スウェーデンにおける休暇

スウェーデンは、その強力な社会福祉制度で知られており、従業員の休暇に関する包括的な規定が含まれています。年間休暇、病気休暇、育児休暇などのさまざまな休暇の権利は、主に「Annual Leave Act (Semesterlagen)」や「Social Insurance Code (Socialförsäkringsbalken)」などの法律によって管理されています。これらの法律は最低的な権利を定めており、従業員が休養や回復、家庭の責任のために十分な休暇を取れるようにしています。

スウェーデンの雇用主はこれらの法的最低基準を遵守しなければなりませんが、集団協約（kollektivavtal）では、しばしば休暇日数、給与、条件についてより寛大な条件が定められています。これらの規則を理解することは、コンプライアンスを維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

年次休暇

「Annual Leave Act」は、すべての従業員に対して最低25日間の有給年次休暇を義務付けています（年齢や雇用形態に関わらず）。この権利は、通常「所得年」（intjänandeår）、つまり4月1日から翌年3月31日までの期間に得られ、その後の「休暇年」（semesterår）、つまりまた4月1日から翌年3月31日までの期間に取得できます。

• 最低権利： 25日間/年
• 所得期間： 通常4月1日から3月31日
• 休暇期間： 通常、翌年の4月1日から3月31日まで
• 休暇給与： 従業員は休暇給与（semesterlön）を受け取る権利があり、これは通常、基本給に加えて休暇の補助金（semestertillägg）が含まれます。この補助金は、従業員の月給の12％、または1日あたりの固定額（多くの場合、年間給与の0.43％）です。
• **夏季休暇の権利：**有給休暇を5日以上取得した従業員は、一般的に6月から8月までの主要な休暇期間中に4週間連続の休暇を取る権利があります。
• **積立休暇：**従業員は、年間20日を超える休暇日を最大5年間積み立て、後の長期休暇に備えることができます。

祝日

スウェーデンでは年間を通じていくつかの祝日（röda dagar - レッドデー）を設けています。従業員はこれらの日に休暇を取る権利があります。祝日が週末に重なる場合、自動的な代休は基本的にありませんが、集団協約によっては例外もあります。

以下は、2026年にスウェーデンで観察される標準的な祝日一覧です。

日付	祝日
1月1日	元日
1月6日	公現日
4月3日	グッドフライデー
4月5日	イースターの日曜日
4月6日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月14日	享受日
5月24日	ホイット・サンデー
6月6日	スウェーデン国民の日
6月19日	ミッドサマーの祭典前夜
6月20日	ミッドサマーの日
10月31日	万聖節
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマスデー
12月26日	ボクシングデー

ミッドサマーの祭典前夜とクリスマスイブは法定の祝日ではありませんが、広く祝われ、多くの企業は休業します。

病気休暇

従業員が病気や怪我のために働くことができなくなった場合、「sjukfrånvaro（病気休暇）」と「sjuklön（病気給与）」の権利があります。この仕組みは雇用主とスウェーデン社会保険庁（Försäkringskassan）の双方によって管理されています。

• 待機日（Karensdag）： 最初の1日は「資格日」（karensdag）とされ、病気給与は支給されません。
• 雇用主の責任（日数1-14）： 2日目から14日目までの間、雇用主が病気給与の支払いを担当します。この給与は通常、従業員の通常の給与の80％です。
• 医師の証明書： 通常、8日目以降、医師の証明書（läkarintyg）が必要です。
• 社会保険庁（15日目以降）： 病気が15日以上続く場合、従業員はFörsäkringskassanに疾病手当（sjukpenning）を申請します。Försäkringskassanが支払いを引き継ぎ、通常、資格所得の80％まで支給されます（上限あり）。
• リハビリテーション： 雇用主は従業員とFörsäkringskassanと連携して、リハビリ対策を進め、復職を支援します。

育児休暇

スウェーデンは、仕事と家庭の両立を支援するための寛大な育児休暇制度を採用しています。権利は一人の子につき付与され、両親で共有可能です。

• 総日数： 子供一人あたり、480日の育児手当（föräldrapenning）を受ける権利があります。
• 給付水準：
  • SGI（所得閾値に基づく）: 480日のうち390日は、親の所得に基づいて支給（おおよそ所得の80％、上限あり）。
  • 基本レベル: 残りの90日は、所得に関わらず一定額（固定額）を支給。
• 日数の共有： これらの480日は両親間で共有できますが、各親には90日間の予約分があり、他方に移転できません（「使い切るか放棄」 days）。
• **休暇の取得：**フルタイム、ハーフタイム、クォータータイム、または1/8タイムまで、子供が12歳または小学校五年生を終えるまで取得可能です。
• 一時的育児休暇（VAB）： 子供が病気のときや医療受診時に、一時的な育児休暇（Vård av Barn）が認められ、通常は所得の約80％が補償されます。

その他の休暇

主要なカテゴリーのほかに、スウェーデンの法律や集団協約によって他の休暇も規定されています。

• 休暇取得（Studieledighet）： 一定の勤務期間（通常6か月連続、または過去2年間で12か月）勤務した従業員は、研究のための休暇を取得できます。休暇中も給与の支払い義務はありませんが、雇用は守られています。
• 忌引き休暇（Bereavement Leave）： 法律で明記されてはいませんが、集団協約や会社規定により、近親者の死亡の場合、数日の有給休暇を認めることがあります。
• 緊急家族事情による休暇（Leave for Urgent Family Reasons）： 病気や事故のために、従業員の即時の対応が必要な場合に限り、一定の休暇権利があります。通常は無給ですが、集団協約による補償もあります。
• サバティカル休暇（Sabbatical Leave）： 法定の権利ではありませんが、雇用主によって提供されたり、集団協約によって規定されたりすることがあります。