グローバル雇用ガイド
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公開日：
Sep 26, 2025
更新日:
Jan 15, 2026
タイの労働市場は規制されており、コンプライアンス重視の運用が求められる；EORは安全で効率的な採用を保証します。
Rivermateは迅速なオンボーディング、現地の専門知識、人間主導のサポートを提供し、タイでの採用を支援します。
最良のEORは、現地の法令遵守、透明な価格設定、拡張性のある技術を組み合わせて、あらゆる企業規模に対応します。
EORパートナー選びの際は、カスタマーサポートの質、オンボーディングのスピード、隠れた料金の有無を評価してください。
常に法令遵守、福利厚生の管理、多言語契約書の作成を確認しましょう。
東南アジアの中でも最も成長が著しい人材ハブの一つ、タイへの進出には、現地の労働法、文化、コンプライアンスリスクの深い理解が必要です。Employer of Record (EOR)プラットフォームは、現地法人を設立せずにタイ人労働者を雇用・管理できる仕組みを提供し、給与処理、福利厚生、契約、HRコンプライアンスを初日から対応します。スタートアップ、中小企業、大企業問わず、正しいEOR選びは運営の成功とリスク管理にとって極めて重要です。
タイ国家統計局によると、国内の労働人口は4,000万人以上という規模であり、国際展開においても魅力的な市場です。以下は2025年版、タイの主要EOR提供企業の価格、サービスモデル、プラットフォーム機能、サポート品質、連携性、規模拡張性を網羅した比較概要です。
| パラメータ | Rivermate | Multiplier | Remote | Deel | RemoFirst | Rippling | Oyster HR | Globalization Partners | Acclime Thailand | Union Space |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金（EOR） | €299/従業員/月 | $400/従業員/月 | $599/従業員/月 | $599/従業員/月 | $199/従業員/月 | $500/従業員/月 | カスタム、通常$399〜$599 | カスタム、多くの場合$1,500＋/従業員/月 | $499.90/従業員/月 | $450/従業員/月 |
| 対応国 | タイ + 135+国 | タイ + アジア太平洋/グローバル | タイ + 180+国 | タイ + 100+国 | タイ + 180+国 | タイ + グローバル | タイ + アジア太平洋/グローバル | タイ + 180+国 | タイのみ | タイのみ |
| 法人形態 | 自社 | 自社 | 自社 | 自社 | ハイブリッド（自社＋提携先） | 提携／ハイブリッド | 自社 | 自社 | 自社 | 自社 |
| オンボーディングスピード | 2〜5日 | 即日可能 | 1〜5日 | 1〜3日 | 1〜3日 | 1〜3日 | 3〜5日 | 2〜5日 | 5〜7日 | 3〜5日 |
| コンプライアンス・セキュリティ | タイのHR規制完全準拠、ISO認証 | 高いコンプライアンス、ESOP支援 | 高いコンプライアンス、知的財産保護 | 自動化されたローカル規制対応 | ローカル規制、給与・税務申告 | SOC2/ISO認証準拠 | タイ労働法研修 | 企業レベルのコンプライアンス | ローカル労働法専門 | ローカルコンプライアンス重視 |
| プラットフォーム体験 | 直感的ダッシュボード、契約フロー | モダンUI、一部ナビゲーション問題 | 高評価UX、使いやすさ | 高信頼性、堅牢UX | シンプルで使いやすい | オールインワン、連携重視 | シンプル・機能的 | 高度なAI支援 | 標準的、機能性高い | 機能的・基礎的 |
| サポート体制 | 人間主導、多チャネル、個別オンボーディング | メール、営業時間内サポート | 24時間365日ライブサポート | 応答良好、グローバル対応 | 週5日ライブサポート | チャット/メール、営業時間内 | メール・現地電話 | 24時間対応の専用サポート | 現地オフィスサポート | タイ語・英語、営業時間内 |
| 連携サービス | HRIS、給与・就業管理システム、APIs | 給与・HRIS・ESOP | HRIS、ATS、給与 | HRIS、ATS、給与、API | 現在連携なし | HRIS、ATS、給与、API | 給与・HRIS | 給与・HRIS、API | 給与・HRIS | 給与・HRIS |
| 福利厚生・特典 | 保険、歯科、現地特典、フレックス | 保険、ESOP、現地特典 | 保険、退職金、現地特典 | 保険、現地特典、引き出し可 | 保険、現地特典 | 保険、現地特典 | 保険、タイ社会保険 | 保険、退職金、現地特典 | 保険、現地特典 | 保険、現地特典 |
| 規模拡張性 | SMB→大企業 | SMB→大企業 | SMB→大企業 | SMB→大企業 | SMB→大企業 | SMB→大企業 | SMB→大企業 | 大企業のみ | SMB→中規模 | スタートアップ／中小企業のみ |
**Employer of Record (EOR)**は、タイにおいて外国企業や非居住者の代理人として従業員を雇用する法的人格を持つ法人です。ローカルのコンプライアンス、給与処理、税金、福利厚生、HR、法的リスクをすべて引き受けます。EORはタイの規制上の正式な雇用者として機能し、クライアント企業は日々の労務管理を維持しながら、市場への迅速な参入と法令準拠を実現します。詳しくはEORについての解説をご覧ください。
グローバルチームを構築する際に、EORの有無による隠れコストやリスクを理解することが、戦略的拡大判断に役立ちます。
RivermateはグローバルEOR事業者で、タイの法人を所有し、外国企業がタイを含む135以上の国で従業員を雇用・管理できるプラットフォームです。給与、契約、福利厚生、コンプライアンス、HR管理を一つのダッシュボードに集約します。人間主導のサポートと個別オンボーディングに重きを置き、特殊・高リスク市場での展開に最適化されています。国際採用について詳しくは[海外雇用の総合ガイド]をご参照ください。
現地の就労契約、給与、社会保障、福利厚生などを迅速に、かつ法令準拠で処理。人間主導のサポートと柔軟なオンボーディングにより、採用時のトラブルや混乱を最小化します。高リスク・複雑な地域への展開を志すスタートアップ、スケールアップ、エンタープライズに理想的です。
詳細は[Rivermateが伝統的なEORを超える理由]をこちらの総合分析で確認してください。
Rivermateのダッシュボードは、直感的な操作性と契約・オンボーディング・給与・福利厚生の一括管理を目指しています。リアルタイムアップデートや操作のしやすさ、多国籍での作業を支援する機能が充実しています。
多チャネル対応の人間主導サポートを提供。SlackやWhatsApp、メール、電話で専任担当者が付き、タイ語・英語に対応します。チャットボットよりも人間の問題解決を優先します。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 競争力のある明瞭な価格 | 複数国管理には学習コストがかかる |
| 135+国へのグローバル展開に対応 | 地域による福利厚生の差異 |
| 柔軟な福利厚生管理 | 追加の保険料発生の可能性 |
| 人間主導のサポート | 2020年設立と比較的新しい市場参入 |
| プラットフォーム | 評価 | レビュー数 |
|---|---|---|
| G2 | 〜 | N/A |
| Trustpilot | 〜 | N/A |
| Capterra | 〜 | N/A |
MultiplierはAPAC地域のEORリーディング企業であり、タイを含むアジア太平洋全域で迅速かつ法令順守の採用を実現します。コンプライアンス管理、給与自動化、ESOP対応に特化。成長中の企業の拡大を支援します。
タイ市場への迅速な参入と規制順守基盤の確立に最適です。アジア全体の雇用規則や労働慣行に精通しており、特にスタートアップや製造業、大企業のニーズにマッチします。
モダンUIの給与・契約・オンボーディングモジュールを搭載。一部のユーザーからはナビゲーションの難しさの声もありますが、リアルタイムのHRタスク速報とコンプライアンス追跡機能が充実しています。
営業時間内のチャット・メールサポート。レスポンスの遅さや、カスタマーサポートの改善点もあります。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 競争力のある価格設定 | ユーザビリティにわかりづらさ |
| 即日グローバル採用 | サポートの応答遅延 |
| アジア太平洋に強い | カスタマイズ性は限定的 |
| 初期設定費用無し | 営業時間内のみ対応 |
| プラットフォーム | 評価 | レビュー数 |
|---|---|---|
| G2 | 4.7/5 | 1,286 |
| Trustpilot | 4.9/5 | 1,674 |
| Capterra | 4.6/5 | 42 |
Remoteは180以上の国・地域に法人を所有し、
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
