グローバル雇用ガイド
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公開日：
Sep 26, 2025
更新日:
Jan 15, 2026
中国の広大で複雑な労働市場に進出するには、正確さ、現地の専門知識、完璧なコンプライアンスが必要です。 Employer of Record (EOR)プロバイダーは、給与計算、HR、福利厚生、コンプライアンスを管理し、現地法人を設立せずに中国での採用と運営を可能にします。中国国家統計局によると、2023年の都市部雇用者数は4億6773万人に達し、地域での雇用コンプライアンスの規模と複雑さを浮き彫りにしています。以下の2025年リストには、価格、コンプライアンス範囲、テクノロジー、顧客体験を評価したトップ10のEOR企業を掲載し、適切な選択をするための支援を行います。
| パラメータ | Rivermate | AYP Group | Remote | Deel | Velocity Global (Pebl) | ChaadHR | Horizons | Oyster HR | Acclime China | Atlas (Elements) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金（EOR） | €299/従業員/月 | $288-399/人/月 | $599/人/月 | $599/人/月 | $399（プロモーション）/人/月 | $299+/人/月 | $299/人/月 | $599/人/月 | $799.90/人/月 | カスタム |
| 対応国/地域 | 中国 + グローバル（180超） | 中国 + アジア太平洋 | 中国 + 60超 | 中国 + 100超 | 中国 + 185超 | 中国 + 88超 | 中国 + 180超 | 中国 + 180超 | 中国 + アジア太平洋 | 中国 + グローバル |
| 法人モデル | 自法人／ハイブリッド | ハイブリッド | 自法人 | 自法人／ハイブリッド | ハイブリッド | 自法人／パートナー | 自法人／パートナー | 自法人／パートナー | 自法人 | パートナー |
| オンボーディング速度 | 5-7日 | 1-2週間 | 1-2週間 | 5-7日 | 1週間 | <7日 | 1-2週間 | 1-2週間 | 1-2週間 | 1-2週間 |
| コンプライアンス＆セキュリティ | 人主導、強固 | 罰則なし | GDPR準拠 | SOC2, GDPR | 企業向けに強固 | S+地域評価 | コンプライアンス重視 | GDPR、地域対応 | 深い地域経験 | 標準 |
| プラットフォーム操作性 | 近代的、直感的 | 機能的 | 直感的 | 先端 | 技術重視 | 自動化 | 直感的 | ユーザーフレンドリー | ポータル型 | プラットフォーム重視 |
| 顧客サポート | 24/7、有人、多チャネル | 現地、アドバイザリー | Eメール／チャット | ライブチャット／CSM | 専任マネージャー | 多言語対応 | 専任 | 24/7チャット | 現地チーム | 標準 |
| 連携インテグレーション | HRIS, ATS, 給与 | 部分的 | HRIS, ATS | 豊富 | HRIS, ATS, API | HRIS, 給与 | 給与, HRIS | HRIS, API | HRIS, 給与 | API, 給与 |
| 福利厚生・特典 | カスタム、地域、国際 | 標準 | 標準 | 標準 | カスタマイズ可能 | カスタマイズ可能 | 標準 | 標準 | 企業レベル | 標準 |
| スケーラビリティ | SMB→エンタープライズ | SMB→中堅 | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ |
*料金は目安であり、規模や提供サービス内容、交渉によって変動します。
**中国におけるEmployer of Record（EOR）**とは、現地スタッフをあなたに代わって雇用し、給与計算、税務、コンプライアンス、福利厚生、HR管理を担当する第三者組織です。EORが法的雇用者となることで、外国企業は中国の労働法、社会保険、税法を完全に遵守しながら、日常的な業務や管理を継続できます。市場未経験の企業にとっては、中国における一般的な勤務体系を理解し、コンプライアンスを維持することが重要です。
中国市場でコンプライアンスを充実させるための国際採用戦略構築に関して、最良の実践例を確認してください。
中国労働・社会保険規制は頻繁に改訂されるため、EORの活用は非常に重要です。
Rivermateは、堅牢なコンプライアンスときめ細やかなサポート、リスクの高いエリアや複雑な地域でも運用可能なグローバルEORプラットフォームです。中国での迅速な採用、オンボーディング、給与支払いを可能にし、現地労働法・税・社会保障の完全遵守を促進します。同プラットフォームは人間主導のサポートを強調し、現地の専門知識と最新テクノロジーを融合させています。
柔軟性、透明性、SMBから大企業まで対応できる広い範囲のサポート能力に定評があり、専門性やセンシティブなニーズを持つ企業の選択肢として好評です。中国のEOR業界で革新をもたらすRivermateの詳細は2025年における伝統的EORを凌駕する10の方法をご覧ください。
Rivermateは、中国での採用支援において比類なきサポートを提供します。現地知識とグローバル基準の保証を兼ね備えたパートナーを求める企業に最適です。迅速なオンボーディングと確実なコンプライアンス、ユニークなビジネスモデルに合わせた柔軟性を備えた同プラットフォームは、高リスク市場や特殊ニーズの企業にとって信頼されています。
Rivermateのインターフェースはモダンで直感的、オンボーディング、契約生成、給与、福利厚生管理を一元化したシームレスなダッシュボードを提供します。リアルタイムアップデートと反応の良いナビゲーションで、全てのHR業務を効率化します。リモートや分散チーム向けにリモートワーク文化の構築も促進します。
Rivermateは24時間年中無休の有人サポートを提供し、専属アカウントマネージャーにより緊急時も迅速に対応可能です。
Rivermateの中国EORの料金は基本的に**€299/従業員/月**から。給与のみのプランもあり、スピーディなオンボーディングや追加費用は発生しません。セットアップ費用や隠れた費用もなし、規模や地域に関わらず透明です。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 人主導のきめ細やかなサポート | 最低価格ではない場合もあり |
| 高リスク地域でも迅速に対応 | カスタマイズにコンサルが必要なケースも |
| 透明かつ包括的な料金体系 | すべての連携がプラグイン対応ではない |
| 深いコンプライアンスとリスク管理 | コンプライアンス重視に伴う手順増加も |
| プラットフォーム | 評価 | レビュー数 |
|---|---|---|
| G2 | 4.7/5 | 100+人超 |
| Trustpilot | 4.7/5 | 50+人超 |
| Capterra | 4.5/5 | 30+人超 |
AYP Groupは、中国と東南アジアに深く根ざす地域特化型のHR・EOR企業です。コンプライアンス、給与、福利厚生に地域最適化を行い、法規遵守においてゼロペナルティ実績を持ちます。アドバイザリー中心のモデルと透明な料金体系が評価され、APACでの展開に安心感をもたらします。
リスク軽減と地域コンプライアンス重視の企業に最適です。中国の労働、社会保険、税務の深い理解により、規制に引っかかる心配がありません。最新の最低賃金などの情報は、労働社会保障省の公式発表を参照してください。
便利なダッシュボードと本土仕様のHRワークフロー、詳細な報告機能。
現地のアドバイザーチームが営業時間内対応、緊急対応もサポート。
$288〜$399/人/月からスタート。設定費用は不要。料金も明瞭です。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 罰則なしのコンプライアンス実績 | 料金高め（基本EORより） |
| 地域のHR・法務に精通 | APAC重視でグローバル範囲は狭い |
| 固定料金・明朗 | 連携可能なITシステムは少なめ |
| アドバイザリーに強い | シンプルニーズにはやや過剰な場合も |
| プラットフォーム | 評価 | レビュー数 |
|---|---|---|
| G2 | 4.5/5 | 40+人超 |
| Capterra | 4.4/5 | 15+人超 |
Remoteは、デジタルネイティブやテック企業向けのグローバルEORプラットフォームです。完全所有子会社モデルにより、中国を含む60＋カ国での一括コンプライアンスと給与、福利厚生を提供します。UIの使いやすさ、拡張性、透明性のある価格設定に定評があります。
グローバル採用や技術革新を重視する、次世代企業に最適なソリ
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
重要なポイント： 1. Employer of Recordは、給与、税金、コンプライアンスなどの採用に関する複雑さを管理しながら、才能はあなたの会社のために働きます。 2. 優れたEORは、グローバルな従業員に対して法定およびその他の福利厚生を提供します。チームが迅速に人材のオンボーディングとオフボーディングを行えるよう支援し、また、使いやすいプラットフォームを通じてグローバル人材のリクエストや休暇管理も簡素化します。 3. 優れたEmployer of Recordは、グローバルチームの採用にかかる時間、労力、コストを節約し、あなたがビジネスの成長に集中できるようにします。そして、優秀な人材をチームに迎えることのメリットを享受できます。
ルーカス・ボッツェン
リモートワークと生産性
重要なポイント： 1. 英国の労働法は、オフィス勤務者とリモート勤務者の双方に適用されます。雇用主は、リモート従業員に対して最低賃金、有給休暇、その他の法定福利厚生を提供する義務があります。 2. 英国では書面契約は必須ではありません。その代わりに、雇用条件の書面による通知書が雇用主から従業員に提供されるべき必須の書類です。 3. 英国の給与システムの主要な要素には、税コード、PAYE（Pay As You Earn）制度、P45、P60、P11Dフォームの発行、そして国民保険料の支払いが含まれます。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
適切なEmployer of Recordを活用して、ビジネスをグローバルに拡大しましょう。国際展開を支援する重要なポイントと専門家のアドバイスをご紹介します。
ルーカス・ボッツェン
