エストニアでの休暇

エストニアは、従業員の休暇権利に関する包括的な枠組みを提供しており、従業員が休息、病気、重要な人生の出来事のために休暇を取ることを保証しています。これらの規則を理解することは、国内で事業を行う雇用主にとって、コンプライアンスを維持し、労働力を効果的に支援するために非常に重要です。これには、年次休暇、公休日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇やその他の特別休暇に関する規則の理解と適用が含まれます。

正確な計算、スケジューリング、および各種休暇の支払いを確実に行うことは、雇用主の基本的な責任です。各休暇カテゴリーの特定の要件（書類提出や通知手続きなど）を遵守することは、エストニアの雇用環境において円滑な運営と法的コンプライアンスを確保するために不可欠です。

年次休暇

エストニアの従業員は、最低限の年次休暇を取得する権利があります。この休暇は休息を目的としており、通常は勤務期間に応じて積み立てられます。

• 最低権利: 標準的な最低年次休暇は28暦日です。
• 延長休暇: 未成年者や労働能力が低下している従業員など、特定のカテゴリーの従業員は、35暦日の延長された年次休暇を取得できます。
• 積み立て: 休暇は通常、その暦年に働いた時間に比例して積み立てられます。従業員は、雇用主のもとで6か月勤務した後、完全な年次休暇の権利を得ます。
• スケジューリング: 休暇のスケジュールは、通常、雇用主と従業員の間で合意されます。合意が得られない場合、雇用主は従業員の希望を考慮しつつスケジュールを設定できます。従業員は、産休前後や14歳未満の子供がいる場合の学校休暇中など、特定の時期に休暇を申請する権利があります。
• 支払い: 休暇中の給与は、休暇前の6暦月間の平均給与に基づいて計算され、休暇開始の少なくとも3暦日前に支払われる必要があります（特別な合意がある場合を除く）。
• 休暇の分割: 年次休暇は、合意により複数に分割可能ですが、少なくとも一つの部分は14暦日以上でなければなりません。
• 繰越: 未使用の年次休暇は、合意により翌年に繰り越すことができますが、積み立てた年の終了から1年以内に使用しなければなりません。

公休日

エストニアでは、年間を通じていくつかの公休日が定められています。従業員は、これらの休日に休暇を取る権利があります。もし従業員が公休日に勤務した場合、二重の賃金または合意による代休を受け取る権利があります。

以下は、エストニアで一般的に観察される公休日です。

日付	休日名
1月1日	元日
2月24日	独立記念日
3月/4月	グッドフライデー
3月/4月	イースターサンデー
5月1日	春の日
5月/6月	ホワイトサンデー
6月23日	勝利記念日
6月24日	仲夏祭り
8月20日	独立回復の日
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：グッドフライデー、イースターサンデー、ホワイトサンデーの日付は毎年変動します。

病気休暇

エストニアの従業員は、病気や怪我により一時的に勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の補償には、雇用主と国家の両方からの拠出が関わります。

障害期間	支払者	補償率（平均日給の割合）	備考
1日目	無給	0%	待機日
2日目〜5日目	雇用主	70%	雇用主が支払う
6日目以降	健康保険基金（国）	70%	医療証明書に基づき国が支払う

• 医療証明書: 病気休暇は、医師が発行するデジタルの障害証明書によって証明される必要があります。
• 計算: 病気休暇のための平均日給は、従業員の前年の社会保険税申告に基づいて計算されます。
• 期間: 健康保険基金は、通常、連続した182暦日（結核の場合は250日）まで病気手当を支給します。

育児休暇

エストニアは、母性休暇、父性休暇、共有育児休暇など、幅広い育児休暇制度を提供しており、親と家族を支援しています。

休暇の種類	期間	補償	備考
母性休暇	140暦日	100%の平均所得（国の給付）	出産予定日の30〜70日前に開始。
父性休暇	30暦日	100%の平均所得（国の給付）	出産の前後2か月以内で柔軟に取得可能。
育児休暇	最大475暦日（母性休暇と併用）	100%または50%の平均所得（国の給付）	両親で共有可能。期間と率は所得レベルに依存。
保育休暇	子供が3歳になるまで	無給（雇用主の義務）	両親ともに取得可能。
子供の病気休暇	1回あたり最大10〜14日（国の給付）	70%の平均所得（国の給付）	12歳未満の子供（障害がある場合は19歳未満）を看護するため。
養子縁組休暇	44暦日	100%の平均所得（国の給付）	10歳未満の子供を養子にする場合。

• 育児給付: 出産、父性休暇、育児休暇中に支給される育児給付は、前年の所得に基づいて計算され、最低・最高の閾値があります。
• 柔軟性: 育児休暇は、部分的に働きながら減額された給付を受けるなど、柔軟に取得可能です。

その他の休暇

主要なカテゴリーに加え、エストニアの法律は特定の状況下で他の種類の休暇も規定しています。

• 就学休暇: 正規の教育や職業訓練に参加するための休暇。年間30暦日の就学休暇が認められ、その間の平均給与が20暦日分支払われます。正式な教育修了のために追加の15暦日間の無給休暇も付与される場合があります。
• 忌引休暇: 明確に法定休暇として定められているわけではありませんが、親しい家族の死去に伴い休暇を認める企業もあります。期間や給与は、企業の内部規定や労働協約によります。
• 公的義務の遂行のための休暇: 裁判所出席や軍務など、避けられない公的義務を果たすための休暇。補償は義務の内容と関連法令に依存します。
• ストライキ参加のための休暇: 正当なストライキに参加する従業員は、無給の休暇を取得できます。
• サバティカル休暇: エストニアには、一般的なサバティカル休暇の法定権利はありません。そうした休暇は、雇用主と従業員の合意に基づきます。