UKで従業員を雇用する際に、どの福利厚生を満たす必要があるかを理解することは重要です。法定福利厚生は最小限のものであり、これだけでは不十分です。しかし、コンプライアンスを守り競争力を維持するためには、多様な福利厚生を検討する必要があります。
従業員の福利厚生は、才能を引きつけるだけでなく、法令遵守や従業員の定着と満足度を維持するためにも重要な役割を果たします。適切な福利厚生を提供することで、特にトップ人材獲得競争が激しい業界では、差別化を図ることができます。
英国の福利厚生は大きく3つのカテゴリーに分けられます：必須福利厚生、期待される福利厚生、そして特典です。法律で定められた内容と、企業が差別化を図るために提供すべき内容を理解することが不可欠です。これにより、法令遵守の側面を守りつつ、働きやすい魅力的な職場を作り出せます。
まず、英国の雇用主が利用できる福利厚生の種類について理解しましょう。
従業員の福利厚生は、簡単に3つのカテゴリーに分けられます：必須、期待される、そして特典です。これらはすべて、従業員が十分に支援されていると感じられるようにするために役立ちます。
これらは法律によって義務付けられているものです。具体的には、国民保険料、雇用主年金スキーム、有給休暇などがあります。これらを提供することは、英国の雇用法を遵守するための必須事項です。
これらは法律で定められた最低限を超えたもので、従業員はしばしば、企業年金制度や民間医療、柔軟な勤務体制などの福利厚生を期待しています。これらの提供は、競争優位性を高めることにつながります。
これらは従業員の経験を向上させる追加のボーナスです。例としてはストックオプション、職業能力開発の機会、ジムの会員権などがあります。特典は従業員が長期的な幸福と会社への投資を感じられるようにする良い方法です。
英国の雇用主として、法律によって提供が義務付けられる福利厚生があります。これらは従業員に基本的な経済的保護、医療、休暇を保障します。何を提供すべきかを理解することは、適切な福利厚生パッケージを作る最初のステップです。
国民保険（NI）は義務的な拠出金です。英国では、雇用主と従業員の両方がNIに加入します。この拠出金は、多くの公的給付を支える財源となります。具体的には、国家年金、失業支援、疾病給付などが含まれます。雇用主として、従業員の給与に応じて拠出金を負担する必要があります。
あなたが拠出する金額は、従業員の収入によって異なります。従業員の拠出率は12.5％から3.25％まで変動し、雇用主は13.8％を拠出します。これらのレートは毎年変動することがあるため、最新の情報を確認しておくことが重要です。
NIは年金や産休・育児休暇、病気休暇の給付金などもカバーしており、従業員の経済的安心に不可欠です。
英国では、「自動加入（Auto-Enrolment）」法令の下、雇用主は従業員向けの年金制度を提供する義務があります。対象となる従業員を職場年金スキームに登録し、少なくとも彼らの給与の8％を拠出しなければなりません。
従業員も拠出を行えますが、雇用主としては拠出義務を果たす必要があります。提供できる年金スキームには、確定拠出型や確定給付型などさまざまなオプションがあります。適切な年金制度を用意することで、従業員の長期的な経済的未来を支援し、長期的な定着を促進します。
英国のフルタイム労働者は年間28日の有給休暇があり、これには国民の祝日も含まれます。競争力を維持したい場合、追加の休暇を提供することも検討できます。さらに、病気休暇、産休・育休、養子縁組休暇なども用意されており、従業員は仕事の心配をせずに必要な時間を確保できます。
病気や育児、リフレッシュのための休暇を提供することは、現代の働き方において非常に重要です。バーンアウトはリモートワークでも脅威となるため、これらの福利厚生は従業員の福祉と信頼関係の構築に役立ちます。
法定福利厚生は基本をカバーしますが、それ以上の追加福利厚生を提供することが求められる場合もあります。これらを提供することで、企業の魅力を高め、優秀な人材を引き留めることが可能です。これらは法律で定められる範囲を超えた価値を従業員に提供します。
自動加入年金制度は義務付けられていますが、多くの企業は更なる優遇策を用意しています。例えば、より高い雇用主の拠出率を設定したり、さまざまなタイプの年金制度を従業員に選択させたりします。
こうした措置により、長期的な資産形成と退職金の準備をサポートし、従業員の将来設計を支援します。最低限の条件だけではなく、より良い年金プランを提供する企業は、従業員の安心感を高め、長期勤務を促します。
民間医療の提供も期待される福利厚生です。特に人材獲得競争が激しい業界では重要です。これには、医師の診察から歯科や視力検査まで、医療への迅速なアクセスを可能にするサービスが含まれます。
この福利厚生は、多くの従業員にとって決定要因となることがあります。公共医療の長い待ち時間を軽減し、迅速な治療を確保します。従業員は健康面での不安が減少し、より安心して働けると感じるでしょう。
営業やフィールドワーク等、一部の業界では企業車両や車両手当を提供するケースがあります。企業車両は利便性を高め、従業員自身が車両を購入またはリースするコストを削減します。
また、多くの移動を伴う業務の生産性向上にも寄与します。企業車両は、社員のブランドイメージ向上にもつながる魅力的な特典です。社員は外出先でも会社代表としての役割を果たします。
個人または会社の業績に基づく賞与や利益分配制度も、多くの企業で期待される福利厚生です。これらは従業員のやる気を引き出し、働き甲斐を高める効果があります。認知や報酬の文化を築き、従業員のモチベーション向上につながります。
従業員支援プログラム（EAP）は、秘密保持のもとで提供されるサポートサービスです。個人的・職業的な課題に対処するためのカウンセリングやメンタルヘルス支援、経済的アドバイスを含みます。
従業員の健康と幸福を重視していることを示すもので、ストレスや個人的な問題への対応に役立ちます。
リモートワークやフレックスタイムなどの柔軟性は、もはや単なる特典ではなく、期待されるものとなりつつあります。これらの制度により、ワークライフバランスの向上を促進します。
従業員を信頼して働き方を任せることができることを示し、理解と配慮を持つ環境を作ることが重要です。柔軟な働き方は、特に近年の多様化する働き方において重要な差別化要素となります。
福利厚生の一環として、ジム会員権提供や、ヨガ、メンタルヘルスアプリ、フィットネスクラスなど健康促進プログラムも人気です。従業員が健康的な生活を送れるよう支援します。
商品やサービスの割引提供も、よくある福利厚生です。企業商品や提携店舗での割引などがあり、従業員は日常的に利用でき、金銭的なメリットを享受します。
期待される福利厚生は堅実な土台を築きますが、特典はそれを一歩進めて従業員体験を向上させるものです。これらの追加的なメリットは、競合他社との差別化になり、従業員にとって魅力的でモチベーションを高める職場環境を作り出します。
多くの従業員は、自身の成長を望みます。研修やワークショップ、奨学金補助などを通じて提供されるこれらの機会は、従業員のスキル向上を促し、あなたの会社の長期的な成功に寄与します。
株式オプションや株式制度を提供することは、従業員に企業の一部を持つ形のインセンティブを与える良い方法です。企業の成功に直結することで、社員はより積極的に貢献し、長期的に勤務する動機付けとなります。
一部の企業では、サバティカル休暇を特典として提供しています。長期勤務者に対し、個人的・専門的な理由で一定期間休暇を取ることを許可します。無給のケースもありますが、有給のサバティカルを設ける企業もあります。
この制度はコストがかかる一方、社員のリフレッシュと動機付けに役立ちます。また、従業員の自己成長やキャリア開発を支援していることを示す象徴でもあります。
仕事のために引っ越す必要がある社員には、転居支援を提供することでスムーズな移行を助けます。仮住まいや引っ越しにかかる費用などもカバーできます。
特に、他都市や国外からの採用を促進したい場合に効果的です。これらのパッケージがあることで、従業員の負担を軽減し、優秀な人材獲得の手助けとなります。
働く親にとって、子育て支援は非常に重要です。バウチャーや助成金の形で子育て費用を援助する企業もあります。これにより、従業員は家庭と仕事の両立がしやすくなり、安心して働き続けることができます。
頻繁に出張を行う従業員は、交通費や宿泊費、食事などの手当を喜びます。これらの経費の補助により、業務に集中しやすくなるなど、働きやすさを向上させます。
最後に、社員交流会やチームビルディング活動を企画することは、ポジティブな職場文化をつくる楽しい方法です。たとえば、季節のパーティーやリトリート、グループ活動などがあります。これらは、社員同士の絆を深め、チームワークを向上させる効果があります。
充実した福利厚生パッケージを提供することは、法的義務を満たすだけ以上の意味があります。競争力のある福利厚生は、優秀な人材を惹きつけ、離職を防ぐために不可欠です。
多くの候補者は、給与だけでなく総合的な福利厚生も重視します。魅力的な福利厚生を用意しなければ、他企業の優秀な人材を獲得できなくなる可能性もあります。
また、柔軟な勤務制度や健康促進プログラムは、従業員満足度を向上させます。従業員が評価され、サポートされていると感じれば、長期的に在籍しやすくなります。これにより離職率を低減でき、ビジネスコストの削減にもつながります。
最後に、適切な福利厚生を提供することで、英国の雇用法を遵守し続けることができます。法律上の義務を果たすことは、法的リスクや罰金から企業を守るために重要です。
英国で強く忠実な従業員を育てるためには、適切な福利厚生の提供が不可欠です。法定福利厚生は法令の要求を満たしますし、期待される福利厚生や特典は競争の激しい求人市場での差別化に役立ちます。
総合的な福利厚生パッケージを提供することで、優秀な人材の獲得が容易になるだけでなく、従業員が意欲的に働き続ける職場環境も整います。従業員がサポートされていると感じ、価値ある存在と認められることで、長期的な定着と企業の成長につながります。
UKで人々はどのような福利厚生を受けられるのか？
UKの従業員は、法定福利厚生を受ける義務があります。これには、国民保険料（National Insurance）、雇用主年金、有給休暇が含まれます。さらに、民間医療や柔軟な勤務体制などの特典を提供する企業もあります。
UKでどれくらい福利厚生がもらえるのか？
福利厚生の内容は、雇用形態や企業の方針によって異なります。法定福利厚生（年金やNIなど）は給与に基づく計算です。その他の特典やボーナスは、企業によってさまざまです。
UKの国の福利厚生は何か？
UKの国の福利厚生には、社会保障制度への拠出金があります。具体的には、国家年金、失業給付、疾病や出産休暇などの給付金を指します。これらはすべて国民保険料により資金調達されています。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
