重要なポイントの概要

• スペインは高度に教育された多言語話者の労働力を提供しており、国際企業を引き付けています。

• 厳格な雇用法、地域差、強制的な団体交渉協定により、コンプライアンスの確保が難しいです。

• Employer of Record (EOR)サービスは、スペインでの雇用を現地法人を設立せずに企業が行うのに役立ちます。

• 一流のEOR提供者は、価格、機能、最適な使用ケースで異なります。

• 料金は一般的に[€299から€700まで/月ごと/従業員]です。

スペインは、特に国際企業にとってビジネスの最も有望な市場の一つです。その労働力は、高度に教育された多言語の人材プールで構成されており、ヨーロッパとラテンアメリカの両方で競争力のあるポジションを持っています。

しかし、スペインでの事業拡大を考えると、その厳格な雇用制度のために複雑になることがあります。スペインの採用環境は、強制的な団体交渉協定、地域や産業によって異なる複雑な税金および社会保障規則、保護的な労働制度によって定義することができます。

スペインの労働環境は多くの課題を伴うため、専門的なEmployer of Recordサービスの利用には正当性があります。現地の専門知識が乏しい国際企業にとっては、これらのサービスは拡大を合法的かつリスクコントロール下に行うために不可欠です。

このガイドでは、2026年のスペインのトップ10 Employer of Recordを比較し、主要な特徴、価格、理想的な用途を詳述しています。

2026年版スペインのトップ10 Employer of Record概要

順位	EORプロバイダー	最適な用途	開始価格（概算）
1	Rivermate	スペインでの雇用に最適な総合トップEOR	€299/月から
2	Velocity Global	ヨーロッパ進出の大規模企業向け	カスタム
3	Skuad	小規模グローバルチームの迅速・コスト効率的な雇用	€350/月から
4	Omnipresent	完全リモートチームで堅牢なHRコンプライアンスが必要な場合	カスタム
5	Deel	迅速なオンボーディングとグローバルペイロールの一体化	€499/月から
6	IberiaEOR	スペインのHRに深い専門性を持つ地域の専門家	カスタム
7	RemoFirst	コスト意識の高いグローバル雇用とスペイン給与・コンプライアンスサポート	$199/月から
8	Remote	スペイン全土に分散した人材採用を行うIT企業	€599/月から
9	Native Teams	フリーランサーと中小企業向けのシンプルなコンプライアンス	€199/月から
10	Safeguard Global	多国籍企業でエンタープライズレベルのサポートを求める場合	カスタム

※注: 上記すべてのプロバイダーはスペインでEORサービスを提供していますが、第三者雇用に関する規則は複雑です。進める前に各プロバイダーのコンプライアンス状態と契約形態を必ず確認してください。

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Rivermate - スペインでの総合最優秀EOR

Rivermateとは？

Rivermateは、現地設立のない企業に代わってスペインの公式雇用主となるEmployer of Recordプラットフォームです。雇用に必要な書類（契約、給与計算、社会保障申告）を代行します。採用する企業側は仕事と役割の管理を行い、Rivermateは現地規則に則った雇用手続きを確実に整えます。

主要な特徴

簡素化された給与管理

Rivermateはスペインに拠点を置く従業員の給与計算と義務的控除を管理し、必要な申告書類を時間通りに当局へ提出します。スペインの給与規則の変化を常に把握し、顧客が最新情報を追わなくても正確な給与支払いを維持します。

包括的な福利厚生管理

健康保険、年金関連の拠出、義務的な社会保障拠出など、スペイン市場に求められる福利厚生を管理します。さらに、従業員福利厚生の登録および継続管理もサポートします。

コンプライアンスとリスク軽減

スペインの雇用ルールは一律ではありません。役割や業界ごとの義務も異なるため、Rivermateは個々の雇用記録を詳細にレビューします。契約条件や給与方式、採用・退職時の正式な手続きを確認することで、未然に問題を防ぎます。

専任サポートとアカウント管理

各クライアントには専任担当者が付き、アカウントの状況把握や質問に対応します。サポートは複数チャネルから受けられ、通常業務から予期せぬ問題まで広く対応します。

柔軟な設定

サービスは単一の役割採用から複数ポジション募集までニーズに応じてカスタマイズ可能です。必要に応じて候補者紹介も行え、新規進出や既存チームへの補強に便利です。

長所

• 法的・管理リスクを低減。

• スペインの労働・税法に準拠。

• 雇用管理の負担を軽減。

• 継続的かつきめ細やかなサポートを提供。

• 現地法人設立なしでスペインでの雇用を実現可能。

短所

• 料金は非公開で見積もりが必要。

• 一部法的ニュアンスの理解と対応が必要。

• 小規模採用にはコスト面でやや割高な場合も。

料金

従業員ごとに月額料金が設定され、チームの規模や必要なサポート内容により変動します。詳細見積は顧客要件の確認後に提示されます。

サポート内容

担当者が案件に詳しく対応し、雇用関係のすべての問題に対処します。チャット、メール、電話など複数のチャネルでサポート対応が可能です。

最適な用途

スペインで法人を設立せずに採用したい企業や、スペインのコンプライアンスを確実に守りつつ運営支援を受けたいチームに適しています。

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Velocity Global - グローバル展開を目指す大規模企業に最適

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは、現地法人を設立しなくても採用と従業員管理を支援するEmployer of Recordプラットフォームです。主にエンタープライズ企業向けに、現地の専門知識とテクノロジーを融合したソリューションを提供します。

主要な特徴

• 185か国以上でのグローバル採用

• 多通貨対応の給与処理

• 一元化されたコンプライアンス管理

長所

*広範な国際展開カバー

• 素早いオンボーディング

• 先進的な技術プラットフォーム

短所

• 料金体系の透明性不足

• 小規模企業には過剰な場合も

料金: カスタム設定

サポート: 複数チャネル対応

最適な用途: グローバル展開を幅広く考えている企業

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Skuad - 小規模グローバルチームのための迅速・コスパ最適な採用に最適

Skuadとは？

Skuadは、Employer of Recordプラットフォームであり、企業が一つのダッシュボードから従業員や請負業者の採用、オンボーディング、支払いを一元管理できる仕組みです。各国の労働法には適合させています。

主要な特徴

• 請負業者と正社員を同時管理可能

• 終日管理の従業員管理

• スムーズな従業員オンボーディング

長所

• 操作が簡単なプラットフォーム

• 柔軟な採用モデル

• 地域に応じた従業員オンボーディング

短所

• 複雑な要件にはカスタマイゼーション制限

• 緊急対応チャネルが限定的

料金: カスタム

サポート: メールおよびヘルプセンター

最適な用途: グローバルチームの迅速かつ低コストな採用

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Omnipresent - 強固なHRコンプライアンスを重視するリモートチーム向け

Omnipresentとは？

Omnipresentは、ヨーロッパ市場に特化したグローバル雇用プラットフォームです。現地の法的エンティティやワークフロー自動化、コンプライアンス管理、HR統合が可能です。

主要な特徴

• 自動化された業務ワークフロー

• 20以上のHRシステムと連携

• 専任アカウントマネージャー

長所

*広範なグローバルカバー

• 完全な福利厚生管理

• 欧州市場の専門知識

短所

• 高価格帯の料金設定

• カスタマイズ範囲が限定的

料金: カスタム

サポート: 専任アカウントマネージャー

最適な用途: 欧州市場展開にフォーカスしたい企業

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Deel - 拡張性と透明性のあるグローバル採用に最適

Deelとは？

Deelは、採用・給与・サポートを総合的に支援するグローバル労働力プラットフォームです。モジュール式サービスにより、さまざまな雇用形態に対応します。

主要な特徴

• 現地税務コンプライアンス管理

• 自動化された給与と効率的なオンボーディング

• ビザ申請支援

長所

• シンプルな固定料金

• 複数サービスを展開

• スタートアップからエンタープライズまで拡張性のあるソリューション

短所

• 地域別の専門性不足

• 高度な解析機能制限

料金: €499/月

サポート: チャット、電話、メール

最適な用途: 雇用構造の多様なグローバルチームの構築

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IberiaEOR - スペイン重視の拡大に最適

IberiaEORとは？

IberiaEORは、スペイン市場での展開を目指す企業向けの専用Employer of Record提供者です。スペインの14拠点を活用し、専門知識と包括的な人材ソリューションを提供します。

主要な特徴

• 全面的な雇用ソリューション

• スペイン法への完全準拠

• 迅速な従業員設立

長所

• スペイン市場に深く精通した専門家集団

• 非常に競争力のある料金体系

• スムーズで透明なワークフロー

短所

• 地域的範囲は限定的

• サービスはスペイン国内のみ

料金: 月額約€299

サポート: 直接問い合わせによる対応

最適な用途: スペイン内での採用に集中したい企業

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RemoFirst - コスト重視のグローバル採用に最適

RemoFirstとは？

RemoFirstは、国際的な雇用をコスト抑えつつ実現したい企業向けのEmployer of Recordです。給与、オンボーディング、コンプライアンスを一つのシステムで管理でき、スペインへの事業拡大を模索する企業に適しています。

主要な特徴

• 中央集中型の給与とコンプライアンスワークフロー

• オンボーディングと雇用管理サポート

• 複数国にわたる広範な国際カバレッジ

長所

• 多くのプレミアムEORより初期費用が安い

• 簡便なプラットフォームで成長チームに最適

• シンプルな給与・コンプライアンスサポートを求める企業に合う

短所

• 高度な解析や企業連携は少なめ

• 高度にカスタマイズした多国籍企業には不向き

• 国や範囲によりサポートの深さにばらつきあり

料金: 月額$199から

サポート: チャット、メール、アカウントサポート

最適な用途: 低コストのEORとスペイン給与・コンプライアンス支援を求める企業

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Remote - IP保護と自社法人運営に最適

Remoteとは？

Remoteは、法人運営による従業員採用と管理を可能にし、知的財産権の保護を確実に行うEmployer of Recordプラットフォームです。

主要な特徴

• 業界最高レベルのIP保護

• 広範なHR機能

• 地域横断のリアルタイムコンプライアンス監視

長所

*エンタープライズレベルのセキュリティ

• 透明性の高い価格設定

• 世界的なエクイティ管理

短所

• 連携制限

• 複雑な初期設定

料金: €599/月から

サポート: AIによる一般問い合わせ対応

最適な用途: 強固なセキュリティとコンプライアンス管理を求める企業

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Native Teams - コスト効率の良いグローバル支払いとコンプライアンス

Native Teamsとは？

Native Teamsは、多国籍企業やリモートワーカー向けの統合されたEmployer of Recordプラットフォームです。従来の人材ソリューションとデジタルウォレットやファイナンス管理ツールを融合しています。

主要な特徴

• 現地通貨対応のグローバル給与

• 法令順守かつ現地適合の雇用契約

• 総合的な経費管理

長所

• 手頃な基本料金

• デジタルウォレット機能

• シンプルな操作性

短所

• 対応国数は少なめ

• 提供サービス範囲は制限的

料金: 月