グローバル雇用ガイド
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公開日：
Sep 29, 2025
更新日:
Feb 11, 2026
カナダへの事業展開には、複雑な連邦および州の労働法、給与規則、コンプライアンス要件を理解し対応する必要があります。Employer of Record (EOR)は、あなたに代わって法的雇用主となり、給与、福利厚生、税金、HRコンプライアンスを管理し、事業者は日常業務に集中できます。多くのEORプロバイダーの中から最適なパートナーを選ぶには、料金設定、コンプライアンスの厳格さ、プラットフォームの使いやすさ、現地の専門知識、サポートの質を分析してください。以下に、カナダでの採用において信頼できるEOR企業の概要とその他グローバル市場へも紹介します。
| パラメータ | Rivermate | Remote | Deel | Velocity Global | Papaya Global | Oyster HR | Multiplier | RemoFirst | PamGro | Skuad |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金（EOR / 給与支払い） | €299／従業員/月 | $599/月 / $29/月 | $599/月 / $29/月 | $599/月 | $599/月 | $699/月 / $25/月 | $400/月 | $199/月 | £150/月 | $199/月 |
| 対象国カバー範囲 | 160+（カナダ＋全球） | 180+ | 160+ | 185+ | 160+ | 180+ | 150+ | 185+ | 150+ | 160+ |
| 法人モデル | ハイブリッド（自社＋パートナー） | 独自 | 独自 | ハイブリッド | ハイブリッド | 独自 | 独自 | ハイブリッド | 独自 | 独自 |
| オンボーディング速度 | <2日 | 1–5日 | 1–3日 | 1–3日 | 2–7日 | 2–7日 | 1–3日 | <2日 | 2–5日 | <2日 |
| コンプライアンス & セキュリティ | ISO 27001、GDPR、カナダローカル | SOC 2、GDPR、現地 | SOC 2、GDPR、現地 | SOC 2、GDPR、現地 | SOC 2、GDPR、現地 | SOC 2、GDPR、現地 | SOC 2、GDPR、現地 | SOC 2、GDPR、現地 | FCSA、現地 | GDPR、現地 |
| プラットフォームの使いやすさ | 最新、HRワークフロー、リアルタイム | 直感的、自動化 | 先進的で柔軟 | 大企業レベル | カスタマイズ可能、分析重視 | UX重視、案内付き | シンプル、地域特化 | 軽量、シンプル | 手動対応、基本的 | 迅速、レスポンス良好 |
| カスタマーサポート | 24/7人間対応、多チャネル | 24/5アカウントマネージャー | 24/7グローバル | 24/5強力サポート | 24/7多言語対応 | 24/5堅牢 | 24/5専属 | 24/7対応 | 専任RM | ライブチャット・チケット |
| 連携可能なサービス | HRIS、ATS、給与、Slack | HRIS、給与、ATS | HRIS、ATS、給与 | HRIS、ATS | HRIS、給与 | HRIS、ATS | HRIS、給与 | HRIS、給与 | なし | HRIS、ATS |
| 福利厚生 & 特典 | カナダ特化のカスタム | 総合的 | 多彩 | カスタマイズ | 競争力ある | 従業員第一 | カスタマイズ | 基本 | 標準 | カスタマイズ |
| スケーラビリティ | SMB →エンタープライズ | SMB →エンタープライズ | SMB →エンタープライズ | 大規模 | 大規模 | SMB →エンタープライズ | SMB →エンタープライズ | SMB | SMB | SMB →エンタープライズ |
**Employer of Record (EOR)**は、カナダにおいて、クライアント企業に代わり従業員を雇用・支払う第三者組織です。EORはカナダの労働法や給与・税のコンプライアンスを管理し、福利厚生や政府への申告を担当します。一方、クライアントは従業員の日常業務を指示します。
以下は、カナダ向けのトップEORソリューションの詳細な比較と解説です。各項目は比較しやすいように一定の構成を保っています。
Rivermateは、カナダをはじめ160か国以上で信頼されるグローバルなEORソリューションです。人間主導のサポート、最新のワークフロー、多様なニーズに対応できる柔軟性が特長です。自社法人と vettedパートナーを併用するハイブリッド法人モデルを採用し、コンプライアンスとスピードを最大化しています。
複雑な規制や高リスク地域でも対応できるため、日本などのアジア市場に展開する企業や特殊なコンプライアンスニーズを持つ組織にとって頼もしい選択肢です。
高い接客品質とパーソナライズされたサポートを重視する企業、また、一般的な地域と難しい地域の両方でビジネス展開したい企業に最適です。多チャネルコミュニケーション、ハンズオンのオンボーディング、厳格なコンプライアンスにより、スピードと安心感を両立しています。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 人間サポートによるパーソナライズ | 一部連携（サードパーティ）が少ない場合あり |
| 料金の透明性と一律価格 | セルフサービス重視の企業には向かない場合あり |
| 高速なオンボーディング | 一部地域はパートナー利用のためブランディング認知度が低い |
| カナダの法令遵守に対応 | 既存大手に比べやや知名度が低い |
| プラットフォーム | 評価 | レビュー数 |
|---|---|---|
| G2 | ~4.6–4.8/5 | ~100+人 |
| Trustpilot | ~4.5–4.7/5 | ~50+人 |
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Remoteは、カナダおよび180か国以上に法人拠点を持つ、知名度の高いEORプラットフォームです。シンプルで使いやすいインターフェースに、コンプライアンスの厳格さと詳細なカナダ福利厚生の提供で、テック企業を中心に人気があります。広範なカバー範囲にはドイツなどヨーロッパ主要市場も含まれ、真のグローバル展開を支援します。
所有法人制かつ、コンプライアンス重視のソリューションを求める企業に最適です。価格透明性と、カナダでの確かな実績を持つ点も魅力です。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 所有法人制の厳格なコンプライアンス | 料金高め、予算重視には不向き |
| 透明な料金体系 | 一部カスタマイズや設定に時間かかる場合あり |
| 福利厚生管理が充実 | 小規模事業には過剰な場合も |
| カナダ法務の専門知識 | コスト効率は中小規模には劣ることも |
| プラットフォーム | 評価 | レビュー数 |
|---|---|---|
| G2 | 4.6/5 | 2000+人 |
| Trustpilot | 4.7/5 | 1600+人 |
Deelは、急速に成長しているグローバルなEORプラットフォームです。カナダと他160か国で堅実なコンプライアンス、給与管理、契約者管理を実現し、新興国（例：インド）への展開も得意とします。
高速拡大中のスタートアップやグローバル企業に最適。自動化、連携機能、シームレスな契約社員・従業員管理を実現します。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
重要なポイント： 1. Employer of Recordは、給与、税金、コンプライアンスなどの採用に関する複雑さを管理しながら、才能はあなたの会社のために働きます。 2. 優れたEORは、グローバルな従業員に対して法定およびその他の福利厚生を提供します。チームが迅速に人材のオンボーディングとオフボーディングを行えるよう支援し、また、使いやすいプラットフォームを通じてグローバル人材のリクエストや休暇管理も簡素化します。 3. 優れたEmployer of Recordは、グローバルチームの採用にかかる時間、労力、コストを節約し、あなたがビジネスの成長に集中できるようにします。そして、優秀な人材をチームに迎えることのメリットを享受できます。
ルーカス・ボッツェン
リモートワークと生産性
重要なポイント： 1. 英国の労働法は、オフィス勤務者とリモート勤務者の双方に適用されます。雇用主は、リモート従業員に対して最低賃金、有給休暇、その他の法定福利厚生を提供する義務があります。 2. 英国では書面契約は必須ではありません。その代わりに、雇用条件の書面による通知書が雇用主から従業員に提供されるべき必須の書類です。 3. 英国の給与システムの主要な要素には、税コード、PAYE（Pay As You Earn）制度、P45、P60、P11Dフォームの発行、そして国民保険料の支払いが含まれます。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
適切なEmployer of Recordを活用して、ビジネスをグローバルに拡大しましょう。国際展開を支援する重要なポイントと専門家のアドバイスをご紹介します。
ルーカス・ボッツェン
