重要なポイント

• 中国の労働市場は非常に複雑であり、最良のEORプロバイダーは安全で効率的な採用とコンプライアンスに不可欠です。
• Rivermateは、人によるサポート、迅速なオンボーディング、深いコンプライアンス知識を提供し、中国の最も困難な地域での採用を支援します。
• 最良のEORは、地域のコンプライアンス、透明性のある料金設定、スケーラブルな技術を組み合わせて、SMBからグローバル企業までニーズに対応します。
• 顧客サポートの質や実際のプラットフォームのレビューは、選定の重要な基準です。
• 中国でEORパートナーを選ぶ際には、オンボーディングの速度、法律の専門知識、隠れた手数料を必ず評価してください。

中国のすべてのEmployer of Record (EOR) 企業から選りすぐりのトップ10 [2025年版短リスト]

中国の広大で複雑な労働市場に進出するには、正確さ、現地の専門知識、完璧なコンプライアンスが必要です。 Employer of Record (EOR)プロバイダーは、給与計算、HR、福利厚生、コンプライアンスを管理し、現地法人を設立せずに中国での採用と運営を可能にします。中国国家統計局によると、2023年の都市部雇用者数は4億6773万人に達し、地域での雇用コンプライアンスの規模と複雑さを浮き彫りにしています。以下の2025年リストには、価格、コンプライアンス範囲、テクノロジー、顧客体験を評価したトップ10のEOR企業を掲載し、適切な選択をするための支援を行います。

概要比較表：2025年版 中国のトップ10 EORプロバイダー

パラメータ	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
料金（EOR）	€299/従業員/月	$288-399/人/月	$599/人/月	$599/人/月	$399（プロモーション）/人/月	$299+/人/月	$299/人/月	$599/人/月	$799.90/人/月	カスタム
対応国/地域	中国 + グローバル（180超）	中国 + アジア太平洋	中国 + 60超	中国 + 100超	中国 + 185超	中国 + 88超	中国 + 180超	中国 + 180超	中国 + アジア太平洋	中国 + グローバル
法人モデル	自法人／ハイブリッド	ハイブリッド	自法人	自法人／ハイブリッド	ハイブリッド	自法人／パートナー	自法人／パートナー	自法人／パートナー	自法人	パートナー
オンボーディング速度	5-7日	1-2週間	1-2週間	5-7日	1週間	<7日	1-2週間	1-2週間	1-2週間	1-2週間
コンプライアンス＆セキュリティ	人主導、強固	罰則なし	GDPR準拠	SOC2, GDPR	企業向けに強固	S+地域評価	コンプライアンス重視	GDPR、地域対応	深い地域経験	標準
プラットフォーム操作性	近代的、直感的	機能的	直感的	先端	技術重視	自動化	直感的	ユーザーフレンドリー	ポータル型	プラットフォーム重視
顧客サポート	24/7、有人、多チャネル	現地、アドバイザリー	Eメール／チャット	ライブチャット／CSM	専任マネージャー	多言語対応	専任	24/7チャット	現地チーム	標準
連携インテグレーション	HRIS, ATS, 給与	部分的	HRIS, ATS	豊富	HRIS, ATS, API	HRIS, 給与	給与, HRIS	HRIS, API	HRIS, 給与	API, 給与
福利厚生・特典	カスタム、地域、国際	標準	標準	標準	カスタマイズ可能	カスタマイズ可能	標準	標準	企業レベル	標準
スケーラビリティ	SMB→エンタープライズ	SMB→中堅	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ

*料金は目安であり、規模や提供サービス内容、交渉によって変動します。

中国のEORとは何か？

**中国におけるEmployer of Record（EOR）**とは、現地スタッフをあなたに代わって雇用し、給与計算、税務、コンプライアンス、福利厚生、HR管理を担当する第三者組織です。EORが法的雇用者となることで、外国企業は中国の労働法、社会保険、税法を完全に遵守しながら、日常的な業務や管理を継続できます。市場未経験の企業にとっては、中国における一般的な勤務体系を理解し、コンプライアンスを維持することが重要です。

中国のEORが提供する主なサービス

• 給与計算とCNY給与支払い
• 税務と社会保険のコンプライアンス（年金、医療保険、失業保険、出産手当、住宅基金）
• 労働契約の管理（作成、署名、更新、解雇）
• 福利厚生管理（健康、手当、休日）
• 駐在員向けの就労ビザ・許可サポート
• 現地法令に沿ったオンボーディング・オフボーディング
• 規制報告や法定届出…

中国市場でコンプライアンスを充実させるための国際採用戦略構築に関して、最良の実践例を確認してください。

中国でEORを利用するメリット

• 現地法人設立不要ですぐに市場進出可能
• 複雑な中国労働法に確実に準拠
• 法的・給与リスクを軽減
• HR事務が簡素化でき、現地サポートも充実
• 現地の専門知識や政府・関係省庁との関係にアクセス

中国労働・社会保険規制は頻繁に改訂されるため、EORの活用は非常に重要です。

中国のトップ10最良EORプラットフォーム

1. Rivermate

Rivermateは、堅牢なコンプライアンスときめ細やかなサポート、リスクの高いエリアや複雑な地域でも運用可能なグローバルEORプラットフォームです。中国での迅速な採用、オンボーディング、給与支払いを可能にし、現地労働法・税・社会保障の完全遵守を促進します。同プラットフォームは人間主導のサポートを強調し、現地の専門知識と最新テクノロジーを融合させています。

柔軟性、透明性、SMBから大企業まで対応できる広い範囲のサポート能力に定評があり、専門性やセンシティブなニーズを持つ企業の選択肢として好評です。中国のEOR業界で革新をもたらすRivermateの詳細は2025年における伝統的EORを凌駕する10の方法をご覧ください。

中国でRivermateを選ぶ理由

Rivermateは、中国での採用支援において比類なきサポートを提供します。現地知識とグローバル基準の保証を兼ね備えたパートナーを求める企業に最適です。迅速なオンボーディングと確実なコンプライアンス、ユニークなビジネスモデルに合わせた柔軟性を備えた同プラットフォームは、高リスク市場や特殊ニーズの企業にとって信頼されています。

主要な特徴とメリット

• 人間主導のサポート（チャットボットではなく実担当者）
• Slack、WhatsApp、メール、電話を通じた個別サポート
• 新規従業員のための個別オンボーディング
• 高リスク・エキゾチック地域の対応、競合他社が避ける地域もカバー
• 透明性の高い料金、隠れた費用なし
• 地域特有の福利厚生・特典のカスタマイズ
• 多通貨対応の給与と契約柔軟性

中国特有のサービス内容

• 中国語による労働契約作成・管理
• 社会保険・住宅基金の登録・管理
• 地域別税務申告・月次個人所得税（IIT）報告
• 駐在員のビザ・就労許可支援
• 地域ごとの雇用慣行と文化適応のアドバイス

プラットフォーム操作性

Rivermateのインターフェースはモダンで直感的、オンボーディング、契約生成、給与、福利厚生管理を一元化したシームレスなダッシュボードを提供します。リアルタイムアップデートと反応の良いナビゲーションで、全てのHR業務を効率化します。リモートや分散チーム向けにリモートワーク文化の構築も促進します。

顧客サポート

Rivermateは24時間年中無休の有人サポートを提供し、専属アカウントマネージャーにより緊急時も迅速に対応可能です。

料金と隠れた費用

Rivermateの中国EORの料金は基本的に**€299/従業員/月**から。給与のみのプランもあり、スピーディなオンボーディングや追加費用は発生しません。セットアップ費用や隠れた費用もなし、規模や地域に関わらず透明です。

長所と短所

長所	短所
人主導のきめ細やかなサポート	最低価格ではない場合もあり
高リスク地域でも迅速に対応	カスタマイズにコンサルが必要なケースも
透明かつ包括的な料金体系	すべての連携がプラグイン対応ではない
深いコンプライアンスとリスク管理	コンプライアンス重視に伴う手順増加も

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	4.7/5	100+人超
Trustpilot	4.7/5	50+人超
Capterra	4.5/5	30+人超

こんな企業に最適

• SMBや大企業で人によるハイタッチサポートを求める企業
• 複雑・高リスクの中国エリアで採用を行う企業
• パーソナライズされたオンボーディングや柔軟な給与管理を重視する企業
• 多チャネル対応のサポートを必要とする企業

2. AYP Group

AYP Groupは、中国と東南アジアに深く根ざす地域特化型のHR・EOR企業です。コンプライアンス、給与、福利厚生に地域最適化を行い、法規遵守においてゼロペナルティ実績を持ちます。アドバイザリー中心のモデルと透明な料金体系が評価され、APACでの展開に安心感をもたらします。

中国でAYP Groupを選ぶ理由

リスク軽減と地域コンプライアンス重視の企業に最適です。中国の労働、社会保険、税務の深い理解により、規制に引っかかる心配がありません。最新の最低賃金などの情報は、労働社会保障省の公式発表を参照してください。

主要な特徴とメリット

• 罰則なしのコンプライアンス保証
• 総合的なHRアドバイス・コンサルティング
• 透明な料金設定
• 各省における地域知識

中国特有のサービス内容

• 社会保険・住宅基金の管理
• 税務・給与計算
• 中国語契約書作成
• オンボーディング・オフボーディング支援
• 労働紛争解決のガイダンス

プラットフォーム操作性

便利なダッシュボードと本土仕様のHRワークフロー、詳細な報告機能。

サポート体制

現地のアドバイザーチームが営業時間内対応、緊急対応もサポート。

料金と隠れた費用

$288〜$399/人/月からスタート。設定費用は不要。料金も明瞭です。

長所と短所

長所	短所
罰則なしのコンプライアンス実績	料金高め（基本EORより）
地域のHR・法務に精通	APAC重視でグローバル範囲は狭い
固定料金・明朗	連携可能なITシステムは少なめ
アドバイザリーに強い	シンプルニーズにはやや過剰な場合も

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	4.5/5	40+人超
Capterra	4.4/5	15+人超

こんな企業に最適

• APACエキスパートの採用支援を求める企業
• 複雑なコンプライアンス対応や法規制を重視する企業
• 地域密着のアドバイスやコンサルを価値とする企業

3. Remote

Remoteは、デジタルネイティブやテック企業向けのグローバルEORプラットフォームです。完全所有子会社モデルにより、中国を含む60＋カ国での一括コンプライアンスと給与、福利厚生を提供します。UIの使いやすさ、拡張性、透明性のある価格設定に定評があります。

中国でRemoteを選ぶ理由

グローバル採用や技術革新を重視する、次世代企業に最適なソリ