重要なポイント

• カナダはグローバルな採用に最適な目的地ですが、コンプライアンスと給与支払いの複雑さから、スムーズな展開にはEORプロバイダーの利用が不可欠です。
• Rivermateは、人間主導のサポート、個別オンボーディング、透明な料金設定が特徴で、カナダでの採用に理想的な選択肢です。
• EORプラットフォームは、料金、コンプライアンスモデル、サポート内容に大きな差があるため、企業の規模、テックスタック、従業員の体験などを考慮して選択してください。
• オンボーディングの迅速さ、法的遵守、福利厚生の質が、カナダでのEORを選ぶ際の重要な差別化ポイントです。
• 常に透明な料金を求め、レビューを確認し、隠れた費用やサービスの抜け漏れを避けましょう。

カナダのすべてのEmployer of Record（EOR）企業からのトップ10選 [2025年短リスト]

カナダへの事業展開には、複雑な連邦および州の労働法、給与規則、コンプライアンス要件を理解し対応する必要があります。Employer of Record (EOR)は、あなたに代わって法的雇用主となり、給与、福利厚生、税金、HRコンプライアンスを管理し、事業者は日常業務に集中できます。多くのEORプロバイダーの中から最適なパートナーを選ぶには、料金設定、コンプライアンスの厳格さ、プラットフォームの使いやすさ、現地の専門知識、サポートの質を分析してください。以下に、カナダでの採用において信頼できるEOR企業の概要とその他グローバル市場へも紹介します。

EORプロバイダー比較表

パラメータ	Rivermate	Remote	Deel	Velocity Global	Papaya Global	Oyster HR	Multiplier	RemoFirst	PamGro	Skuad
料金（EOR / 給与支払い）	€299／従業員/月	$599/月 / $29/月	$599/月 / $29/月	$599/月	$599/月	$699/月 / $25/月	$400/月	$199/月	£150/月	$199/月
対象国カバー範囲	160+（カナダ＋全球）	180+	160+	185+	160+	180+	150+	185+	150+	160+
法人モデル	ハイブリッド（自社＋パートナー）	独自	独自	ハイブリッド	ハイブリッド	独自	独自	ハイブリッド	独自	独自
オンボーディング速度	<2日	1–5日	1–3日	1–3日	2–7日	2–7日	1–3日	<2日	2–5日	<2日
コンプライアンス & セキュリティ	ISO 27001、GDPR、カナダローカル	SOC 2、GDPR、現地	SOC 2、GDPR、現地	SOC 2、GDPR、現地	SOC 2、GDPR、現地	SOC 2、GDPR、現地	SOC 2、GDPR、現地	SOC 2、GDPR、現地	FCSA、現地	GDPR、現地
プラットフォームの使いやすさ	最新、HRワークフロー、リアルタイム	直感的、自動化	先進的で柔軟	大企業レベル	カスタマイズ可能、分析重視	UX重視、案内付き	シンプル、地域特化	軽量、シンプル	手動対応、基本的	迅速、レスポンス良好
カスタマーサポート	24/7人間対応、多チャネル	24/5アカウントマネージャー	24/7グローバル	24/5強力サポート	24/7多言語対応	24/5堅牢	24/5専属	24/7対応	専任RM	ライブチャット・チケット
連携可能なサービス	HRIS、ATS、給与、Slack	HRIS、給与、ATS	HRIS、ATS、給与	HRIS、ATS	HRIS、給与	HRIS、ATS	HRIS、給与	HRIS、給与	なし	HRIS、ATS
福利厚生 & 特典	カナダ特化のカスタム	総合的	多彩	カスタマイズ	競争力ある	従業員第一	カスタマイズ	基本	標準	カスタマイズ
スケーラビリティ	SMB →エンタープライズ	SMB →エンタープライズ	SMB →エンタープライズ	大規模	大規模	SMB →エンタープライズ	SMB →エンタープライズ	SMB	SMB	SMB →エンタープライズ

カナダにおけるEORとは何ですか？

**Employer of Record (EOR)**は、カナダにおいて、クライアント企業に代わり従業員を雇用・支払う第三者組織です。EORはカナダの労働法や給与・税のコンプライアンスを管理し、福利厚生や政府への申告を担当します。一方、クライアントは従業員の日常業務を指示します。

カナダのEORの主要サービス

• カナダ法（州別のニュアンスも含む）に準拠した雇用契約の作成と管理
• 給与処理と所得税・法定税の源泉徴収（連邦・州）
• 健康保険や歯科、RRSPなど福利厚生の管理
• 就労記録（ROE）の作成と政府提出の処理
• 有給休暇、残業、解雇に関わるコンプライアンス管理

カナダでEORを利用する利点

• 迅速な市場参入：現地法人の設立なしでカナダ人材を採用可能
• コンプライアンス保証：地元労働法の順守により罰則リスクを低減
• コスト削減：子会社設立のコストや煩雑さを回避
• スケーラビリティ：ビジネスの状況に応じて迅速に採用や縮小ができる
• 従業員体験向上：競争力のあるローカル福利厚生とタイムリーな給与支払い

カナダで最適なEORプラットフォーム10選

以下は、カナダ向けのトップEORソリューションの詳細な比較と解説です。各項目は比較しやすいように一定の構成を保っています。

Rivermate

Rivermateは、カナダをはじめ160か国以上で信頼されるグローバルなEORソリューションです。人間主導のサポート、最新のワークフロー、多様なニーズに対応できる柔軟性が特長です。自社法人と vettedパートナーを併用するハイブリッド法人モデルを採用し、コンプライアンスとスピードを最大化しています。

複雑な規制や高リスク地域でも対応できるため、日本などのアジア市場に展開する企業や特殊なコンプライアンスニーズを持つ組織にとって頼もしい選択肢です。

Rivermateをカナダで利用する理由

高い接客品質とパーソナライズされたサポートを重視する企業、また、一般的な地域と難しい地域の両方でビジネス展開したい企業に最適です。多チャネルコミュニケーション、ハンズオンのオンボーディング、厳格なコンプライアンスにより、スピードと安心感を両立しています。

主要な特長とメリット

• 人間主導のサポート（チャットボットではありません）
• Slack、WhatsApp、メール、電話等による個別サポート
• 新従業員ごとの個別オンボーディング
• 競合が避ける高リスク・エキゾチック地域も対応
• 透明性のある料金体系、隠れ費用なし
• 自動化されたコンプライアンス対応の給与・福利厚生
• カナダ税務・労働・プライバシー規制に準拠
• 現地労働者向けの福利厚生カスタマイズ
• 現地法務・HRの専門知識
• 多通貨決済対応

カナダ特有のサービス

• 法令遵守のカナダ雇用契約書作成・管理
• カナダの法定・補助福利厚生の運用
• Record of Employment（ROE）記録・提出
• 全州対応の給与・税金源泉徴収
• フランス語・英語のバイリンガル文書作成に対応した労働法遵守

プラットフォームの操作性

• 直感的なインターフェースとシンプルな契約・オンボーディングワークフロー
• 給与やコンプライアンス、HR管理のリアルタイム更新
• HR管理者と従業員向けのレスポンシブなナビゲーション

カスタマーサポート

• 24/7の人間サポート（チャットボット非対応）
• 項目ごとに専任オンボーディングスペシャリスト付与
• カナダに精通した現地サポート担当者

料金 & 隠れ費用

• EOR料金：€299／従業員／月
• 追加費用や退職費用、隠れた料金はなし

長所と短所

長所	短所
人間サポートによるパーソナライズ	一部連携（サードパーティ）が少ない場合あり
料金の透明性と一律価格	セルフサービス重視の企業には向かない場合あり
高速なオンボーディング	一部地域はパートナー利用のためブランディング認知度が低い
カナダの法令遵守に対応	既存大手に比べやや知名度が低い

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	~4.6–4.8/5	~100+人
Trustpilot	~4.5–4.7/5	~50+人

推奨企業

• スタートアップ、小規模企業（SMB）、企業規模問わず高いサポートとコンプライアンスを求める企業
• **エキゾチックまたは高リスクの国（例：日本）**で採用を検討している企業
• 新規採用者ごとに個別にオンボーディングを行いたい組織

今すぐ国際チームの採用を始めましょう！ Rivermateのデモ予約はこちら

Remote

Remoteは、カナダおよび180か国以上に法人拠点を持つ、知名度の高いEORプラットフォームです。シンプルで使いやすいインターフェースに、コンプライアンスの厳格さと詳細なカナダ福利厚生の提供で、テック企業を中心に人気があります。広範なカバー範囲にはドイツなどヨーロッパ主要市場も含まれ、真のグローバル展開を支援します。

Remoteをカナダで利用する理由

所有法人制かつ、コンプライアンス重視のソリューションを求める企業に最適です。価格透明性と、カナダでの確かな実績を持つ点も魅力です。

主要な特長とメリット

• カナダの所有法人制コンプライアンス
• 自動化された給与、福利厚生、税金処理
• 透明な一律料金設定
• 専任アカウントマネージャー付属
• 健康・歯科・RRSPなど福利厚生が充実
• 多言語対応

カナダ特有のサービス

• カナダ法に準拠した雇用契約書作成と管理
• Record of Employment（ROE）提出と政府申告対応
• 州別対応と多地域給与管理
• 保険や付加福利厚生の取りまとめ
• フランス語・英語のバイリンガルサポート

プラットフォームの操作性

• 直感的UIとリアルタイムのオンボーディングワークフロー
• 自動化されたコンプライアンスチェックとレポート作成
• スマホ対応のダッシュボード

カスタマーサポート

• 24/5サポート、規模拡大企業には専任マネージャー
• 迅速・正確な対応で定評あり

料金 & 隠れ費用

• EOR料金：$599／従業員/月
• 給与：$29／従業員/月
• 隠れた費用はなし

長所と短所

長所	短所
所有法人制の厳格なコンプライアンス	料金高め、予算重視には不向き
透明な料金体系	一部カスタマイズや設定に時間かかる場合あり
福利厚生管理が充実	小規模事業には過剰な場合も
カナダ法務の専門知識	コスト効率は中小規模には劣ることも

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	4.6/5	2000+人
Trustpilot	4.7/5	1600+人

推奨企業

• 中規模から大規模企業、法令遵守と確実なカナダ拠点確立を重視する企業

Deel

Deelは、急速に成長しているグローバルなEORプラットフォームです。カナダと他160か国で堅実なコンプライアンス、給与管理、契約者管理を実現し、新興国（例：インド）への展開も得意とします。

Deelをカナダで利用する理由

高速拡大中のスタートアップやグローバル企業に最適。自動化、連携機能、シームレスな契約社員・従業員管理を実現します。

主要な特長とメリット

• カナダの所有法人制コンプライアンス
• 自動化されたオンボーディング・給与・福利厚生
• HRIS・ATS・給与など20超のプラットフォーム連携
• 従業員・契約者双方へのサポート

カナダ特有のサービス

• カナダの雇用契約と契約者契約書
• ROE記録と政府提出
• 州別給与コンプライアンス
• [従業員福利厚生（健康、歯科、RRSP）](/glossary/employee-benefits