het opzetten van juridische entiteiten, samenwerken met lokale partners of het gebruik van een Employer of Record (EOR). Daarnaast moeten de bijgewerkte trends voor 2025 worden belicht, zoals remote-first wervingsbeleid en evoluerende nalevingsnormen.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen

Rivermate | Hoeveel kost RemoFirst in 2025?

Globale Werkgelegenheidsgidsen

Hoeveel kost RemoFirst in 2025?

Dit artikel dient als een uitgebreide gids voor de prijsstructuur van RemoFirst, waarmee lezers inzicht krijgen in de kosten en de waarde achter elk abonnementsniveau. Het zal de verschillende diensten die RemoFirst aanbiedt uiteenzetten—zoals contractor management, wereldwijde payroll en Employer of Record (EOR)—en benadrukken hoe de prijzen variëren op basis van het service model, het land van aanwerving en aanvullende opties zoals voordelen en IP-bescherming. De gids zal belangrijke prijsfactoren bespreken, waaronder basis maandelijkse kosten, factureringsfrequentie (maandelijks versus jaarlijkse kortingen), land-specifieke kostenvariaties en de rol van terugvorderbare borgsommen. Daarnaast wordt verduidelijkt wat in elk plan is inbegrepen en wat mogelijk extra kosten met zich meebrengt—zoals gelokaliseerde voordelen, visum sponsoring of nalevingsdekking. Richt de aandacht op Rivermate als een concurrerend alternatief, met de nadruk op haar transparante vaste tarieven, geen verborgen kosten en volledige nalevingsondersteuning in meer dan 160 landen. Lezers zouden een helder begrip moeten krijgen van de prijsstelling van RemoFirst, terwijl ze ook worden aangemoedigd om deze te vergelijken met het meer flexibele en kostenefficiënte model van Rivermate voor wereldwijde aanwervingen.

Rivermate | Lucas Botzen

Lucas Botzen