スウェーデンの就労許可とビザ

スウェーデンの現代的な都市と革新的な技術ハブは、グローバルビジネスのための主要な目的地となっています。

スウェーデンは、スカンジナビアのダイナミックなビジネス拠点として、繁栄するテックシーン、非常に高度な教育を受けた労働力、そして革新と持続可能性の評判を誇ります。フィンテックスタートアップから製造大手までのグローバル企業は、しばしばスウェーデンを拡大の拠点として選びます。その理由は、政治的安定性、卓越したインフラ、高い生活品質に惹かれているからです。

### ### これを受けて、雇用主にとっては豊富な人材プールにアクセスできることを意味します。これには、スキルを提供する意欲的な外国人専門家も含まれます。ただし、国際的な従業員を歓迎するには、スウェーデンの就労ビザや許可規則を理解し、適切に対応する必要があります。雇用主はこれらの規則を正確に理解し、外国人従業員の採用や移転を適法に行うための準備をする必要があります。

スウェーデンの移民法に違反すると、深刻な結果を招くことがあります：企業は高額な罰金や法的制裁を受ける可能性があり、適切な認可なしに働く労働者は国外退去を命じられるリスクもあります。要するに、就労ビザのプロセスを理解することは、単なる事務作業ではなく、スウェーデンで事業を行う上で不可欠な重要な要素です。

この包括的ガイドでは、誰が就労許可を必要とするか、さまざまなビザの種類、申請手順、法令遵守の義務、外国人採用の成功事例など、雇用主が知るべきすべての内容を解説します。

スウェーデンの移民規則を理解すれば、貴社はグローバル人材にアクセスしながら、現地法規を完全に遵守することが可能です。外国人従業員をスムーズかつ合法的に雇用・移転する方法を一緒に探りましょう。

【誰がスウェーデンでビザまたは就労許可を必要とするのか？】

一般的に、スウェーデンの市民（または永住者）でない方は、スウェーデンで働くための許可が必要です。ただし、要件は国籍や滞在予定期間により異なります。以下、その詳細です：

### ### 【EU/EEAおよびスイス国民】スウェーデンにて

EU自由移動法により、他のEU/EEA諸国やスイスの市民はスウェーデンでの就労許可不要です。彼らはビザなしでスウェーデンに居住・勤務する権利を持ちます。これらの人々は自由にスウェーデンに入国でき、すぐに働き始めることができます。

3ヶ月を超えて滞在する場合は（例：3か月以上滞在し続ける場合）、スウェーデン当局に登録（居住権の登録によりPersonnummerの取得など）する必要がありますが、これはあくまで形式的な手続きであり、就労許可ではありません。デンマーク、ノルウェー、フィンランド、アイスランド出身の北欧諸国民は、長年にわたる協定により、より簡易な条件で在住・就労が可能です。報告義務を除き、ほとんど書類や手続きなしにスウェーデンで暮らし、働くことができます。

### ### 【EU/EEA以外の国籍者】スウェーデンにて

EU/EEA外の外国籍者（一般的に「サードカントリー国民」）は、合法的に滞在し、労働するために就労許可や就労ビザを取得する必要があります。この規則は、新たにスウェーデンに移る場合も、既存の雇用主による異動の場合も同様です。就労許可（または適切なビザ）は、就労開始前に取得しておかなければなりません。

重要なポイント：スウェーデンの永住者（市民に関わらず）は、永住権によりすでに就労権を持っているため、追加で許可を得る必要はありません。

### ### 【短期間の滞在やビジネストラベル】スウェーデンにて

短期の訪問については、スウェーデンはシェンゲン協定圏の一部であり、多くの訪問者はビザなしまたはシェンゲン観光ビザで90日まで滞在可能です。ただし、シェンゲンビザ（またはビザなし入国）は観光や商用訪問を目的としたものであり、就労には適用されません。観光ビザでの労働活動は違法です。

短期のプロジェクトのために来る外国人労働者も、実質的に効果的に働く場合は、例外なく就労許可や特定の短期就労認可を取得すべきです。ビジネストラベルは会議やセミナーの参加には問題ありませんが、実務作業や報酬を伴う活動は違法となります。したがって、短期の就労には必ず許可が必要であり、事前に計画的に取得する必要があります。

### ### 【スウェーデンにおける就労資格確認】

実務上、これは常に候補者に就労権があるか確認すべきことを意味します。EU市民の場合はパスポートだけ提示すれば足ります（滞在中の登録も必要）。それ以外の国籍者は、有効なスウェーデン就労許可証またはビザを提示しなければなりません。これらの「就労権」確認をきちんと行うことが非常に重要です。

スウェーデン政府は不法就労の取り締まりを強化しており、無許可の労働者を雇った企業には罰金や摘発のリスクがあります。積極的に事前に確認し、適切な認可を得ていることを証明しましょう。

### ### 【リモートワーカーおよびデジタルノマド】スウェーデンにて

一例として、リモートワーカーや「デジタルノマド」のケースを挙げます。近年、リモート勤務の増加により、一部の従業員はスウェーデンに移住し、海外の雇用主のためにリモートで働きたいと考えています。現状、スウェーデンは「デジタルノマドビザ」や専門職用の就労許可を設けていません。EU外のリモート労働者は、観光ビザだけでスウェーデンに居住しながら働くことはできません。これはあくまで労働とみなされるためです。長期滞在を計画している場合は、自己雇用許可や適切な滞在許可を取得すべきです。企業は、自己手配で長期滞在するスタッフに関しても、そのサポート体制を整えておく必要があります。

スウェーデンの主な就労ビザタイプ一覧

スウェーデンは、さまざまなカテゴリーの外国人労働者に対応するために複数の就労ビザおよび許可を提供しています。主なタイプは、一般的な就労許可、高度専門職向けの特別許可、起業や特殊な目的向けビザなどです。概要は次の通りです。

#### スウェーデンの一般就労許可（Employee Visa）

スウェーデンの最も一般的な雇用主支援型の就労許可で、スウェーデン企業からの雇用契約がなければならず、必要な資格や経験も求められます。この許可は、EU外の市民が長期（3か月超）にわたりスウェーデンに滞在・就労できるようにするものです。ほとんどの外国人採用はこの範疇に該当します。通常、最初の許可は1～2年の期間が付与され、その後延長が可能です。特定の職種・企業に限定されるため、勤務地や役職が変わる場合は再申請が必要（長期滞在者はオープン許可に移行可能）。雇用主は適正な条件を満たす雇用を提示し、申請を開始します。

#### EUブルーカード（ハイリスキル・ビザ）

EUブルーカードは、EU域内の高技能者対象のビザで、スウェーデンを含むEU各国への迅速な就労・居住を可能にします。スウェーデンのブルーカードは、通常2年間の居住と就労を許可し、他のEU諸国への移動も容易となるメリットがあります。資格要件は、高等教育（少なくとも学士号または3年の専門資格）や相応の職務経験、加えて高給与の職が必要です。スウェーデンは2023年から新EU指令に合わせてブルーカードの基準を改定し、最低給与基準を平均給与の1.25倍に引き下げています。2025年以降、月給約 SEK 49,875 以上の職に就くと、この給与基準を満たします。役割は最低1年の勤務継続を要し、高技能人材に特化した制度です。優秀な人材を対象としたこのカードは、採用のスピードアップやEU内移動の柔軟性を提供します。

#### 社内異動（ICT） permit in Sweden

多国籍企業にとっては、ICT（Intracompany Transfer）ビザが適用されます。ICTは、企業の中の管理職、専門家、研修生が国外の事業所からスウェーデン支店または子会社に移る際に利用されます。通常、3～6か月以上前に海外勤務経験があり、スウェーデンで一時的に勤務できる資格を有している必要があります。申請は、企業側からスウェーデン移民庁へ、または大使館を通じて行います。赴任期間は最大3年（研修生は1年）で、短期や欧州内の異動にも柔軟に対応可能です。家族も同行許可を得られます。ICT permitsは就労特定・有期のため、永住化には向いていません。最大期間経過後は退去か別の許可取得が必要です。

#### 自己雇用・起業ビザ（Entrepreneur Permit）

スウェーデンは、起業家や自営業者に対して、特別の在留許可を給付しています。これは、新規事業者やフリーランスとして長期滞在・働くことを目指す非EU市民向けです。自営ビザは、通常1～2年間の在留許可として発給され、申請には堅実な事業計画、資金証明、適切な経験、事業の収益見込みを提示する必要があります。到着前に申請し、審査を受ける必要があります。雇用主は基本的にこの許可を使って人を雇用しませんが、外国の起業者を契約者や協力先としたり、コンサルタントが独自の事業を始めるケースには該当します。長期滞在やフリーター向けのオプションとして、Swedenの無正式なリモートワークビザに代わる選択肢と考えられます。

#### ワーキングホリデービザ

スウェーデンは、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、韓国などとワーキングホリデー協定を締結しています。これにより、18〜30歳の若年層が最大1年間滞在しながら勤務・旅行を両立できる制度です。このビザは短期の就労・契約に用いられ、長期の技能採用には適しません。

#### 求職者ビザ（Job Seeker Visa）

2022年に導入された新制度で、資格のある非EUの高度人材が、スウェーデンでの雇用なしに訪問・探索が可能なビザです。3～9ヶ月の滞在が認められ、特に修士号や博士号取得者を対象に、資格と資金証明を求めます。就労許可に切り替えるには、滞在期間中に雇用契約を得てから申請します。既に在スウェーデンで求職許可を取得している場合は、ビザ有効期限中に正式な就労許可に切り替えることができ、再出国の必要はありません。これにより、スウェーデンの労働市場に早期に結び付くチャンスとなります。

### その他の許可カテゴリー

研究者ビザ（大学や研究機関に所属するための）、アーティスト・出演者ビザ（文化関係者）、家族再会許可（ワーク permit 所持者の配偶者やパートナーの滞在・就労）が挙げられます。雇用主の観点からは、ワークpermit保持者の家族も滞在・就労許可を得ることが一般的です。これにより、家族の統合と定着に有利となります。

これらの多様なルートを活用し、経験豊富な専門家から若手、起業家まで幅広く採用可能にするのがスウェーデンの移民制度の特徴です。次項では、これらビザの資格基準や申請要件について詳述します。

各ビザタイプの資格基準と雇用主の要件：スウェーデン版

スウェーデンの各就労許可・ビザカテゴリには、対象となる候補者と雇用主が満たすべき条件があります。これらの要件を事前に理解し、スムーズな申請と適法性維持を図ることが重要です。主要なビザタイプごとのポイントを整理します。

#### # 一般就労許可（Employer-Sponsored）の基本条件

【応募者側条件】有効なパスポートと、役職求人に必要な資格・経験を有すること。

【雇用主側条件】承認には以下の条件を満たす必要があります。

1. 募集広告（労働市場テスト）

スウェーデン法では、非EU労働者を雇用する前に国内およびEU全体で募集を行うことが義務付けられています。求人はArbetsförmedlingenおよびEU共通のEURES求人ポータルに最低10日間掲載する必要があります。これにより、EU市民に優先的な機会を提供し、平等性を確保します。公開後は、その証拠（スクリーンショットや掲載番号の保存）を提出できる状態にします。募集広告を怠ると許可が否認されることもあります（一部例外や高給与求人、特定の異動事例を除く）。

2. 給与と労働条件

提示される給与・労働条件は、該当職種のスウェーデン標準に沿ったものでなければなりません。最低賃金は多数の規定に基づき、現在の最低給与は税引前 SEK 28,480/month以上と定められています。これを下回ると許可は出ません。また、給与は労働協約や業界標準に整合し、他のスウェーデン従業員と同等の待遇を求められます。労