グローバル雇用ガイド
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公開日：
Sep 29, 2025
更新日:
Jan 15, 2026
Argentina でチームを拡大すれば、高度なスキルとコスト効率の良い労働力にアクセスできます—ただし、現地の労働法やコンプライアンスの変化に対応し、給与計算の複雑さも伴うため、外国企業にとって採用は容易ではありません。最高のEmployer of Record (EOR)プラットフォームを活用すれば、現地法人を設立することなく、アルゼンチンでの人材雇用を法的に行うことが可能となり、コンプライアンスの徹底とHR業務の効率化を実現します。以下に、2025年のデータに裏付けられた10主要EOR提供者の概要と、ビジネスゴールに合った最適な選択をサポートする詳細比較表を掲載します。
| パラメータ | Rivermate | Remote | Deel | Multiplier | RemoFirst | Omnipresent | Rippling | Oyster HR | Teamed | Papaya Global |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金（EOR） | €299/従業員/月 | $599/月 | $599/月 | $400/月 | $199/月 | $499/月 | $500/月 | $599/月 | $599/月 | $599/月 |
| 国カバー範囲 | 150＋（含むAR） | 186＋（含むAR） | 150＋（含むAR） | 150＋（含むAR） | 180＋（含むAR） | 160＋（含むAR） | 185＋（含むAR） | 180＋（含むAR） | 150＋（含むAR） | 160＋（含むAR） |
| エンティティモデル | ハイブリッド | 自社/直接 | 自社/提携 | 自社/提携 | 提携 | 自社/提携 | 自社/提携 | 提携 | 提携 | 自社/提携 |
| オンボーディング速度 | 2-5日 | 1-3日 | 1-3日 | 同日〜3日 | 2-7日 | 2-3日 | 3-5日 | 1-3日 | 1-2日 | 2-4日 |
| コンプライアンス & セキュリティ | ローカルAR専門家、GDPR、SOC2 | 自動化、SOC2、GDPR | 自動化、GDPR、SOC2 | 国内コンプライアンス、SOC2 | 国内コンプライアンス | 専任コンプライアンスチーム | 自動化、GDPR、SOC2 | 自動化、GDPR、SOC2 | ローカルコンプライアンスチーム | 自動化、GDPR、SOC2 |
| プラットフォーム体験 | 先進的、直感的、オンボーディング重視 | 高評価UI/UX | シンプル、モバイル対応 | 直感的、ナビゲーション一部課題 | ユーザーフレンドリー、基本機能 | 先進的、自動化 | HR/IT統合 | クリーン、モダン | 直感的、基本 | 直感的、カスタマイズ可能 |
| 顧客サポート | 24/7ライブ人間対応 | 24/7チャット/メール | 24/7チャット/メール | チャット/メール、営業時間内 | 24/7チャット | 24/7専任マネージャー | 24/7専任対応 | 専任CSM、営業時間内 | 24/7パーソナライズ | 24/7多チャネル |
| インテグレーション | 給与、HRIS、Slack、ATS | HRIS、給与、ATS | HRIS、給与、ATS | 給与、HRIS、ATS | 給与、HRIS | HRIS、給与、ATS | HR／財務／IT | 給与、ATS | 給与、ATS | HRIS、給与、ATS |
| 福利厚生 & パーク | ローカル福利厚生、カスタムプラン | グローバル/ローカル福利厚生 | グローバル/ローカル福利厚生 | ローカル福利厚生 | 基本的福利厚生 | ローカル & グローバル福利厚生 | 多彩な福利厚生【米国・国際】 | 基幹福利厚生 | ローカル福利厚生 | カスタマイズ可能 |
| スケーラビリティ | SMB → 大企業 | SMB → 大企業 | SMB → 大企業 | SMB → 大企業 | SMB, スタートアップ | SMB → 大企業 | SMB → 大企業 | SMB → 大企業 | SMB → 大企業 | 大企業 |
Employer of Record (EOR) in Argentinaは、外国企業に代わり合法的に労働者を雇用する第三者組織です。EORは給与処理、契約管理、福利厚生、現地税務遵守、法定義務を管理し、企業がアルゼンチンで法人設立や子会社設立なしに人材を採用できるようにします…このアプローチは完全な現地コンプライアンスを確保し、海外展開に伴う管理・法的リスクを大きく軽減します。
Rivermate は、グローバルな労働力ソリューションを提供する先進的なEORプラットフォーム。高タッチな人間主導サポートと「エキゾチック」またはハイリスク市場での柔軟性に重点を置いています。アルゼンチンや150か国以上で透明性の高いコスト効率的な採用をサポートするために設計されています。
Rivermateは、直接の個別サポートとシームレスなオンボーディングに特色があり、多くの競合と異なり専任のアカウントマネージャー、迅速なオンボーディング、コンプライアンスの専門知識を重視しています—複雑または標準外の採用ニーズを持つ企業に特に価値があります。
パーソナライズされたサポート、透明な料金設定、各新規アルゼンチン従業員に対するハンズオンのオンボーディングに重点を置く企業に最適です。現地労働ルールの複雑さを理解し、ハイリスクエリアや提供困難な地域でも柔軟に対応し、通信手段（Slack、WhatsAppなど）を問わないアクセスの良さも特長です。
| 良い点 | 改善点 |
|---|---|
| コスト効果的かつ透明な料金設定 | 2020年参入の新規（実績少ない） |
| パーソナライズされた人間サポート | 一部機能は競合より少ないと指摘も |
| 高リスク・エキゾチックエリアにも対応 | 一部ユーザからカスタマイズ制限の声も |
| 24/7多チャネル対応 | 一部福利厚生に追加費用あり（例：健康保険） |
| 評価 | G2 | Capterra | Trustpilot | 総レビュー数 |
|---|---|---|---|---|
| Rivermate | N/A | N/A | N/A | 限定的データ |
Remoteは、グローバルなEORおよびHRプラットフォームリーダー。80+カ国に現地法人を持ち、労務・給与を直接管理し、テック企業や多国籍企業の雇用インフラ管理に最適です。
最大のコンプライアンス、安全性、オートメーションを求める組織に最適—特に規制対象の業種や知的財産保護が必須のプロジェクトに適しています。100％子会社所有のため、現地の法律・給与・データ保護を直接コントロールできます。
| 良い点 | 改善点 |
|---|---|
| 自社所有法人による直接管理 | コスト高（599ドル/月） SMBには壁が高い |
| 高いコンプライアンス・データセキュリティ | 対象国制限あり（すべての国でなし） |
| オートメーション化・スケーラブル | 時間単価支払い不可、給与は salaried のみ |
| 料金透明 | 一部企業向けレポート深度不足 |
| 評価 | G2 | Capterra | Trustpilot | 総レビュー数 |
|---|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.4/5 | 4.7/5 | 4,084 |
Deelは、統合されたコントラクター／EOR管理、迅速なオンボーディング、強固なコンプライアンス自動化で知られる世界的HRプラットフォーム。150+カ国をサポートし、多拠点チームや複雑な給与ニーズに広く採用されています。
多国展開し、多様な雇用形態（従業員・契約者）の採用と一元管理が必要な企業に最適。直観的なツール群により、多国間の給与や福利厚生の管理
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
