エストニアにおける就労許可証とビザ

エストニアは、自国内に居住し働きたい外国人にさまざまな選択肢を提供しています。通常、このプロセスには、国籍や滞在期間、希望する仕事内容に応じて適切なビザおよび/または就労のための居住許可を取得することが含まれます。これらの要件を理解し、適切に対応することは、雇用者と従業員の両方にとって重要であり、合法的な遵守とエストニアの労働市場への円滑な移行を確実にします。

必要な許可またはビザの具体的な種類を理解することが第一歩です。エストニアの制度は、熟練労働者や専門家の入国を促進し、国の成長する経済やイノベーション分野に貢献しています。要件や手続きは、エストニア警察・国境警備庁やその他関係当局によって規制されており、2025年に向けて更新される可能性もあります。

外国労働者向け一般的なビザの種類

エストニアで働く予定の外国人は、一般に長期滞在ビザ（Type D）または就労用の一時的居住許可が必要です。具体的な種類は、雇用期間と本人の国籍によって異なります。EU/EEA諸国およびスイスの市民は、通常、ビザや就労許可を必要とせず、居住権の登録のみ行います。第三国籍の方については、主なルートは次の通りです。

• Type Dビザ: これは90日超の滞在を可能にする長期滞在ビザで、180日間の間に最大12か月まで滞在可能です。就労目的で発行される場合が多く、エストニアに到着後に居住許可申請の前段階として利用される場合や、短期間の仕事（最長1年）には十分です。
• 就労のための一時的居住許可: この許可により、外国人はエストニアに特定期間（通常最長5年）滞在・就労できます。これを超える就労や、最初から長期滞在を計画している場合に必要となります。

これらの選択肢の適格性は、エストニアの雇用者からの有効な雇用契約または職のオファーを持っていることに依存します。具体的な要件は、仕事の性質や資格によって異なる場合があります。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可（これは通常、就労のための居住許可に統合される）は、複数のステップと詳細な書類提出を伴います。雇用者は、申請において重要な役割を果たし、多くの場合、エストニア失業保険基金（Töötukassa）から事前に許可を得て外国人を雇用する必要があります。この許可は、エストニアやEUの労働市場に適した候補者がいない場合に一般的に付与されますが、一部の職種（例：トップスペシャリスト、ICT分野の従業員）については例外もあります。

一般的な要件：

• 有効な渡航書類（パスポート）
• エストニアで自活できる十分な法的収入の証明
• 健康保険の証明
• 有効な雇用契約または職のオファー
• 雇用者および職務に関する書類
• 資格や必要な技能の証明
• 出身国の背景調査や犯罪記録証明書

申請手続き：

1. 雇用者の役割: エストニアの雇用者は、必要に応じてTöötukassaから許可を取得し、通常はこのプロセスを開始します。
2. 申請提出: 外国人はType Dビザまたは就労のための一時的居住許可の申請を行います。申請は多くの場合、海外のエストニア代表機関（大使館や領事館）で行うか、エストニアの警察・国境警備庁のサービス窓口で提出します。
3. バイオメトリクス: 指紋や写真の提供が求められます。
4. 審査: 申請は警察・国境警備庁によって審査され、適格性、職のオファーの妥当性、法令遵守が評価されます。
5. 決定: 結果が通知され、承認された場合はビザが発行されるか、居住許可カードが準備されます。

処理期間と料金：

処理時間は申請の種類、申請数、案件の複雑さにより異なります。

申請種類	目安処理期間	料金（2025年概算）
Type Dビザ（就労）	15-30日	€100
一時的居住許可（就労）	最大2か月	€120 - €160

注意：これらは概算であり、実際の期間や料金は異なる場合があります。最新情報はエストニア警察・国境警備庁や外務省の情報を確認してください。

永住権への道筋

一定期間エストニアに合法的に滞在した後、外国人は長期居住権（永住権）取得を申請できる資格を得る場合があります。

長期居住権取得の一般要件は以下の通りです。

• 最低5年間、安定してエストニアの一時的居住許可で合法的に滞在していること
• エストニア人口登録に居住場所を登録していること
• 自身および扶養家族を支える十分な法的所得があること
• 健康保険に加入していること
• エストニア語の能力試験（レベルB1以上）に合格していること
• エストニア憲法と市民権法の知識を有していること

この5年間の期間は、一時的居住許可を持つ滞在の期間に基づいて計算されます。一部の不在期間が計算に影響を与えることもあります。長期居住権を取得すると、より安定した権利と権限が得られます。

扶養家族ビザのオプション

エストニアで就労のための一時的居住許可を持つ外国人は、通常、家族が合流できる居住許可も申請できます。対象となる家族は通常次の通りです。

• 配偶者
• 18歳未満の未成年の子供
• 健康上の理由で自立できない成人の子供
• 申請者に依存している親や祖父母で、申請者に法的扶養義務がある者

扶養家族の申請手続きは、メインの申請者と類似しており、関係証明、十分な収入の証明、健康保険などの一般的な書類が必要です。メインの申請者の居住許可は有効であり、家族再会の根拠となる必要があります。

雇用者および従業員のビザ遵守義務

エストニアの移民法に準拠することは、雇用者と従業員の共同責任です。

雇用者の義務:

• 就労前に、外国人が適切なビザまたは居住許可を持っていることを確認
• 就労開始前に、警察・国境警備庁に外国人の雇用を登録
• 雇用契約の内容変更（職種や給与など）や雇用終了を通知
• 労働法に沿った雇用条件の遵守
• 外国人従業員の状況記録を保持
• 監査時に当局と協力

従業員の義務:

• 常に有効なビザまたは居住許可を所持
• ビザや許可の条件（例：指定された雇用主や職種に限定されている場合）を遵守
• 個人情報や状況の変更を警察・国境警備庁に通知
• エストニア国内での居住場所を登録
• エストニアの法律や規則を遵守

これらの義務に違反すると、罰金や許可の取り消し、入国禁止などのペナルティが科されることがあります。雇用者は、「Employer of Record」サービスを利用して、適正なコンプライアンスを確保するために専門知識を活用できます。