ソマリアにおける契約終了

ソマリアにおける雇用終了には、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争を避けるために現地の労働規則に慎重に従う必要があります。プロセスの進行には、通知期間、解雇の正当な理由、手続きの詳細、退職手当などの従業員の権利に関する具体的な要件を理解することが含まれます。

ソマリアで事業を行う雇用主は、直接雇用であれEmployer of Recordを通じて雇用している場合でも、これらの法的枠組みを十分に把握し、労働力の変更を適切かつ合法的に管理しなければなりません。適切な手続きは、雇用主と従業員の双方を保護し、公正かつ2026年に適用される法律に従った移行を保証します。

通知期間の要件

ソマリアで雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、通常、従業員の職務の性質に依存します。これらの期間は最低限の要件であり、個別の雇用契約や団体交渉協約によってより長い通知期間が定められる場合があります。

以下は、職種別の最低通知期間です：

労働者の種類	最低通知期間
手作業労働者	10日
非手作業労働者	30日

通知は一般的に書面で行う必要があります。一部の条件下では、通知に代わる支払い（Pay in lieu of notice）が認められる場合があり、これにより雇用者は即時に雇用を終了し、従業員に必要な通知期間の通常の給与を支払うことが可能です。

退職手当（Severance Pay）

正当な理由なく雇用を終了された従業員は、一般的に退職手当の支払いを受ける権利があります。この支払いは、従業員の勤務期間と最終的な基本給に基づいて計算されます。

標準的な退職手当の計算式は、従業員の勤続年数に関連した以下の形式です：

• 計算方法: 一勤務年ごとに基本給の15日分を基準とする一般的な計算式。
• 部分的な年: 6か月以上の勤務期間は、退職手当の計算において1年としてカウントされることが多い。最終年の勤務期間が6か月未満の場合、その部分年は退職手当の対象とならない場合もあります。
• 基準: 計算は通常、解雇時の従業員の基本給に基づき、手当や福利厚生は含みません。

退職手当は、該当する従業員に対し、雇用契約終了時に支払うことが法定義務となっています。

解雇の理由（ Grounds for Termination）

ソマリアの雇用契約は、多様な理由により終了させることが可能であり、一般的には正当な理由による解雇（termination with cause）と正当な理由無しの解雇（termination without cause）に大別されます。

正当な理由による解雇

正当な理由による解雇は、従業員の行為やパフォーマンスに合理的かつ法的に認められる正当な理由がある場合に行われます。正当な理由での解雇の理由には、以下が含まれます：

• 深刻な不正行為（例：窃盗、詐欺、服従義務違反、暴力）。
• 警告を受けたにもかかわらず繰り返されるまたは継続的な低パフォーマンス。
• 会社の方針や規則の違反。
• 正当な理由なく一定期間欠勤。
• 契約条件の違反。

正当な理由による解雇を合法とするには、雇用主は通常、懲戒手続き（警告の発出や従業員への改善や説明の機会提供）を踏む必要があります。

正当な理由無しの解雇

正当な理由無しの解雇は、従業員の責任に直接関係しない理由、たとえば：

• 経済的理由、組織再編、技術革新による冗長性。
• 事業または特定部門の閉鎖。
• 病気または障害により職務ができなくなった場合（特定の規則や調整措置が適用される場合）。

正当な理由無しの場合、雇用主は通常、定められた通知期間（または支払いの代替）を提供し、適格な従業員には退職手当を支払う義務があります。

合法的な解雇のための手続き要件

解雇を合法に進めるために、雇用主は特定の手続きに従わなければなりません。正当な理由があっても、適切な手続きに従わないと、解雇が不当または違法とみなされる可能性があります。一般的な手続きの要件は次のとおりです：

• 書面による通知： 解雇の日時と理由を明記した書面の通知を従業員に提供すること。
• 解雇理由の明示： 解雇理由を従業員に明確に伝えること。正当な理由がある場合、多くは警告の連続後に解雇される。
• 弁明の機会： 正当な理由による解雇の場合、最終決定前に従業員に弁明や異議申立ての機会を与えること。
• 最終給与の計算と支払い： 解雇時に未払いの賃金、未使用の休暇、退職手当（該当する場合）やその他の給与や手当を計算し支払うこと。
• 記録の保存： 警告書（該当する場合）、解雇通知書、最終支払いの記録など、プロセス全体を記録保存すること。

手続きの詳細は、解雇に正当な理由があるか否かや、雇用契約の条件により若干異なることがあります。

不当解雇に対する従業員の保護

ソマリアの労働法は、従業員が不当または違法な解雇に対して保護される権利を規定しています。解雇が不当とみなされる条件は以下のとおりです：

• 正当な理由や正当な事業上の理由なしに行われた場合。
• 適用すべき法律手続きに従わなかった場合。
• 性別、宗教、民族、労働組合加入などの差別的理由に基づく場合。

不当に解雇されたと信じる従業員は、労働紛争解決手段を通じて解雇の取り消しや争議を申し立てる権利があります。解雇が不当と判断された場合には、以下の救済措置がとられることがあります：

• もとの職位への復職。
• 過去分の給与や損害賠償を含む補償金の支払い。

雇用主は、違法な解雇請求のリスクを軽減するために、法的要件を厳守し、慎重に対応する必要があります。現地の労働法の専門家への相談やEmployer of Recordサービスの利用が、これらの複雑さを乗り越え、適法な解雇手続きを確保するのに役立ちます。