重要なポイント

• タイの労働市場は規制が厳しく、コンプライアンス重視であるため、EOR（Employer of Record）は安全で効率的な採用を実現します。

• Rivermateは、タイでの採用において迅速なオンボーディング、ローカルの専門知識、人間主導のサポートを提供します。

• 最高のEORは、地域の法令遵守、透明な料金体系、拡張性のある技術を組み合わせており、規模に関係なく対応可能です。

• EORパートナーを選ぶ前に、顧客サポートの質、オンボーディングのスピード、隠れた料金を評価しましょう。

• 法令遵守、福利厚生の管理、二言語契約書の作成を常に確認してください。

東南アジアで最も急成長している人材拠点の一つであるタイへの進出には、地元の労働法、文化、コンプライアンスリスクへの深い理解が必要です。Employer of Record（EOR）プラットフォームは、外国企業が自社の法人設立なしにタイ人従業員を雇用・管理できるようにし、給与支払い、福利厚生、契約、【HRコンプライアンス】(/guides/thailand/faq/#1484)を初日から処理します。スタートアップ、SME、エンタープライズいずれの場合も、適切なEORを選ぶことは運営の成功とリスク管理にとって極めて重要です。

タイの国立統計局によると、国内の労働人口は4千万以上とされており、国際展開にも適した主要な目的地となっています。2026年のタイにおける主要なEOR提供企業の料金、サービスモデル、プラットフォームの特徴、サポート品質、連携、スケーラビリティを比較した包括的な概要は以下の通りです。

概要表：タイのEOR提供企業（2026年）

パラメータ	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
料金（EOR）	€299/従業員/月	$400/従業員/月	$599/従業員/月	$599/従業員/月	$199/従業員/月	$500/従業員/月	カスタム、通常$399–$599	カスタム、多くは$1,500+/従業員/月	$499.90/従業員/月	$450/従業員/月
対応国数	タイ + 135+国	タイ + アジア太平洋/全球	タイ + 180+国	タイ + 100+国	タイ + 180+国	タイ + グローバル	タイ + アジア太平洋/全球	タイ + 180+国	タイのみ	タイのみ
法人モデル	独自	独自	独自	独自	ハイブリッド（自社/パートナー）	パートナー/ハイブリッド	独自	独自	独自	独自
オンボーディング 速度	2–5日	当日可能	1–5日	1–3日	1–3日	1–3日	3–5日	2–5日	5–7日	3–5日
コンプライアンス & セキュリティ	タイのHR規制完全準拠、ISO認証	強力なコンプライアンス、ESOP支援	強力なコンプライアンス、IP保護	自動化されたローカルコンプライアンス	ローカルコンプライアンス、給与税申告	SOC2/ISO準拠	タイ労働法研修	エンタープライズレベルのコンプライアンス	現地労働法専門家	地域コンプライアンスに注力
プラットフォーム体験	直感的ダッシュボード、契約のワークフロー	モダンUI、一部操作性問題	高評価UX、使いやすさ	強固なUX、信頼性	シンプル、使いやすい	オールインワン、連携重視	シンプル、機能的	高度なAI支援	標準的、機能的	機能的、基本的
サポート体制	人間主導、多チャネル、個別オンボーディング	メール、営業時間内	24/7ライブサポート	迅速対応、グローバル	24/5ライブサポート	チャット／メール、営業時間内	メール、現地電話	24/7専任サポート	現地オフィスサポート	Thai/英語、営業時間内
連携可能サービス	HRIS、給与、ATS、API	給与、HRIS、ESOP	HRIS、ATS、給与	HRIS、ATS、給与、API	現在は未対応	HRIS、ATS、給与、API	給与、HRIS	給与、HRIS、API	給与、HRIS	給与、HRIS
福利厚生 & 特典	健康、歯科、現地特典、フレックス	健康、ESOP、現地特典	健康、退職金、現地特典	健康、現地特典、引き出し選択肢	健康、現地特典	健康、現地特典	健康、タイ社会保障	健康、退職金、現地特典	健康、現地特典	健康、現地特典
スケーラビリティ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	SMB → エンタープライズ	企業のみ	SMB → 中規模	スタートアップ／SMEのみ

タイにおけるEORとは？

【タイのEmployer of Record（EOR）】は、外国企業や非居住者の代理として従業員を雇用する法人格を持ち、その地域のコンプライアンス、給与支払い、課税、福利厚生、HR、法的リスクを一手に引き受ける存在です。EORはタイの規制システム内で正式な雇用主として機能し、クライアント企業は従業員の日常的な業務において運営権を保持します。このモデルにより、複雑な法律環境下でも迅速かつコンプライアンスを遵守した市場進出が可能になります。詳細なEORの仕組みについては、こちらをご覧ください。

タイのEORの主要なサービス

• 労働契約：タイの労働法に準拠した雇用契約の作成
• 給与処理：税金や社会保障の申告を含む給与計算
• 福利厚生管理：健康、年金、現地の福利厚生の管理
• オンボーディング & オフボーディング：就労許可証やビザの取得支援含む
• HRコンプライアンス：報告義務や労働法の遵守の管理
• 従業員サポート：職場の問題、休暇、書類関係の支援

タイでEORを利用するメリット

• 素早くコンプライアンスを守った採用：法人設立や登録手続き不要で開始可能
• リスク低減：専門的なコンプライアンス管理により罰金や法的トラブルを回避
• 現地人材へのアクセス：地理的制約なしに採用可能
• 給与・HR業務の一元化：システム一つで完結
• ビジネス拡大に応じてスケールアップ：従業員1人から100人超まで対応可能

EORを用いずにグローバルチームを構築する際の隠れたコストを理解することは、企業の拡大戦略において意思決定を助けます。

タイのトップ10ベストEORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateとは？

Rivermateは、タイ法人を持つグローバルEORプロバイダーです。外国企業が自社法人なしにタイおよび135超国の従業員を雇用・オンボーディング・管理できるプラットフォームを提供します。給与、契約、福利厚生、コンプライアンス、HR管理を一つのダッシュボードに集約。人間主導のサポート、個別オンボーディング、複雑かつ高リスクな市場向けの堅牢なコンプライアンスを重視しています。詳細は 国際採用の総合ガイド も参照ください。

タイでRivermateを選ぶ理由

タイでの迅速かつコンプライアンス厳守の採用を実現。すべてのローカル雇用契約、給与、社会保障、福利厚生管理を担当します。人間主導のサポートと柔軟なオンboardingにより、従業員と雇用者双方の円滑な移行を可能にします。複雑または高リスクな地域への進出や、APAC展開の一環としてのタイ進出には最適です。

主要な特徴と利点

• 人間主導のサポート（チャットボットではなく）
• Slack、WhatsApp、メール、電話による個別サポート
• 新規従業員ごとの個別オンボーディング（専任担当）
• 高リスク・複雑な地域対応（タイ、ミャンマー、ラオスなど）
• 高度なコンプライアンスと給与自動化
• 契約、給与、福利厚生を一元管理できるダッシュボード

詳しくは 従来のEORを凌駕するRivermateの優位性 の分析をご覧ください。

タイ特有のサービス

• タイ労働法遵守の契約書
• タイ当局との給与・税金登録
• 社会保障基金管理
• タイ語によるオンボーディング・ドキュメント
• 就労許可証・ビザ支援
• 地元健康・歯科保険
• 柔軟な福利厚生管理
• 食事・交通などの手当・特典
• 日本語・英語の従業員サポート
• 定期的なコンプライアンスアップデートや法令情報送付

プラットフォームの体験

Rivermateのダッシュボードは、契約書作成やオンボーディング、給与・福利厚生の追跡を直感的に行える設計です。リアルタイムの更新、レスポンスの良いナビゲーション、HR業務の専門モジュールにより、複数地域での運用も円滑に行えます。

サポート体制

Slack、WhatsApp、メール、電話など多チャネルによる人間主導のサポートを提供。各クライアントには専属オンボーディング担当が付き、タイ語と英語の両方で対応します。チャットボットではなく、個別の問題解決を重視しています。

料金と隠れた費用

• 料金：€299/従業員/月（透明性のある明朗会計、隠れた料金なし）
• 健康保険や駐在員福利厚生の追加費用が発生する場合もあります
• 設立・オンボーディング費用はかかりません

利点と欠点

利点	欠点
競争力のある透明な価格体系	複数国管理のためのプラットフォーム学習曲線
135+国への広範な対応	地域による福利厚生の差異
柔軟な福利厚生管理	追加の健康保険費用
人間主導のサポート	比較的新しい市場（設立2020年頃）

プラットフォーム評価

評価基準	点数	レビュー数
G2	約4.9/5	80+レビュー
Trustpilot	約4/5	20+レビュー
Capterra	約4.9/5	30+レビュー

おすすめ対象

• タイやAPAC地域進出を目指すスタートアップ、スケールアップ、エンタープライズ
• 個別オンボーディング・サポートを重視する企業
• 高リスク・新興市場に従事する事業者
• 透明性の高い価格設定を求める企業

Multiplier

Multiplierとは？

Multiplierは、アジア太平洋地域の主要なEOR提供者で、タイを含む地域で迅速かつコンプライアンスに則った採用を可能にします。規制管理、給与自動化、ESOP支援に長け、APACで拡大中の企業に最適です。

タイでMultiplierを選ぶ理由

企業が迅速に市場にアクセスし、包括的なコンプライアンス基盤を整えるのに最適。アジアの規則や労働慣行に詳しいため、テックスタートアップ、メーカー、大企業のニーズに応えます。

主要な特徴と利点

• 同日グローバル採用が可能
• アジア太平洋規制に強い
• 給与、ESOP、HRIS連携対応
• 透明な料金体系（設定・オンボーディング費用なし）
• 専任のオンボーディング・サポート

タイ特有のサービス

• タイ労働法準拠の契約書
• 給与処理と税申告
• 社会保障拠出金
• タイ従業員向けESOP管理
• ビザ・就労許可に関するアドバイス

プラットフォーム体験

現代的なUIで給与、契約、オンボーディングのモジュールを提供。一部のユーザーは操作の難しさを報告。

サポート体制

営業時間内にメール・チャットサポート。一部遅延もあるが、コンプライアンスに関して高信頼。

料金と隠れた費用

• 料金：$400/従業員/月（隠れた費用なし）
• 設立やオンボーディング費用は不要

利点と欠点

利点	欠点
競争力のある価格でプレミア大手と比較可能	初心者には操作理解しづらいインターフェース
同日採用が可能	メールサポートが遅い場合あり
アジア太平洋地域に特化	カスタマイズ性に乏しい
設定費用やオンボーディング費用非表示	営業時間外のサポート不可

プラットフォーム評価

評価基準	点数	レビュー数
G2	4.7/5	1,286レビュー
Trustpilot	4.9/5