グローバル雇用ガイド
3分で読めます
公開日：
Sep 26, 2025
更新日:
Jan 15, 2026
ドイツは大きなビジネスの潜在力を持つ一方で、複雑な労働法や税制、厳格な雇用コンプライアンス要件が伴う。
Rivermateは、法的雇用者としての役割を担い、給与管理、コンプライアンス、福利厚生、HR管理を代行することで、ドイツでの採用をシンプルにします。
Rivermateを利用することで、現地法人設立の高いコストや遅延を回避しつつ、優秀なドイツ人材にアクセス可能。
Employer of Recordは法的・財務リスクの軽減にも寄与し、ドイツの規制遵守を確実にします。
Rivermateを使えば、ドイツ市場への参入を迅速化し、事業拡大に集中できるとともに、雇用に関する複雑さはお任せできます。
ドイツはヨーロッパの経済エンジンとして知られ、先進的な製造業、強力な技術セクター、高度なスキルを持つ労働力で名高い。現地法人を設立せずにドイツで採用を行いたい企業には、Employer of Record（EOR）サービスが、ドイツの複雑な労働法や厳格な社会保障制度、詳細な規制環境をナビゲートする効率的なソリューションを提供します。
この2025年短リストでは、コンプライアンス、コスト、ユーザーエクスペリエンス、および多国籍企業やアジャイルなスタートアップの双方の採用効率化能力を基準に評価したトップEORプロバイダーを紹介します。
世界のEOR市場は2028年には75億ドルに達すると予測されており、国境を越えた規制遵守型の国際採用ソリューションの需要が高まっています。
以下は、ドイツ向けのトップ10 EORプラットフォームを比較した表です。重要な機能、価格、サービス範囲などを網羅しています。
| パラメータ | Rivermate | Deel | Remote | Oyster | Lano | Horizons | Omnipresent | Rippling | FMC Group | Mercans |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金（EOR） | €299 /従業員/月 | $599 /月 | $599-699 /月 | $699 /月 | €499 /月 | $299 /月 | カスタム | $599 /月 | カスタム/見積もり | カスタム/見積もり |
| 対象国数 | ドイツ＋150+ | 150+ | 180+ | 180+ | 170+ | 100+ | 160+ | 50+ | ドイツ＋グローバル | 160+ |
| 法人モデル | 自社法人 | 自社法人 | 自社法人 | 自社＋パートナー | 自社法人 | 自社法人 | ハイブリッド | 自社＋パートナー | 自社法人 | 自社法人 |
| オンボーディング速度 | 2-5日 | 1-2日 | 2-5日 | 2-3日 | 2-5日 | 2-5日 | 2-5日 | 1-3日 | 2-5日 | 3-5日 |
| コンプライアンス＆セキュリティ | GDPR, SOC2 | GDPR, SOC2 | GDPR, ISO27001 | GDPR, ISO27001 | GDPR, SOC2 | GDPR | GDPR, SOC2 | GDPR, SOC2 | GDPR, AUGライセンス | GDPR, SOC2 |
| プラットフォームの体験 | モダン、直感的 | 先進、AI駆動 | クリーン、拡張性あり | モダン、従業員重視 | 省略化、ローカライズ | ローカライズ、機能充実 | クリーン、拡張性あり | 統合HR/IT | ローカライズ、ヒューマンファースト | 複数国、集中管理 |
| サポート体制 | 24/7、ヒューマン対応 | 24/7、コンシェルジュ | 24/5ライブチャット | 24/5サポート | 24/7、ローカル | 24/5、ローカル | 24/5、ローカル | 24/5サポート | 専用、ローカル | 専用、ローカル |
| 連携可能なシステム | HRIS, ATS, 給与管理 | 50+ HRIS/ATS | HRIS, 給与管理 | HRIS, 給与管理 | HRIS, 給与管理 | 限定的 | HRIS, 給与管理 | HR/IT/端末 | HRIS, 給与 | HRIS, 給与管理 |
| 福利厚生・特典 | ローカル＋海外 | 海外福利 | 海外福利 | 海外福利 | ローカル＋海外 | ローカル | 海外福利 | ローカル＋海外 | ローカル、カスタム | 海外福利 |
| スケーラビリティ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ |
注：料金は従業員一人あたりの月額です。カスタム/見積もりは、ボリュームやエンタープライズニーズに応じた変動料金を示します。
**Employer of Record (EOR)**は、ドイツにおいて、あなたの労働力の法的雇用者として第三者組織が働き、日々の運営管理はあなたが行う仕組みです。
EORと従来の雇用モデルとの違いを理解することは、ドイツでの事業拡大にとって重要です。EORは雇用契約、給与、税金源泉徴収、社会保障負担、ドイツの複雑な労働法規への準拠を引き受け、迅速かつ法令遵守の採用を可能にします。
Rivermateは、ドイツや150か国以上で採用する組織向けに透明性の高いコンプライアンス重視の雇用ソリューションを提供するグローバルEORです。ヒューマン対応のサポートや柔軟な契約モデル、信頼できるコンプライアンスインフラで知られ、迅速なオンボーディングとドイツの雇用法に精通した現地のエキスパートが特徴です。
使いやすい現代的なダッシュボードを持ち、オンボーディング、契約、給与管理、HRタスクを効率的に行えます。高リスク・ニッチ市場における個別対応や、ニッチな採用ニーズに合わせたサービスも提供しており、企業にとっては非常に魅力的な選択肢です。
ドイツのコンプライアンス知識とグローバルなリーチを兼ね備え、従業員をドイツ法の下で完全保護しながら、HR業務を効率化します。効率と高い人的サービスを両立させたい企業に最適で、ビザスポンサーや特殊な福利厚生を要する企業に合わせたカスタマイズも可能です。
直感的で洗練されたインターフェースにより、オンボーディングから契約作成、給与管理までの各ステップを簡便に操作可能。HRワークフローに最適化されたレスポンシブナビゲーションとリアルタイムの状況表示、ドイツ雇用記録のセキュアな書類保存を備えています。
24時間365日、人間によるサポートを提供。アカウントマネージャーも専属でつき、日常的な質問から高度なコンプライアンス問題まで迅速に対応します。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 透明性の高い一律料金 | Deelほどのブランド認知度は無し |
| ヒューマン対応の個別サポート | 連携ライブラリはやや少なめ |
| 高リスク地域やニッチ市場に対応 | 一部先進的HR分析に制約あり |
| 従業員一人ひとりの個別オンボーディング | ドイツ市場向けの事例は少ない |
| プラットフォーム | G2評価 | レビュー数 | Trustpilot評価 |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 4.6–4.8/5 | 50+ | ~4.2/5 |
Deelは、AIを用いた高度なコンプライアンスと幅広い連携に強みを持つグローバルEOR。ドイツでの法人登記も行い、オンボーディングから退職まで一貫して管理します。
多通貨給与や自動化されたHRワークフローを備え、スタートアップやスケールする企業に人気です。
深いコンプライアンス構造と堅固なHRIS連携により、スケールと信頼性が必要な企業に最適。AI駆動のためドイツの規制も迅速に対応し、GUIも洗練。
AI駆動のワークフローと直感的な操作性を持ち、ダッシュボードにはリアルタイム通知と自己サービス機能も充実。
24時間365日サポートと、専任のコンシェルジュチームが緊急サポートも対応。
| 長所 | 短所 | |
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
