TL;DR
グローバル展開を進める企業は、国境を越えた人材採用と管理の難しさに直面しながら、現地の法律、給与規制、税務要件を遵守しなければなりません。Oyster HRのようなプラットフォームは、employer of record（EOR）としてグローバル雇用を簡素化すると約束していますが、成長を妨げる制約も伴います。
例えば、Oyster HRの料金体系は、より柔軟性を必要とする企業にとってはハードルとなる場合があります。
Oyster HRの標準EORプランは、1人あたり月額$699で、小規模から中規模の企業は、福利厚生管理やビザ支援などの追加費用の隠れた料金に苦しむこともあります。
また、サードパーティパートナーへの依存は、対応速度の遅延やサポートの一貫性の欠如につながり、運営に支障をきたすこともあります。
Oyster HRは自動化とスケールに焦点を当てていますが、多くの企業はそれ以上のものを求めています。パーソナライズされたサポート、予測可能な料金体系、そしてビジネスの特性に適応できる柔軟性です。
そこで、Rivermateが真の代替となります。Oyster HRプラットフォームと比較して、Rivermateは柔軟で人間中心のグローバル採用を透明な定額料金で提供します。地域の専門知識とハンズオンサポートに重点を置き、Rivermateは、複雑さや隠れたコストを気にせず、150以上の国への拡大を自信を持って実現します。
この記事では、Oyster HRの料金プランとRivermateの提供内容を比較し、なぜRivermateの顧客第一のアプローチが、グローバルにスケールしたい企業にとって魅力的な選択肢となるのかを詳しく解説します。
キャプション：Oyster HR ホームページ
Oyster HRは、180か国以上で人材採用を支援するグローバル雇用プラットフォームです。現地法人の設立の複雑さを避けながら、採用を進められるよう設計されています。Employer of recordを通じて、給与や税金、コンプライアンス、福利厚生などの管理を一手に引き受け、国際的な従業員の管理を簡素化します。
国際展開時の障壁を取り除き、現地にオフィスや法人を設立せずに従業員をオンボーディングし管理できることを目指しています。提供内容は以下の通りです：
グローバル採用の多くの側面をカバーしていますが、一部の企業は自動化とパートナー依存のモデルがニーズに合わないと感じることもあります。次に、Oyster HRの料金プランを詳しく解説し、何を期待できるかを明確にします。
Oyster HRは、さまざまなグローバル採用ニーズに合わせた料金プランを提供しています。
キャプション：Oyster HRの料金プラン
概要は以下の通りです：
| プラン | 月額料金（USD） | 機能 |
|---|---|---|
| 契約者 | 無料（30日間）その後$29/人/月 | 180か国以上でコンプライアンスを守る契約 何分でもオンボーディング 支払い140以上通貨で処理 経費追跡、休暇管理など |
| グローバル給与 | $29/人/月から。直接従業員に支払う | 複数国の給与を一つのプラットフォームで管理 自動計算・処理 支援は現地の給与専門家 給与明細や詳細レポートの生成 既存の技術スタックと連携 |
| Employer of record (EOR) | $699/人/月 | 130か国以上でフルタイム従業員を適法に雇用 オンボーディングは最短48時間 支払い140通貨以上で処理 グローバルHR専門家の指導 リスク最小化のための秘密保持・知的財産契約 |
| スケール | 3人以上のEOR採用向け、バルクオンボーディングと専任サポート | カスタム料金 全Employer of recordの機能を含む、ほか： 年間割引料金 座席の再利用追加料金なし 専任アカウントマネージャー 完全なカスタマーサポート・成功支援 |
キャプション：Oyster HRの料金プランの表形式表示
キャプション：Oyster HRの契約者管理ソリューション
Oysterは、1つのセルフサービスプラットフォームで、180か国以上の契約者を採用・支払い・管理できる仕組みです。
主な特徴は：
支払いは、従量制と固定スケジュールの両方に対応し、支払いのタイミングを確実に管理します。
また、 contractorの請求書、支払い、税務フォーム、給与費用、手当、レポートを一元化し、Jurisdictionごとの管理を簡素化するインターフェースも提供。
さらに、誤分類リスクを評価し、最大$500,000の補償を提供するShell Protectionサブスクリプションもあります。
**料金：** 30日間無料、その後$29/人/月
2. ### グローバル給与計算
キャプション：Oyster HRのグローバル給与計算サービス
複数国の給与管理は複雑です。Oyster HRは、30か国以上で給与業務をサポートするグローバル給与ソリューションを提供し、国際支払いとコンプライアンスを効率化します。
主な特徴：
中央集権的給与管理: 請求書、給与明細、レポートを一つのプラットフォームで。給与処理の効率化と分散した従業員の支払いを確実に。現地の規制も常に最新情報を反映。
成長に柔軟: チーム拡大に伴い、給与システムも適応。税務・給与管理を簡素化。
チーム間の明確なコミュニケーション: HRと給与チームが一貫したデータアクセスを持ち、連携や意思決定を支援。
経費・休暇管理: 従業員が経費報告や休暇申請を簡単に提出し、給与処理に連動。
実用的な給与データ: 総支給額から手取り、税金、経費などの重要指標に焦点を当てたレポート。
HRシステムとの連携: Oyster HRは既存のHRISツールと自動連携可能。 manual入力を削減。
料金: $29/人/月から開始
キャプション：Oyster HRのEORソリューション
Oyster HRのEORは、グローバル採用の複雑さをシンプルにするためのプラットフォームです。技術と専門サポートを組み合わせ、給与、福利厚生、コンプライアンスを跨いだ管理を企業に任せ、チームの成長に集中できるようにします。
主な特徴：
料金： $699/人/月
3人以上の採用を計画している企業向けに、バルクオンボーディング、割引料金、専任サポートを提供。 料金： カスタム見積もり
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 迅速な問題解決: Oyster HRは問題を24時間以内に解決する傾向があります。 (出典) | コスト高: 1人あたり月額$699からのプランは、小規模企業には高額な場合があります。 (出典) |
| 専任で高レスポンスのサポート: グローバルHRの専門家から指導を受けられる。 (出典) | サードパーティ依存: パートナーのEORに頼ると、特定の国では対応が遅れることも。 (出典, 出典) |
| 使いやすいプラットフォーム: 管理者も従業員も操作が簡単。 (出典) | クレーム状況の見えにくさ: Oysterは堅実なプラットフォームですが、特に複数通貨経費の検証時に返答遅延や混乱が生じることも。 (出典) |
| 請求書更新のタイムリーな通知不足: 通知システムの改善が必要。 (出典) | |
| 請求システムの硬直性: Oyster HRの請求システムは、基本的な会計ソフトを使う小規模企業には硬すぎる場合があり、多くの財務ワークフローに適応できません。回避策を見つけると追加作業が増える可能性も。 (出典) | |
| キャプション：長所と短所を一覧化した表 |
グローバル採用においてOysterを評価するには、その強みと制約を明確に理解する必要があります。特に、企業の規模、柔軟性、コンプライアンス要件、予算、サポート期待、従業員体験の目標との関係です。
Oysterは、迅速に国境を越えた採用を目指す企業向けです。特に、現地法人設立の複雑さを避けて拡大したいスタートアップや中小企業に適しています。Employer of recordサービスにより、180か国以上で従業員をオンボーディング・管理可能です。
ただし、急成長中で複雑なグローバルHR運用を複数国に展開予定の企業は、Oysterのサードパーティ依存が課題になる場合があります。
Oysterのプラットフォームは、スピードと効率性を重視し、適法なオンボーディング、自動給与計算、国別テンプレートを提供しています。標準的な用途には適していますが、独自のワークフローやカスタマイズ福利厚生、特定業界の要件を持つ企業には硬すぎると感じることも。
より柔軟性や高い人間サポートを求める企業には、Rivermateのようなカスタマイズ可能なソリューションが適しています。
Oysterは、法的コンプ
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン