重要なポイント

• シンガポールは洗練されたビジネスフレンドリーな環境を提供しますが、成功する採用には最高レベルの規制遵守と現地HRの専門知識が求められます。
• Rivermateは、パーソナライズされた人間主導の オンボーディング とサポートを通じて差別化し、高リスク・エキゾチックな市場に対して比類なき丁寧さで対応します。
• シンガポールの最良のEORプロバイダーは、コンプライアンス、スピード、サポートの質、シームレスなUXを兼ね備えています。プラットフォームを慎重に比較し、自社のニーズに合ったものを選びましょう。
• プラットフォームの評価やユーザーレビューは、実際の満足度やサポートの質を評価するために不可欠です。マーケティングの主張だけに頼らないでください。
• 透明な価格設定、現地規制の遵守、実践的なサポートが、EORを通じたシンガポール進出の成功において最も重要な要素です。

2025年版 シンガポールのすべてのEmployer of Record (EOR) 企業トップ10選

シンガポールへの進出は、アジアの主要なビジスゲートウェイとして、正確なコンプライアンス、現地の専門知識、シームレスなHR運用を必要とします。 Employer of Record (EOR)は、法的実体を設立することなくシンガポールで人材を採用・管理できる仕組みであり、労働省（MOM）や中央積金基金（CPF）、そしてシンガポールの厳格なデータ保護基準に完全に準拠します。以下に、2025年版シンガポールのトップ10 EORプラットフォームの比較表と、ビジネス拡大に最適なパートナー選びのためのデータドリブンな概要を掲載します。

この包括的な分析は、EORサービスと人材派遣会社の根本的な違いを明らかにし、企業がシンガポール拡大戦略に最適なソリューションを理解するのに役立ちます。国際展開を考える際には、グローバル給与コンプライアンスの理解も重要であり、コストのかかるペナルティを避け、スムーズな運用を確保します。分散型チームを構築する企業にとっては、効果的な グローバルワークフォース管理戦略も成功の鍵となります。

EORプラットフォームの比較表（シンガポール、2025年）

パラメータ	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
価格（EOR）	€299/従業員/月	$400–450/月 ($40契約者)	$599–699/月	$499–599/月 ($49契約者)	$499–599/月	$599–699/月 ($29契約者)	$599/月 ($30契約者)	$288+/月	$199/月	$499以上/月
対応国数	シンガポール＋160+	シンガポール＋150+	シンガポール＋180+	シンガポール＋150+	シンガポール＋50+	シンガポール＋180+	シンガポール＋160+	シンガポール＋5（APAC）	シンガポール＋100+	シンガポール＋170+
法人モデル	ハイブリッド（自社/パートナー）	自社法人	自社法人	ハイブリッド	自社/パートナー	パートナーネットワーク	現地パートナー	自社法人	パートナー	自社/パートナー
オンボーディング速度	1–5日	24–48時間	数日	約12日	1–2週間	1–2日	1–2週間	2–5日	1–2日	1–2週間
コンプライアンス＆セキュリティ	高、MOM/CPF、PDPA	MOM/CPF、ISO27001	MOM/CPF、PDPA、ISO	MOM/CPF、ISO27001	SOC2、ISO27001	PDPA、ISO27001	ISO27001、GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001、GDPR
プラットフォーム体験	近代的、直感的UI	ユーザーフレンドリー、堅牢	クリーン、セルフサービス	直感的、拡張性	モジュールUX、HR重視	セルフサービス、リモート優先	統合、分析豊富	機能的、地域特化	モバイル優先、チャット主導	企業ダッシュボード
サポート体制	24/7人間主導、多チャネル	メール/チャット、営業時間	24/7、多言語	24/7、100+国	メール/チャット、営業時間	24/7、グローバル	24/7、CSM、地域	現地チーム、営業時間	24/7、多言語	コンサルタント、グローバル時間対応
連携可能なシステム	HRIS、給与、ATS	120+通貨、HRIS	HRIS、給与、ATS	100+連携	深いHRIS・給与	HRIS、給与	HRIS、給与、ERP	基本的な連携	HRMS、WhatsApp、チャットボット	HRIS、給与、ERP
福利厚生・特典	カスタムシンガポールプラン	標準/グローバル	グローバル、現地	グローバル、株式	標準/現地	グローバル、リモート優先	グローバル、分析	ローカライズ、APAC	カスタム、コスト効率	企業向け、カスタム
スケーラビリティ（SMB→大企業）	高、すべてのセグメント	SMB〜大企業	SMB〜大企業	SMB〜大企業	SMB〜大企業	SMB〜大企業	大企業志向	SMB〜中堅	スタートアップ/SMB	大企業

シンガポールにおけるEORとは？

**Employer of Record (EOR)**は、シンガポールにおいて第三者機関が他企業の代理として労働者を法的に雇用し、雇用責任を負う仕組みです。このモデルにより、外国企業や現地企業は自社の現地法人を設立することなく、雇用契約、給与、税務コンプライアンス、福利厚生の管理を一手に引き受け、完全な規制遵守を実現します。クライアント企業は日常の業務指示を行い、EORが公式の雇用主として法的責任を負います。

シンガポールのEORの主なサービス

• 給与・税務申告：正確なSGD給与支払い、IRASへの所得税申告、CPFの義務的拠出管理。
• 雇用契約：シンガポールの労働法や業界規制に準拠した契約書の作成・管理。
• 就労許可・ビザ申請：外国人採用者のEmployment PassやS Passの申請と規制遵守。
• 福利厚生管理：法定および補助的福利厚生（健康保険、休暇、CPF等）の運用。
• オンボーディング・オフボーディング：法令に則った新規採用と退職手続き。

シンガポールのEOR利用のメリット

• 迅速な市場参入：数日で従業員を雇用可能、法人設立不要。
• 規制遵守：MOM、CPF、PDPAの規制に専門的に対応し、ペナルティ回避。
• 管理負担軽減：複雑なHR、給与、法務業務を現地の専門家に委託。
• コスト効率：法人設立や運営コストを削減。
• 人材アクセス：シンガポールの高度な労働力を活用しつつ、完全な規制遵守を確保。

2025年シンガポールのトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateは、シンガポールを含む複雑で高コンプライアンスな市場に特化したグローバルEORプラットフォームです。テクノロジーと人間主導のサービスを融合させ、160以上の国で国際的な人材採用を可能にし、規制の専門知識に重点を置いています。シンガポール向けソリューションは、プレミアムなパーソナライズサポート、高度なオンボーディング、カスタム福利厚生を求めるクライアントに最適です。

Rivermateの最大の強みは、「エキゾチック」や高リスクな地域への対応力です。パーソナライズされたオンボーディング、すべてのクライアントチャネルでのサポート、現地の専門家による支援により、クライアントと従業員の両方にシームレスな体験を提供します。従来のEORソリューションをRivermateがどう凌駕するかについても、コンプライアンス、サポートの質、グローバルリーチにおいて明確な優位性を持っています。

なぜシンガポールでRivermateを選ぶのか

規制リスクが高い場合や、ホワイトグローブの人間主導サービスを求める場合に最適です。ハイブリッド法人モデルによりコンプライアンスを最適化し、高リスク・ニッチ市場への対応力も他の一般的なEORと差別化しています。規制の厳しいセクターに進出する企業や、迅速かつ規制遵守を確保しながらサポートの質を犠牲にしたくない企業にとって、Rivermateは最有力候補です。

主な特徴とメリット

• 人間主導のサポート（チャットボットではない）
• Slack、WhatsApp、メール、電話、クライアント指定チャネルによるパーソナライズサポート
• 新規従業員ごとの個別オンボーディング
• 高リスク・エキゾチック地域への対応
• カスタムシンガポール福利厚生・コンプライアンスパッケージ

シンガポール特有のサービス

• MOM準拠の雇用契約と給与管理
• CPF登録と拠出管理
• 就労パス・ビザ申請サポート（EP、Sパス、扶養者パス）
• 現地法定福利管理
• シンガポールPDPAデータコンプライアンスと安全な書類管理

プラットフォーム体験

• 近代的で直感的なインターフェースとダッシュボード
• 契約作成、オンボーディング、コンプライアンス業務に特化したワークフロー
• リアルタイム更新、レスポンスの良いナビゲーション、安全な書類管理

カスタマーサポート

• 24/7の人間主導サポート（シンガポールのHR・コンプライアンス専門家）
• マルチチャネル対応（Slack、WhatsApp、メール、電話）
• 新規従業員ごとのパーソナライズされたオンボーディングと継続サポート
• 事前のコンプライアンスアラートと現地規制情報の提供

料金と隠れた費用

• €299–399/従業員/月（約$325–$435 USD）、契約者は€39
• 透明性の高い価格設定、隠れたコンプライアンス・オンボーディング・退職費用なし

長所と短所

長所	短所
人間主導の24/7サポート	価格が最安値ではない
パーソナライズされたオンボーディング	ブランド認知度が低い（新規参入）
高リスク・エキゾチック地域対応	採用サービスの内蔵なし
カスタムシンガポールコンプライアンス	一部競合より連携が少ない

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

こんな企業に最適

• 複雑なコンプライアンスニーズを持つ企業
• 高リスク・エキゾチック市場に進出する企業
• パーソナライズされた人間主導のサポートとオンボーディングを求める企業

Multiplier

Multiplierは、コスト効率とコンプライアンス管理に重点を置くAPAC重視のテクノロジー駆動型EORです。オンボーディングは24–48時間で完了し、120以上の国で多通貨給与支払いと自動化を実現。スタートアップやテック企業にとって魅力的な選択肢です。スタートアップ向けの最良EORソリューションを求める企業にとって、コストと機能のバランスが取れています。

なぜシンガポールでMultiplierを選ぶのか

迅速かつコスト効率の良い拡大を目指すスタートアップや中堅企業に最適です。現地のMOM/CPF規制に精通し、競争力のある価格設定を誇ります。

主な特徴とメリット

• 競争力のあるEOR価格（$400–450/月）
• 多くの地域で当日オンボーディング可能
• アジア太平洋地域の深い専門知識
• 120以上の通貨で多通貨給与支払い

シンガポール特有のサービス

• MOM/CPFコンプライアンス対応
• SGD給与処理
• 標準的なシンガポール福利厚生パッケージ
• 税金・CPF自動計算
• 現地労働法のガイダンス

プラットフォーム体験

• 使いやすいダッシュボード
• オンボーディングと契約ワークフローの効率化
• 多言語サポート

サポート体制

• 営業時間内のメール・チャットサポート
• 現地シンガポールのHR・コンプライアンス専門家

料金と