スウェーデンの現代都市と革新的なテックハブが、グローバルビジネスの主要な目的地に

スウェーデンは、ダイナミックなビジネスハブとしてスカンジナビアを牽引し、繁栄するテックシーン、高度な教育を受けた労働力、革新と持続可能性の評判を誇ります。フィンテックのスタートアップから製造大手まで、世界的な企業はしばしばスウェーデンを拡大の拠点として選びます。その理由は、政治的安定性、優れたインフラ、高い生活の質に惹かれているからです。

これは雇用主にとって、外国人専門家を含む豊富な人材プールへのアクセスを意味します。ただし、国際的な従業員を迎えるには、スウェーデンの就労ビザや許可規則を理解し、適切に対応する必要があります。雇用主はこれらのルールを正確に把握し、外国人従業員の採用や移転を適法に行う必要があります。

スウェーデンの移民法規を守らないと、重い罰金や法的制裁を受ける可能性があり、適切な許可を持たない労働者は国外退去のリスクもあります。要するに、就労ビザの手続き理解は単なる官庁手続きではなく、スウェーデンでビジネスを行う上で不可欠な要素です。

この包括的ガイドでは、必要な許可の種類、申請手順、コンプライアンス義務、外国人採用の最良実践例まで、雇用主が知るべきすべてを解説します。

スウェーデンの移民要件をマスターすれば、法令を遵守しながらグローバルな人材を活用できます。スムーズかつ合法的に外国人従業員を採用・移転する方法を見ていきましょう。

## スウェーデンでビザまたは就労許可が必要な人は誰か？

一般的に、スウェーデン市民（または永住者）でない人は、スウェーデンで働くための許可が必要です。ただし、国籍や滞在期間によって要件は異なります。以下に詳細を示します。

### EU/EEAおよびスイス市民 in スウェーデン

EUの自由移動により、他のEU/EEA諸国やスイスの市民はスウェーデンで就労許可を必要としません。彼らはビザなしでスウェーデンに住み、働く権利があります。これらの人々は自由にスウェーデンに入国し、即座に就労を開始できます。

3か月以上滞在する場合は、スウェーデン当局に登録（例：居住権を登録し、personnummerを取得）する必要がありますが、これは形式的な手続きであり、就労許可ではありません。北欧諸国（デンマーク、ノルウェー、フィンランド、アイスランド）からの市民は、長年の協定により、ほぼ報告義務だけでスウェーデンに住み、働くことができます。

### 非EU/EEA国民 in スウェーデン

EU/EEA外の外国籍の方（「サードカントリー国民」と呼ばれる）は、合法的にスウェーデンで生活し働くために就労許可または就労ビザを取得しなければなりません。この規則は、新しい仕事のためにスウェーデンに移る場合も、現在の雇用主による配置転換の場合も適用されます。就労許可（または適切なビザ）は、本人がスウェーデンで働き始める前に取得しておく必要があります。

重要なポイント：スウェーデンの永住者（市民に関わらず）は、すでに永住権により働く権利を持っているため、新たな就労許可は不要です。

### 短期滞在・ビジネス訪問者 in スウェーデン

短期出張はどうでしょうか？スウェーデンはシェンゲン協定圏の一部で、多くの訪問者はビザなしまたはシェンゲン観光ビザで最大90日間滞在可能です。ただし、シェンゲンビザ（またはビザなし入国）は観光やビジネス訪問を目的としたものであり、雇用を目的としたものではありません。観光ビザでの実務作業は違法です。

たとえ短期プロジェクトのために来る外国人従業員でも、スウェーデンで生産的な仕事を行う場合は、一般的に就労許可（または特定の短期就労許可）が必要です。ビジネストラベルで会議やセミナーを行うことは許可不要ですが、適切な許可なしに働いたり報酬を受け取ったりすると、雇用主と従業員の両方に法的措置が取られる可能性があります。要するに、短期の就労には許可が必要です。雇用主は事前に適切な許可を取得する計画を立てるべきです。

### スウェーデンでの就労資格確認

実務上、雇用主は候補者がスウェーデンで働く権利を持っているかどうかを常に確認すべきです。EU市民はパスポートを提示（滞在登録後は居住登録も）すれば十分ですが、それ以外の人は有効なスウェーデンの就労許可またはビザを提示する必要があります。これらの「就労権」確認を徹底することが重要です。

スウェーデン政府は外国人の違法雇用に対して取り締まりを強化しており、無許可の労働者を雇用した企業は罰金や業務停止の対象となることがあります。積極的に対応し、各外国人従業員に適切な許可があることを確実にしましょう。

### リモートワーカー・デジタルノマド in スウェーデン

一例として、リモートワーカーや「デジタルノマド」が挙げられます。リモート勤務の増加に伴い、一部の従業員はスウェーデンに移住し、海外の雇用主のためにリモートで働きたいと考えています。現状、スウェーデンには「デジタルノマドビザ」やリモートワーク許可はありません。EU外のリモート従業員は、観光ビザだけでスウェーデンに滞在し、リモート勤務をすることはできません。それは依然として就労とみなされ、許可が必要です。長期滞在を計画している場合は、自営業許可や適切な居住許可を取得するのが最も安全です。雇用主は、自己雇用許可やその他の適切な滞在許可を取得させる必要があります。

## スウェーデンの主要な就労ビザタイプの概要

スウェーデンは、多様な外国人労働者に対応するため、いくつかの就労ビザ・許可を提供しています。主な選択肢は、一般的な就労許可、高度専門職向けの特別許可、起業家や特定目的のビザです。以下に主要な就労ビザタイプを紹介します。

### スウェーデン一般就労許可（従業員ビザ）

これは、スウェーデン企業からの雇用オファーがある外国人向けの標準的な就労許可です。EU外の市民が3か月超の滞在を伴う場合に適用されます。ほとんどの外国人採用はこれに該当します。通常、最初は1～2年の期間で、雇用と役割に基づき延長可能です。これは職種・雇用主に限定された許可であり、職種や雇用主が変わる場合は新たな許可が必要です。雇用主は、スウェーデンの規定を満たす条件で仕事を提供し、申請を開始します。

### EUブルーカード（高度専門職ビザ）

EUブルーカードは、EU域内の高度専門職向けのビザで、スウェーデンを含むEU諸国での就労・居住を迅速化します。スウェーデンのブルーカードは、最長2年間の滞在と就労を許可し、他のEU諸国への移動も容易にします。資格要件は、学士号または3年の専門経験と、スウェーデンでの高給与の仕事オファーです。2025年からは、月額 SEK 49,875以上の給与が基準となります。役職は最低1年の契約が必要です。ブルーカードのメリットは、優秀な人材をターゲットにでき、処理が速くなる場合やEU内移動の特典があることです。ただし、スウェーデンの国家就労許可も高度人材に対して柔軟なため、特にメリットがなければ通常の就労許可を選ぶことも可能です。

### 企業内転勤（ICT）許可 in スウェーデン

多国籍企業向けに、EU ICT許可制度があります。これは、EU外の企業の従業員が一時的にスウェーデンの支店や子会社に転勤するための許可です。管理職、専門職、研修生など、一定期間（通常3～6ヶ月以上）海外で勤務した経験のある社員が対象です。例えば、米国の支社からソフトウェアアーキテクトをストックホルムに1年間派遣する場合などです。ICT許可は最大3年間（研修生は1年）働くことができ、短期派遣やヨーロッパ内の移動も可能です。申請はスウェーデン移民庁または大使館を通じて行います。家族も同行でき、居住許可を得られます。ただし、ICTは職種・期間限定の許可であり、永住権ではありません。期間終了後は退去または他の許可に切り替える必要があります。

### 自営業（起業家）ビザ in スウェーデン

スウェーデンは、起業家や自営業者向けの居住許可も提供しています。これは、スタートアップやフリーランサーとして長期的に活動したい非EU市民向けです。申請には、堅実な事業計画、十分な資金、スウェーデンでの収入見込みを示す必要があります。通常、1～2年の期間で許可が下ります。申請前に事業計画と資金証明を提出し、ビジネスの収益性を示す必要があります。雇用主としては、直接の採用ではなく、コンサルタントや契約者としての関わりが想定されます。長期滞在を計画する外国人起業家は、この許可を取得して滞在します。企業側は、外国人起業家を契約者やコンサルタントとして迎える場合に関連します。

### ワーキングホリデービザ in スウェーデン

スウェーデンは、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、韓国など一部の国とワーキングホリデー協定を結んでいます。対象は18～30歳の若者で、最大1年間滞在しながらアルバイトや短期契約で資金を賄います。観光や短期就労を目的としたビザであり、スキルの高い人材採用には適しません。ホスピタリティや観光、 manual laborなどの分野で一時的に雇用されることがあります。

### ジョブシーカー（求職者）ビザ in スウェーデン

2022年に導入された新制度です。高学歴の非EU市民が、スウェーデンでの就労や起業のために事前に仕事のオファーなしで滞在できる許可です。3～9ヶ月間の滞在が可能で、スウェーデンの労働市場への誘致を目的としています。申請には、修士号や博士号の学位、月額 SEK 13,000以上の資金証明、包括的な健康保険が必要です。滞在中は就職活動や起業の検討が可能です。採用側にとっては、既にスウェーデンにいる人材プールを形成できるメリットがあります。求職者ビザ保持者に仕事のオファーを出すと、滞在中に直接就労許可申請が可能です（出国せずに申請できる）。ただし、就労許可に切り替えるまで実働はできません。これは新しい制度であり、スウェーデンのグローバル人材獲得に有効です。

### その他の許可カテゴリー in スウェーデン

上記以外にも、研究者ビザ（大学研究者や博士課程学生向け）、アーティスト・パフォーマー用ビザ（文化関係者）、家族再会許可（就労許可保持者の配偶者やパートナーの滞在・就労許可）などがあります。雇用主の観点では、就労許可保持者の家族も通常は滞在・就労許可を得られる点を理解しておくと良いでしょう。

## 各ビザタイプの適格基準と雇用主の要件 in スウェーデン

スウェーデンの各就労許可・ビザには、候補者とスポンサーとなる雇用主が満たすべき具体的な条件があります。これらを理解し、事前に準備しておくことが、申請の円滑化と法令遵守に不可欠です。主要なビザタイプごとに必要な条件を整理します。

### 一般就労許可（雇用主スポンサー） in スウェーデン

スウェーデンの標準的な就労許可には、外国人候補者がスウェーデン企業からの内定を持ち、必要な資格・経験を有していることが求められます。雇用主側は、以下の条件を満たす必要があります。

#### 求人広告（労働市場テスト）

スウェーデン法では、非EU労働者を雇用する前に、スウェーデンおよびEU圏内で求人広告を行う義務があります。求人は、スウェーデン公共雇用サービス（Arbetsförmedlingen）とEUのEURES求人ポータルに最低10日間掲載します。これにより、EU市民の候補者を見落とすことが防止されます。広告の証拠（スクリーンショットや掲載番号）を保存しておく必要があります。労働市場テストは重要なステップであり、これを怠ると許可が拒否される可能性があります（例外もありますが、一般的には必須です）。

#### 給与と雇用条件

提示する給与と労働条件は、該当職種のスウェーデン標準に沿う必要があります。最低賃金は、政府が定める基準を満たす必要があり、最近では median給与の80％以上（現在 SEK 28,480/月以上）とされています。役職に応じた産業標準や労働協約に沿った給与を支払う必要があります。賃金が低すぎると許可は下りません。さらに、給与や労働条件は労働組合や業界標準と整合性が必要です。申請時には、該当する労働組合に条件を確認してもらうことが推奨されます。通常、求人情報を提出すると、その内容は労働組合に送付