グローバル雇用ガイド
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公開日：
Sep 26, 2025
更新日:
Jan 15, 2026
シンガポールへの進出は、アジアの主要なビジスゲートウェイとして、正確なコンプライアンス、現地の専門知識、シームレスなHR運用を必要とします。 Employer of Record (EOR)は、法的実体を設立することなくシンガポールで人材を採用・管理できる仕組みであり、労働省（MOM）や中央積金基金（CPF）、そしてシンガポールの厳格なデータ保護基準に完全に準拠します。以下に、2025年版シンガポールのトップ10 EORプラットフォームの比較表と、ビジネス拡大に最適なパートナー選びのためのデータドリブンな概要を掲載します。
この包括的な分析は、EORサービスと人材派遣会社の根本的な違いを明らかにし、企業がシンガポール拡大戦略に最適なソリューションを理解するのに役立ちます。国際展開を考える際には、グローバル給与コンプライアンスの理解も重要であり、コストのかかるペナルティを避け、スムーズな運用を確保します。分散型チームを構築する企業にとっては、効果的な グローバルワークフォース管理戦略も成功の鍵となります。
| パラメータ | Rivermate | Multiplier | Remote | Deel | Rippling | Oyster HR | Papaya Global | AYP Group | Asanify | Safeguard Global |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 価格（EOR） | €299/従業員/月 | $400–450/月 ($40契約者) | $599–699/月 | $499–599/月 ($49契約者) | $499–599/月 | $599–699/月 ($29契約者) | $599/月 ($30契約者) | $288+/月 | $199/月 | $499以上/月 |
| 対応国数 | シンガポール＋160+ | シンガポール＋150+ | シンガポール＋180+ | シンガポール＋150+ | シンガポール＋50+ | シンガポール＋180+ | シンガポール＋160+ | シンガポール＋5（APAC） | シンガポール＋100+ | シンガポール＋170+ |
| 法人モデル | ハイブリッド（自社/パートナー） | 自社法人 | 自社法人 | ハイブリッド | 自社/パートナー | パートナーネットワーク | 現地パートナー | 自社法人 | パートナー | 自社/パートナー |
| オンボーディング速度 | 1–5日 | 24–48時間 | 数日 | 約12日 | 1–2週間 | 1–2日 | 1–2週間 | 2–5日 | 1–2日 | 1–2週間 |
| コンプライアンス＆セキュリティ | 高、MOM/CPF、PDPA | MOM/CPF、ISO27001 | MOM/CPF、PDPA、ISO | MOM/CPF、ISO27001 | SOC2、ISO27001 | PDPA、ISO27001 | ISO27001、GDPR | MOM/CPF | MOM/CPF | ISO27001、GDPR |
| プラットフォーム体験 | 近代的、直感的UI | ユーザーフレンドリー、堅牢 | クリーン、セルフサービス | 直感的、拡張性 | モジュールUX、HR重視 | セルフサービス、リモート優先 | 統合、分析豊富 | 機能的、地域特化 | モバイル優先、チャット主導 | 企業ダッシュボード |
| サポート体制 | 24/7人間主導、多チャネル | メール/チャット、営業時間 | 24/7、多言語 | 24/7、100+国 | メール/チャット、営業時間 | 24/7、グローバル | 24/7、CSM、地域 | 現地チーム、営業時間 | 24/7、多言語 | コンサルタント、グローバル時間対応 |
| 連携可能なシステム | HRIS、給与、ATS | 120+通貨、HRIS | HRIS、給与、ATS | 100+連携 | 深いHRIS・給与 | HRIS、給与 | HRIS、給与、ERP | 基本的な連携 | HRMS、WhatsApp、チャットボット | HRIS、給与、ERP |
| 福利厚生・特典 | カスタムシンガポールプラン | 標準/グローバル | グローバル、現地 | グローバル、株式 | 標準/現地 | グローバル、リモート優先 | グローバル、分析 | ローカライズ、APAC | カスタム、コスト効率 | 企業向け、カスタム |
| スケーラビリティ（SMB→大企業） | 高、すべてのセグメント | SMB〜大企業 | SMB〜大企業 | SMB〜大企業 | SMB〜大企業 | SMB〜大企業 | 大企業志向 | SMB〜中堅 | スタートアップ/SMB | 大企業 |
**Employer of Record (EOR)**は、シンガポールにおいて第三者機関が他企業の代理として労働者を法的に雇用し、雇用責任を負う仕組みです。このモデルにより、外国企業や現地企業は自社の現地法人を設立することなく、雇用契約、給与、税務コンプライアンス、福利厚生の管理を一手に引き受け、完全な規制遵守を実現します。クライアント企業は日常の業務指示を行い、EORが公式の雇用主として法的責任を負います。
Rivermateは、シンガポールを含む複雑で高コンプライアンスな市場に特化したグローバルEORプラットフォームです。テクノロジーと人間主導のサービスを融合させ、160以上の国で国際的な人材採用を可能にし、規制の専門知識に重点を置いています。シンガポール向けソリューションは、プレミアムなパーソナライズサポート、高度なオンボーディング、カスタム福利厚生を求めるクライアントに最適です。
Rivermateの最大の強みは、「エキゾチック」や高リスクな地域への対応力です。パーソナライズされたオンボーディング、すべてのクライアントチャネルでのサポート、現地の専門家による支援により、クライアントと従業員の両方にシームレスな体験を提供します。従来のEORソリューションをRivermateがどう凌駕するかについても、コンプライアンス、サポートの質、グローバルリーチにおいて明確な優位性を持っています。
規制リスクが高い場合や、ホワイトグローブの人間主導サービスを求める場合に最適です。ハイブリッド法人モデルによりコンプライアンスを最適化し、高リスク・ニッチ市場への対応力も他の一般的なEORと差別化しています。規制の厳しいセクターに進出する企業や、迅速かつ規制遵守を確保しながらサポートの質を犠牲にしたくない企業にとって、Rivermateは最有力候補です。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 人間主導の24/7サポート | 価格が最安値ではない |
| パーソナライズされたオンボーディング | ブランド認知度が低い（新規参入） |
| 高リスク・エキゾチック地域対応 | 採用サービスの内蔵なし |
| カスタムシンガポールコンプライアンス | 一部競合より連携が少ない |
| プラットフォーム | G2 | Capterra | Trustpilot |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4.7/5 | 4.8/5 | 4.9/5 |
Multiplierは、コスト効率とコンプライアンス管理に重点を置くAPAC重視のテクノロジー駆動型EORです。オンボーディングは24–48時間で完了し、120以上の国で多通貨給与支払いと自動化を実現。スタートアップやテック企業にとって魅力的な選択肢です。スタートアップ向けの最良EORソリューションを求める企業にとって、コストと機能のバランスが取れています。
迅速かつコスト効率の良い拡大を目指すスタートアップや中堅企業に最適です。現地のMOM/CPF規制に精通し、競争力のある価格設定を誇ります。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
