香港のトップ10 EORサービス：2026年版 最も優れた提供者【トップ10】

香港はしばしばアジアへの入り口として簡単な第一歩とみなされますが、実際に雇用に関するルールは詳細で、ミスが許されません。雇用に関する責任は給与支払いだけにとどまらず、近年の規制変更により退職や解雇の手続きは多くの企業にとって予想以上に複雑になっています。実務を理解している現地の人材がいなければ、時間やリスクを過小評価しがちです。

企業がリピートする理由は人材です。香港は長らく経験豊富な専門職がキャリアを築く場所として知られ、特に金融、法律、地域運営の分野で高い評価を受けています。また、新しい分野で訓練を受けた卒業生も安定的に流入しており、ビジネスは英語で進められるのが普通です。複数国にまたがるチームを調整する企業にとっては、それがいかに重要か、見出しのインセンティブよりも優先されることが多いです。

香港市場に参入したい場合、現地法人を設立することも可能ですが、最速の方法ではありません。書類作成や維持管理、コンプライアンスの維持は登記後も続きます。多くのチームはEmployer of Record（EOR）を選びます。これは流行りだからではなく、摩擦を除去するためです。EORは現地の雇用義務を管理し、企業側は実働に集中できます。これは、多くの事業にとって、香港での採用を現実的なものにする決め手となっています。

香港のトップ10 EORサービス

提供者	最低料金	オンボーディング速度	おすすめ対象
Rivermate	€299/従業員/月	迅速（1–3日）	手厚いサポートを求めるスタートアップ
Remote	US$599/従業員/月	迅速（2–5日）	グローバル展開中のテクノロジー企業
Woodburn Global	カスタム価格	ケースバイケース	香港の専門知識を必要とする企業
Multiplier	約US$400/従業員/月	中程度（3–7日）	コスト重視の中小企業
AYP Group	カスタム価格	中程度（5–10日）	アジア全体に拡大する企業
Oyster HR	US$699/従業員/月	中程度（5–10日）	世界的に採用するコーポレートチーム
Globalization Partners	カスタム価格	迅速（2–5日）	コンプライアンス重視の大企業
Pebl（旧Velocity Global）	カスタム価格	中程度（5–10日）	複数拠点分散チームの中〜大規模企業
Skuad	US$199/従業員/月	迅速（2–5日）	予算重視のスタートアップ
Papaya Global	US$599/従業員/月	中程度（5–10日）	内部HRシステムを持つテック企業

1. Rivermate — 香港での最良の総合EOR

Rivermateは、基本的な給与支援を超えるニーズに応える、実用的でフルサービスのEmployer of Record（EOR）として位置付けられています。世界展開していますが、特に雇用のコンプライアンスが厳格な市場、例えば香港で強みを発揮します。法務やHRの内部リソースを持たないスタートアップやスケールアップチームにとっては、標準的なEORツールを超えた自動化と実務支援のバランスを提供します。

香港の雇用枠組みはミスを許さず、Rivermateのアプローチもそれを反映しています。グローバルな一般プロセスに頼るのではなく、国ごとの正確さと運用支援に重点を置いています。

なぜ企業はRivermateを香港のEORに選ぶのか

1. 香港雇用法の深い理解

Rivermateは、香港の雇用条例の微妙な点に精通しています。プラットフォームで作成される雇用契約には、所定の労働時間、休息日、賃金支払い条件、解雇の条件など、必要な法定要素が全て盛り込まれています。特に最近の規制変更—最低賃金や新しい「468ルール」（継続雇用のルール）—に対応したテンプレートやワークフローの更新も積極的に行っています。

2. MPF管理を正確に処理

MPFコンプライアンスは、香港の雇用者にとって最もリスクの高い分野の一つです。Rivermateは、支払頻度に関わらず、香港の層別拠出制度に沿ってMPF拠出額を自動計算し、リスクを低減します。2025年のMPFオフセット廃止により、正確な追跡と報告の重要性は一段と高まり、Rivermateが自動化しています。

3. 正確な法定休日管理

香港の法定休日制度は詳細で誤解の余地があります。Rivermateは、年次休暇の計算、病気休暇の蓄積ルール、付与上限を管理し、最初の年から精度を確保します。実時間での残日数追跡と、近づく義務の警告も行い、管理負担とコンプライアンスリスクを軽減します。

4. 現地の執行に適した契約内容

Rivermateの契約は香港の要件に特化して調整されます。試用期間通知期間、支払い条件、法定義務などの主要項目を明確に規定し、誤分類トラブルを防ぎ、従業員が権利を明示した確固たる文書を持つことを保証します。

5. 現地のHRガイダンスを内包

給与や契約だけでなく、複雑なHRシナリオに関する実務的なアドバイスも提供します。例えば、休日が休息日に重なる場合や、対象社員に対する14週間の産休制度の管理などです。このレベルの現地知見は、外国企業にとって特に貴重です。

プラットフォームの詳細

• G2評価：4.9/5
• 無料トライアル：なし
• 対応国：180以上国

強み

Rivermateの最大の強みは、「コンプライアンス優先」のアプローチです。雇用契約や給与システムは常に最新に更新され、規制改正について積極的に通知します。特にMPFの取扱いや法定休暇の管理には定評があり、オンボーディングも数日で完了できる場合が多いため、香港の競争激しい採用環境において大きな利点です。

また、離職手続きも丁寧に行います。未使用の法定休暇の正確な支払いも義務付けられています。

短所

一部の大規模企業や複雑なHRシステムを持つ場合、他の競合に比べてAPI連携や高度なインテグレーションが制限されることがあります。IT機器の管理やアクセス設定は外部システムが必要です。大規模に展開する場合、より高度な自動化を提供するサービスも選択肢です。

2. Remote — グローバル展開に最適なテック重視のEOR

Remoteは自動化と透明性を重視した、セルフサービスを基本としたEORプラットフォームです。特に、多拠点のエンジニアリングチームを管理し、先進的なソフトウェアスタックを利用する技術企業の国際展開に適しています。

RemoteをEORに選ぶ理由

• 香港の給与自動化と進行的源泉徴収の正確な計算
• MPFコンプライアンスを内包、2025年の月額17,200HK$閾値に準拠
• 素早い契約作成、香港の雇用条例に合致
• 速度とスケール感を持つテック・セルフサービスプラットフォーム
• 香港の社員と契約者の両方に対応、ハイブリッド労働力に最適

主要情報

• G2評価：4.5 / 5
• 価格：US$599/従業員/月
• 無料トライアル：あり（制限付き）
• 対応国：70以上

Remoteの長所

• テック企業、ソフトウェア企業に特に最適
• 休暇や承認、コンプライアンス書類のダッシュボードが直感的に操作できる
• オンボーディングの速度が早い（平均2–5営業日）
• 給与・コストの詳細報告で予測支援が可能
• 非同期・分散チームに最適

Remoteの短所

• 一部中堅向けEORに比べ価格が高め（US$599/人/月）
• 香港特有のケースではUIが複雑に感じられる場合あり
• 旧態依然としたERP連携は制限される

3. Woodburn Global — 香港に特化した深い知識が強み

Woodburn Globalは香港と中国の専門知識が非常に優れたサービスです。標準的なプラットフォームを提供するのではなく、手厚いカスタマイズ型の法令遵守やHR支援を行っており、複雑な雇用ニーズを持つ企業に適しています。

Woodburn GlobalをEORに選ぶ理由

• 現地の香港・中国の専門スタッフによる支援体制
• さまざまな規制を直接解説し、対処策を提示
• payroll管理を超えた戦略的HRコンプライアンス支援
• 解雇・通知期間・退職金などの専門知識
• 会計、給与、税務の総合サポートで一体的な財務報告を実現

主要情報

• G2評価：未記載
• 価格：カスタム見積もり
• 無料トライアル：なし
• 対応地域：中国・香港中心

Woodburn Globalの長所

• 香港の雇用法・規則への深い理解と遵守
• 長期投資・大規模展開に最適
• 現地コネクション（銀行、コーポレートガバナンス、アドバイザー）充実
• 経営層・役員・地域管理層の複雑な雇用構造に対応
• EORから現地法人への移行支援も高評価

Woodburn Globalの短所

• 地域展開が香港・中国限定で広がりが少ない
• 自助型プラットフォームではなく、人間関係と手作業中心の運用
• 料金はカスタムのみで透明性やスピード感に欠ける

4. Multiplier — コスト重視の中小企業に最適

Multiplierは自動化とコンプライアンスを両立した、手頃な中堅企業向けのEORです。コストを抑えつつも信頼できるサポートを求める、10〜50名程度の従業員規模の企業に特に適します。

Multiplierを選ぶ理由

• 香港の労働法改正に対応した自動監視
• MPF拠出金の自動化を正確に処理
• 迅速なオンボーディング（一般的に3–7日）
• 創業者や少人数HRチーム向けのガイド付きテンプレートとチェックリスト

主要情報

• G2評価：4.6 / 5
• 価格：US$400/従業員/月前後
• 無料トライアル：あり
• 対応国：150以上

Multiplierの長所

• 高級EORに比べてコストを抑えつつ、主要コンプライアンスも維持
• 低リスク工夫の無料トライアル
• 広東語対応を含む多言語サポート
• 一括募集や多役職採用に優れた効率性
  *HRリソースが少なくても急成長中のSMEsに最適

Multiplierの短所

• 国域のカバー範囲（150以上）は一部競合より狭い
• 高度な機能（カスタムレポートやAPI連携）は追加料金が必要
• 価格設定の透明性がやや不足

5. AYP Group — アジア・太平洋（APAC）展開に適したサービス

AYP Groupはアジア・太平洋（APAC）の雇用ソリューションに特化しており、香港以外の地域展開を計画する企業に最適です。現地香港の専門知識とAPAC各国の対応力を併せ持ち、統一感のある地域労働力構築の戦略的パートナーとして有力です。

AYP GroupをEORに選ぶ理由

• APAC全体にわたる地域知見と現地プレゼンス
• 一つのサービスで複数国採用を実現
• 香港の規制を熟知し、地域運営と連携したコンプライアンス支援
• MPFや法定義務への的確なアドバイス
• 一貫した地域別オンボーディングと福利厚生フレームワーク

主要情報

• G2評価：4.6 / 5
• 価格：カスタム見積もり
• 無料トライアル：なし
• 対応国：APAC特化

AYP Groupの長所

• 香港をアジア・ハブとした地域戦略にマッチ
• APAC各国における深い現地知識と人脈
• 各国の規制を尊重しつつ、連携を維持
• 標準のEORだけでなく地域ネットワークへのアクセスも優位
• 給与・法令・採用を地域横断的にコーディネート

AYP Groupの短所

• オーダーメイドの提案とスコープ設定により評価・契約までに時間がかかる
• 真のグローバル展開には適応範囲が限定される（APAC以外はやや弱い）
• プラットフォームの自動化は最先端とは言い難い

6. Oyster HR — シンプルさとグローバル展開に最適

Oyster HRは、手軽さと透明性を重視し、現地対応を最小限に抑えたグローバルアプローチに特化しています。直感的なUIと標準化されたワークフローにより、多国籍リモートチームの採用に適したサービスです。

Oyster HRをEORに選ぶ理由

• クリアな操作フローで規