グローバル雇用ガイド
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公開日：
Sep 29, 2025
更新日:
May 11, 2026
事業をカナダに拡大するには、複雑な連邦・州の労働法、給与規定、コンプライアンス要件をクリアする必要があります。 **Employer of Record (EOR)**企業は、あなたに代わって法的な雇用主として手続きを行い、給与、福利厚生、税金、HRコンプライアンスを管理します。これにより、成長に集中できるのです。多くのEOR企業が存在する中、適切なパートナーの選択には、価格、コンプライアンスの厳格さ、プラットフォームの経験、現地の専門知識、サポートの質の分析が必要です。以下には、カナダ及びその他グローバル市場での採用に最適な主要EOR企業の概要を掲載しています。
| パラメータ | Rivermate | Remote | Deel | Velocity Global | Rippling | Oyster HR | Multiplier | RemoFirst | PamGro | Skuad |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金（EOR / 給与） | €299/社員/月 | $599/月 / $29/月 | $599/月 / $29/月 | $599/月 | カスタム | $699/月 / $25/月 | $400/月 | $199/月 | £150/月 | $199/月 |
| 対応国数 | 160+（カナダ＋グローバル） | 180+ | 160+ | 185+ | グローバル展開 | 180+ | 150+ | 185+ | 150+ | 160+ |
| エンティティモデル | ハイブリッド（自社＋パートナー） | 自社 | 自社 | ハイブリッド | ハイブリッド | 自社 | 自社 | ハイブリッド | 自社 | 自社 |
| オンボーディング速度 | <2日 | 1–5日 | 1–3日 | 1–3日 | 2–5日 | 2–7日 | 1–3日 | <2日 | 2–5日 | <2日 |
| コンプライアンス & セキュリティ | ISO 27001、GDPR、カナダの規制 | SOC 2、GDPR、現地規制 | SOC 2、GDPR、現地規制 | SOC 2、GDPR、現地規制 | SOC 2、GDPR、現地規制 | SOC 2、GDPR、現地規制 | SOC 2、GDPR、現地規制 | SOC 2、GDPR、現地規制 | FCSA、現地規制 | GDPR、現地規制 |
| プラットフォーム体験 | 先進的、HRワークフロー、リアルタイム | 直感的、自動化 | 高度なモダン、柔軟性 | エンタープライズグレード | 統合HR & ITプラットフォーム | UX重視、ガイド付 | クリーン、地域に焦点 | 軽量、シンプル | マニュアル対応、基本 | 迅速、反応良好 |
| 顧客サポート | 24/7、人間対応、多チャネル | 24/5、アカウントマネージャー | 24/7、グローバル | 24/5、強力な担当 | 専任サポート | 24/5、堅牢 | 24/5、専任 | 24/7、反応良 | 担当RM | ライブチャット・チケット |
| 統合可能性 | HRIS、ATS、給与、Slack | HRIS、給与、ATS | HRIS、ATS、給与 | HRIS、ATS | HR、IT、給与連携 | HRIS、ATS | HRIS、給与 | HRIS、給与 | 非対応 | HRIS、ATS |
| 福利厚生 & 特典 | カスタム、カナダ特化 | 包括的 | 多彩 | カスタマイズ可 | カスタマイズ | 従業員第一 | カスタマイズ | 基本 | 標準 | カスタマイズ |
| スケール性 | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB | SMB | SMB→エンタープライズ |
**Employer of Record（EOR）**は、クライアント企業に代わり合法的に労働者を雇用・給与支払いを行う第三者組織です。EORはカナダの労働法、給与規定、税務、福利厚生の管理を行い、クライアント企業は従業員の業務を指示します。
以下は、カナダ向け最先端のEORソリューションの詳細なデータに基づく概要です。比較しやすいよう一定の構成で記載しています。
Rivermateは、グローバルに信頼されるEORソリューションで、カナダや160以上の国でリモート人材を適法に採用、オンボーディング、管理します。人間主導のサポート、現代的なワークフロー、柔軟性が特徴です。自社エンティティと検証済みパートナーを組み合わせたハイブリッドモデルにより、コンプライアンスとスピードを最大化します。
特に複雑または高リスクな市場（例：日本）での採用を検討している企業にとって信頼できる選択肢です。
高いタッチのパーソナルサポートと、多地域・難地域での運営に焦点を当てた多チャネルコミュニケーションにより、スピードと安心を求める企業に最適です。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 人間主導のパーソナルサポート | 一部競合に比べてサードパーティ連携が少ない |
| 透明な定額料金 | セルフサービスだけを求める企業には向かない |
| 迅速なオンボーディング | ハイブリッドモデルのため一部地域はパートナー経由 |
| カナダのコンプライアンス完全対応 | 伝統的な大手より認知度はやや低め |
| プラットフォーム | 評価 | レビュー数 |
|---|---|---|
| G2 | ~4.9/5 | ~80+ユーザー |
| Trustpilot | ~4/5 | ~25+ユーザー |
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Remoteは、カナダおよび180以上の国をカバーする広く知られるEORプラットフォームです。クリーンな操作画面と高いコンプライアンス、カナダの充実した福利厚生で人気です。広範なカバレッジにはドイツなどの主要ヨーロッパ市場も含む、実績のあるグローバルソリューションといえます。
自身のエンティティを持った所有エンティティモデルを望む企業や、透明な料金体系、高いコンプライアンス実績を持つ企業に最適。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 所有エンティティモデルによるコンプライアンス | 料金が高め、予算重視には適さない場合も |
| 透明な料金体系 | 一部設定に時間がかかることも |
| 福利厚生管理が充実 | 料金がやや高額に感じることも |
| カナダの法務知識に強い | 小規模チームにはコストパフォーマンスが合わないことも |
| プラットフォーム | 評価 | レビュー数 |
|---|---|---|
| G2 | 4.6/5 | 2000+ |
| Trustpilot | 4.7/5 | 1600+ |
Deelは、急成長中のグローバルEORプラットフォームで、カナダ及び160以上の国で強固なコンプライアンス、給与処理、契約社員管理を提供します。特に【インドなどの新興市場】でも展開しており、多様なグローバル採用ニーズに適します。
スタートアップやグローバル企業で、迅速なスケール、オートメーション、連携、契約社員/従業員の一括管理を求める場合に最適。
カスタマーサクセスマネージャ
ダソラ・ジキエミは、Rivermateのカスタマーサクセスマネージャーであり、グローバルな雇用、給与、HR業務、Employer of Recordのプロセスにおいてクライアントや従業員をサポートしています。彼女は、クライアント、現地パートナー、社内チームと密接に連携し、スムーズな従業員のオンボーディング、コンプライアンスに沿った雇用支援、給与調整、契約の案内、日常的な課題解決などを複数の国で実施しています。 国境を越えた雇用に関する実務経験を持つダソラは、クライアントが実践的な人事・運営の疑問を明確かつ丁寧に解決できるようサポートします。彼女は、顧客満足度を高めるために人を重視し、細部に注意を払うアプローチを取り、複雑なグローバル雇用のトピックを国際チームが理解しやすくなるように努めています。
グローバルワークフォースマネジメント
13ヶ月目の給与のメリットを発見しましょう—世界中の従業員に毎年支給される追加の給与です！この追加給与が、ホリデー費用の補填や貯蓄の増加、従業員の士気と生産性の向上にどのように役立つかをご紹介します。正確に13ヶ月目の給与を計算する方法や、公平性と現地法規への準拠を確保するために専門の計算ツールを活用する利点について、包括的なガイドをお読みください。雇用者でも従業員でも、13ヶ月目の給与の計算をマスターすることで、より充実したストレスの少ない財務管理が可能になります。詳細を確認し、この年次ボーナスを最大限に活用し、一般的な落とし穴を避ける方法を学びましょう。
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
13ヶ月目の給与は従業員への良いボーナスなのでしょうか、それとも法定福利厚生なのでしょうか？どちらもです。13ヶ月目の給与について知っておくべきことを詳しくご紹介します。
ルーカス・ボッツェン
税務およびコンプライアンス
Employer of Recordの税務影響を調査し、EORサービスが給与管理、コンプライアンス、そして成長企業の国際展開を円滑にする方法について理解しましょう。
ジャミル・リナ오
