TL;DR
Oyster HR platform pricing plans: 契約者、グローバル給与、Employer of Recordサービスの料金階層の概要。
主なコスト: 基本料金、請求頻度、国ごとのバリエーション、福利厚生管理やビザスポンサーシップなどの追加オプションをハイライト。
なぜRivermateなのか: Rivermateの透明な価格設定、完全なコンプライアンス、柔軟で人間第一のサポートがおすすめの代替案となる理由です。
行動喚起: Rivermateとの相談を予約し、より良いサポートと明確な料金についてご確認ください。
グローバルに展開する際、企業は国境を越えた才能の採用と管理の大きな課題に直面します。現地の法律・給与規制・税務要件を遵守しながら業務を行う必要があります。Oyster HRのようなプラットフォームはemployer of record（EOR）としてグローバル雇用を簡素化する約束をしますが、制限もあります。それらが成長の妨げになるケースもあります。
例として、Oyster HRの料金体系は、より柔軟性を必要とする企業にとっては障壁となることがあります。
Oyster HRの標準EORプランは1人あたり月額$699で、小規模から中規模の企業は福利厚生やビザサポートの隠れた料金に苦労するかもしれません。
また、サードパーティーパートナーへの依存は応答時間の遅れや一貫性のないサポートに繋がり、オペレーションを妨害することもあります。
Oyster HRは自動化とスケーリングに重点を置いていますが、多くの企業にはそれ以上のものが必要です。たとえば、個別サポート、予測可能な価格、そしてビジネスのニーズに応じた柔軟性です。
そこでRivermateが真の代替候補として輝きます。Oyster HRプラットフォームと比較すると、Rivermateは柔軟で人間第一のアプローチと透明なフラットレートの料金設定を提供します。ローカルエキスパートとハンズオンサポートに焦点を当て、Rivermateは150以上の国々への安全な拡大を可能にします。複雑さや隠されたコストなしで。
この記事では、Oyster HRの料金プランとRivermateの比較、そしてなぜRivermateの顧客第一のアプローチが、グローバルに拡大したい企業にとって魅力的な選択肢となるのかを詳しく見ていきます。
キャプション: Oyster HRホームページ
Oyster HRは、180以上の国々での人材採用を簡素化し、現地法人設立の複雑さなしに企業が雇用を行えるグローバル雇用プラットフォームです。Employer of recordを通じて、給与・税金・コンプライアンス・福利厚生の管理をシンプルにします。
企業の国際展開の障壁を取り除き、現地に officesや法人を設立せずに、従業員をオンボーディングし管理することができるのが目標です。以下はOyster HRの提供内容です。
Employer of record (EOR): Oysterがあなたの国際採用者の法的雇用者となり、すべての現地コンプライアンス、契約、税務、福利厚生を管理します。
契約者管理: グローバル契約者のコンプライアンス管理。税金申告、支払、請求書発行をサポート。
グローバル給与: Oysterが異なる国の従業員の給与を処理。税金控除や現地法令遵守を確保。
ビザ・移民サポート: ビザ申請を支援し、法的な雇用を保証。
福利厚生とコンプライアンス: 健康保険や有給休暇などの現地福利厚生を提供し、国別の労働法を遵守。
グローバル採用の多くの側面をカバーしていますが、自動化とパートナー依存のモデルは、一部の企業にはニーズに合わないこともあります。次にOyster HRの料金体系について詳しく解説し、何を期待できるかをクリアにします。
Oyster HRプラットフォームは、様々なグローバル採用ニーズに合わせた料金プランを提供しています。
キャプション: Oyster HR料金プラン
概要は次の通りです。
| プラン | 料金（月額USD） | 機能 |
|---|---|---|
| 契約者 | 無料30日後、/月29ドル/人 | 180以上の国での適法契約 契約者のオンボーディングは数分 支払は140通貨以上 対象経費追跡、休暇管理など |
| グローバル給与 | 月額29ドルから。直接雇用者の給与管理 | 一プラットフォームで複数国の給与自動計算と管理 支援レポートの生成 既存技術連携も対応 |
| Employer of record (EOR) | 月額699ドル/人 | 130以上の国でフルタイム雇用を適法に 雇用開始は最短48時間 支払140通貨以上 専門家の指導 399/人 月額 |
| スケール | 3人以上のEOR採用、バルクオンボーディング、専任サポート | カスタム料金 すべてのEmployer of record 機能 ほか：割引年間料金 加席料不要 専任担当者 完全サポートと成功支援 |
キャプション: Oyster HR料金プランの表形式
キャプション: Oyster HRの雇用者管理ソリューション
企業が、180以上の国々で請求・支払・管理を一元化できるセルフサービスプラットフォーム。
主要な特徴は：
180+国での適法契約の採用
120通貨以上での正確な支払い処理
迅速な現地規則準拠契約生成
請求書、経費、契約条項を統合ダッシュボードで管理
最大$500,000の誤分類リスク保険付き
地域特有の契約作成・カスタマイズをサポート。本人確認や署名を自動化し管理負担を軽減。
Pay-as-you-goや固定スケジュールの支払い管理も対応。支払タイミングや通貨も適正に。
請求書、支払い、税務フォーム、給与経費、手当など一つのインターフェースに統合。
さらに、Shell Protectionサブスクリプションは誤分類リスクを評価し、最大$500,000までの総合保護を提供。
料金： 無料30日、その後月額$29/人
キャプション: Oyster HRのグローバル給与サービス
複数国での給与管理は複雑になりがち。Oyster HRはグローバル給与ソリューションを提供し、国際支払とコンプライアンスを効率化します。
主な特徴：
給与一元管理: 請求書、支払明細、レポートを一つのプラットフォームで。給与処理の効率化と分散した従業員への支払い確実化。
成長に対応: 新規地域への拡大に合わせてシステムが適応。税務・給与を数ステップで管理簡素化。
チーム間の明確なコミュニケーション: HR・給与チームは中央管理で情報共有。
経費・休暇管理: 従業員が経費レポートや休暇申請を提出し、給与計算に連動。
実用的な給与データ: 支出総額や税金、費用など主要指標にフォーカス。
HRシステムとの連携: Oyster HRはHRISと接続し自動化を促進。
料金： 月額$29から
キャプション: Oyster HRのEORソリューション
グローバル採用の複雑さを解消。テクノロジーと専門サポートを組み合わせ、給与・福利厚生・コンプライアンスを跨る管理は企業の焦点に集中できます。
主な特徴：
料金： 月額$699/人
3人以上の社員採用を想定し、バルクオンボーディングや専任サポート、割引料金を提供します。
料金： カスタム見積もり
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 迅速な問題解決: 多くの場合、24時間以内に解決。 (出典) | コスト高い: Employer of recordは$699/従業員/月で、小規模企業には高額かも。 (出典) |
| 専任の高反応サポート: グローバルHRの専門家から指導。 (出典) | サードパーティへの依存: 一部国では応答遅延につながる可能性。 (出典) |
| 使いやすいプラットフォーム: 管理者も従業員も操作が容易。 (出典) | クレーム状況の見えにくさ: 島の返還プロセスの理解や対応に時間がかかることも。 (出典) |
| 請求更新のタイムリー通知未充実: 通知システム改善必要。 (出典) | |
| 請求システムの柔軟性不足: 小規模企業の場合、会計ソフトとの連携やカスタムワークフローに制約あり。代案を見つけると追加の作業負担に。 (出典) |
キャプション: Oyster HRの料金プランの長所と短所の一覧表
グローバル採用にOysterを評価するには、その長所と短所を明確に理解する必要があります。特に貴社の規模、柔軟性の必要性、コンプライアンス要件、予算、サポート期待、そして従業員体験を考慮してください。
Oysterは迅速な国境跨ぎ採用を目指す企業向き。ローカル法人やオフィス設立の複雑さなしに180以上の国で従業員のオンボーディングをサポートします。ただし、事業が大規模化し、多数の国に複雑なグローバルHR業務を展開しようとする場合、第三者パートナー依存が課題となる場合も。企業独自のニーズに応えるカスタマイズやハンズオン支援が必要です。
Oysterはスピードと効率性重視。適法のオンボーディング、自動化された給与処理、国別テンプレートを提供します。これらは一般的なケースには適していますが、独自の業務フローや特別な福利厚生プラン、業界特有の要件には適さないことも。
より柔軟性ときめ細やかなHRサポートを望む企業には、Rivermateのようなカスタマイズ可能なソリューションが適しています。
多くの国で内製のコンプライアンスと契約レビューを実施し、多地域の労働法を遵守しています。ただし、地域によって知識の深さにばらつきあり。
規制の厳しい業界や複雑な法域では、Rivermateがより実務的な現地法律サポートと事前のアドバイスを提供します。
OysterのEmployer of recordサービスは月額$699/人から。高級オプションとして位置付けられます。
福利厚生やビザスポンサーシップなどの追加費用も発生しやすく、大規模チームや複雑なグローバル運営ではコスト増。請負管理や給与サービスはより安価（$29/月/契約者/従業員）ですが、より予算の見通しが立ちやすい flat-rateを求める企業には、Rivermateの固定料金制度が適しています。
Oysterは自動化ワークフロー、ヘルプセンター、地域エキスパートによるサポートを融合。多くの企業がオンボーディングのしやすさと対応の速さを評価しています。
ただし、緊急時に常時対応の直接人間サポートや、規制の厳しい市場では、Rivermateの専任担当者と多チャネルサポート（Slack、WhatsApp、メール）を好む企業もあります。
| 対象層 | 理由 |
|---|---|
| **リモートチ |
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
