重要なポイント

• マレーシアは豊富な人材プールと複雑な規制環境を提供しており、コンプライアンスを守りつつ効率的な採用を行うためにEORプロバイダーが不可欠です。
• Rivermateは、人間主導のサポート、パーソナライズされたオンボーディング、および高リスク地域への対応意欲により、特にプレミアムな体験を求める企業にとって魅力的です。
• EORプラットフォームは、給与計算、法令遵守、福利厚生管理を合理化し、リスクを低減し、市場参入を迅速化します。
• 価格の透明性、プラットフォームの自動化、顧客サポートの質は、プロバイダー選定時の最優先事項であるべきです。
• マレーシアでのEORを通じた採用成功は、コンプライアンスの検証、プラットフォームの能力、そして個別のクライアント・従業員サポートに依存します。

マレーシアのすべてのEmployer of Record (EOR) 企業からのトップ10選【2025年ショートリスト】

マレーシアは、東南アジアで最も成長著しい国際採用の拠点の一つであり、世界銀行によると2024年時点で労働力参加率は69%以上です[出典]。これにより、Employer of Record (EOR)プラットフォームは、現地法人を設立せずに人材を採用したい企業にとって不可欠です。EORプロバイダーは、マレーシアの複雑な労働法の遵守だけでなく、給与計算、福利厚生、オンボーディング、HR自動化をあらゆる規模のチームに提供します。以下は、2025年のマレーシア向け最優秀EORプラットフォームの専門家によるショートリストで、価格、カバレッジ、コンプライアンス、プラットフォーム体験などの主要データを含みます。

概要表：マレーシアのトップ10 EORプロバイダー比較

パラメータ	Rivermate	AYP Group	Multiplier	Remote	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	RemoFirst	Rippling	Teamed
価格（EOR）	€299/従業員/月	$288/月から	$400/月	$599-$699/月	$599/月	$499-$599/月	カスタム、エンタープライズ	$199/月	$500/月	$299/月
国カバレッジ	マレーシア + 160+	マレーシア + APAC	マレーシア + 120+	マレーシア + 170+	マレーシア + 150+	マレーシア + 180+	マレーシア + 180+	マレーシア + 185+	マレーシア + 185+	マレーシア + 50+
エンティティモデル	自社	自社	自社	自社	自社	自社	自社	自社	自社	パートナー
オンボーディング速度	2-5日	1-2週間	2-3日	1-2週間	2-3日	1-2週間	2-3週間	2-5日	1-2週間	1-2週間
コンプライアンス＆セキュリティ	高、現地専門家	無罰金	強固、自動化	自動化	自動化	強力、現地	企業向け	自動化	自動化	手動＋自動化
プラットフォーム体験	人間主導、シームレス	サービス重視	ユーザーフレンドリー	テック優先	テック優先	UI/UX重視	企業向けSaaS	シンプル、現代的	高度に自動化	シンプル、焦点絞り
顧客サポート	24/7、人間主導	24/7、地域対応	メール、チャット	メール、チャット	チャット、メール	メール、チャット	24/7、専任	24/7、レスポンス良好	メール、チャット	専任エージェント
連携	HRIS、給与、ATS	給与、HRIS	給与、HRIS	給与、HRIS	給与、HRIS	限定的	給与、HRIS	給与、HRIS	500+アプリ	限定的
福利厚生・特典	カスタム、現地プラン	現地、コンプライアンス	現地、グローバル	現地、グローバル	現地、グローバル	現地、グローバル	現地、グローバル	現地、グローバル	技術重視、多彩	現地、基本
スケーラビリティ（SMB→エンタープライズ）	高	SMB/エンタープライズ	高	高	高	高	エンタープライズ	SMB/エンタープライズ	高	SMB/スタートアップ

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マレーシアにおけるEORとは何ですか？

**Employer of Record (EOR)**は、マレーシアにおいて第三者組織が他社に代わって労働者を法的に雇用し、給与、税金、法令遵守、福利厚生などの雇用責任を管理する仕組みです。このモデルにより、外国企業や国内企業は現地法人を設立せずにマレーシア人材を採用でき、かつ現地の労働法や規制を完全に遵守できます。EORと人材派遣会社の違いを理解することは、ビジネスニーズに最適な選択をするために重要です。雇用関係を規定する主要法律は、労働省によるEmployment Act 1955です。

マレーシアのEORの主なサービス

• 法的雇用と給与処理
• EPF/SOCSO/EISの遵守
  （詳細はEmployees Provident Fund (EPF)、Social Security Organization (SOCSO)、Employment Insurance System (EIS)を参照）
• バイリンガル契約書作成
• 福利厚生と特典の管理
• 現地税金・法定控除の管理
• オンボーディング・オフボーディング支援
• 従業員ライフサイクル管理
• HR・給与プラットフォーム連携

マレーシアでEORを利用するメリット

• リスクフリーの市場参入：法的法人設立なしで迅速に採用可能。
• 確実なコンプライアンス：現地労働法違反による罰則を回避。
• 給与・HRの効率化：跨国採用の一元管理。
• 優秀な人材獲得：福利厚生とセキュリティを備えたマレーシア人材を惹きつける。
• コスト効率：現地オフィスや複雑な法的設定不要。

マレーシア統計局によると、同国の雇用率は66%以上を維持しており、堅調な労働市場を反映しています。

マレーシアのトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateは、マレーシアおよびアジア太平洋地域に強いプレミアムなグローバルEORプロバイダーであり、人間主導のサービス、パーソナライズされたオンボーディング、シームレスなコンプライアンスを専門としています。このプラットフォームの人間中心のアプローチは、すべてのクライアントと従業員に合わせたサポートを提供し、高リスクまたは複雑な市場に進出する企業に特に適しています。Rivermateが従来のEORを凌駕する理由について詳しく知る。

なぜマレーシアでRivermateを選ぶのか

Rivermateは、人間主導のサポート、深い現地知識、そして「エキゾチック」または高リスク地域への対応意欲で際立っています。彼らのチームは、多チャネルの直接コミュニケーションと個別のオンボーディングを提供し、採用の摩擦を減らし、良好な従業員体験を確保します。

主要なメリットと特徴

• 人間主導のサポート（チャットボットではない）
• Slack、WhatsApp、メール、電話などによるパーソナライズサポート
• 新規従業員ごとの個別オンボーディング
• 高リスク・エキゾチック地域への対応
• カスタム福利厚生管理
• 柔軟な給与サイクルと通貨対応
• EPF/SOCSO/EISのコンプライアンスと報告
• バイリンガル契約書作成
• 機器提供とリモートサポート

マレーシア特有のサービス

• マレーシア労働法に準拠した現地雇用契約
• EPF、SOCSO、EISの登録と控除全般
• 所得税（PCB）の申告とLHDNへの報告
• マレーシア従業員向けの健康、歯科、視力プラン
• マレーシアリンギットおよび複数通貨での給与管理

プラットフォーム体験

• インターフェース：クリーンで直感的なダッシュボード、オンボーディングと契約管理に焦点
• ワークフロー：迅速なオンボーディングとリアルタイムの給与・コンプライアンス更新
• ナビゲーション：レスポンシブ、HRタスクと従業員データへの即時アクセス

顧客サポート

Rivermateは、24/7の人間主導サポートを複数チャネルで提供し、迅速かつ高品質な支援を保証します。現地訓練を受けたサポートチームがエスカレーション対応も行います。

価格と隠れた料金

Rivermateは、企業ニーズに合わせたカスタムかつ透明な価格設定で、€299/従業員/月を基本とし、一般的に中堅市場向けです。隠れた料金はなく、すべての法定コストとサービスは事前に開示されます。

長所と短所

長所	短所
人間主導の個別サポート	カスタム価格は公開されていない
深い現地知識とコンプライアンス	一部自動化が遅れる場合も
高リスク地域対応可能	DIY志向の企業には不向き
従業員ごとの個別オンボーディング	レビュー数が少ない（新規プロバイダー）

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2評価	Capterra評価	Trustpilot評価
Rivermate	~4.7/5	~4.6/5	~4.8/5

最適な利用対象

• 高リスクまたは複雑なAPAC市場に進出する多国籍企業
• パーソナルなオンボーディングとサポートを求める中小企業
• スタートアップの迅速かつコンプライアンス遵守の採用を必要とする企業
• 人間主導の多チャネルコミュニケーションを重視する企業

AYP Group

AYP Groupは、マレーシアの主要なコンプライアンス重視のEORプロバイダーであり、ゼロペナルティのコンプライアンス保証と包括的なアドバイザリーサポートで知られています。

なぜAYP Groupをマレーシアで選ぶのか

AYP Groupは、現地のコンプライアンスと規制の安全性を最優先する企業にとって頼れる存在です。彼らのフルサービスアプローチと専任チームは、EPF、SOCSO、EISなどの法定義務を確実に履行し、リスクを最小化します。

主要なメリットと特徴

• ゼロペナルティのコンプライアンス保証
• 価格透明性の徹底
• マレーシア規制に関する深い現地知識
• 専任のMOM規制チーム

マレーシア特有のサービス

• 現地雇用契約
• EPF/SOCSO/EISの管理
• 所得税申告
• バイリンガルHRサポート
• マレーシア労働法に関するアドバイス

プラットフォーム体験

• サービス重視のインターフェース
• コンプライアンス用の手動・自動ワークフロー
• 法定報告用ダッシュボード

顧客サポート

AYPは、地域対応のバイリンガル24/7サポートを提供し、コンプライアンスと法定問題に焦点を当てています。

価格と隠れた料金

$288/従業員/月から、明確な価格透明性と隠れた料金なし。

長所と短所

長所	短所
コンプライアンス保証	グローバル展開は限定的
価格透明性	新興企業で実績少ない
深い現地知識	サービス重視で自動化遅れも
専任規制チーム	地域限定、国際展開は少し遅れる

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2評価	Capterra評価	Trustpilot評価
AYP Group	N/A	N/A	N/A

最適な利用対象

• コンプライアンスを最優先する企業
• マレーシア進出のためのアドバイザリー支援を必要とする企業
• リスクフリーの採用を求める中小企業

Multiplier

Multiplierは、多通貨給与管理と堅牢なコンプライアンス管理を特徴とするグローバルEORソリューションです。

なぜMultiplierをマレーシアで選ぶのか

Multiplierは、堅牢で自動化されたコンプライアンスと即日採用を必要とする企業に最適です。120以上の通貨で給与管理をサポートし、競争力のある透明な価格設定を提供します。

主要なメリットと特徴

• 競争力のあるEOR価格（$400/月