2025年の東ヨーロッパでの採用は、これまでになく迅速、安全、アクセスしやすくなっています。特に、Employer of Record（EOR）の助けを借りることで、よりスムーズに進められます。ポーランド、ルーマニア、セルビアなどの国に進出する企業にとって、2025年の東ヨーロッパで最高のEmployer of Recordと提携することは、法的な設立や複雑な労働法の理解を必要とせずに、現地チームを構築するためのコンプライアンスを守りつつリスクを低減する方法です。

このガイドでは、EORについて知っておくべきすべてを解説します：仕組み、なぜ東ヨーロッパが賢い採用先なのか、そして適切なプロバイダーの選び方。EORを利用する主なメリット、避けるべき一般的なミス、そしてRivermateが地域で信頼されるパートナーである理由を学びましょう。1人の従業員を雇う場合でも、チーム全体を構築する場合でも、この資料は効率的かつコンプライアンスを守った拡大のための明確なツールと知識を提供します。

EORとは何ですか？

Employer of Recordは、あなたの会社が設立していない国で、あなたに代わって労働者を法的に雇用する第三者組織です。従業員の日常業務やパフォーマンス管理はあなたが完全にコントロールしますが、EORは雇用に関わるすべての法的義務を負います。

2025年の東ヨーロッパで最高のEmployer of Recordは、企業が迅速に採用し、コンプライアンスを維持し、複数国にわたる管理負担を軽減するのに役立ちます。

EORの責任には通常、次のようなものがあります：

• コンプライアンスに沿った雇用契約の作成
• 現地の給与支払いと福利厚生の管理
• 税務申告と社会保険料の処理
• 労働法の遵守確保
• 誤分類リスクの軽減

EORを利用すれば、新規採用を数日で完了でき、未知の市場でも安全に運営できます。

東ヨーロッパでEORを利用するメリット

EORは国際的な採用を容易かつ法的に安全にします。現地法人の登録や法的複雑さの管理を省略できます。

EOR利用の主なメリットは次の通りです：

• 企業設立不要の採用：現地法人の設立は不要
• 迅速なオンボーディング: 数日以内に開始
• 完全なコンプライアンス：法的・税務上のペナルティを回避
• 現地の福利厚生：地域特有の特典を提供し、定着を促進
• コスト効率：HRの管理コストとリスクを削減

EORは、雇用法に関するすべてを委任しつつ、作業の成果には完全なコントロールを持たせます。

東ヨーロッパで運営されている最高のEOR企業

東ヨーロッパでの採用は、ポーランド、ルーマニア、セルビア、バルト諸国などの市場で高度なスキルを持つ人材の豊富なプールにアクセスできます。ただし、法的遵守、給与支払い、雇用インフラの管理は複雑になりがちです。EORプロバイダーは、企業が現地法人を設立せずにフルタイムの従業員を雇用できるように、このプロセスを簡素化します。以下は、東ヨーロッパ全体で強力な運用カバレッジ、コンプライアンス能力、HRサポートを提供する主要な5つのEORプラットフォームです。

1. Rivermate

Rivermateは、東ヨーロッパの多くの国で展開するグローバルなEmployer of Recordです。Rivermateは、ポーランド、ブルガリア、ルーマニア、ハンガリー、セルビア、ウクライナなどの国でEmployer of Recordサービスを提供しています。給与、福利厚生、契約管理、HRコンプライアンスを含む完全な法的雇用サービスに加え、ビザサポートやContractor of Recordサービスも提供。多くのEORがパートナーに依存するのに対し、Rivermateは各地域に自社の法務・HR専門家を配置しており、より迅速なオンボーディング、一貫した現地指導、リアルタイムのコンプライアンス更新を実現しています。利用者からは、対応の速さ、信頼性、法的な徹底性が高く評価されており、グローバルな労働力を高い透明性とコントロールのもとで管理したい企業に最適です。

2. Remote

Remoteは、ポーランドやルーマニアなどの主要東ヨーロッパ市場およびグローバルな法域に完全所有のEOR法人を運営しています。開発者に優しいプラットフォームは、採用、給与、地域特有の福利厚生、株式管理、知的財産保護をサポートし、すべて社内の法務・HRチームが管理します。技術系企業やスタートアップ向けに設計されており、リモートチームのための透明性、コンプライアンス、スケーラビリティを備えた基盤を提供します。

3. Deel

Deelは、160か国以上で契約社員とフルタイム従業員の両方をサポートする、最も急成長しているグローバルなEmployer of Record（EOR）プロバイダーの一つです。東ヨーロッパの市場ではセルビア、ブルガリア、ハンガリー、バルト諸国などを含みます。

このプラットフォームは、堅牢なEORサービスと統合されたHRIS、契約ワークフローの自動化、バックグラウンドチェックの連携、株式管理、コンプライアンス監視を組み合わせており、VC支援や高成長スタートアップに特に魅力的です。

4. Atlas HXM

Atlas HXMは、直接的なEmployer of Recordモデルを運用し、チェコやルーマニアなどの東ヨーロッパを含む160以上の国に完全所有の法人を持っています。中規模から大規模企業向けに設計されており、雇用支援、給与、コンプライアンス、福利厚生設計、ビザ支援、労働力分析、リスク管理、HRアドバイザリーサービスを提供します。複雑な規制環境に進出する企業に最適ですが、その包括的な機能とエンタープライズ向け価格設定は、小規模企業には過剰な場合もあります。

5. Papaya Global

Papaya Globalは、ポーランド、ルーマニア、チェコなどの東ヨーロッパを含む国々で、グローバルな労働力管理ソリューションとEORサービスを提供しています。自動化されたグローバル給与、集中化された労働力データ、主要ERPシステムとの強力な連携を重視しています。

多くの地域では現地パートナーのEORを通じて運営していますが、高度な給与分析、コンプライアンス自動化、エンタープライズ規模のHRテック展開支援により差別化しています。

なぜ東ヨーロッパでEORを選ぶのか？

東ヨーロッパは2025年において最も魅力的なグローバル採用地域の一つです。コスト、スキル、アクセスのバランスが取れています。

地域の主な利点：

• 高品質で多言語対応の人材

• 強力な技術・学術教育システム

• 競争力のある労働コスト

• 西ヨーロッパや北米と重なるタイムゾーン

• リモートワークに対する文化的適応

ポーランド、ルーマニア、セルビアなどの国々は、特にテック、金融、カスタマーサポート分野で、グローバルチーム構築の主要な目的地となっています。

この地域での採用は、経験豊富なEORのサポートを受けることで、迅速かつ効率的に規模拡大できる柔軟性を企業に提供します。

EORを通じた東ヨーロッパでの採用のメリット

EORは国際採用を容易かつ法的に安全にします。現地法人の登録や法的複雑さの管理を省略できます。

EOR利用の主なメリットは次の通りです：

• 企業設立不要の採用：現地法人の設立は不要
• 迅速なオンボーディング：数日以内に開始
• 完全なコンプライアンス：法的・税務上のペナルティを回避
• 地域特有の福利厚生：定着支援のための特典提供
• コスト効率：HR管理コストとリスクの低減

EORは、作業の成果を完全にコントロールしつつ、雇用法に関わるすべてを委任します。

現地労働法の理解と遵守

東ヨーロッパは、雇用主にとって複雑な法的環境を呈しています。各国には異なる労働法、税制、福利厚生の義務があります。ミスを犯すと、監査や罰則、無効な契約につながる可能性があります。

ポーランドでは、社会保険（ZUS）への拠出や、民間契約と労働契約の法的枠組みの違いを理解する必要があります。ルーマニアは、有給休暇、健康保険、最低賃金の義務付けがあります。セルビアは、書面による雇用契約と解雇・通知の正式な手続きが必要です。

これらの規則に違反すると、企業は重大な法的・財務的リスクにさらされます。

EORはこの負担を軽減します。東ヨーロッパのEORプロバイダーは、労働法の変更を常に把握し、契約、給与、福利厚生を管理し、すべての採用場所で完全なコンプライアンスを確保します。

東ヨーロッパ市場での優秀な人材へのアクセス

東ヨーロッパは、IT、エンジニアリング、金融、ビジネスサービス分野で、世界的に競争力のある人材を調達できる最もダイナミックな地域の一つです。2025年現在も、国際的な雇用主は高スキルの専門家を求めてこの地域に注目しています。信頼できるEORのサポートを受ければ、採用は効率的かつコンプライアンスを守ったものになります。

ポーランド、ルーマニア、ウクライナなどは、優れた技術教育システムを持ち、毎年何千人ものSTEM卒業生を輩出しています。これらの大学は、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、システムアーキテクトなどの高需要なグローバル役割に対応できる人材を供給しています。

英語能力も地域の強みです。ルーマニア、セルビア、ブルガリアの専門家は、多言語環境で働き、コミュニケーション能力も高いため、国境を越えた協力がスムーズに行えます。多くは既に分散型チームやリモートファーストの運用に慣れており、グローバルなワークフローやタイムゾーンへの適応性も高いです。

コスト面でも魅力的です。東ヨーロッパの給与水準は、西ヨーロッパや米国に比べて大幅に低い一方、仕事の質は高いままです。これにより、企業はトップクラスの人材を確保しつつ、予算の柔軟性も維持できます。

EORを通じて採用されやすい役割には、ソフトウェア開発者、DevOps・クラウドエンジニア、プロダクトマネージャー、金融アナリスト、カスタマーサポートスペシャリストなどがあります。RivermateのようなEORを利用すれば、法的な法人設立や複雑な労働法の理解なしに、これらの人材プールに即座にアクセスできます。

東ヨーロッパで最適なEmployer of Recordサービスを選ぶには？

適切なEORプロバイダーの選び方は非常に重要です。誤ったパートナーを選ぶと、遅延やコンプライアンス違反、従業員体験の低下につながります。適切なパートナーは、あなたのHRや法務のシームレスな延長線となります。

採用したい東ヨーロッパの国々で実績のあるEORを選びましょう。現地のプレゼンスと法的インフラは重要です。また、透明な料金体系、迅速なオンボーディング、専任のサポート体制もポイントです。

2025年に東ヨーロッパでEORを利用する主なメリットは何ですか？

近年、EORの成熟度は飛躍的に向上しており、2025年にはこれまで以上の価値を提供しています。急速に拡大する企業にとって、EORは単なる回避策ではなく、競争力のある採用モデルとなっています。

Rivermateを利用すれば、オンボーディングの効率化、自動化されたコンプライアンス更新、地域特有の福利厚生管理、分散した労働力の一元管理が可能です。これにより、内部の負担を軽減し、グローバルな成長を加速させ、HRチームが自信を持ってスケールできる体制を整えられます。

競争の激しい労働市場では、スピードと柔軟性が何よりも重要です。新しい国での採用を遅滞なく行えることは、企業にとって明確な優位性となり、EORサービスがそれを実現します。

EORはどのようにグローバル採用を促進しますか？

EORは、国際採用の最大の障壁である時間、複雑さ、リスクを排除します。ルーマニアで優秀な候補者を見つけたとしても、6か月待つ必要はありません。EORを利用すれば、それは不要です。

EORは、最初の日から法