重要なポイント

• ドイツは大きなビジネスの潜在力を持つ一方で、複雑な労働法や税制、厳格な雇用コンプライアンス要件が伴う。

• Rivermateは、法的雇用者としての役割を担い、給与管理、コンプライアンス、福利厚生、HR管理を代行することで、ドイツでの採用をシンプルにします。

• Rivermateを利用することで、現地法人設立の高いコストや遅延を回避しつつ、優秀なドイツ人材にアクセス可能。

• Employer of Recordは法的・財務リスクの軽減にも寄与し、ドイツの規制遵守を確実にします。

• Rivermateを使えば、ドイツ市場への参入を迅速化し、事業拡大に集中できるとともに、雇用に関する複雑さはお任せできます。

ドイツのすべてのEmployer of Record (EOR)企業の中から選んだトップ10【2025短リスト】

ドイツはヨーロッパの経済エンジンとして知られ、先進的な製造業、強力な技術セクター、高度なスキルを持つ労働力で名高い。現地法人を設立せずにドイツで採用を行いたい企業には、Employer of Record（EOR）サービスが、ドイツの複雑な労働法や厳格な社会保障制度、詳細な規制環境をナビゲートする効率的なソリューションを提供します。
この2025年短リストでは、コンプライアンス、コスト、ユーザーエクスペリエンス、および多国籍企業やアジャイルなスタートアップの双方の採用効率化能力を基準に評価したトップEORプロバイダーを紹介します。

世界のEOR市場は2028年には75億ドルに達すると予測されており、国境を越えた規制遵守型の国際採用ソリューションの需要が高まっています。

以下は、ドイツ向けのトップ10 EORプラットフォームを比較した表です。重要な機能、価格、サービス範囲などを網羅しています。

EORプラットフォーム比較表

パラメータ	Rivermate	Deel	Remote	Oyster	Lano	Horizons	Omnipresent	Rippling	FMC Group	Mercans
料金（EOR）	€299 /従業員/月	$599 /月	$599-699 /月	$699 /月	€499 /月	$299 /月	カスタム	$599 /月	カスタム/見積もり	カスタム/見積もり
対象国数	ドイツ＋150+	150+	180+	180+	170+	100+	160+	50+	ドイツ＋グローバル	160+
法人モデル	自社法人	自社法人	自社法人	自社＋パートナー	自社法人	自社法人	ハイブリッド	自社＋パートナー	自社法人	自社法人
オンボーディング速度	2-5日	1-2日	2-5日	2-3日	2-5日	2-5日	2-5日	1-3日	2-5日	3-5日
コンプライアンス＆セキュリティ	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, ISO27001	GDPR, ISO27001	GDPR, SOC2	GDPR	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, AUGライセンス	GDPR, SOC2
プラットフォームの体験	モダン、直感的	先進、AI駆動	クリーン、拡張性あり	モダン、従業員重視	省略化、ローカライズ	ローカライズ、機能充実	クリーン、拡張性あり	統合HR/IT	ローカライズ、ヒューマンファースト	複数国、集中管理
サポート体制	24/7、ヒューマン対応	24/7、コンシェルジュ	24/5ライブチャット	24/5サポート	24/7、ローカル	24/5、ローカル	24/5、ローカル	24/5サポート	専用、ローカル	専用、ローカル
連携可能なシステム	HRIS, ATS, 給与管理	50+ HRIS/ATS	HRIS, 給与管理	HRIS, 給与管理	HRIS, 給与管理	限定的	HRIS, 給与管理	HR/IT/端末	HRIS, 給与	HRIS, 給与管理
福利厚生・特典	ローカル＋海外	海外福利	海外福利	海外福利	ローカル＋海外	ローカル	海外福利	ローカル＋海外	ローカル、カスタム	海外福利
スケーラビリティ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ

注：料金は従業員一人あたりの月額です。カスタム/見積もりは、ボリュームやエンタープライズニーズに応じた変動料金を示します。

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ドイツにおけるEORとは何か？

**Employer of Record (EOR)**は、ドイツにおいて、あなたの労働力の法的雇用者として第三者組織が働き、日々の運営管理はあなたが行う仕組みです。
EORと従来の雇用モデルとの違いを理解することは、ドイツでの事業拡大にとって重要です。EORは雇用契約、給与、税金源泉徴収、社会保障負担、ドイツの複雑な労働法規への準拠を引き受け、迅速かつ法令遵守の採用を可能にします。

ドイツにおけるEORの主なサービス

• 給与管理：ドイツの労働法に沿った正確かつタイムリーな給与支払い。効果的な国境を越えた給与管理について理解することが、一般的な落とし穴を避けるために役立ちます → 越境給与管理
• 税務・社会保障遵守：所得税（Lohnsteuer）、健康保険、年金、失業保険、介護保険の控除と送金をドイツの社会保障システム内で実施。
• 雇用契約の作成・管理：ドイツ民法や労働組合法に適合した契約書の作成・管理。契約社員を検討している企業は、社員と個人請負人との違いを理解しておく必要があります。
• ビザ・就労許可サポート：EU圏外社員のための就労資格取得やBlue Card申請手続き。ビザスポンサーを行う企業は、その要件を把握しておく必要があります。
• オンボーディング・オフボーディング：コンプライアンスに適合したオンボーディングと退職支援。既存社員の配置換えや再配置を検討している企業も戦略的に計画すべきです。
• 福利厚生管理：健康保険、退職金、食事券や交通費補助などの法律上義務付けられた福利厚生と補足給付の管理。
• リスク管理：労働災害保険及びその他の法定保険への適合管理。
• HR・法的サポート：労働法、労働協議会との関係、規制変更に関する継続的助言。
• 現地化された従業員サポート：ドイツの多様な人材プールに対応した多言語サポートや書類の現地化。

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ドイツにおいてEORを利用するメリット

• 迅速な市場参入：数日以内にドイツで雇用可能。法人設立は不要です。これは、スピードとコンプライアンスを重視した国際採用戦略と整合します。
• 法的リスクの低減：ドイツの労働・税務・社会保障規則を完全遵守。
• コスト削減：ドイツ法人設立・維持にかかる管理・法的コストを回避。多くの企業はグローバル給与アウトソーシングに大きなコストメリットを見出しています。
• 人材獲得：エンジニアリング、フィンテック、製造セクターのトップ人材へアクセス。
• 運用に集中：HRや給与、コンプライアンスはEORに任せ、自社の事業拡大に専念できます。

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ドイツにおけるトップ10のEORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateは、ドイツや150か国以上で採用する組織向けに透明性の高いコンプライアンス重視の雇用ソリューションを提供するグローバルEORです。ヒューマン対応のサポートや柔軟な契約モデル、信頼できるコンプライアンスインフラで知られ、迅速なオンボーディングとドイツの雇用法に精通した現地のエキスパートが特徴です。

使いやすい現代的なダッシュボードを持ち、オンボーディング、契約、給与管理、HRタスクを効率的に行えます。高リスク・ニッチ市場における個別対応や、ニッチな採用ニーズに合わせたサービスも提供しており、企業にとっては非常に魅力的な選択肢です。

Rivermateのドイツでの利用理由

ドイツのコンプライアンス知識とグローバルなリーチを兼ね備え、従業員をドイツ法の下で完全保護しながら、HR業務を効率化します。効率と高い人的サービスを両立させたい企業に最適で、ビザスポンサーや特殊な福利厚生を要する企業に合わせたカスタマイズも可能です。

主要なメリットと特徴

• ヒューマン対応サポート（チャットボットではなく）
• Slack、WhatsApp、メール、電話など多チャネル対応
• きめ細かい新規従業員のオンボーディング
• 高リスク・エキゾチックな地域へのカバレッジ
• 明朗な一律料金制・追加費用無し
• リアルタイムのコンプライアンス監視と契約自動生成
• 現地の法定福利の管理
• GDPRに準拠した安全データ処理
• SMBから大企業までスケール対応

ドイツ特有のサービス

• 日本基準に則ったドイツ雇用契約の作成
• ドイツ給与EURでの管理、税金・社会保障控除
• 健康保険・補足保険の管理
• EU外社員向けビザ、Blue Cardスポンサー
• 労働協議会・団体交渉遵守支援

プラットフォームの体験

直感的で洗練されたインターフェースにより、オンボーディングから契約作成、給与管理までの各ステップを簡便に操作可能。HRワークフローに最適化されたレスポンシブナビゲーションとリアルタイムの状況表示、ドイツ雇用記録のセキュアな書類保存を備えています。

サポート体制

24時間365日、人間によるサポートを提供。アカウントマネージャーも専属でつき、日常的な質問から高度なコンプライアンス問題まで迅速に対応します。

料金と隠れた費用

• 料金： €299 /従業員/月 追加費用や初期設定費用は無し。
• 必要に応じてビザスポンサーや福利厚生特化の追加オプションも提供。

長所と短所

長所	短所
透明性の高い一律料金	Deelほどのブランド認知度は無し
ヒューマン対応の個別サポート	連携ライブラリはやや少なめ
高リスク地域やニッチ市場に対応	一部先進的HR分析に制約あり
従業員一人ひとりの個別オンボーディング	ドイツ市場向けの事例は少ない

レビュー結果

プラットフォーム	G2評価	レビュー数	Trustpilot評価
Rivermate	4.6–4.8/5	50+	~4.2/5

こんな企業に最適

• SMB・大企業でハンズオン対応と柔軟性を重視する企業
• 複雑・高リスク・ニッチな地域やセクターを採用する企業
• 高いコンプライアンスとヒューマン対応を重視する組織

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Deel

Deelは、AIを用いた高度なコンプライアンスと幅広い連携に強みを持つグローバルEOR。ドイツでの法人登記も行い、オンボーディングから退職まで一貫して管理します。

多通貨給与や自動化されたHRワークフローを備え、スタートアップやスケールする企業に人気です。

ドイツにおいてDeelを選ぶ理由

深いコンプライアンス構造と堅固なHRIS連携により、スケールと信頼性が必要な企業に最適。AI駆動のためドイツの規制も迅速に対応し、GUIも洗練。

主要なメリットと特徴

• マルチ通貨、多国間給与対応
• 50+以上のHRIS、ATS、給与システム連携
• AIを用いたコンプライアンス・オンボーディング
• 24/7ライブサポート、コンシェルジュ対応
• 契約書や福利厚生の自動生成
• 自社ドイツ法人の運営により全規制準拠

ドイツ特有のサービス

• ドイツ労働法に適合した契約・オンボーディング
• EUR給与支払い、社会保障・税控除
• 法定・補足の福利厚生管理
• Blue Card・ビザ支援
• 労使協定・団体交渉サポート

プラットフォームの体験

AI駆動のワークフローと直感的な操作性を持ち、ダッシュボードにはリアルタイム通知と自己サービス機能も充実。

サポート体制

24時間365日サポートと、専任のコンシェルジュチームが緊急サポートも対応。

料金と隠れた費用

• 料金： $599 /従業員/月（EOR）
• その他、契約者管理やグローバル給与は別途費用。隠れ費用はほぼ無し、明瞭な料金体制。

長所と短所

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