Employer of Record in シエラレオネ

Employer of Record（EOR）とは何か

Employer of Record（EOR）は、他国であなたに代わって従業員を法的に雇用し、給与を支払う会社です。シエラレオネで誰かを雇いたいが、現地に登録された事業所を持っていない場合、EORがあなたの解決策となります。EORはすべての現地の法的および人事の責任を管理します。これにより、現地法人を設立するコストや複雑さを避けながら、シエラレオネでチームを構築することができます。Rivermateのようなプロバイダーは、シエラレオネであなたのEORとして機能します。

シエラレオネにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、シエラレオネでの採用が簡素化されます。プロセスは非常にシンプルです。あなたのEORパートナーが雇用の技術的な部分を管理し、あなたは従業員の日常業務を管理します。

通常の流れは次のとおりです：

1. 人材を見つける: シエラレオネで採用したい人物を特定します。
2. EORが採用: EORは現地のシエラレオネの事業体の下で従業員を法的に雇用します。
3. 適法な契約: EORはシエラレオネの労働法に準拠した雇用契約を作成します。これには労働時間、残業手当、試用期間などが含まれます。
4. オンボーディング: EORは従業員の登録や必要な政府当局への届け出など、オンボーディング全体を担当します。
5. 給与と税金: EORは給与管理を行い、所得税の計算と源泉徴収、社会保障の拠出など、シエラレオネの規則に従った処理を行います。
6. 福利厚生の管理: EORは従業員の法定福利と市場標準の福利厚生を管理します。
7. 継続的な人事サポート: EORは人事に関する継続的なサポートを提供し、労働法の変更にも対応します。

なぜシエラレオネでEmployer of Recordを利用するのか

シエラレオネでEORを利用することで、国際展開がより迅速かつ安全になります。主要な法的・行政的負担を排除し、ビジネスの拡大やチームの管理に集中できるようになります。あなたは従業員の仕事やパフォーマンスを指示し、EORがその他の管理を担当します。

EORを利用する主な理由は次のとおりです：

• 法人設立の回避: 現地法人を設立する時間とコストをかけずに、シエラレオネで従業員を雇用できます。
• 完全なコンプライアンスの確保: EORは現地の労働法に精通しており、採用慣行、契約、給与支払いがシエラレオネの規則に完全に準拠していることを保証します。これにより、罰金や法的問題のリスクを低減します。
• 給与と税金の管理を簡素化: 他国での給与管理は複雑です。EORはすべての源泉徴収、税務申告、拠出を処理し、従業員に正確かつ時間通りに支払われるようにします。
• 時間とリソースの節約: あなたのチームは複雑な人事や管理業務から解放され、コアビジネスの目標達成やチームの成長支援に集中できます。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは法定福利を提供し、優秀な人材を惹きつけ、定着させるのに役立ちます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、シエラレオネでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、シエラレオネにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

シエラレオネでの採用は、独自の機会と規制のセットを伴います。労働力は拡大しており、地元の労働法を理解することは、成功するチームを築く鍵です。雇用を規定する主要な法律は 1962 年の Employers and Employed Act であり、その後もさまざまな改正が行われています。最初から基本を正しく抑えることが重要で、雇用契約から労働時間まで幅広く注意を払う必要があります。

雇用契約と必須条項

シエラレオネで従業員を雇う場合、6か月を超える雇用には書面による契約が法的に求められます。明確さを確保するために、常に書面の合意書を用意するのが良い慣行です。

雇用契約には二つの主要なタイプがあります：

• 無期限契約： これらは恒久的かつ継続的な役割のためのもので、終了日が設定されていません。
• 有期契約： 明確な開始日と終了日があり、一時的またはプロジェクトベースの仕事に使用されます。

あなたの雇用契約は書面である必要があり、以下の必須条項を含めるべきです：

• あなたと従業員のフルネームと住所。
• 明確な職務内容と役職。
• 雇用開始日。
• 勤務場所。
• 給与の詳細（計算方法と支払頻度を含む）。
• 労働時間。
• 有給休暇と祝日の情報。
• 解雇条件と通知期間。

従業員が署名する前に、契約書は労働委員会に提出し、審査を受ける必要があります。

試用期間

新しい従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることが可能です。

• 試用期間は最大で6か月です。
• これを雇用契約に明記しなければなりません。
• 試用期間中は、あなたまたは従業員が短い通知期間（通常7日間）で契約を終了できます。
• 従業員の試用期間は、昇進や役割の大きな変更がない限り、一度だけ行うことができます。

労働時間と残業

シエラレオネの標準的な労働時間はシンプルです。

• 標準労働週は40時間で、通常1日8時間を週5日間働きます。
• 残業を含む最大労働時間は一般に48〜50時間に制限されています。
• 標準の40時間を超える時間は残業とみなされます。
• 残業代は高い率で支払われる必要があり、それは雇用契約に定義されるべきです。

公共祝日と地域の休日

従業員は、公共祝日の有給休暇の権利があります。シエラレオネでは、国民的および宗教的な祝日の両方を祝います。

注：イスラム教の祝日の日付は、月の観測に基づき変動することがあります。

シエラレオネでの契約労働者の採用

独立した契約者を雇うことは、専門的なスキルにアクセスしつつフレキシブルな方法です。契約者は自分自身の税金を管理し、従業員と同じ労働法の保護対象にはなりません。つまり、彼らは有給休暇や解雇手当といった福利厚生を受ける権利はありません。

しかし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を契約者と誤って分類すると、罰金やペナルティなどの重大なリスクにつながります。その重要な区別は、コントロールのレベルにあります。契約者は「サービス契約」を提供し、特定のプロジェクトの完了方法について管理権を持っています。

Record of Employer (EOR) を利用することで、これらのリスクを回避することが可能です。EORはあなたの労働者の法的雇用者として機能し、現地の労働法の遵守を確実にします。これには、適法な契約管理、給与計算、税務管理などが含まれ、労働者の誤分類の危険を回避できます。EORを利用すれば、シエラレオネで迅速かつ適法に人材を採用でき、現地の法的手続きを整える必要はありません。

シエラレオネにおける報酬と給与の理解は、現地のルールを知ることにあります。これらのルールを守ることで、従業員に正しく時間通りに支払うことができます。これには、最低賃金の理解、支払い頻度、源泉徴収すべき税金の理解が含まれます。法令遵守を維持することで、法的な問題を避け、従業員の満足度を保つことができます。

Payroll cycles & wage structure

シエラレオネでは、標準的な給与支払い周期は月次です。ほとんどの企業は、暦月の終わりに従業員に支払います。これが最も一般的で期待されている慣行です。

従業員への支払いについては、いくつかの選択肢があります：

• 銀行振込： これが最も一般的な方法です。安全であり、支払いの記録も明確に残ります。
• モバイルマネー： 特に銀行の少ない地域で、従業員への支払いとしてますます普及しています。

基本給以外に、報酬パッケージには他の要素も含めることがあります。これらは必須ではありませんが、一般的です：

• 交通費手当： 通勤費用の補助。
• 住宅手当： 引っ越しが必要な従業員に対してしばしば支給される。
• 食事手当： 日常の食費への一部補助。
• 業績ボーナス： 個人または企業の業績に連動した追加支払い。

Overtime & minimums

シエラレオネの標準労働週は40時間で、通常は1日8時間、5日間です。この時間を超える作業は時間外労働とみなされます。従業員にその時間分の賃金を支払わなければなりません。

• 時間外労働賃金： 通常の時間単価の1.5倍が一般的です。
• 休日出勤： 休日に働いた場合、その支払いは通常の時間単価の倍になることがあります。

2026年4月時点で、シエラレオネ政府が定める最低賃金はSLE 1,200/月です。すべての従業員にこの金額以上を支払う義務があります。

Employer taxes and contributions

シエラレオネの雇用主として、従業員の社会保険料の拠出に責任を負います。これは給与義務の重要な部分です。

Employee taxes and deductions

従業員の給与から税金や社会保険料を差し引かなければなりません。この制度はPay As You Earn（PAYE）と呼ばれます。

従業員の月次所得税率の内訳は以下の通りです：

シエラレオネでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。これは法律で定められていることだけではありません。支援的な職場環境を作ることが重要です。現地のルールを理解することで、コンプライアンスを守りながら競争力を保つことができます。このガイドでは、知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

シエラレオネの従業員は、いくつかの種類の有給休暇を取得する権利があります。年間休暇の日数は、勤務期間に応じて異なります。

• 年次休暇: 勤続年数に応じて有給休暇の日数が増えます。
  • 1〜5年の雇用期間：19日。
  • 5〜10年の雇用期間：22日。
  • 10年以上の雇用期間：28日。
• 病気休暇: 毎年少なくとも5日の有給病気休暇を提供しなければなりません。
• 産休: 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。

国民祝日・地域祝日

従業員は、国民の祝日に有給休暇を取得する権利があります。シエラレオネには11の公式祝日があります。

注：イスラム教の祝日の日時は、月の暦に基づくため毎年変動します。

一般的な補足福利厚生

法定最低限を超えて、多くの企業が追加の福利厚生を提供しています。これにより、他社との差別化や優秀な人材の獲得に役立ちます。以下は、必要とされるものと、一般的に付加されるものの比較です。

EORが福利厚生の設定をサポートする方法

新しい国で競争力のあるコンプライアンスを満たす福利厚生パッケージを構築するのは複雑です。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにシエラレオネに法的な法人を持っています。つまり、自分で法人を設立する必要はありません。福利厚生や休暇に関するすべての現地の法的要件を代行します。また、業界で一般的に提供されている補足福利厚生についてもアドバイスします。これにより、最良の従業員を惹きつけるパッケージを提供できます。EORと提携することで、時間を節約し、リスクを軽減できます。

サヘル地方のシエラレオネで雇用関係が終了する場合、特定の手順に従う必要があります。これはあなたと従業員の双方にとって公平性を確保するためであり、現地の労働法を理解することが求められます。解雇には正当な理由が必要であり、遵守すべき手順を文書化して進める必要があります。これには適切な通知の提供、最終給与の計算、および支払うべき退職金の処理が含まれます。

通知期間

適切な通知期間を設定することは重要なステップです。必要な通知期間は、従業員があなたの会社で働いた期間によって異なります。

以下は最低限の通知期間です：

あなたの雇用契約書により、より長い通知期間を定めることも可能で、その場合は契約条件が優先されます。通知は書面で行わなければなりません。障害のある従業員については、通知期間は2ヶ月に延長されます。

試用期間中は最大6ヶ月間であり、その間はあなたまたは従業員のいずれかが7日前に通知することで契約を終了できます。

退職金

退職金は、重大な不正行為に関連しない理由で従業員を解雇する場合に支払われます。これには、リストラや組織再編などの状況が含まれます。対象となるには、従業員が少なくとも1年間あなたの会社で働いている必要があります。

退職金は解雇日から1ヶ月以内に支払わなければなりません。これを怠ると、重大な罰則を受ける可能性があります。全額を一度に支払えない場合は、解雇後1ヶ月以内に労働委員長と支払い計画を取り決める必要があります。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、これらの複雑な手続きを一人で進める必要はありません。私たちは、シエラレオネの労働法に完全に準拠した正しい退職およびオフボーディングのプロセスを確実に行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 法的遵守: 最新の規制に従ったすべての解雇手続きを管理し、法的要件を満たします。
• 書類作成: 退職手続きに必要なすべての法的書類を準備・管理します。
• 最終支払い: 未払い賃金、未消化の休暇、及び該当する退職金を正確に計算し、処理します。
• リスク軽減: 当社の専門知識により、法的紛争や不当解雇の訴えのリスクを最小限に抑えます。

シエラレオネでのビザおよび労働許可証の手続きを進めることは、現地で働く外国人にとって非常に重要なステップです。システムは特定の書類と現地の規制遵守を求めています。シエラレオネで働く予定の方にとって、労働許可証は必須であり、この手続きは雇用主によって開始されます。つまり、申請を開始する前に就職のオファーを受けている必要があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

外国人人材を雇用する際には、雇用主がビザスポンサーシップのプロセスを主導します。これには、正式な就業オファーの提出、会社の登録証明、および現地の候補者よりも外国人を招聘する明確な理由の提示が含まれます。

以下は、労働許可証の申請過程に関わる主要なステップと必要書類です：

• 就職オファーの確保： シエラレオネの企業から正式な就業オファーを受け取る必要があります。
• 書類の準備： 複数の個人書類を収集します。これには：
  • 有効なパスポート
  • 最近のパスポートサイズの写真
  • 学歴および職歴証明書
  • 医療証明書
  • 警察証明書
• 雇用主の提供： 仕事の役職や責任範囲を記したレターと、会社登録の証明書が必要です。
• 提出： 申請書類一式をシエラレオネ入国管理局に提出します。

また、合法的に現地で生活し働くためには、居住許可証も必要であることに注意してください。労働許可証と居住許可証は、多くの場合一緒に処理されます。2022年6月1日以降、労働・居住許可証のすべての申請者はNational Identity Number（NIN）の取得が必要です。

ビジネストラベルの遵守事項

短期的な出張の場合は、よりシンプルな手続きとなります。ほとんどのビジネス旅行者は、シエラレオネ到着時に到着ビザを取得する必要があります。

到着ビザの主な詳細は以下の通りです：

• 有効期限： 一回入国のビザで、30日間有効です。
• 料金： USD 80
• ECOWAS免除： 西アフリカ諸国経済共同体（ECOWAS）の市民はビザ不要です。

到着ビザ取得に必要なものは以下の通りです：

• 残存有効期間六ヶ月以上の有効なパスポート
• 完成したビザ申請書
• パスポートサイズの写真2枚
• シエラレオネの登録済みビジネスからの招待状
• 往復航空券などの渡航計画証明
• 国際黄熱病予防接種証明書