重要なポイント:

• 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAA市民は特別な許可やビザを必要としません。すべての外国人は、4か月を超える滞在の場合に居住者登録を行う必要があります。
• 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用者からの仕事のオファーが必要であり、オランダが提供する就労・居住許可の取得にはこれが必要です。
• 3. オランダで最も一般的な就労許可には、Regular paid work（通常の有給労働）、Single permits（単一許可）、EU Blue Cardがあります。

オランダは観光客と労働者の両方を惹きつけ続けるEU諸国の一つです。多くの人々がオランダを訪れ、その後再び滞在を決めます。 生活と仕事に最適な場所の一つであり、素晴らしい ワークライフバランス、経済も良好で、生活費も管理しやすいです。

オランダに仕事のために引っ越すことを計画している人々は、その利点を間違いなく享受できるでしょう。 多くの人が都市の安全性、優れた医療・教育、そして高い英語能力を称賛しています。

オランダのビザとその許可は、世界的に最も人気のあるものの一つです。 ただし、「オランダビザ」と「オランダ許可」の用語はしばしば互換的に使われますが、それらは大きく異なります。 そこで、まずそこから説明しましょう。

オランダのビザと居住許可は同じではなく、その違いを理解することは、長期滞在やオランダで働く計画を立てる際に非常に重要です。オランダビザは一般的に短期滞在用であり、最大90日間の入国と国内旅行を許可します。しかし、ビザではオランダでの居住や労働権は付与されません。

オランダで取得可能なビザの種類

最も一般的なのはシェンゲンビザであり、これにより観光、ビジネス、または家族訪問目的でオランダおよび他のシェンゲン協定加盟国に入ることができます。以下の点を理解してください。

オランダのシェンゲンビザ（短期滞在ビザ）

180日間の期間内で最大90日間、オランダと他のシェンゲン国で滞在可能です。主に観光、ビジネス、家族や友人訪問のためです。このビザではリモートワークは通常許可されていません。

MVV（仮住居許可）

これは、90日より長期に滞在し、居住許可が必要な方のための特別なビザです。多くの居住許可は、オランダ入国前にMVVを取得する必要があり、これが事前入国許可として機能します。ただし、特定の国の市民（例：米国、カナダ、オーストラリア、日本）はMVVを取得せずに居住許可を申請できます。

ワーキングホリデービザ

特定の国の若者向けに提供されるこのビザは、最大1年間オランダで生活し働くことを許可しますが、フルタイムの雇用やリモートワークには通常適用されません。

オランダで利用可能な許可の種類

90日を超える滞在を計画している場合、居住許可が必要です。この許可では、合法的にオランダに居住でき、目的に応じて労働許可も付与されることがあります。必要な居住許可の種類は、滞在目的—雇用、自営業、学業、またはオランダ在住者の家族としてなど—に依存します。短期ビザと異なり、居住許可はオランダ移民・帰化局 (IND)によって発給され、通常はスポンサー（雇用主や教育機関）の支援が必要です。

リモートワークを計画している方には、自営業の居住許可や高度専門人材許可がより適している場合があります。

オランダで働くために必要な労働許可は誰ですか？

オランダは長い間EUの一部です。また、シェンゲン協定加盟国でもあります。これら二つの事実が、「オランダのビザは必要か？」という質問に重要な役割を果たしています。

EU加盟国の市民であれば、ビザや労働許可なしに、オランダで生活し働く権利があります。これにはEEA加盟国、シェンゲン国、スイスも含まれます。スイスの人材を採用する予定の企業は、Employer of Record Switzerlandと提携して、現地の労働法や給与規則を遵守しつつ、スイスの法人を設立せずに済ますことができます。

しかし、それ以外の国から来る人々は、90日超の滞在には必ず労働許可を取得しなければなりません。国際的に雇用する企業は、オランダのEmployer of Recordを通じて労働許可を代行取得します。

例えば、米国市民向けのオランダのビザには複数の種類がありますが、利用可能な選択肢を理解し、適切なものを選ぶことが、オランダでの仕事のために引っ越す前に非常に重要です。

オランダで利用できる労働許可の種類

オランダに移住またはチームを移す場合に知っておきたい労働許可は複数あります。適切なビザや許可は、あなたの国、労働の種類、滞在期間に依存します。

どのタイプの労働許可があなたや従業員に適しているか、その取得方法、処理時間、その他の注意点について詳しく見ていきましょう。

1. EUブルーカード

EUブルーカードは、EUやEAAに属さない国の市民に発行されます。これにより、その人はEU諸国での滞在と労働の権利を得ます。米国のグリーンカードのように、このビザの取得は比較的容易であり、EU全域での居住を可能にします。

オランダ用のこのビザを取得するには、高等教育を修了していることと、雇用オファーが必要です。雇用オファーには月収€5,688.00以上が含まれている必要があります。

これは、IT、医師、エンジニア、数学者、自然科学者など、熟練労働者不足の分野ではこの基準が引き下げられます。高度専門人材のためのブルーカードは月収€4,551.00以上が必要です。

2. 労働許可とSingle Permit（居住と労働の二つの許可を合わせたもの）

労働許可またはSingle Permitは、オランダへの移住と就労で最も一般的に取得される許可の一つです。オランダの就労ビザとも呼ばれます。この許可により、オランダで働きながら居住権も得られます。

雇用主がこの許可取得の手続きを開始します。申請はオランダ従業員保険局(uwv)から始まります。この窓口で労働許可と居住許可の申請を同時に提出することが可能です。

ただし、代わりにSingle Permitを選ぶ場合は、雇用主は必要な書類を移民・帰化局(IND)に提出します。INDはオランダ従業員保険局と協議し、労働許可と居住許可について決定します。

申請者はオランダでの就労ビザとして機能する2つの証明書を受け取ります。これにより、オランダでの生活と労働が可能になります。これらの書類には、勤務先の会社と就労条件も記載されています。

労働許可やSingle Permitの取得成功率を高めるために、雇用主は事前に申請状況を調査し、一定期間内に適格な応募がなかったことを証明する必要があります。EU・EAA市民は外国人より優先される場合があります。

雇用主について：非認定スポンサー vs 認定スポンサー

すべての雇用主がスポンサーになれるわけではなく、また、オランダのビザ要件を整える手続きを開始できるわけでもありません。そのため、「認定スポンサー」になる必要があります。

移民・帰化局(IND)はこの二つを区別します。スポンサーになる前に、認定スポンサーの申請を開始しなければなりません。

認定スポンサーになるためには、雇用主はオランダの商業登記簿に登録されている必要があります。INDは企業の財政状況やその他の事項を確認し、長期的な財政義務を履行できるかどうか審査します。

3. 職務経験・季節労働

オランダは年間3万件以上の季節労働求人を掲載しています。これもオランダの就労ビザ申請の一つです。ただし、これらの仕事は主に農業や農園作業に限定されるため、季節労働許可があります。

これらの季節労働許可により、オランダの農業分野で最大24週間（6ヶ月）生活し、働くことが可能です。雇用主は商工会議所の登録に登録済みであれば、認定スポンサーである必要はありません。

雇用主が季節労働許可を取得し、従業員に付与します。

4. 通常の有給労働

もう一つの選択肢は、「通常の有給労働」許可です。これにより、オランダで生活し働くことが可能です。オランダの就労ビザと許可と類似し、雇用主からの仕事のオファーが必要です。

雇用主はまず、EU・EEA市民がこの役職に応募したかどうかを証明する必要があります。さらに、最低賃金以上の報酬を提供しなければなりません。最低賃金は€13.27です。

この許可は、正式なスポンサーではない雇用主にとって良い選択肢です。一方、雇用主は商工会議所の登録商人台帳に登録されていなければなりません。

5. 国際貿易規則

国際貿易規則は、企業が一時的に外国人従業員をオランダに連れてくることを許可します。この規則の下で、雇用主は従業員保険局(uwv)に申請し、オランダビザを申請できます。

この場合、雇用主はスポンサー企業である必要はありません。一度許可がおりると、他の外国人従業員のために追加の労働許可を申請する必要はありません。ただし、オランダで働く従業員はuwvに登録する必要があります。

また、EU/EEA外の企業がオランダに支社を持つ場合、社内転籍（Intra Corporate Transferees）の指令も適用可能です。

このタイプのビザに資格を得るには、従業員は専門家、管理職、または研修生でなければなりません。給与と資格要件もあります。従業員は、支社への転勤前に少なくとも3ヶ月間、企業に勤務している必要があります。給与は高度な教育を受けた移民労働者の基準を満たす必要があります。

6. 必須スタートアップ人員

オランダは、革新的なスタートアップ企業がグローバルタレントを採用しやすくなるよう努めています。 また、オランダの就労ビザとして機能する必須スタートアップ人員許可も提供しています。ただし、スタートアップと人材は特定の基準を満たす必要があります。

この許可を求めるスタートアップは、スケーラブルなビジネスモデルを持ち、従業員は15人未満、資金面でも人材採用に十分な準備が必要です。さらに、新しい従業員に少なくとも1％の株式を提供する意向も求められます。1つのスタートアップは、このプログラムを通じて最大5人まで雇用可能です。

この人材は、その専門分野のエキスパートである必要があります。また、雇用契約を持ち、オランダのビザ要件を満たす収入水準を満たしていることも必要です。30歳未満の従業員は少なくとも€3,672の収入が必要で、30歳以上は月収€5,008の総額が必要です。

7. 高度なスキルを持つ移民、ゲストレクチャラー、研修医

高度なスキルを持つ移民（通称「ナレッジワーカー」）の就労許可は、オランダの知識基盤経済に貢献する従業員に付与されます。オランダは従業員の給与や役職を考慮し、高度なスキル移民の基準に適合しているかを判断します。

このビザ申請には、オランダの雇用主や研究機関との契約が必要です。契約には、「科学研究者」や「研修医」といった役職名が含まれている必要があります。

30歳未満の申請者は最低€3,299を稼ぐ必要があります。30歳以上の場合は、€4,500以上の月収が求められます。

8. 自営業者・フリーランサー

オランダは、自営業者やフリーランサー向けのビザも提供しています。ビザを取得し、オランダで事業を始めるには、「サービス／製品が革新的で、オランダ経済にとって必要なサービスを提供する」証明が必要です。

これを証明するために、資格や関連免許を提出し、事業計画書も提示します。この計画には、新しい事業が生み出す雇用、革新、投資誘致などの価値を示さなければなりません。

自営業者とフリーランサーは、十分な収入を得ていることを証明する必要があります。特に、フリーランサーは、オランダで少なくとも一つの案件を受注していることを示す必要があります。

どの書類が必要ですか？

雇用主がプロセスを開始し、就労・居住許可を取得したら、従業員は残りの書類を提出します。

一般的に必要な書類と証拠は以下の通りです：

1. 雇用契約書、雇用主の証明書、契約書
2. 労働許可申請書または既に取得した労働許可証
3. パスポートのコピー
4. 労働経験証明書（必要な場合）
5. これまで