エストニアでの就労許可証とビザ

エストニアは、その国境内での生活と労働を希望する外国籍の方々にさまざまな選択肢を提供しています。通常、個人の国籍や滞在期間、仕事の種類に応じて、適切なビザや就労のための居住許可を取得する必要があります。これらの要件を理解し、適切に対応することは、雇用者と従業員の両方にとって法的遵守とエストニアの労働市場への円滑な移行を確保するために極めて重要です。

必要な許可やビザの具体的な種類を理解することが第一歩です。エストニアの制度は、熟練労働者や専門家の入国を促進し、国の成長する経済やイノベーション分野に貢献しています。要件や手続きは、エストニア警察・国境警備局やその他の関係当局による規制に基づいており、2025年に向けて更新される可能性もあります。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

エストニアで働くことを計画している外国籍の方は、一般的に長期滞在ビザ（Type D）または一時的な居住許可を取得する必要があります。具体的な種類は、雇用期間や個人の国籍によって異なります。EU/EEA諸国やスイスの市民は、通常、ビザや労働許可を必要とせず、居住権の登録のみで済む場合があります。第三国籍の方々については、主なルートは次の通りです。

• Type Dビザ： これは長期滞在ビザで、180日間の期間内に90日を超える滞在を可能にし、最大12ヶ月間の滞在が許可されます。雇用目的で発行されることが多く、エストニアに入国後に居住許可申請の前段階として利用される場合や、短期の仕事（最大1年）に十分な場合もあります。
• 一時的居住許可（就労用）： この許可は、外国人がエストニアに一定期間（通常最初は最大5年）居住・就労することを可能にし、延長も可能です。Type Dビザの有効期限を超える雇用や、最初から長期滞在を計画している場合に必要となります。

これらの選択肢の資格要件は、エストニアの雇用契約または雇用主からの仕事のオファーが有効であることに依存することが多いです。具体的な要件は、仕事の内容や個人の資格により異なる場合があります。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可（通常は就労のための居住許可に統合される）の取得には、いくつかのステップと詳細な書類の提出が必要です。申請には雇用主の大きな役割があり、多くの場合、外国人を雇用する前にエストニア失業保険基金（Töötukassa）の事前許可を得る必要があります。この許可は、エストニアまたはEUの労働市場に適した候補者がいない場合に通常付与されますが、特定の職種（例：トップスペシャリスト、ICT分野の従業員）については例外もあります。

一般的な要件：

• 有効な渡航書類（パスポート）
• エストニアで自活できる十分な法的収入の証明
• 健康保険の証明
• 有効な雇用契約または仕事のオファー
• 雇用主および職務に関する書類
• 資格や必要なスキルの証明
• 出身国の背景調査や犯罪記録証明書

申請手続き：

1. 雇用主の役割： エストニアの雇用主は、必要に応じてTöötukassaからの許可を取得し、申請を開始します。
2. 申請の提出： 外国人はType Dビザまたは一時的居住許可の申請を行います。申請は、海外のエストニア代表機関（大使館や領事館）または、場合によってはエストニアの警察・国境警備局のサービス窓口で行うことができます。
3. バイオメトリクス： 指紋や写真の提出が求められることが一般的です。
4. 審査： 申請は警察・国境警備局によって審査され、資格、雇用の有効性、法的要件の遵守状況が評価されます。
5. 決定通知： 申請者に決定結果が通知され、承認されるとビザが発行されるか、居住許可証が準備されます。

処理時間と費用：

処理時間は申請の種類、申請数、案件の複雑さによって異なります。

申請タイプ	推定処理時間	2025年の概算料金
Type Dビザ（就労）	15-30日	€100
一時的居住許可（就労）	最大2ヶ月	€120 - €160

注：これらはあくまで目安であり、実際の時間や費用は変動する可能性があります。最新情報はエストニア警察・国境警備局や外務省の公式情報を確認してください。

永住権取得への道筋

一定期間、エストニアで合法的に一時的居住許可を持って居住した後、外国人は長期居住者（永住権）申請資格を得ることができます。

長期居住者資格取得の一般的な要件は次の通りです。

• 5年以上、安定した状態でエストニアの一時的居住許可を持って合法的に居住していること。
• エストニア人口登録簿に居住地を登録していること。
• 自身と扶養家族を支える十分な法的収入があること。
• 健康保険に加入していること。
• エストニア語の能力試験（レベルB1以上）に合格していること。
• エストニア憲法および市民権法の知識を有していること。

この5年の期間は、一時的居住許可を持ってエストニアに滞在した期間に基づいて計算されます。一部の不在期間は計算に影響を与えることがあります。長期居住者資格を取得すると、より安定した居住と権利が得られます。

扶養家族ビザの選択肢

エストニアで就労のための一時的居住許可を持つ外国人は、家族を呼び寄せるための居住許可も申請できます。対象となる家族は通常次の通りです。

• 配偶者
• 未成年の子供（18歳未満）
• 健康上の理由で自立できない成人の子供
• 被扶養者として申請者に依存している親や祖父母

扶養家族の申請手続きは、メインの申請者とほぼ同じで、関係証明、十分な収入の証明、健康保険などの標準的な書類が必要です。メイン申請者の居住許可が有効であり、家族再会の根拠となる必要があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

エストニアの移民法を遵守することは、雇用主と従業員の双方の責任です。

雇用主の義務：

• 外国人が就労を開始する前に、正しいビザまたは居住許可を持っていることを確認する。
• 就労開始前に、警察・国境警備局に雇用を登録する。
• 雇用契約の内容（職務、給与など）の変更や雇用終了を警察・国境警備局に通知する。
• 労働法に準じた雇用条件を確保する。
• 外国人従業員のステータスに関する記録を保持する。
• 監査時に当局と協力する。

従業員の義務：

• 常に有効なビザまたは居住許可を保持する。
• ビザや許可の条件（例：制限された雇用主や職務）を遵守する。
• 個人情報や状況の変更を警察・国境警備局に通知する。
• エストニアでの居住地を登録する。
• エストニアの法律や規則を遵守する。

これらの義務を怠ると、罰金や許可の取り消し、入国禁止などのペナルティが科されることがあります。Employer of Recordサービスを利用している雇用主は、専門知識を活用し、すべての遵守要件を効果的に満たすことが可能です。