主要なポイント

• カナダはグローバル人材採用の主要な目的地ですが、コンプライアンスや給与計算の複雑さからEORプロバイダーの支援が不可欠です。
• Rivermateは、人間中心のサポート、個別のオンボーディング、透明な料金体系によって際立ち、カナダで採用する企業にとって理想的な選択肢です。
• EORプラットフォームは料金、コンプライアンスモデル、サポート内容に大きな差異があるため、企業規模、技術スタック、求める従業員体験に基づいて選択してください。
• オンボーディングのスピード、法的コンプライアンス、福利厚生の質は、カナダのEORを選ぶ際の重要な差別化要因。
• 透明な料金体系を求め、レビューを確認して隠れた料金やサービスのギャップを回避しましょう。

事業をカナダに拡大するには、複雑な連邦・州の労働法、給与規定、コンプライアンス要件をクリアする必要があります。 **Employer of Record (EOR)**企業は、あなたに代わって法的な雇用主として手続きを行い、給与、福利厚生、税金、HRコンプライアンスを管理します。これにより、成長に集中できるのです。多くのEOR企業が存在する中、適切なパートナーの選択には、価格、コンプライアンスの厳格さ、プラットフォームの経験、現地の専門知識、サポートの質の分析が必要です。以下には、カナダ及びその他グローバル市場での採用に最適な主要EOR企業の概要を掲載しています。

EORプロバイダー比較表

パラメータ	Rivermate	Remote	Deel	Velocity Global	Rippling	Oyster HR	Multiplier	RemoFirst	PamGro	Skuad
料金（EOR / 給与）	€299/社員/月	$599/月 / $29/月	$599/月 / $29/月	$599/月	カスタム	$699/月 / $25/月	$400/月	$199/月	£150/月	$199/月
対応国数	160+（カナダ＋グローバル）	180+	160+	185+	グローバル展開	180+	150+	185+	150+	160+
エンティティモデル	ハイブリッド（自社＋パートナー）	自社	自社	ハイブリッド	ハイブリッド	自社	自社	ハイブリッド	自社	自社
オンボーディング速度	<2日	1–5日	1–3日	1–3日	2–5日	2–7日	1–3日	<2日	2–5日	<2日
コンプライアンス & セキュリティ	ISO 27001、GDPR、カナダの規制	SOC 2、GDPR、現地規制	SOC 2、GDPR、現地規制	SOC 2、GDPR、現地規制	SOC 2、GDPR、現地規制	SOC 2、GDPR、現地規制	SOC 2、GDPR、現地規制	SOC 2、GDPR、現地規制	FCSA、現地規制	GDPR、現地規制
プラットフォーム体験	先進的、HRワークフロー、リアルタイム	直感的、自動化	高度なモダン、柔軟性	エンタープライズグレード	統合HR & ITプラットフォーム	UX重視、ガイド付	クリーン、地域に焦点	軽量、シンプル	マニュアル対応、基本	迅速、反応良好
顧客サポート	24/7、人間対応、多チャネル	24/5、アカウントマネージャー	24/7、グローバル	24/5、強力な担当	専任サポート	24/5、堅牢	24/5、専任	24/7、反応良	担当RM	ライブチャット・チケット
統合可能性	HRIS、ATS、給与、Slack	HRIS、給与、ATS	HRIS、ATS、給与	HRIS、ATS	HR、IT、給与連携	HRIS、ATS	HRIS、給与	HRIS、給与	非対応	HRIS、ATS
福利厚生 & 特典	カスタム、カナダ特化	包括的	多彩	カスタマイズ可	カスタマイズ	従業員第一	カスタマイズ	基本	標準	カスタマイズ
スケール性	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB	SMB	SMB→エンタープライズ

**Employer of Record（EOR）**は、クライアント企業に代わり合法的に労働者を雇用・給与支払いを行う第三者組織です。EORはカナダの労働法、給与規定、税務、福利厚生の管理を行い、クライアント企業は従業員の業務を指示します。

カナダにおけるEORの主なサービス

• カナダ法に準拠した雇用契約の作成・管理（州の特有規定も含む）
• 給与処理と税金源泉徴収（連邦・州）
• 福利厚生管理（健康、歯科、RRSP）
• 政府申告（Record of Employment含む）
• 休暇、残業、解雇に関するコンプライアンス対応

カナダでEORを利用するメリット

• 迅速な市場参入：現地法人を設立せずにカナダ人材採用が可能
• コンプライアンスの確保：現地労働法に従うことで罰則リスクを低減
• コスト削減：子会社設立の複雑さと費用を回避
• スケール対応：ビジネスの拡大・縮小に素早く対応可能
• 従業員体験の向上：競争力のある福利厚生とタイムリーな給与支払い

以下は、カナダ向け最先端のEORソリューションの詳細なデータに基づく概要です。比較しやすいよう一定の構成で記載しています。

Rivermate

Rivermateは、グローバルに信頼されるEORソリューションで、カナダや160以上の国でリモート人材を適法に採用、オンボーディング、管理します。人間主導のサポート、現代的なワークフロー、柔軟性が特徴です。自社エンティティと検証済みパートナーを組み合わせたハイブリッドモデルにより、コンプライアンスとスピードを最大化します。

特に複雑または高リスクな市場（例：日本）での採用を検討している企業にとって信頼できる選択肢です。

カナダでRivermateを使う理由

高いタッチのパーソナルサポートと、多地域・難地域での運営に焦点を当てた多チャネルコミュニケーションにより、スピードと安心を求める企業に最適です。

主要な特徴とメリット

• 人間によるサポート（チャットボットではありません）
• Slack、WhatsApp、メール、電話等での個別サポート
• 新社員一人ひとりへの個別オンボーディング
• リスクの高い地域やエキゾチックな市場でも対応
• 透明な料金体系と隠れ料金なし
• 自動化されたコンプライアンス対応の給与・福利厚生
• カナダの税、労働、プライバシー規制に準拠
• カナダ従業員向けのカスタマイズ可能な福利厚生
• 現地の法務とHRの専門知識
• 多通貨対応

提供されるカナダ固有サービス

• コンプライアントに準拠したカナダ雇用契約書の作成・管理
• カナダの法定・付加福利厚生の運用
• **Record of Employment (ROE)**やT4書類の対応
• 各州にわたる給与・税金の源泉徴収
• 二言語（フランス語・英語）の雇用契約・文書作成に対応

プラットフォームの使用感

• 直感的なユーザーインターフェースと簡便な契約・オンボーディングフロー
• リアルタイムで給与、コンプライアンス、HR管理の更新
• HR管理者と従業員双方に応じたレスポンシブなナビゲーション

サポート体制

• 24/7の人間によるサポート（チャット不可）
• クライアントごとに専属のオンボーディング担当者
• カナダ特有の疑問に対応できる現地の専門知識

料金と隠れ料金の有無

• EOR：€299/社員/月
• オンボーディング、退出、隠れ料金なし

長所と短所

長所	短所
人間主導のパーソナルサポート	一部競合に比べてサードパーティ連携が少ない
透明な定額料金	セルフサービスだけを求める企業には向かない
迅速なオンボーディング	ハイブリッドモデルのため一部地域はパートナー経由
カナダのコンプライアンス完全対応	伝統的な大手より認知度はやや低め

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	~4.9/5	~80+ユーザー
Trustpilot	~4/5	~25+ユーザー

こんな企業に最適

• スタートアップ、SMB、大規模企業まで高タッチなサポートとカナダでのコンプライアンスを求める企業
• エキゾチックまたは高リスク国で採用を行う企業
• 新社員ごとに個別のオンボーディングを重視する組織

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Remote

Remoteは、カナダおよび180以上の国をカバーする広く知られるEORプラットフォームです。クリーンな操作画面と高いコンプライアンス、カナダの充実した福利厚生で人気です。広範なカバレッジにはドイツなどの主要ヨーロッパ市場も含む、実績のあるグローバルソリューションといえます。

カナダでRemoteを使用する理由

自身のエンティティを持った所有エンティティモデルを望む企業や、透明な料金体系、高いコンプライアンス実績を持つ企業に最適。

主要な特徴とメリット

• カナダでの所有エンティティコンプライアンス
• 自動化された給与処理、福利厚生、税金管理
• 透明な定額料金
• 専任アカウントマネージャー
• 健康、歯科、RRSPなどの包括的福利厚生
• 多言語サポート

提供されるカナダ固有サービス

• カナダ雇用契約と契約社員契約の作成・管理
• ROEおよび政府への申告管理
• 州ごとの給与・税金のコンプライアンス対応
• 健康保険や補助的福利厚生
• フランス語・英語の二言語対応

プラットフォームの使用感

• 直感的UIとリアルタイムオンボーディングフロー
• 自動化によるコンプライアンスチェックやレポート出力
• モバイル対応ダッシュボード

サポート体制

• 24/5サポート、大型クライアントには専任担当付き
• 迅速、知識豊かな対応で定評

料金と隠れ料金の有無

• EOR：$599/社員/月
• 給与：$29/社員/月
• 隠れ料金無し

長所と短所

長所	短所
所有エンティティモデルによるコンプライアンス	料金が高め、予算重視には適さない場合も
透明な料金体系	一部設定に時間がかかることも
福利厚生管理が充実	料金がやや高額に感じることも
カナダの法務知識に強い	小規模チームにはコストパフォーマンスが合わないことも

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	4.6/5	2000+
Trustpilot	4.7/5	1600+

こんな企業に最適

• 大企業、中堅企業でコンプライアンスと実績のあるカナダ展開を優先する企業

Deel

Deelは、急成長中のグローバルEORプラットフォームで、カナダ及び160以上の国で強固なコンプライアンス、給与処理、契約社員管理を提供します。特に【インドなどの新興市場】でも展開しており、多様なグローバル採用ニーズに適します。

カナダでDeelを選ぶ理由

スタートアップやグローバル企業で、迅速なスケール、オートメーション、連携、契約社員/従業員の一括管理を求める場合に最適。

主要な特徴とメリット

• カナダの所有エンティティコンプライアンス
• オンボーディング・給与処理・福利厚生の自動化
• 20以上のプラットフォーム統合（HRIS、ATS、給与）
• 従業員・契約社員サポート
• カナダの契約社員・従業員向け契約書の作成・管理
• ROEと政府申告
• 州ごとの給与・税務コンプライアンス
• 従業員福利厚生（健康、歯科、RRSP）
• 自動税計算と控除処理

プラットフォームの使用感

• 高度にモダンな柔軟なダッシュボード
• 迅速なオンボーディングと