• 中国の労働市場は非常に複雑であり、トップクラスのEORプロバイダーは安全かつ効率的な採用とコンプライアンス維持に不可欠です。
• Rivermateは、人間中心のサポート、迅速なオンボーディング、深いコンプライアンスの専門知識を提供し、中国の最も難しい地域での採用を支援します。
• 最高のEORは、地域のコンプライアンス、透明性の高い価格設定、拡張性のあるテクノロジーを組み合わせて、中小企業からグローバル企業まで対応します。
• 顧客サポートの質や実際のプラットフォームレビューは、選定時の重要な基準です。
• 中国でEORパートナーを選ぶ前に、オンボーディングのスピード、法的専門知識、隠れた料金を常に評価しましょう。

中国の全EOR（Employer of Record）企業2026年版トップ10選 [2026ショートリスト]

中国の巨大かつ複雑な労働市場への進出には、正確さ、現地の専門知識、万全のコンプライアンスが必要です。 Employer of Record (EOR) プロバイダーは、給与計算、HR、福利厚生、コンプライアンスを管理することで、その旅路を簡素化し、現地法人を設立せずに中国での採用と運営を可能にします。中国国家統計局によると、2023年に都市部の雇用者数は4億6773万人に達し、地域の雇用コンプライアンスの規模と複雑さを示しています。以下の2026年版ショートリストは、価格、コンプライアンス、範囲、技術、顧客体験の評価に基づいて選ばれたトップ10のEOR企業を掲載しており、情報に基づいた選択をサポートします。

2026年版 中国トップ10 EORプロバイダー比較表概要

パラメーター	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
価格（EOR）	€299/社員/月	$288-399/社員/月	$599/社員/月	$599/社員/月	$399（プロモーション）/社員/月	€299+/社員/月	€299/社員/月	$599/社員/月	¥79,990/社員/月	カスタム
対象国範囲	中国 + グローバル (180+)	中国 + アジア太平洋	中国 + 60超	中国 + 100超	中国 + 185超	中国 + 88超	中国 + 180超	中国 + 180超	中国 + アジア太平洋	中国 + グローバル
エンティティモデル	独自/ハイブリッド	ハイブリッド	独自	独自/ハイブリッド	ハイブリッド	独自/パートナー	独自/パートナー	独自/パートナー	独自	パートナー
オンボーディング速度	5-7日	1-2週間	1-2週間	5-7日	1週間	<7日	1-2週間	1-2週間	1-2週間	1-2週間
コンプライアンス＆セキュリティ	人間主導、強力	ペナルティ無し	GDPR準拠	SOC2、GDPR	強力、企業向け	S+ ローカル評価	コンプライアンス重視	GDPR、ローカル	深い現地経験	標準
プラットフォーム体験	近代的、直感的	機能的	直感的	高度	技術優先	自動化	直感的	使いやすい	ポータル型	プラットフォーム集中
サポート体制	24/7、人間対応、多チャネル	ローカルアドバイザリー	メール/チャット	ライブチャット/カスタマーサクセスマネージャー	専任マネージャー	多言語対応	専任	24/7チャット	ローカルチーム	標準
連携・統合	HRIS、ATS、給与	一部連携	HRIS、ATS	豊富	HRIS、ATS、API	HRIS、給与	給与、HRIS	HRIS、API	HRIS、給与	API、給与
福利厚生・特典	カスタム、地域・国際	標準	標準	標準	カスタマイズ可能	カスタマイズ可能	標準	標準	企業レベル	標準
スケーラビリティ	SMB→エンタープライズ	SMB→ミッドマーケット	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	すべて対応

※価格は目安であり、企業規模やサービス範囲、交渉内容により変動します。

中国におけるEOR（Employer of Record）とは何か？

**中国のEOR（Employer of Record）**は、あなたに代わり現地スタッフを雇用し給与支払い、税務、コンプライアンス、福利厚生、人事管理を担当する第三者の組織です。EORは法的雇用主となり、海外企業が中国の労働法、社会保険、税規制を完全に遵守できるよう支援しつつ、あなたは日常の管理や運用を行います....未市場導入の企業にとっては、中国の典型的な労働週の構造を理解することがコンプライアンス維持において重要です。

中国のEORの主なサービス

• 給与計算と人民元給与支払い
• 税金と社会保険コンプライアンス（年金、医療保険、失業給付、出産手当、住宅基金）
• 労働契約管理（作成、署名、更新、終了）
• 福利厚生管理（健康保険、手当、祝日）
• 駐在員のビザや就労許可支援
• 現地法律に準じたオンボーディング、オフボーディング
• 規制報告や法定申告...

中国におけるコンプライアンス戦略を深めるには、国際採用戦略のベストプラクティスも併せて確認してください。

中国でEORを使うメリット

• 迅速な市場進出、現地法人設立不要
• 中国の複雑かつ変化する労働法に対する保証されたコンプライアンス
• 法的リスクと給与支払いリスクの軽減
• HR管理の簡素化と現地サポート
• 現地の専門知識と政府との関係の活用...

特に中国の人力資源社会保障省は定期的に雇用や社会保険の要件を更新しているため、EORの活用は非常に重要です。

中国トップ10最良のEORプラットフォーム2026年版

1. Rivermate

Rivermateは、堅牢なコンプライアンス、パーソナライズされたサポート、高リスク・複雑な地域（中国を含む）での運用が可能なグローバルEORプラットフォームです。このプラットフォームにより、中国でのチームの採用、オンボーディング、給与支払いが迅速かつ完全に現地の労働法、税、社会保険の要件を満たしながら実現できます。Rivermateのモデルは、人間主導のアプローチに重きを置き、現地の専門知識と最新の直感的テクノロジーを融合しています。

Rivermateは、その柔軟性、透明性、SMBから大規模企業までサポートできる能力で際立ち、「エキゾチック」や高リスクな市場への対応に最適とされ、多くの企業にとって中国の採用ライフサイクルの各段階で信頼される選択肢です。RivermateのEOR業界の革新については、2026年版 Rivermateの伝統的なEORを凌駕する10の方法を参照してください。

なぜ中国でRivermateを使うのか

Rivermateは、中国での採用に関して、現地の専門知識とグローバル標準を組み合わせたパートナーを求める企業に比類なきサポートを提供します。保証されたコンプライアンス、迅速なオンボーディング、ビジネスモデルに応じた柔軟性を備え、難しい市場でのプレゼンスも強固です。現地の課題を理解し、クライアントの成功を支援する専任チームが、費用のかかるコンプライアンスエラーを回避し、特化したHRソリューションを提供します。

主要な特徴とメリット

• 人間中心のサポート（チャットボットではありません）
• Slack、WhatsApp、メール、電話など多チャネル対応のパーソナライズサポート
• 新規社員ごとのパーソナルオンボーディング
• 高リスク・エキゾチック地域の対応も可能
• 隠れた料金のない透明価格
• ローカルの福利厚生や特典のカスタマイズ
• 複数通貨に対応した給与と柔軟な契約

中国特有のサービス

• 中国語での労働契約作成・管理
• 社会保険・ housing fund登録のすべてを対応
• 税務報告と毎月の個人所得税（IIT）申告
• 駐在員のビザ・就労許可支援全般
• 地域別雇用慣行や文化的ニュアンスのアドバイス

プラットフォーム体験

Rivermateのインターフェースは、近代的かつ直感的で、オンボーディング、契約作成、給与、福利厚生管理に特化したシームレスなダッシュボードを提供します。リアルタイムのアップデートと応答性の高いナビゲーションが、人事・給与・コンプライアンス業務を効率化します。リモートや分散チームを運営する企業にとっては、強力なリモートワーク文化を構築することで、離職や関与度向上に役立ちます。

カスタマーサポート

Rivermateは、「24/7の人間対応サポート」で知られ、専任のアカウントマネージャーが迅速かつ的確にコンプライアンスや給与面の緊急問い合わせに対応します。

料金と隠れた費用

中国向けEORの料金は通常**€299/社員/月**から始まり、給与のみのプランも低価格で提供しています。設定料や隠れた費用はなく、規模や地域に関わらず価格は透明です。

良い点・悪い点

良い点	悪い点
人間主導のパーソナライズサポート	市場最低価格ではない
高リスク・エキゾチックな地域でも迅速	カスタマイズにはオンボーディング相談が必要な場合も
透明な包括的価格	すべての連携が即座に使えるわけではない
深いコンプライアンスとリスク知識	コンプライアンス重視で手順増加の可能性

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	4.9/5	80+ユーザー
Trustpilot	4/5	25+ユーザー
Capterra	4.9/5	30+ユーザー

対象となる企業

• 中小企業や大企業のための高密度サポート希望者
• 複雑または高リスクな地域での採用を行う企業
• 個別のオンボーディングや柔軟な給与を必要とする企業
• 多チャネルのクライアント対応を重視する企業

2. AYP Group

AYP Groupは中国および東南アジアに深い専門知識を持つ地域特化型HR・EORサービス企業です。コンプライアンス、給与、福利厚生においてローカル対応を行い、労働法遵守に関してペナルティゼロの実績を持っています。アドバイザリー重視のモデルと透明な価格設定で、APAC進出企業にとって安心の選択肢となっています。

中国でAYP Groupを選ぶ理由

リスク低減と現地コンプライアンスを最優先する企業に理想的です。中国の労働、社会保険、税務の細かなニュアンスを理解し、顧客の規制リスク回避を支援します。中国の最低賃金基準更新や最新情報については、人力資源社会保障省の公式発表を確認してください。

主要な特徴とメリット

• ペナルティなしのコンプライアンス保証
• HRコンサルティング全般の支援
• 透明な価格設定と予測可能な料金体系
• 中国の各省にわたるローカルの専門知識

中国特有のサービス

• 社会保険や住宅基金の管理
• 税務・給与計算のコンプライアンス対応
• 中国語での契約作成・管理
• オンボーディング・オフボーディング支援
• 労働紛争解決サポート

プラットフォーム体験

コンプライアンス志向のダッシュボードと詳細な報告機能を備えた操作性の高いシステム。

カスタマーサポート

営業時間内に対応するローカルのアドバイザリーチームと、必要に応じたエスカレーションルート。

料金と隠れた費用

一社員あたり**$288–$399**から開始。設定料や不明瞭な料金は一切ありません。

良い点・悪い点

良い点	悪い点
ペナルティゼロのコンプライアンス実績	価格は基本のEORより高め
ローカルのHRと法務の専門性	グローバル展開はやや限定的
透明な固定料金	技術企業ほど連携が少ないことも
コンサルティングとアドバイスの充実	シンプルなニーズにはやや複雑かも

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	4.5/5	40+ユーザー
Capterra	4.4/5	15+ユーザー

対象