重要なポイント

• タイの労働市場は規制が厳しく、コンプライアンス重視。EORは安全かつ効率的な採用を保証します。

• Rivermateは迅速なオンボーディング、現地の専門知識、人間主導のサポートを提供し、タイでの採用を支援します。

• 最良のEORは、現地の法令遵守、透明な料金体系、スケーラブルなテクノロジーを組み合わせており、あらゆる規模の企業に適しています。

• EORパートナーを選ぶ前に、顧客サポートの質、オンボーディングのスピード、隠れた料金を評価してください。

• 常に法令遵守、福利厚生管理、バイリンガル契約書の作成を確認しましょう。

2025年版タイの全Employer of Record (EOR)企業トップ10候補 [2025ショートリスト]

東南アジアの最も成長著しい人材拠点の一つ、タイへの進出には、現地の労働法、文化、コンプライアンスリスクの深い理解が必要です。Employer of Record (EOR)プラットフォームは、外国企業がタイ人従業員を雇用・管理することを可能にし自社の法人設立なしに、給与、福利厚生、契約、HRコンプライアンスを初日から対応します。スタートアップ、中小企業、大企業を問わず、適切なEORの選択は、運営の成功とリスク管理にとって極めて重要です。

タイ国家統計局によると、国内の労働人口は4,000万人以上とされており、国際展開の主要なターゲットとなっています。以下は、2025年のタイにおける主要EORプロバイダーの料金、サービスモデル、プラットフォームの特徴、サポート品質、連携、スケーラビリティを比較した包括的な概要です。

概要表：タイのEORプロバイダー（2025）

パラメータ	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	RemoFirst	Rippling	Oyster HR	Globalization Partners	Acclime Thailand	Union Space
料金（EOR）	€299/従業員/月	$400/従業員/月	$599/従業員/月	$599/従業員/月	$199/従業員/月	$500/従業員/月	カスタム、通常$399–$599	カスタム、一般$1,500+/従業員/月	$499.90/従業員/月	$450/従業員/月
対応国	タイ＋135+国	タイ＋APAC/グローバル	タイ＋180+国	タイ＋100+国	タイ＋180+国	タイ＋グローバル	タイ＋APAC/グローバル	タイ＋180+国	タイのみ	タイのみ
法人モデル	自社	自社	自社	自社	ハイブリッド（自社/パートナー）	パートナー/ハイブリッド	自社	自社	自社	自社
オンボーディング速度	2–5日	同日可能	1–5日	1–3日	1–3日	1–3日	3–5日	2–5日	5–7日	3–5日
コンプライアンス＆セキュリティ	タイのHR法規制完全準拠、ISO認証	強力なコンプライアンス、ESOP対応	強力なコンプライアンス、IP保護	自動化された現地コンプライアンス	現地コンプライアンス、給与税申告	SOC2/ISO準拠	タイ労働法遵守トレーニング	企業向け規格のコンプライアンス	現地労働法専門家	現地コンプライアンス重視
プラットフォーム体験	直感的ダッシュボード、契約ワークフロー	モダンUI、一部ナビゲーション問題	高評価UX、使いやすい	強固なUX、信頼性高い	シンプル、使いやすい	オールインワン、連携重視	シンプル、機能的	高度なAI支援	標準的、機能的	機能的、基本的
顧客サポート	人間主導、多チャネル、個別オンボーディング	メール、営業時間内	24/7ライブサポート	応答良好、グローバル	24/5ライブサポート	チャット/メール、営業時間内	メール、現地電話	24/7専用サポート	現地オフィスサポート	タイ語/英語、営業時間内
連携	HRIS、給与、ATS、API	給与、HRIS、ESOP	HRIS、ATS、給与	HRIS、ATS、給与、API	現在未対応	HRIS、ATS、給与、API	給与、HRIS	給与、HRIS、API	給与、HRIS	給与、HRIS
福利厚生・特典	健康、歯科、現地特典、柔軟福利	健康、ESOP、現地特典	健康、退職金、現地特典	健康、現地特典、引き出しオプション	健康、現地特典	健康、現地特典	健康、タイ社会保障	健康、退職金、現地特典	健康、現地特典	健康、現地特典
スケーラビリティ	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→大企業	大企業のみ	SMB→中規模	スタートアップ/中小企業のみ

タイにおけるEORとは何か？

**Employer of Record (EOR)**は、タイにおいて外国または非居住企業に代わり従業員を雇用する法的実体です。現地のコンプライアンス、給与、税金、福利厚生、HR、法的リスクをすべて引き受けます。EORはタイの規制システムにおいて正式な雇用主として機能し、クライアント企業は従業員の日常業務に対して運営上のコントロールを保持します。このモデルにより、複雑な法的環境下でも迅速な市場参入とコンプライアンスが可能となります。EORについて詳しく

タイのEORの主なサービス

• 労働契約：タイの労働法に準拠した契約書作成
• 給与処理：現地の税金・社会保障申告を含む
• 福利厚生管理：健康保険、年金、現地特典などタイ基準に合わせて調整
• オンボーディング＆オフボーディング： 就労許可証やビザ支援も含む
• HRコンプライアンス：義務的な報告や労働法遵守の管理
• 従業員サポート：職場の問題、休暇、書類作成支援

タイでEORを利用するメリット

• 迅速かつコンプライアンスに則った採用：法人設立や法的登録不要
• 罰金や法的紛争リスクの軽減：専門的なコンプライアンス管理による
• 現地人材へのアクセス：地理的制約なしに採用可能
• 給与・HRの一元化：単一システムで管理可能
• 事業拡大に伴うスケーラビリティ：1人から100人超まで拡張可能

グローバルチーム構築の隠れコストを理解することで、企業の拡大戦略に役立ちます。

タイのトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateとは何か？

Rivermateは、タイに完全な法人を持つグローバルEORプロバイダーです。外国企業がタイおよび135+国で従業員を雇用・オンボーディング・管理できるようにします。給与、契約、福利厚生、コンプライアンス、HR管理を一つのダッシュボードに集約。人間主導のサポートと個別のオンボーディング、厳格なコンプライアンスを重視し、エキゾチックやハイリスク市場にも対応します。グローバル採用の詳細は こちら。

なぜタイでRivermateを使うのか

Rivermateは、タイでの迅速かつコンプライアンスに則った採用を実現します。現地の労働契約、給与、社会保障、福利厚生の管理を一手に引き受け、スムーズな移行をサポートします。複雑または高リスクな地域への進出を目指すスタートアップ、スケールアップ、大企業に最適です。

主要な特徴とメリット

• 人間主導のサポート（チャットボットではなく）
• Slack、WhatsApp、メール、電話などの個別サポート
• 新規従業員ごとに専任のオンボーディングスペシャリスト
• 高リスク・エキゾチック地域（タイ、ミャンマー、ラオス等）に対応
• 高度なコンプライアンスと給与自動化
• 契約、給与、福利厚生の集中ダッシュボード

詳細は Rivermateが従来のEORを凌駕する理由の分析をご覧ください。

タイ特有のサービス

• タイ労働法準拠の契約書作成
• タイ当局への給与・税登録
• 社会保障基金管理
• タイ語によるオンボーディングと書類作成
• 就労許可証・ビザ支援
• 現地健康・歯科保険
• 柔軟な福利厚生管理
• 現地特典・手当（食事、交通等）
• タイ語・英語の従業員HRサポート
• 定期的なコンプライアンス情報と法令通知

プラットフォーム体験

Rivermateのダッシュボードは直感的なワークフロー管理を意識し、契約作成、オンボーディング、給与、福利厚生の追跡を効率化。リアルタイム更新、レスポンシブなナビゲーション、HRタスク専用モジュールにより、多地域でのスムーズな運用を支援します。

顧客サポート

Slack、WhatsApp、メール、電話など多チャネルで人間主導のサポートを提供。各クライアントには専任のオンボーディングスペシャリストが付き、タイ語と英語で対応します。チャットボットよりも個別対応を重視。

料金と隠れた費用

• 料金：€299/従業員/月（透明性の高い料金体系、隠れ費用なし）
• 追加の健康保険や海外駐在員福利厚生は別途費用がかかる場合あり
• 初期設定・オンボーディング費用はなし

長所と短所

長所	短所
競争力のある透明な料金体系	複数国管理の学習コストが必要な場合あり
グローバル135+国対応	地域による福利厚生の選択肢の差異
柔軟な福利厚生管理	追加の健康保険費用が発生する可能性
人間主導の個別サポート	2020年設立の比較的新しい市場（実績）

プラットフォーム評価

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	非公開	N/A
Trustpilot	非公開	N/A
Capterra	非公開	N/A

こんな企業に最適

• タイやAPACへの展開を目指すスタートアップ、スケールアップ、大企業
• 個別のオンボーディングとサポートを重視する企業
• 高リスク・新興市場での採用を行う企業
• 透明性と柔軟性のある料金体系を求める企業

Multiplier

Multiplierとは何か？

Multiplierはアジア太平洋地域の主要EORプロバイダーで、タイを含む地域で迅速かつコンプライアンスに則った採用を実現します。コンプライアンス管理、給与自動化、ESOP支援に特化し、APACでの拡大を目指す企業に適しています。

なぜタイでMultiplierを使うのか

Multiplierは、迅速な市場参入と包括的なコンプライアンス体制を必要とする企業に最適です。アジアの規制や雇用慣行に精通しており、テックスタートアップ、製造業、企業のタイ進出に強みを持ちます。

主要な特徴とメリット

• 同日グローバル採用可能
• アジア太平洋地域のコンプライアンスに強い
• 給与、ESOP、HRIS連携
• 透明な料金（設定・オンボーディング費用なし）
• 専任のオンボーディングとサポート

タイ特有のサービス

• タイ労働法準拠の契約書作成
• 給与・税申告
• 社会保障料支払い
• タイ人スタッフ向けESOP管理
• ビザ・就労許可アドバイス

プラットフォーム体験

給与、契約、オンボーディングモジュールを備えたモダンUI。初めてのユーザーにはナビゲーションの難しさを指摘する声もあります。HRタスクのリアルタイム更新とコンプライアンス追跡が可能。

顧客サポート

営業時間内にメールとチャットでサポート。対応遅延の報告もありますが、コンプライアンス関連には信頼性があります。

料金と隠れた費用

• 料金：$400/従業員/月（設定・オンボーディング費用なし）
• 初期設定・オンボーディング費用は不要

長所と短所

長所	短所
競争力のあるEOR料金（プレミアム競合と比較）	初心者にはインターフェースがやや複雑
同日グローバル採用	メールサポートの遅延
アジア太平洋