重要なポイント

• Argentina は高度なスキルを持ち、コスト効率の良い労働力を提供しますが、現地の労働法やコンプライアンスは複雑であり、外国企業にとってEORソリューションが不可欠です。
• Rivermate は個別対応の人間主導サポート、透明な料金体系、ハンズオンのオンボーディングを提供し、アルゼンチンで採用する企業にとって強力なEORの選択肢となっています。
• 正しいEORを選ぶには、料金、コンプライアンスの専門知識、プラットフォームの機能を慎重に比較する必要があります—上記の表がお役に立ちます。
• アルゼンチンのコンプライアンスには複雑な労働法、労働組合の規則、法定福利などが絡みます。経験豊富なEORを活用すれば、高額なミスを防ぐことができます。
• 迅速なオンボーディング、現地の市場知識、専任のカスタマーサポートは、アルゼンチンでのEORを通じた採用成功のために不可欠な要素です。

アルゼンチンのEmployer of Record（EOR）トップ10選 [2025年短リスト]

Argentina でチームを拡大すれば、高度なスキルとコスト効率の良い労働力にアクセスできます—ただし、現地の労働法やコンプライアンスの変化に対応し、給与計算の複雑さも伴うため、外国企業にとって採用は容易ではありません。最高のEmployer of Record (EOR)プラットフォームを活用すれば、現地法人を設立することなく、アルゼンチンでの人材雇用を法的に行うことが可能となり、コンプライアンスの徹底とHR業務の効率化を実現します。以下に、2025年のデータに裏付けられた10主要EOR提供者の概要と、ビジネスゴールに合った最適な選択をサポートする詳細比較表を掲載します。

EOR提供者比較表（アルゼンチン、2025年）

パラメータ	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	RemoFirst	Omnipresent	Rippling	Oyster HR	Teamed	Papaya Global
料金（EOR）	€299/従業員/月	$599/月	$599/月	$400/月	$199/月	$499/月	$500/月	$599/月	$599/月	$599/月
国カバー範囲	150＋（含むAR）	186＋（含むAR）	150＋（含むAR）	150＋（含むAR）	180＋（含むAR）	160＋（含むAR）	185＋（含むAR）	180＋（含むAR）	150＋（含むAR）	160＋（含むAR）
エンティティモデル	ハイブリッド	自社/直接	自社/提携	自社/提携	提携	自社/提携	自社/提携	提携	提携	自社/提携
オンボーディング速度	2-5日	1-3日	1-3日	同日〜3日	2-7日	2-3日	3-5日	1-3日	1-2日	2-4日
コンプライアンス & セキュリティ	ローカルAR専門家、GDPR、SOC2	自動化、SOC2、GDPR	自動化、GDPR、SOC2	国内コンプライアンス、SOC2	国内コンプライアンス	専任コンプライアンスチーム	自動化、GDPR、SOC2	自動化、GDPR、SOC2	ローカルコンプライアンスチーム	自動化、GDPR、SOC2
プラットフォーム体験	先進的、直感的、オンボーディング重視	高評価UI/UX	シンプル、モバイル対応	直感的、ナビゲーション一部課題	ユーザーフレンドリー、基本機能	先進的、自動化	HR/IT統合	クリーン、モダン	直感的、基本	直感的、カスタマイズ可能
顧客サポート	24/7ライブ人間対応	24/7チャット/メール	24/7チャット/メール	チャット/メール、営業時間内	24/7チャット	24/7専任マネージャー	24/7専任対応	専任CSM、営業時間内	24/7パーソナライズ	24/7多チャネル
インテグレーション	給与、HRIS、Slack、ATS	HRIS、給与、ATS	HRIS、給与、ATS	給与、HRIS、ATS	給与、HRIS	HRIS、給与、ATS	HR／財務／IT	給与、ATS	給与、ATS	HRIS、給与、ATS
福利厚生 & パーク	ローカル福利厚生、カスタムプラン	グローバル/ローカル福利厚生	グローバル/ローカル福利厚生	ローカル福利厚生	基本的福利厚生	ローカル & グローバル福利厚生	多彩な福利厚生【米国・国際】	基幹福利厚生	ローカル福利厚生	カスタマイズ可能
スケーラビリティ	SMB → 大企業	SMB → 大企業	SMB → 大企業	SMB → 大企業	SMB, スタートアップ	SMB → 大企業	SMB → 大企業	SMB → 大企業	SMB → 大企業	大企業

アルゼンチンにおけるEORとは何か？

Employer of Record (EOR) in Argentinaは、外国企業に代わり合法的に労働者を雇用する第三者組織です。EORは給与処理、契約管理、福利厚生、現地税務遵守、法定義務を管理し、企業がアルゼンチンで法人設立や子会社設立なしに人材を採用できるようにします…このアプローチは完全な現地コンプライアンスを確保し、海外展開に伴う管理・法的リスクを大きく軽減します。

アルゼンチンのEORの主なサービス

• 給与管理：正確かつ迅速な給与支払い、税引き、法定控除
• 雇用契約：現地準拠の労働契約書の作成と管理
• 福利厚生管理：健康保険、年金、有給休暇、社会保険料の管理
• コンプライアンス管理：労働法、労働組合契約、規制変更の遵守保証
• オンボーディングとオフボーディング：採用と退職時の手続き、解雇金、法的書類の整備...

アルゼンチンでEORを利用するメリット

• 市場への迅速な参入：数日以内に採用、法人設立不要
• 法的リスクの低減：専門家が労働法、税務、コンプライアンスを管理
• コスト削減：法人設立や現地HR、法務業務コスト排除
• 人材アクセス：特にIT、エンジニア、バックオフィス人材へのアクセス向上
• 規模拡大：ビジネスニーズに合わせてチームを簡単に拡大・縮小

2025年にお勧めのアルゼンチンのEORプラットフォームトップ10

Rivermate

Rivermate は、グローバルな労働力ソリューションを提供する先進的なEORプラットフォーム。高タッチな人間主導サポートと「エキゾチック」またはハイリスク市場での柔軟性に重点を置いています。アルゼンチンや150か国以上で透明性の高いコスト効率的な採用をサポートするために設計されています。

Rivermateは、直接の個別サポートとシームレスなオンボーディングに特色があり、多くの競合と異なり専任のアカウントマネージャー、迅速なオンボーディング、コンプライアンスの専門知識を重視しています—複雑または標準外の採用ニーズを持つ企業に特に価値があります。

アルゼンチンでRivermateを使う理由

パーソナライズされたサポート、透明な料金設定、各新規アルゼンチン従業員に対するハンズオンのオンボーディングに重点を置く企業に最適です。現地労働ルールの複雑さを理解し、ハイリスクエリアや提供困難な地域でも柔軟に対応し、通信手段（Slack、WhatsAppなど）を問わないアクセスの良さも特長です。

主要なメリットと特徴

• 人間主導サポート（チャットボット非対応）
• 個別サポート（Slack、WhatsApp、メール、電話など）
• 従業員ごとのオンボーディング（コンプライアンス確認と書類説明）
• 高リスク地域もカバー（競合避けるエリアも対応）
• 透明性のある明朗料金体系（隠しコストなし）
• 迅速なオンボーディング（2-5日）と継続的コンプライアンス更新

アルゼンチン特有のサービス

• ローカル準拠の労働契約書作成・管理
• 労働組合義務の福利厚生・退職金処理
• ローカル税と社会保険に準拠した給与管理
• 健康・休暇・ボーナスなどの地域的福利厚生管理
• 労働法・政策の継続更新による規制リスク低減

プラットフォーム体験

• 現代的かつ直感的なインターフェース、リアルタイムダッシュボード
• 契約書作成とオンボーディングのワークフローの簡素化
• HR・給与・コンプライアンス業務のナビゲーション改善
• アルゼンチン向けにカスタマイズ可能なワークフロー

顧客サポート

• 24時間365日ライブサポート（チャット不要）
• 専任アカウントマネージャーによる対応
• Slack、WhatsApp、メール、電話でサポート
• 素早い対応と回答の明確さに定評

料金体系と隠しコスト

• €299/社員/月
• 設立費用・隠し料金なし

利点と短所

良い点	改善点
コスト効果的かつ透明な料金設定	2020年参入の新規（実績少ない）
パーソナライズされた人間サポート	一部機能は競合より少ないと指摘も
高リスク・エキゾチックエリアにも対応	一部ユーザからカスタマイズ制限の声も
24/7多チャネル対応	一部福利厚生に追加費用あり（例：健康保険）

プラットフォーム評価

評価	G2	Capterra	Trustpilot	総レビュー数
Rivermate	N/A	N/A	N/A	限定的データ

最適な用途

• 「パーソナライズされた人間サポート」を求める企業
• 高リスクや難市場への採用を行うチーム
• 迅速なオンボーディングと直接のコンプライアンス支援が必要な組織
• 透明で均一料金を希望するスタートアップ・SMB

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Remote

Remoteは、グローバルなEORおよびHRプラットフォームリーダー。80+カ国に現地法人を持ち、労務・給与を直接管理し、テック企業や多国籍企業の雇用インフラ管理に最適です。

アルゼンチンでRemoteを利用する理由

最大のコンプライアンス、安全性、オートメーションを求める組織に最適—特に規制対象の業種や知的財産保護が必須のプロジェクトに適しています。100％子会社所有のため、現地の法律・給与・データ保護を直接コントロールできます。

主要なメリットと特徴

• 法人設立による直接コンプライアンス維持
• 自動化された給与・税・契約作成
• データ分析とレポート充実
• 強力な知的財産・データ保護

アルゼンチン特有のサービス

• 労働契約の作成と遵守
• 現地の給与と税計算
• 法定福利の管理（休暇、ボーナス、社会保険）
• ローカル言語サポート
• 規制・法改正の継続アップデート

プラットフォーム体験

• 高評価のモダンなダッシュボードとワークフロー
• 契約・オンボーディング・コンプライアンス自動化
• HR・給与タスクをリアルタイム追跡

カスタマーサポート

• 24/7ライブチャット・メール対応
• 専任のコンプライアンス・給与サポートチーム
• 迅速なオンボーディングと問題解決

料金体系と隠しコスト

• $599/従業員/月
• $29/契約社員/月
• 設立費用・均一料金なし

良い点・悪い点

良い点	改善点
自社所有法人による直接管理	コスト高（599ドル/月） SMBには壁が高い
高いコンプライアンス・データセキュリティ	対象国制限あり（すべての国でなし）
オートメーション化・スケーラブル	時間単価支払い不可、給与は salaried のみ
料金透明	一部企業向けレポート深度不足

レビュー

評価	G2	Capterra	Trustpilot	総レビュー数
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5	4,084

最適な用途

• テック・SaaS企業
• 直に法人を持ちたい多国籍企業
• セキュリティ・コンプライアンス重視の組織
• グローバル展開を加速したい大企業

Deel

Deelは、統合されたコントラクター／EOR管理、迅速なオンボーディング、強固なコンプライアンス自動化で知られる世界的HRプラットフォーム。150+カ国をサポートし、多拠点チームや複雑な給与ニーズに広く採用されています。

アルゼンチンでDeelを使う理由

多国展開し、多様な雇用形態（従業員・契約者）の採用と一元管理が必要な企業に最適。直観的なツール群により、多国間の給与や福利厚生の管理