主要なポイント：

• 1. オランダはEU加盟国なので、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。すべての外国人は、4ヶ月を超える滞在の場合、居住者登録をする必要があります。
• 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの求人応募を得る必要があり、オランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。
• 3. オランダで最も一般的な就労許可には、定期的な有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。

オランダは、観光客と労働者の両方を長年惹きつけてきたEUの国の一つです。多くの人がオランダを訪れ、再び滞在を決めます。生活と仕事のバランスが優れており、経済も良く、生活コストも管理可能なため、居住と就労に最適な場所の一つです。

働きやすい文化と雇用慣行、素晴らしい経済、そして高い英語力により、多くの人がオランダへの移住を計画し、その特典を享受しています。

オランダのビザと各種許可は、世界で最も希少価値の高いものの一つです。多くの場合、「オランダビザ」と「オランダ許可」という用語は交換して使われますが、実際には大きく異なります。そこから始めましょう。

オランダのビザと居住許可の違い

ビザと居住許可は、オランダでは同じものではなく、その違いを理解することが長期滞在やオランダでの就労を計画している場合に非常に重要です。オランダのビザは通常、短期滞在のためのものであり、最大90日間の入国と旅行を許可します。ただし、ビザはオランダでの居住や就労の権利を与えるものではありません。

オランダで利用可能なビザの種類

最も一般的なのはシェンゲンビザであり、観光、ビジネス、または家族訪問のためにオランダや他のシェンゲン加盟国に入国することを許可します。以下に必要な情報を示します。

オランダのシェンゲンビザ（短期滞在ビザ）

180日間以内に最大90日間、オランダやその他のシェンゲン諸国に滞在できます。主に観光、ビジネス、または家族・友人訪問目的です。このビザではリモートワークは基本的に許可されません。

MVV（暫定居住許可）

これは、90日を超えて滞在したい場合や居住許可が必要な場合の特別なビザです。多くの居住許可には、オランダ入国前にMVVを取得する必要があり、これは事前入国許可の役割を果たします。ただし、米国、カナダ、オーストラリア、日本など一部の国の市民は、MVVなしで居住許可を申請できます。

ワーキングホリデービザ

特定の国の若者向けに提供されるこのビザは、オランダで最大1年間滞在・就労することを許可します。ただし、フルタイムの雇用やリモートワークには一般的に適していません。

オランダで利用可能な許可の種類

90日を超える滞在を計画している場合は、居住許可が必要です。この許可は、オランダで合法的に滞在し、種類によっては就労許可も付与されます。必要な居住許可のタイプは、滞在目的－就労、自営業、留学、または家族滞在かによって異なります。短期ビザとは異なり、居住許可はオランダ移民自然ization局（IND)によって発行され、一般的にはスポンサー（雇用主や教育機関）が必要です。

リモートワークをしながらオランダに移住する予定の方には、自営業の居住許可や高度専門人材許可が適切かもしれません。

オランダで就労許可が必要な人は？

オランダは長年EUの一部です。また、シェンゲン諸国の一つでもあります。この二つの事実は、「オランダでビザは必要ですか？」という問いに大きく影響します。

EU加盟国の市民は、ビザや就労許可なしにオランダで暮らし就労する権利があります。これは、欧州経済領域（EEA）の国々、シェンゲン諸国、およびスイスにも適用されます。スイスに拠点を置きながら人材を雇用する組織は、Employer of Record Switzerlandと提携し、現地の労働法や給与規則に準拠しながら、スイスの法人を設立せずに済ませることが可能です。

しかし、その他の国からの滞在が90日を超える場合、就労許可を取得しなければなりません。国際的に採用活動を行う企業は、Employer of Recordのサポートを受けて、オランダでの労働許可を管理します。

例として、米国市民向けにさまざまなオランダのビザがありますが、移住前に利用可能なオプションを理解し、適切なものを選ぶことが重要です。

オランダで利用できる就労許可の種類

オランダへの移住やチームの移動を計画している場合、知っておきたい異なる就労許可があります。適切なビザや許可は、あなたの国、就労タイプ、滞在期間によって異なります。

あなたまたはスタッフのための就労許可の種類と、その取得方法、処理時間、その他の考慮点について見ていきましょう。

1. EUブルーカード

EUブルーカードは、EUまたはEAA以外の国の市民に発行され、EU諸国での生活と労働の権利を付与します。米国のグリーンカードと似ており、比較的取得が容易で、EU全体で居住できます。

オランダのこのビザを取得するには、高等教育を修了し、雇用先からの求人応募が必要です。求人には最低月収€5,688.00の条件があります。

この基準は、IT業界、医師、エンジニア、数学者、自然科学者など、資格のある人材不足の職種では引き下げられます。ハイレベルな移民には、最低月収€4,551.00が求められます。

2. 就労許可とシングル許可（居住と就労のための合併許可）

就労許可またはシングル許可は、オランダへの移住と就労で最も一般的に取得される許可です。別名、就労ビザとも呼ばれ、この許可を得るとオランダで働くことができ、シングル許可は居住と就労の権利も付与します。

雇用主が就労許可の申請を開始します。申請は、オランダ勤労者保険局（UWV）で手続きを行います。同時に就労許可と居住許可の申請も可能です。

ただし、代わりにシングル許可に同意した場合、雇用主は必要書類をオランダ移民自然化局（IND）に提出します。その後、INDはUWVと連携し、従業員の許可について協議します。

従業員は、オランダの就労ビザとして使える2つの書類を受け取り、オランダで暮らし働くことができるようになります。労働条件や勤務先も記載されます。

就労許可またはシングル許可を取得する確率を高めるために、雇用主は一定期間内に適正な応募がなかったことを証明し、調査を行う必要があります。EUやEAAの市民は、外国人労働者より優先されます。

雇用主様：認定スポンサーと非認定スポンサー

すべての雇用主がスポンサーとなれるわけではなく、オランダのビザ要件を整理する手続きを開始できるスポンサーになる必要があります。

INDはこの二つを区別しています。スポンサー候補になる前に、雇用主は認定スポンサーになるための手続きを始める必要があります。

認定スポンサーになるには、オランダの商業登記簿に登録されている必要があります。INDは、企業の財政状況やその他の側面も確認します。企業が長期的な財務義務を果たせるかどうかも審査します。

3. 職務経験または季節労働

オランダは毎年3万人以上の季節労働求人を公開しています。これは、もう一つのオランダ就労ビザです。主に農業や農場関係の仕事が中心です。そのために就労経験または季節労働許可が設定されています。

これらの季節労働許可は、オランダの農業分野で最大24週間または6ヶ月間、居住・就労を可能にします。雇用主は商工会議所の登記簿に登録されている必要がありますが、認定スポンサーである必要はありません。

雇用主が従業員のために季節労働許可を取得します。

4. 定期的な有給労働

もう一つのオプションは、「定期的な有給労働」許可を利用してオランダでの生活と労働を行う方法です。オランダの就労ビザや許可と同様に、雇用主からの求人応募が必要です。

雇用主は、最初にEUやEAAの市民が応募しなかったことを証明しなければなりません。また、最低時給€13.27以上の報酬を提示する必要があります。

これは、公式のスポンサーでない雇用主にとって良い選択肢です。一方、雇用主は商工会議所の登記簿に登録されている必要があります。

5. 国際商取引規則

国際商取引規則に基づき、企業は一時的に外国人従業員をオランダに招くことが可能です。この規則の下、雇用主はUWVに申請し、従業員のためのオランダビザを申請できます。

この就労許可申請にはスポンサー企業である必要はありません。承認されると、他の外国人従業員のための追加の就労許可を申請する必要はありません。ただし、オランダで働く従業員をUWVに登録する必要があります。

オランダにある支店に従業員を派遣する場合は、「企業内転勤者（Intra Corporate Transferees）」の指令も利用できます。これは、EU/EEA外に設立された企業で、オランダに支店を持つ場合に適用されます。

このタイプのビザに適格であるためには、従業員は専門家、管理職、または研修員である必要があります。給与や資格要件もあります。従業員は、移籍前に少なくとも3ヶ月間、その会社で働いている必要があります。給与は、高度な教育を受けた migrant worker の基準を満たす必要があります。

6. 必須のスタートアップ人材

オランダは、グローバルタレントを採用しやすくするため、革新的なスタートアップのための支援を行っています。また、「必須のスタートアップ人材許可」は、オランダの就労ビザとして機能します。ただし、スタートアップと人材の両方が特定の条件を満たす必要があります。

このタイプの許可を申請するスタートアップは、スケーラブルなビジネスモデルを持ち、従業員数は15人未満で、資金も整っている必要があります。さらに、少なくとも1％の株式を新規雇用者に提供することが求められます。このプログラムを通じて最大5人の雇用が可能です。

この人材は、必要な特殊分野の専門家である必要があります。また、雇用契約を締結し、オランダのビザ要件を満たす収入条件を満たしている必要があります。30歳未満の従業員は最低€3,672の収入、30歳以上は€5,008の総収入が必要です。

7. 高度専門人材、ゲスト講師、研修医

「知識労働者」とも呼ばれる高度専門人材の就労許可は、オランダの知識基盤経済に貢献する従業員に与えられます。オランダは、従業員の給与や役職を基に、彼らが高度専門人材の要件を満たすかどうかを判断します。

この就労ビザを申請するには、オランダの雇用主または研究機関との契約が必要です。契約には、科学研究者や訓練医などの役職名が含まれている必要があります。

30歳未満の従業員が申請する場合、最低€3,299の収入が必要です。30歳以上の場合は、€4,500/月以上の収入が求められます。

8. 自営業者とフリーランサー

オランダは、自営業者やフリーランサー向けのビザも提供しています。ビザを取得し、オランダで事業を開始するには、「サービス・製品が革新的で、オランダ経済にとって不可欠なサービスを提供していること」を証明する必要があります。

これを証明するために、資格と関連ライセンスを提出します。ビザ要件を満たすには、事業計画も提示し、その価値を示す必要があります。これには、新事業が創出する雇用、イノベーション、または投資誘致の可能性も含まれます。

自営業者とフリーランサーは、活動から十分な収入を得ることができる証明も必要です。フリーランサーは、オランダで少なくとも一つの委託を受けている必要があります。

オランダのビザ取得に必要な書類は何ですか？

雇用主が手続きを開始し、就労・居住許可を取得した後は、従業員が残りの書類を提出します。

一般的に、従業員が提出すべき書類と証拠は以下の通りです：

1. 雇用契約書、雇用主の証明書、雇用誓約書

2. 就労許可申請書または取得済みの就労許可証

3. パスポートのコピー

4. 就労経験が必要な場合は、経験証明書やインターンシップ契約書

5. 過去に逮捕歴がない証明書

6. 資格の証明書のコピー

7. 資格証明書は該当当局による評価が必要です。オランダでは