国際雇用法
ノルウェーで独立請負業者としての登録ガイド
ノルウェーは、強力な経済、透明性の高い規制、そしてフリーランサーや自営業者を支援する堅実なサポート体制を提供しています。しかし、ノルウェーで独立請負業者として働くことを計画している場合、法的手続きや税務義務、コンプライアンス要件を理解することが重要です。 この記事では、ノルウェーで自信を持って働き、規制を遵守するために必要なすべての情報を詳しく解説します。
ポリーナ・ルドネヴァ
事業拡大と成長
1分で読めます
ハイテイカーズグループ、Remunanceを買収し、インドにおけるRivermateのEmployer of Record、給与管理、コンプライアンスサービスを強化
公開日：
Jun 16, 2026
更新日:
Jun 16, 2026
プレスリリース
Hightekers Group、Remunanceを買収し、RivermateのインドにおけるEmployer of Record（EOR）、給与計算、コンプライアンスサービスを強化
この買収により、Hightekers GroupのグローバルなEmployer of Record（EOR）ブランドであるRivermateは、インドの地域に深く根ざしたエキスパティーズを持ち、エンドツーエンドのEOR、グローバル給与計算、請負管理において強化され、世界で最も重要な採用拠点の一つにおいてサービスの質を高めます。
ロンドン / ムンバイ（プネ） — 2026年6月16日
Hightekers Groupは、Rivermateの背後にあるグローバルな就業インフラストラクチャーグループであり、本日、インドで最も尊敬されるEmployer of Recordプロバイダーの一つであるRemunanceを買収することを発表しました。
この買収により、グループのグローバルEORブランドであるRivermateは、インド国内でのローカルなエキスパティーズ、内製運営、およびサービス能力を拡大し、強固にします。Rivermateは now、市場において信頼できる深い現地プレゼンスが差別化要素となる、コンプライアンスに則ったオンボーディングや給与計算から、法令遵守、福利厚生管理、請負者管理に至るまで、雇用ライフサイクル全体をサポートできるようになりました。
Remunanceは、インドの主要なEORおよび給与計算プロバイダーの一つで、150以上の国際的なクライアントを持ち、8つのオフィス、深い現地就業および規制のエキスパティーズ、ISO 27001やGreat Place to Workの認証を取得しています。そのコンプライアンスの厳格さ、給与計算の正確さ、サービスの質、クライアントケアへのコミットメントは、Rivermateのプレミアムで人を重視したアプローチと密接に一致し、多くのグローバルプラットフォームでは実現できないレベルの現地サービスを提供します。
戦略的市場の重要な転換点
グローバルキャパシティセンター（GCC）の継続的な拡大は、インドの人材と労働力運用の主要なハブとしての地位をさらに強化しています。報告によると、昨年、GCCはインドで約200,000件の新規雇用を創出し、従来のITサービス企業のほぼ2倍となっています。現在、インドの全AI関連採用の推定30〜35%をGCCが占めています。この高度技術職の集中は、米国、ヨーロッパ、シンガポール、UAEからのAIやテクノロジー人材需要を高めており、特にUAE–インドの採用ルートを通じてEORの採用を促進しています。加えて、企業は規制の複雑さを軽減し、運営コストを抑え、よりシンプルなリモートファーストの労働力戦略をサポートするために、現地法人からEORモデルに移行しています。
この買収は、顧客がGCC提供者間の本当のローカルの深さを持つ企業と、単なるチェックボックスソリューションを提供する企業とを理解し始める時期に、Rivermateのインドでのエリアカバレッジを強化します。多くの市場では、多量・低タッチの扱いが一般的ですが、Rivermateは今や、完全な雇用、給与計算、コンプライアンスの信頼できる代替手段として位置付けられています：責任感があり、地域に根ざし、質を追求して構築されています。
差別化要因としてのローカル深さ
この買収について、Rivermate会長のRoger Oudizは次のようにコメントしています。
"インドは世界で最も重要な採用市場の一つであり、真剣に取り組むプロバイダーに値します。Remunanceは、質、コンプライアンス、そして本物のクライアントケアによって定義された優れた事業を構築しています。これはまさに私たちRivermateが求めるものであり、クライアントが私たちに期待するものです。Remunanceチームをグループに迎えられることを誇りに思います。"
Remunanceのブランドとチームは今後も独立して運営されます。既存のRemunanceクライアントは、Rivermateの拡大したグローバルインフラストラクチャーを利用でき、38の所有法的実体と信頼できる現地パートナーのネットワークを通じて180以上の国々でサポートを受けられます。
Hightekers Groupについて
Hightekers Groupは、HightekersとRivermateという二つの補完的なブランドを統合しており、Employer of Record、Contractor of Record、給与計算、フリーランサー管理のソリューションを世界の企業や個人に提供しています。グループは38の完全所有子会社と150以上の信頼できるパートナーのネットワークを通じて運営し、180以上の国々でクライアントと労働者を支援しています。
Rivermateウェブサイト: https://rivermate.com/
Remunanceウェブサイト: https://remunance.com/
メディア問い合わせ: [email protected]
創業者、グロース責任者
ルーカス・ボッツェンは、Rivermateの創設者であり、グローバルな雇用プラットフォームを展開しています。Rivermateは、企業が国際的に人材を採用、雇用、管理するのを支援します。2020年12月にRivermateを設立して以来、彼はリモートチーム向けの国際的な給与計算、福利厚生、税務、契約、雇用コンプライアンスを簡素化する実用的なソリューションの構築に注力しています。 Rivermate以前は、ルーカスはBolooの共同創設者兼共同ディレクターであり、起業家が電子商取引事業を開始・成長させるのを支援するEラーニングおよびソフトウェア企業です。彼はBolooを年間収益200万ユーロ超にまで拡大し、2020年に事業の円満なエグジットを成功させました。 ルーカスは、アバンス応用科学大学でビジネスイノベーションの学士号を取得しています。彼の起業家精神、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに関するバックグラウンドは、グローバルな雇用をよりシンプルで人間的なものにする彼のアプローチに引き続き影響を与えています。
ブログからの洞察
国際雇用法
ノルウェーにおける従業員の背景調査の基本ガイド
バックグラウンドチェックは単なる形式的なものではなく、ノルウェーで責任ある採用を行うための重要な要素です。信頼性の高い役割の採用やリモートチームの構築においても、候補者の背景を確認することは、企業を保護し、コンプライアンスを確保し、自信を持って採用判断を下すために不可欠です。 しかし、ノルウェーではこのプロセスには明確なルールがあります。バックグラウンドチェックはプライバシー法を尊重し、候補者の同意を得る必要があり、職務に関連する情報のみを含める必要があります。犯罪歴のスクリーニングや学歴・雇用履歴の確認に至るまで、すべての段階は慎重に行われなければなりません。 このガイドでは、ノルウェーにおける従業員のバックグラウンドチェックの仕組み、法的要件、確認できる事項とできない事項、そして採用プロセスを合法かつ効率的に進める方法についてご説明します。
ポリーナ・ルドネヴァ
グローバル雇用ガイド
オランダへの移住を希望する海外駐在員必携ガイド
**オランダへの引越しを計画していますか？** あなたは良い仲間と共にいます。強い経済、親しみやすい地元の人々、高い生活水準で知られるオランダは、世界中の駐在員にとってヨーロッパで最も人気のある選択肢の一つです。しかし、ここで新しい生活を始めるには、ただフライトを予約するだけではありません。ビザの選択肢から生活費、健康保険の手配、住居の確保まで、多くの準備が必要です。このガイドでは、すべての基本事項を段階的に解説し、あなたが安心してスムーズに引越しできるようサポートします。
カール・ファン・デル・ウェート