スウェーデンでの休暇

スウェーデンは、その強力な社会福祉制度で知られており、従業員の休暇に関する包括的な規定を含んでいます。年次休暇、病気休暇、育児休暇などのさまざまな休暇の権利は、主に「Annual Leave Act（Semesterlagen）」や「Socialförsäkringsbalken」などの法律によって規定されています。これらの法律は最低限の権利を定めており、従業員が休息、回復、家族の責任のために十分な休暇を取れるようにしています。

スウェーデンの雇用主はこれらの法的最低基準を遵守しなければなりませんが、集団協約（kollektivavtal）によって休暇日数、給与、条件などがより寛大に定められている場合もあります。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを守り、良好な労働環境を促進するために重要です。

年次休暇

「Annual Leave Act」は、すべての従業員に対して、年に最低25日の有給休暇を義務付けています。これは年齢や雇用形態に関係なく適用されます。この権利は通常、「intjänandeår（取得年）」と呼ばれる期間（通常4月1日から翌年3月31日まで）に獲得され、その後の「semesterår（休暇年）」に取得されます（これも4月1日から翌年3月31日まで）。

• 最低権利: 25日／年
• 取得期間: 通常4月1日から翌年3月31日まで
• 休暇期間: 通常4月1日から翌年3月31日まで
• 休暇手当: 従業員は休暇手当（semesterlön）を受け取る権利があり、これは通常、通常の給与に加えて休暇補助金（semestertillägg）を含みます。補助金は、通常、従業員の月給の12％または1日あたりの固定額（しばしば年収の0.43％）です。
• 夏季休暇の権利: 有給休暇を5日以上獲得している従業員は、主な休暇期間（通常6月から8月）に4週間連続の休暇を取る権利があります。
• 休暇の貯蓄: 従業員は、年間20日を超える休暇日数を最大5年間貯蓄でき、後に長期休暇を取ることが可能です。

公共の祝日

スウェーデンでは、年間を通じていくつかの祝日（röda dagar - レッドデー）を設けています。従業員はこれらの日に休暇を取る権利があります。祝日が週末にあたる場合、通常は自動的な振替休日はありませんが、集団協約によって異なる場合もあります。

2025年にスウェーデンで観測される標準的な祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
1月6日	公現節
4月18日	聖金曜日
4月20日	イースター日曜日
4月21日	イースターマンデー
5月1日	メーデー
5月29日	昇天祭
6月8日	聖霊降臨祭
6月6日	スウェーデン国民の日
6月21日	ミッドサマーの夕べ
6月22日	ミッドサマーの日
11月1日	万聖節
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

なお、ミッドサマーの夕べとクリスマスイブは公式の祝日ではありませんが、広く祝祭日として扱われ、多くの企業が休業します。

病気休暇

従業員が病気や怪我のために働けなくなった場合、病気休暇（sjukfrånvaro）と病気手当（sjuklön）の権利があります。この制度は、雇用主とスウェーデン社会保険庁（Försäkringskassan）の両方が関与します。

• 待機日（Karensdag）: 最初の1日間は待機日（karensdag）とされ、病気手当は支給されません。
• 雇用主の責任（1-14日目）: 2日目から14日目までの期間、雇用主が病気手当を支払います。これは通常、従業員の通常給与の80％です。
• 医師の証明書: 通常、8日目以降に医師の証明書（läkarintyg）が必要です。
• 社会保険庁（15日目以降）: 14日を超える場合、従業員はFörsäkringskassanに疾病給付（sjukpenning）を申請します。Försäkringskassanが支払いを引き継ぎ、通常は資格所得の80％まで支給されます（上限あり）。
• リハビリ: 雇用主は、従業員とFörsäkringskassanと協力してリハビリ措置を行い、職場復帰を支援します。

育児休暇

スウェーデンは、仕事と家庭の両立を支援するために寛大な育児休暇制度を持っています。権利は子供ごとにあり、親間で共有可能です。

• 総日数: 子供一人につき、合計480日の育児手当（föräldrapenning）を受ける権利があります。
• 給付レベル:
  • 所得に基づく（SGI）: 480日のうち390日は、親の所得に基づき（おおよそ所得の80％、上限あり）支給されます。
  • 基本レベル: 残りの90日は、所得に関係なく一定額（1日あたりの固定額）で支給されます。
• 共有日数: 480日を親間で共有できます。ただし、各親に90日間の予約分があり、これをもう一方の親に移すことはできません（「使い切るか失う」日数）。
• 休暇の取り方: 育児休暇は、フルタイム、ハーフタイム、クォータータイム、または1/8タイムまで取得可能で、子供が12歳になるか、5年生を終えるまで続けられます。
• 一時的育児休暇（VAB）: 子供が病気のときや医療のための予約に出席する場合、一時的な育児休暇（Vård av Barn）が取得でき、通常は所得の約80％が補償されます。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、スウェーデンの法律や集団協約により、以下のような休暇も規定されています。

• 休暇取得（Studieledighet）: 一定期間（通常6ヶ月連続または過去2年間に12ヶ月）雇用されている従業員は、学業のための休暇を取得する権利があります。雇用主は休暇中の給与支払い義務はありませんが、雇用は保護されます。
• 忌引き休暇: 法律で明確に規定されているわけではありませんが、集団協約や企業の規定により、親族の死亡時に数日の有給休暇を付与する場合があります。
• 緊急の家庭事情による休暇: 病気や事故の場合に、従業員の即時の出席が必要な緊急の家庭事情により、一定の欠勤権が認められています。この休暇は通常無給ですが、集団協約によってカバーされる場合もあります。
• サバティカル休暇: サバティカル休暇は法定の権利ではありませんが、雇用主が提供したり、集団協約によって規定されたりすることがあります。