スウェーデンにおける就労許可証とビザ

2026年6月1日現在、スウェーデンは就労許可申請者の最低給与要件を月額33,390クローナに引き上げました。これは、国内の中央値給与の90％に相当します。以前の基準は月額29,680クローナで、中央値の80％に設定されていました。

スウェーデン政府には、人手不足の職種や集団協定下の賃金が閾値を下回る場合など、特定の職業グループに対してこの給与要件の免除を認める権限があります。ただし、これらの免除は限定的にとどまる見込みです。

外国人労働者を雇用しようとする雇用主は、提供する給与が新しい閾値の月額33,390クローナ以上であることを確認しなければなりません。また、雇用条件は集団協定や業界標準に沿う必要があります。滞在期間が最大1年の場合、医療ケアと送還をカバーする包括的な健康保険の加入が求められます。

これらの改正は、公正な賃金の確保、搾取からの保護、そして労働市場の変化に合わせたスウェーデンの賃金基準への適合を目的としています。