香港の最高のEORサービス：2026年トップ10プロバイダー

香港はしばしばアジアへの最初の一歩として簡単に考えられますが、現地での採用は全く異なる話を語ります。雇用に関するルールは詳細で、ミスの余地はほとんどありません。雇用主の責任は給与計算だけで終わらず、近年の変化により退職や解雇手続きは多くの企業が想定するよりも複雑になっています。実際に運用を理解している現地の人々がいなければ、時間やリスクを過小評価しやすいのです。

企業が繰り返し選ぶ理由は人材です。香港は長い間、特に金融、法律、地域運営分野の経験豊富な専門家がキャリアを築く場所として知られています。また、新しい分野で訓練された卒業生も着実に流入しており、英語はビジネスの共通言語です。複数国にまたがるチームを調整する企業にとっては、その多文化、多言語環境が何よりも重要です。

香港市場に参入したい場合、現地法人を設立するのも一つの方法ですが、それが最も速い選択肢であることは稀です。手続きや維持管理、コンプライアンスは、登記後も続きます。多くのチームは、トレンドに流されるのではなく、障害を取り除くためにEmployer of Record（EOR）を選びます。EORは現地の雇用義務を処理し、企業は実際の業務に集中できるのです。ほとんどのビジネスにとって、そのトレードオフこそが、香港での採用を現実的にしています。

香港のトップ10 EORサービス

プロバイダー	スタート価格	オンボーディングスピード	適した企業タイプ
Rivermate	€299/従業員/月	迅速（1～3日）	実務サポートが必要なスタートアップ
Remote	US$599/従業員/月	迅速（2～5日）	グローバル展開する技術系企業
Woodburn Global	カスタム見積もり	変動（ケースバイケース）	香港に特化した専門知識をもつ企業
Multiplier	約US$400/従業員/月	中程度（3～7日）	コスト重視の中小企業
AYP Group	カスタム見積もり	中程度（5～10日）	アジア全域で拡大する企業
Oyster HR	US$699/従業員/月	中程度（5～10日）	グローバルに採用を行う大企業
Globalization Partners	カスタム見積もり	迅速（2～5日）	厳格なコンプライアンスを求める企業
Pebl (旧Velocity Global)	カスタム見積もり	中程度（5～10日）	分散チームをもつ中～大規模企業
Skuad	US$199/従業員/月	迅速（2～5日）	予算重視のスタートアップ
Papaya Global	US$599/従業員/月	中程度（5～10日）	内部HRシステムをもつ技術系企業

1. Rivermate — 香港で最も優れた総合EOR

Rivermateは、基本的な給与サポート以上のニーズを持つ企業向けの実務重視のフルサービスEmployer of Recordと位置付けています。世界的に展開していますが、特に雇用コンプライアンスが厳格でミスが致命傷になり得る市場—香港において高い評価を得ています。自社の法務やHRの専門知識がないスタートアップやスケールアップチームにとって、Rivermateは自動化と実務支援のバランスの取れたサービスを提供し、標準的なEORツールの枠を超えています。

香港の雇用体系はミスの余地が少なく、Rivermateのアプローチもそれに沿ったものです。一般的なグローバルプロセスに頼るのではなく、国別の正確さと運用支援を重視しています。

なぜ企業は香港のEORにRivermateを選ぶのか

1. 香港雇用法の深い理解

Rivermateは香港の雇用条例の細部に通じています。プラットフォームで作成される雇用契約には、労働時間、休息日、賃金支払い条件、解雇条件など必要な法定要素がすべて盛り込まれています。最近の規制改定（最低賃金の引き上げや、連続雇用に新たに導入された「468ルール」など）にも積極的に対応しています。

2. MPF管理の正確性

MPFコンプライアンスは、香港の雇用主にとって最もリスクの高い分野の一つです。Rivermateは、香港の階層型拠出制度に沿ったMPF拠出金の計算を自動化し、支払頻度に関わらず正確に処理します。2026年のMPFオフセット廃止により、追跡と報告の正確性が一層重要になっていますが、Rivermateはこれも自動で対応します。

3. 正確な法定休暇管理

香港の法定休暇制度は詳細で誤解を招きやすいため、Rivermateは年次休暇の累積スケジュール、病気休暇の積算ルール、付与上限などを管理し、最初の雇用から正確さを維持します。リアルタイムに権利を追跡し、期限や義務を通知することで管理負荷とコンプライアンスリスクを軽減しています。

4. ローカル執行に適した雇用契約

各契約は香港の要件に合わせて作成され、試用期間、通知期間、賃金支払条件、法定義務などが明確に定義されています。これにより誤分類のトラブル防止や、従業員が権利を確実に理解できる文書となっています。

5. 現地HRの実務的ガイダンス

給与や契約だけでなく、祝日が休日になる場合の取り扱いや、14週間の産休付与など、複雑なHRシナリオに関する実践的なアドバイスも提供しています。外国企業にとっては特に価値の高い情報です。

プラットフォーム詳細

• G2評価: 4.9/5
• 無料トライアル：なし
• 対応国：180カ国以上

利点

Rivermateの最大の強みはコンプライアンス重視のアプローチです。契約や給与処理は常に最新の状態に保たれ、規制変更も積極的に通知されます。特にMPF対応や法定休暇管理に関して高い信頼が寄せられています。標準的な採用では数日以内に完了できるオンボーディングのスピードも大きな強みです。

退職時に未使用の法定休暇の正確な支払いも確実に行われ、現地法に従った処理がなされます。

欠点

エンタープライズレベルの統合やAPI利用に関しては選択肢が限られ、大規模なシステム連携を必要とする場合は他のプラットフォームの方が優れることもあります。IT資産の管理やアクセス権管理は別システムを用意する必要があります。

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【続きは次の回答にて】