ソマリアにおける休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、いかなる国で事業を行う場合も、法令遵守と従業員満足の重要な側面です。ソマリアでは、労働法により、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する具体的な規定が設けられています。これらの規則を理解することは、雇用者が法的義務を果たし、公正な労働慣行を維持するために不可欠です。

ソマリアの雇用者は、従業員の休暇に関して法律で定められた最低基準を遵守しなければなりません。これらの権利は、従業員に適切な休息、私的事項のための時間、重要な人生の出来事や疾病時の支援を提供することを目的としています。これらの要件を正しく管理することが、円滑な運営とコンプライアンスの鍵となります。

年次休暇

ソマリアの従業員は、一定期間の勤続後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、勤務年数に応じて増加します。この休暇は休息とレクリエーションのためのものであり、雇用者によって付与される必要があります。

最低年次休暇付与日数は通常、以下のとおりです：

勤続年数	最低年次休暇付与日数
1年後	15労働日
5年後	20労働日
10年後	25労働日

原則として、休暇は付与された年内に取得されるべきですが、場合によっては雇用者と従業員間で具体的な取り決めが行われることもあります。

祝日

ソマリアでは年間を通じていくつかの祝日が祝われます。従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を求められた場合、通常は通常の給与の二倍の割増賃金、いわゆるプレミアムペイが支払われます。特にイスラム教の祝日の具体的な日付は、月齢に基づく暦によって決まり、毎年わずかに異なる場合があります。

ソマリアで祝われる代表的な祝日は次のとおりです：

• 元日（1月1日）
• 労働の日（5月1日）
• 独立記念日（6月26日）
• 共和国記念日（7月1日）
• ラマダン終了のイード・アルフィットル
• 生贄の祭りイード・アルアドハ
• イスラム新年
• マウリッド（預言者ムハンマドの誕生日）

注意：2026年のイスラム祝日の正確な日付は、月の観測によります。

病気休暇

ソマリアの従業員は、疾病や怪我のために勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と給与は通常、法律により規定されており、長期間になる場合は医療証明書の提示が必要なこともあります。

病気休暇の一般規定は次のとおりです：

病気の期間	支給額
最初の30日	全額支給（通常給与の100％）
次の30日	半額支給（通常給与の50％）
60日以上	無給休暇（医師の判断に基づく見直しあり）

従業員は、できるだけ早く雇用者に疾病を通知し、一定日数（通常2-3日）を超える欠勤には医療証明書を提出する必要があります。

育児休暇

ソマリアの労働法は、主に女性従業員の産休を中心とした育児休暇の権利を規定しています。父親の育児休暇や養子縁組休暇については、法令や企業のポリシー、特定の合意によって異なる場合があります。

産休： 女性従業員は産休の権利があります。

休暇の種類	期間	支給額
産休	通常14週間（98日間）	全額支給（通常給与の100％）
	出産前6週間と出産後8週間が一般的
産後ケア	医療上必要とされる場合は追加の休暇が付与される	医療条件と雇用者のポリシーによる

父親休暇： 法定の父親休暇の権利は、すべての状況で産休ほど明確ではありませんが、一部の規定や企業ポリシーでは短期間の休暇を認める場合があります。

養子縁組休暇： 養子縁組休暇に関する法的規定は産休に比べて明示的に定義されていないケースが多く、企業のポリシーによって決定されることが一般的です。

その他の休暇タイプ

主要なカテゴリー以外にも、ソマリアの従業員は、特定の事情に応じて他の種類の休暇を取得できる場合があります。これらは必ずしも法律で明示的に定められているわけではなく、団体交渉や企業ポリシーに基づくことがあります。

• 弔慰休暇: 家族の死去に伴い従業員に付与される休暇。期間は短く、数日程度のことが多いです。
• 研修休暇: 仕事に関連した学習や訓練を追求するための休暇。雇用者の裁量や企業ポリシーにより決定されます。
• サバティカル（長期休暇）: 長期勤務後に付与される長期休暇。自己啓発や休息を目的とし、法定の権利ではありませんが、一部の雇用者が提供しています。
• 国民サービス／市民義務のための休暇: 法律により義務付けられる国民サービスや市民義務のための休暇を取得できる場合があります。