重要なポイント
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スペインは高度に教育された多言語の労働力を提供し、国際企業を引き付けています。
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厳格な雇用法、地域差、義務的な集団交渉協約により、コンプライアンスは困難です。
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Employer of Record（EOR）サービスは、【スペインでの雇用】[/guides/spain/faq/#1407]を現地法人を設立せずに支援します。
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主要なEORプロバイダーは、料金、機能、および理想的な利用ケースで異なります。
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コストは通常、【€299から€700/従業員/月】[/blog/how-much-does-an-eor-cost]の範囲です。
スペインは、特に国際ビジネスにとって非常に有望な市場の一つです。その労働力は、高学歴かつ多言語の人材プールで構成されています。ヨーロッパおよびラテンアメリカの両方で競争力のあるポジショニングを誇っています。
しかし、スペインでの事業拡大を考えると、その非常に厳しい雇用体制のために複雑になることがあります。スペインの採用環境は、義務的な集団交渉協約、地域や産業ごとに異なる複雑な税制・社会保障ルール、そして労働者保護のための枠組みによって定義されます。
スペインの労働力体制は多くの課題を伴うため、専門のEmployer of Recordサービスを利用する合理性があります。現地の専門知識を持たない国際企業にとっては負担となる要件も多いため、これらのサービスは拡大を法令遵守かつリスクコントロールの面から支援します。
このガイドでは、2026年のスペインにおけるトップ10 Employer of Recordの主要な特徴、料金、最適な用途について比較しています。
2026年スペインのベストEmployer of Recordトップ10概要
| 順位 |
EORプロバイダー |
最適な用途 |
開始価格（概算） |
| 1 |
Rivermate |
スペインでの採用に最適な総合的ベストEOR |
月額€299から |
| 2 |
Velocity Global |
ヨーロッパ拡大中の大企業 |
カスタム |
| 3 |
Skuad |
小規模グローバルチームの迅速かつコスト効果的な採用 |
月額€350から |
| 4 |
Omnipresent |
強固なHRコンプライアンスを要する完全リモートチーム |
カスタム |
| 5 |
Deel |
迅速なオンボーディングとグローバル給与一体化 |
月額€499から |
| 6 |
IberiaEOR |
スペイン人事の深い専門知識を持つ地域別エキスパート |
カスタム |
| 7 |
RemoFirst |
コスト意識の高いグローバル採用とスペイン給与/コンプライアンス支援 |
月額$199から |
| 8 |
Remote |
スペイン全域で分散型人材を採用するIT企業 |
月額€599から |
| 9 |
Native Teams |
フリーランサーや中小企業向けのシンプルコンプライアンス |
月額€199から |
| 10 |
Safeguard Global |
多国籍企業向けのエンタープライズレベル支援 |
カスタム |
注：上記全てのプロバイダーはスペインでEORサービスを提供していますが、第3者雇用に適用される規制は複雑な場合があります。進める前に各プロバイダーのコンプライアンス状況と契約構造を必ず確認してください。
Rivermate - スペインで最も総合的に優れたEOR
Rivermateとは？
Rivermateは、現地の設定を持たない企業のためにスペインで公式の雇用主となるEmployer of Recordプラットフォームです。契約書、給与計算、スペイン法が求める社会保障の申請など必要な雇用関連事務を代行します。雇用する企業側は引き続き仕事の内容や役割の管理を行いますが、Rivermateは現地規則に従った正しい雇用手続きを保証します。
主要な特徴
簡素化された給与管理
Rivermateはスペイン在住の従業員の給与計算や義務的控除を管理し、必要な申告を期限内に行います。スペインの給与規則の変化も把握しているため、顧客は最新情報を気にせず正確な給与支払いが可能です。
包括的福利厚生管理
健康保険、年金拠出金、義務的社会保障料など、スペインの一般的な福利厚生を管理します。これらの社員福利厚生の登録と継続管理も担当します。
コンプライアンスとリスク軽減
スペインの雇用規則は一定のパターンを持たず、役割や産業による義務も異なります。Rivermateは個々の採用を個別にレビューし、契約内容や給与設定、入退社時の対応などを確認します。詳細を見落とすことによるトラブルを未然に防ぐことがポイントです。
専任サポートとアカウント管理
各クライアントには専任担当者が付き、アカウントや雇用管理に精通し、問題が生じた際には迅速に対応します。サポートは複数チャネルで提供され、通常の業務や突発的な問題にも対応します。
柔軟な導入設定
1つの役割のみならず複数のポジションに合わせてサービス設計が可能です。必要に応じて候補者の紹介も行いますので、新たにスペイン進出や既存チームへの拡大に役立ちます。
長所
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法的・管理リスクの軽減
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スペインの労働・税務要件への対応保証
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採用管理の負担軽減
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手厚い継続サポート
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現地法人設立不要でスペイン採用が可能
短所
料金
月ごとに従業員あたりの料金を見積もりします。チーム規模や支援内容によって異なり、依頼内容を確認後、正式な見積もりを提示します。
カスタマーサポート
各顧客には専任担当者がつき、アカウントや雇用関連の疑問に対応します。サポートは複数方法で可能で、雇用関係の進行に伴う問題にも対応します。
こんな企業に最適
信頼できる指導とスペインのコンプライアンスに沿ったサポートを受けながら、現地法人を設立せずに採用したいチームに適しています。
Velocity Global - グローバル展開を目指す大企業向け最適
Velocity Globalとは？
Velocity Globalは、現地法人を設立せずに採用と従業員管理を支援するEmployer of Recordプラットフォームです。企業向けに、現地の専門知識とテクノロジーを融合させたソリューションを提供します。
主要な特徴
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185以上の国でグローバル採用
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複数通貨での給与処理
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コンプライアンスの包括管理
長所
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国際的なカバレッジ範囲の広さ
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導入の迅速さ
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先端テクノロジーのプラットフォーム
短所
料金: カスタム
サポート: 複数チャネル
最適: グローバル展開を広げる大企業
Skuad - 小規模グローバルチームの迅速・低コスト採用に最適
Skuadとは？
Skuadは、Employer of Recordプラットフォームで、企業が従業員や契約社員を一つのダッシュボードから採用、オンボーディング、支払いまで一元管理できるサービスです。各国の現地労働法に準拠します。
主要な特徴
長所
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操作が簡単なプラットフォーム
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柔軟な採用モデル
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地域に合わせた社員オンボーディング
短所
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複雑な要件に対応したカスタマイズ性は限定的
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緊急時のサポートチャネルは少ない
料金: カスタム
サポート: Eメールとヘルプセンター
最適: グローバルチームの迅速かつコスト効率的な採用
Omnipresent - 優れたHRコンプライアンスが求められるリモートチーム向け
Omnipresentとは？
Omnipresentは、ヨーロッパ市場と現地法的法人に精通したグローバル雇用プラットフォームです。ワークフロー自動化、コンプライアンス管理、HR連携を提供します。
主要な特徴
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業務用の自動化ワークフロー
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20以上のHRシステムと連携
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専任アカウント管理
長所
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広範なグローバルカバレッジ
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完全な福利厚生管理
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ヨーロッパ市場における専門知識
短所
料金: カスタム
サポート: 専任アカウントマネージャー
最適: 欧州展開を重視する企業
Deel - スケーラブルかつ透明性の高いグローバル採用向け
Deelとは？
Deelは、モジュール化されたサービス範囲により、採用、給与、従業員・契約社員支援を支援するグローバル・ワークフォースプラットフォームです。
主要な特徴
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現地税制コンプライアンス管理
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自動給与と合理化されたオンボーディング
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ビザ申請支援
長所
短所
料金: €499/月
サポート: ライブチャット、電話、メール
最適: 複数の雇用形態を持つグローバルチームを構築する企業
IberiaEOR - スペイン重視の拡大に最適
IberiaEORとは？
IberiaEORは、スペイン市場での拡大を目指す企業向けの専属Employer of Recordです。スペイン内に14の拠点を持ち、専門知識とエンドツーエンドの労働力ソリューションを提供します。
主要な特徴
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終日管理の雇用ソリューション
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スペイン法に完全準拠したコンプライアンス
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迅速な従業員設定
長所
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スペイン市場の深い専門知識
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非常に競争力のある料金体制
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スムーズで透明なワークフロー
短所
料金: 月額€299程度
サポート: 直接問い合わせによる対応
最適: スペインでの採用に集中したい企業
RemoFirst - コスト意識の高いグローバル採用に最適
RemoFirstとは？
RemoFirstは、国際採用を経済的に行いたい企業向けのEmployer of Recordプラットフォームです。給与・オンボーディング・コンプライアンスを一元化でき、スペイン進出のコストを抑えたい企業に適しています。
主要な特徴
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給与とコンプライアンスの一元管理
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オンボーディングと雇用管理サポート
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複数国にわたる国際チームの広範囲カバレッジ
長所
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多くのプレミアムEORと比較して低価格
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拡大中のチームに適したシンプルなプラットフォーム
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気軽に給与・コンプライアンス支援を求める企業向き
短所
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高度な分析やエンタープライズ連携は限定的
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多国籍企業の高度なカスタマイズには不向き
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国や範囲によってサポートの深さが異なることも
料金: 月額$199から
サポート: チャット、メール、アカウントサポート
最適: 低コストのEORとスペイン給与・コンプライアンス支援を求める企業
Remote - IP保護と所有法人を重視する企業向け
Remoteとは？
Remoteは、各国に所有法人を設立して運営しながら、従業員を採用・管理できるEmployer of Recordプラットフォームです。強固なIP保護を実現します。
主要な特徴
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業界トップクラスのIP保護策
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広範な人事機能
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各地域のリアルタイムコンプライアンス監視
長所
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企業レベルのセキュリティ
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非常に透明性の高い料金体系
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世界中の株式管理
短所
料金: 月額€599から
サポート: AIサポートによる一般問い合わせ対応
最適: 強固なセキュリティとコンプライアンスコントロールが必要な企業
Native Teams - コスト効率的なグローバル支払いとコンプライアンスに最適
Native Teamsとは？
Native Teamsは、多機能のEmployer of Recordプラットフォームで、国際企業やリモートワーカーの仕事を支援します。従来の人材ソリューションとデジタルウォレットや財務管理ツールによる支払い管理を融合しています。
主要な特徴
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現地通貨によるグローバル給与支払い
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法令遵守の雇用契約と現地調整
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包括的な経費管理
長所
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低価格設定
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デジタルウォレット機能
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非常にシンプルなユーザーインターフェース
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
