主要なポイント

• タイの労働市場は規制されており、コンプライアンス重視の運用が求められる；EORは安全で効率的な採用を保証します。

• Rivermateは迅速なオンボーディング、現地の専門知識、人間主導のサポートを提供し、タイでの採用を支援します。

• 最良のEORは、現地の法令遵守、透明な価格設定、拡張性のある技術を組み合わせて、あらゆる企業規模に対応します。

• EORパートナー選びの際は、カスタマーサポートの質、オンボーディングのスピード、隠れた料金の有無を評価してください。

• 常に法令遵守、福利厚生の管理、多言語契約書の作成を確認しましょう。

2025年版：タイの全てのEmployer of Record (EOR) 会社から選ばれたトップ10【ショートリスト】

東南アジアの中でも最も成長が著しい人材ハブの一つ、タイへの進出には、現地の労働法、文化、コンプライアンスリスクの深い理解が必要です。Employer of Record (EOR)プラットフォームは、現地法人を設立せずにタイ人労働者を雇用・管理できる仕組みを提供し、給与処理、福利厚生、契約、HRコンプライアンスを初日から対応します。スタートアップ、中小企業、大企業問わず、正しいEOR選びは運営の成功とリスク管理にとって極めて重要です。

タイ国家統計局によると、国内の労働人口は4,000万人以上という規模であり、国際展開においても魅力的な市場です。以下は2025年版、タイの主要EOR提供企業の価格、サービスモデル、プラットフォーム機能、サポート品質、連携性、規模拡張性を網羅した比較概要です。

概要表：タイのEOR提供企業（2025年版）

パラメータ	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
料金（EOR）	€299/従業員/月	$400/従業員/月	$599/従業員/月	$599/従業員/月	$199/従業員/月	$500/従業員/月	カスタム、通常$399〜$599	カスタム、多くの場合$1,500＋/従業員/月	$499.90/従業員/月	$450/従業員/月
対応国	タイ + 135+国	タイ + アジア太平洋/グローバル	タイ + 180+国	タイ + 100+国	タイ + 180+国	タイ + グローバル	タイ + アジア太平洋/グローバル	タイ + 180+国	タイのみ	タイのみ
法人形態	自社	自社	自社	自社	ハイブリッド（自社＋提携先）	提携／ハイブリッド	自社	自社	自社	自社
オンボーディングスピード	2〜5日	即日可能	1〜5日	1〜3日	1〜3日	1〜3日	3〜5日	2〜5日	5〜7日	3〜5日
コンプライアンス・セキュリティ	タイのHR規制完全準拠、ISO認証	高いコンプライアンス、ESOP支援	高いコンプライアンス、知的財産保護	自動化されたローカル規制対応	ローカル規制、給与・税務申告	SOC2/ISO認証準拠	タイ労働法研修	企業レベルのコンプライアンス	ローカル労働法専門	ローカルコンプライアンス重視
プラットフォーム体験	直感的ダッシュボード、契約フロー	モダンUI、一部ナビゲーション問題	高評価UX、使いやすさ	高信頼性、堅牢UX	シンプルで使いやすい	オールインワン、連携重視	シンプル・機能的	高度なAI支援	標準的、機能性高い	機能的・基礎的
サポート体制	人間主導、多チャネル、個別オンボーディング	メール、営業時間内サポート	24時間365日ライブサポート	応答良好、グローバル対応	週5日ライブサポート	チャット/メール、営業時間内	メール・現地電話	24時間対応の専用サポート	現地オフィスサポート	タイ語・英語、営業時間内
連携サービス	HRIS、給与・就業管理システム、APIs	給与・HRIS・ESOP	HRIS、ATS、給与	HRIS、ATS、給与、API	現在連携なし	HRIS、ATS、給与、API	給与・HRIS	給与・HRIS、API	給与・HRIS	給与・HRIS
福利厚生・特典	保険、歯科、現地特典、フレックス	保険、ESOP、現地特典	保険、退職金、現地特典	保険、現地特典、引き出し可	保険、現地特典	保険、現地特典	保険、タイ社会保険	保険、退職金、現地特典	保険、現地特典	保険、現地特典
規模拡張性	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	大企業のみ	SMB→中規模	スタートアップ／中小企業のみ

タイのEORとは何ですか？

**Employer of Record (EOR)**は、タイにおいて外国企業や非居住者の代理人として従業員を雇用する法的人格を持つ法人です。ローカルのコンプライアンス、給与処理、税金、福利厚生、HR、法的リスクをすべて引き受けます。EORはタイの規制上の正式な雇用者として機能し、クライアント企業は日々の労務管理を維持しながら、市場への迅速な参入と法令準拠を実現します。詳しくはEORについての解説をご覧ください。

タイにおけるEORの主なサービス

• 労働契約：タイ労働法に準拠した雇用契約書の作成
• 給与処理：現地税金・社会保障の申告含む給与管理
• 福利厚生管理：健康保険、年金、現地特典の運営
• オン・オフボーディング：就労許可証やビザの支援含む
• HRコンプライアンス：法定報告、労働法遵守などの管理
• 従業員サポート：職場の問題、休暇、各種書類作成サポート

タイでEORを使うメリット

• 迅速かつ法令順守の採用：法人設立や登録手続き不要
• リスク削減：専門的なコンプライアンス管理による罰金・訴訟リスク低減
• 現地人材のアクセス：地理的制約なく採用可能
• 給与・人事の一元管理：単一プラットフォームで簡素化
• 規模拡大：1人から100人超まで展開可能

グローバルチームを構築する際に、EORの有無による隠れコストやリスクを理解することが、戦略的拡大判断に役立ちます。

タイにおけるトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateとは何か？

RivermateはグローバルEOR事業者で、タイの法人を所有し、外国企業がタイを含む135以上の国で従業員を雇用・管理できるプラットフォームです。給与、契約、福利厚生、コンプライアンス、HR管理を一つのダッシュボードに集約します。人間主導のサポートと個別オンボーディングに重きを置き、特殊・高リスク市場での展開に最適化されています。国際採用について詳しくは[海外雇用の総合ガイド]をご参照ください。

タイにおいてRivermateを選ぶ理由

現地の就労契約、給与、社会保障、福利厚生などを迅速に、かつ法令準拠で処理。人間主導のサポートと柔軟なオンボーディングにより、採用時のトラブルや混乱を最小化します。高リスク・複雑な地域への展開を志すスタートアップ、スケールアップ、エンタープライズに理想的です。

主要な特徴とメリット

• 人間主導のサポート（チャットボットではありません）
• Slack・WhatsApp・メール・電話等を通じた個別支援
• 新規従業員ごとに専任担当のオンボーディング
• 高リスク・エキゾチックな地域（タイ、ミャンマー、ラオス等）対応実績
• 高度なコンプライアンスと給与自動化
• 契約・給与・福利厚生の一元管理ダッシュボード

詳細は[Rivermateが伝統的なEORを超える理由]をこちらの総合分析で確認してください。

提供されるタイ特有のサービス

• タイ労働法準拠の契約書作成
• タイ当局への給与・税金申告
• 社会保障基金の管理
• タイ語によるオンボーディングと書類作成
• 就労許可証・ビザの支援
• 現地健康保険・歯科保険
• フレックス福利厚生管理
• 現地特典（食事、交通等）の付与
• 従業員サポートをタイ語・英語で実施
• 法令遵守について定期情報提供・法務通達

プラットフォームの使い勝手

Rivermateのダッシュボードは、直感的な操作性と契約・オンボーディング・給与・福利厚生の一括管理を目指しています。リアルタイムアップデートや操作のしやすさ、多国籍での作業を支援する機能が充実しています。

カスタマーサポート体制

多チャネル対応の人間主導サポートを提供。SlackやWhatsApp、メール、電話で専任担当者が付き、タイ語・英語に対応します。チャットボットよりも人間の問題解決を優先します。

価格と隠れた料金

• 料金：€299/従業員/月（透明性の高い料金体系、隠れ料金なし）
• 追加の健康保険や海外従業員向け福利厚生は別途料金となる場合があります
• 初期設定・オンボーディング費用は無料

長所と短所

長所	短所
競争力のある明瞭な価格	複数国管理には学習コストがかかる
135+国へのグローバル展開に対応	地域による福利厚生の差異
柔軟な福利厚生管理	追加の保険料発生の可能性
人間主導のサポート	2020年設立と比較的新しい市場参入

プラットフォーム評価

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	〜	N/A
Trustpilot	〜	N/A
Capterra	〜	N/A

対象企業

• タイやアジア太平洋地域への展開を目指すスタートアップ・スケールアップ・エンタープライズ
• 個別対応・サポート重視の企業
• 高リスク・新興市場での採用を検討する企業
• 透明性と柔軟性を重視する組織に最適

Multiplier

Multiplierとは何か？

MultiplierはAPAC地域のEORリーディング企業であり、タイを含むアジア太平洋全域で迅速かつ法令順守の採用を実現します。コンプライアンス管理、給与自動化、ESOP対応に特化。成長中の企業の拡大を支援します。

タイでMultiplierを選ぶ理由

タイ市場への迅速な参入と規制順守基盤の確立に最適です。アジア全体の雇用規則や労働慣行に精通しており、特にスタートアップや製造業、大企業のニーズにマッチします。

主要な特徴とメリット

• 同日グローバル採用可能
• アジア太平洋の規制に精通
• 給与、ESOP、HRISとの連携
• 透明で明瞭な料金設定（設定費・オンボーディング費用なし）
• 専任担当者によるサポートとオンボーディング

タイ特有のサービス

• タイ労働法準拠の契約と給与処理
• 税金・社会保険の申告
• 社会保障料の支払い
• タイ従業員向けESOP管理
• 就労ビザ・許認可の相談

プラットフォームの使い勝手

モダンUIの給与・契約・オンボーディングモジュールを搭載。一部のユーザーからはナビゲーションの難しさの声もありますが、リアルタイムのHRタスク速報とコンプライアンス追跡機能が充実しています。

サポート体制

営業時間内のチャット・メールサポート。レスポンスの遅さや、カスタマーサポートの改善点もあります。

料金と隠れた料金

• 料金：$400/従業員/月（隠れ料金なし）
• 初期費用・設定費用なし。

長所と短所

長所	短所
競争力のある価格設定	ユーザビリティにわかりづらさ
即日グローバル採用	サポートの応答遅延
アジア太平洋に強い	カスタマイズ性は限定的
初期設定費用無し	営業時間内のみ対応

プラットフォーム評価

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	4.7/5	1,286
Trustpilot	4.9/5	1,674
Capterra	4.6/5	42

対象企業

• ハイテク・製造・APAC進出企業
• 迅速・コンプライアンス順守の採用を求める企業
• ESOPや給与自動化を重視するチーム

Remote

Remoteとは何か？

Remoteは180以上の国・地域に法人を所有し、