2025年におけるトップ17の常在型EOR代替案

Note: Omnipresentはもはや独立したEmployer of Recordプラットフォームとして運営されていません。2025年10月現在、OmnipresentはDeelに買収され、そのEORサービス、顧客、運営はDeelエコシステムに統合されています。

以前Omnipresentを利用していた場合、あなたは今、「これが私たちにとって本当に正しいEORなのか？」という簡単な疑問を抱いているかもしれません。

サポートがあまりパーソナルに感じられなくなったり、プロセスがより標準化されていたり、価格設定や商品展開が以前ほど明確でないと感じることもあるでしょう。Omnipresentを採用したチームにとって、そのハンズオンのアプローチを選んだ理由から遠ざかるこの変化はフラストレーションを感じさせるかもしれません。特に給与処理、コンプライアンス、オンボーディングに関する問題が迅速な対応を求める場合にはなおさらです。

そこでこのガイドの出番です。以下では、2026年のOmnipresent（現Deel）の最良代替案を詳しく解説し、料金が明確でオンボーディングが迅速なプラットフォームや、より直接的なサポートを提供する候補に焦点を当てています。目的は、現状維持、提供者の変更、あるいは自分たちのグローバルチームに最適な解決策への移行のどれが最善かを判断する手助けをすることです。

Omnipresentに似たトップ16のプロバイダー

以下では、2026年のためのOmnipresent（現Deel）のトップ17代替案をレビューし、成長企業向けの最も完全で信頼性の高いソリューションの一つから始めます。

1. Rivermate

2026年に最適なOmnipresentスタイルの代替案を探す際、Rivermateは基本的なサポート以上を求める企業向けに設計されたプラットフォームとして際立ちます。 Rivermateは、180カ国以上での従業員や契約社員の採用、オンボーディング、管理を支援し、ローカルの専門知識とグローバルな展開を融合させています。

Rivermateの特徴は、国際採用のすべての工程をシンプルにしていることです。透明性の高い料金体系（隠れた費用なし）、リアルタイムのコンプライアンス更新、統合された給与管理など、グローバル展開をより容易かつ予測可能にするためにすべてが設計されています。また、直感的なダッシュボードにより、HRチームは契約、支払い、税金、オンボーディング作業を一つの場所で一元管理できます。

リモートチームを初めて規模拡大している場合や、新たな市場に進出する場合でも、Rivermateは国際採用の複雑さを自信を持って扱える柔軟性と効率性、専門知識を提供します。

EOR料金体系：

Rivermateは、そのEmployer of Recordサービスに対し、透明な範囲別料金モデルを採用しています。EOR料金は国や雇用形態により異なり、一般的に**$399〜$699／従業員／月**の範囲に収まります。料金には給与処理、コンプライアンス管理、継続的なHRサポートが含まれ、隠れた費用はありません。

2. Remote

Remoteは、EORサービス、契約者管理、国際給与サポートを提供するグローバル雇用プラットフォームで、70カ国超に展開しています。このプラットフォームは、コンプライアンス、セキュリティ、法的インフラに焦点をあて、企業が従業員契約、税務義務、福利厚生を安心して管理できるよう支援します。

また、Remoteは労働者の誤分類に対する保護も提供し、法域ごとにフルタイム従業員を雇用する企業にとって不可欠な機能です。リスク管理や一貫したHRプロセス、安定した国際展開を重視する企業に適しています。

ローカライズされた福利厚生の管理、グローバル給与ソリューション、既存のHRシステムと統合できるプラットフォームにより、Remoteは安心でコンプライアンスを守る国際チーム拡大の強力な選択肢です。

EOR料金体系：

多くの市場で開始価格は$699／従業員／月です。具体的な最終料金は、国や福利厚生設定、現地のコンプライアンス要件によります。

3. RemotePass

RemotePassは、複数国にまたがる従業員や契約社員の採用・支払い・管理を、現地法人を設立せずに行えるグローバル雇用プラットフォームです。EORサービス、給与サポート、契約者管理、コンプライアンスワークフローを一つの集約システムにまとめています。

分散したチーム管理をよりシンプルに、使いやすくしたい企業に特に魅力的です。RemotePassは、オンボーディングや給与管理、現地コンプライアンスを簡素化しながら、契約、支払い、労働運営を一つのダッシュボードで見渡せる仕組みも備えています。

グローバル採用や日常的な労働チーム管理を支援するモダンかつ柔軟なプラットフォームを求める組織に適しています。

EOR料金体系：

RemotePassは、標準で$399／従業員／月から提供し、最終料金は国と範囲により変動します。

4. Rippling

RipplingはIT管理、HRソフトウェア、グローバル給与ソリューションを一つにまとめたプラットフォームで、従業員、アプリ、デバイス、財務業務を一元管理できます。この統合されたアプローチは、中規模企業や自動化と効率性を重視するテクノロジー志向の組織にとって魅力的です。

多くのサードパーティツールと容易に連携でき、ワークフローを効率化し、スケールするリモート・国際チームの管理負荷を軽減します。働き方管理とITシステムの連携に強みを持ち、複数のビジネス機能において見える化とコントロールを向上させます。

グローバル給与、福利厚生管理、税務コンプライアンス、労働運営を一つの柔軟なプラットフォームで管理したい企業にとって、Ripplingは包括的かつ現代的な人事・IT環境に適した強力なソリューションです。

EOR料金体系：

RipplingのEORは、そのモジュール式のHR、IT、給与プラットフォームを通じて提供され、料金は約$499–$599／従業員／月、選択するHR・ITモジュールにより追加費用がかかることもあります。最終的な費用は国、企業規模、設定により異なります。

5. Multiplier

Multiplierは、国際採用を迅速・簡便・コスト効率的に行えるEORプラットフォームです。150か国以上で従業員や契約社員の雇用支援を提供し、特にアジア、中東、アフリカ市場に強みがあります。

契約管理、福利厚生、税務、給与を直感的なダッシュボードを通じて管理可能です。料金体系も明快で、法的・コンプライアンスの面で難しい地域でのオンボーディングも迅速化します。

主要なHRや財務ソフトと連携しながら、内的運用をシンプルにしつつグローバルチームを見える化できる点も魅力。特に、未開拓市場への進出を目指すスタートアップや中小企業に適しています。

EOR料金体系：

固定・透明価格のモデルを採用し、$400／従業員／月程度からスタートします。雇用契約、給与、福利厚生、コンプライアンス等の基本サービスをカバーします。

6. Pebl（旧Velocity Global）

Peblは、法的インフラが強固で、広範なグローバル展開を支援するEORとして定評があります。185カ国以上で従業員・契約社員の採用をサポートし、コンプライアンスやリスク管理、オンボーディングも体系的に行います。

局地的な専門知識、雇用契約支援、グローバル給与管理、福利厚生などの高付加価値サービスを提供します。特に、複雑な国際採用ニーズがあり、規制の厳しい市場へ拡大する企業にとって魅力的です。

豊富な労務管理経験やカスタマイズ可能な支援体制により、遠隔チームの設立・管理を目指す大規模・成長企業に信頼されるソリューションです。

EOR料金体系：

Peblは、標準的なサービス料として$399前後／従業員／月の料金体系を採用しています。

7. Oyster HR

Oyster HRはリモート特化型のEORで、180か国超の従業員管理を支援します。ローカル法人を設立せずにグローバルチームを構築したい企業向けです。詳細はOyster HRの代替候補も参照ください。

自己サービス型のツールで、雇用契約、グローバル給与処理、福利厚生、コンプライアンスを一括管理できます。既存のHRソフトとも連携し、国際チームを一元管理しやすくします。

スタートアップやリモートファーストの組織にとって、効率的なオンボーディングや労働法遵守、グローバル運用の合理化にぴったりです。

EOR料金体系：

フルタイム採用の標準価格は約$699／従業員／月です。主な機能には法令適合の雇用契約、給与処理、税務申告、福利厚生が含まれます。

8. Atlas

Atlasは、直接運営のEmployer of Record（EOR）プラットフォームで、企業が国際採用のすべてをコントロールできる仕組みです。自社の法的人格を通じて運営し、第三者への依存を減らし、より迅速なオンボーディングや現地コンプライアンス、透明性の高い雇用実務を実現します。

160か国以上で従業員を雇用し、給与・税務・福利厚生・契約管理を一元化したシステムを提供。さらに、各国固有のオンボーディングサポートも充実し、現地の労働要件を満たしやすくしています。

グローバル人材拡大に対し、規則順守、運用のシンプルさ、労務管理の効率化を重視する組織にとって堅実な選択肢です。

9. Lano

Lanoはモジュール式のEORプラットフォームで、国際給与、契約管理、コンプライアンスを一本化したシステムを提供します。異なる市場間での柔軟性を保ちながら、グローバル労働運営を簡素化したい企業に特化。

複数国の給与業務や契約・福利厚生、税務を統合管理可能です。地域ごとにカスタマイズしたワークフロー設定も柔軟に行えます。

国際チームの拡大に伴う人事・給与・雇用運営を一つのプラットフォームで効率化したい企業にとって頼りになる存在です。

EOR料金体系：

Lanoは、€499／従業員／月の公開価格で提供しています。主に、現地法人を持たない国での採用・オンボーディングに最適で、ローカル契約、支払い、自社税務・HRサポートも含まれます。

10. Boundless

Boundlessは、倫理的なグローバル雇用を重視したEORです。複数国での正社員雇用を支援し、地元の労働法遵守やフェアな福利厚生、適切な労働者分類を確保します。

透明性ある雇用関係を重視し、社会的責任を重視する企業に適しています。給与管理、税務、契約交渉、福利厚生の管理も一元化しています。

コンプライアンスと倫理的雇用を最優先にしたEORを求める企業にとって、明確で信頼できるグローバルチーム構築の手段です。

EOR料金体系：

Boundlessは、固定の従業員一人あたり料金ではなく、見積もりベースでカスタム料金を設定します。

11. Skuad

Skuadは、160カ国以上で従業員・契約社員を採用・オンボーディングできるグローバル雇用プラットフォーム。シンプルかつ迅速な導入を理念とし、給与やコンプライアンス管理を一元化しています。

スタートアップやリソースの少ないチームにとって、現地法人設立不要での海外展開を支援します。契約管理、支払い自動化、ローカルサポートも充実。

国を跨いだリモートチーム運用を効率化し、コストと時間を削減したい企業に最適なプラットフォームです。

EOR料金体系：

$199／従業員／月から提供し、規制・福利厚生を含む総合的な料金設定です。詳細は国ごとの法定要件により変動します。

12. WorkMotion

WorkMotionは、160カ国以上で従業員雇用をサポートするEORプラットフォームです。各国特有のオンボーディングを重視し、現地法規への適合を容易にします。

契約管理、給与処理、税務、福利厚生をシンプルなダッシュボードで一括管理可能です。新市場への迅速な展開を望む企業に理想的です。

国際拡大とコンプライアンス維持を両立したい企業向けに、実用的な解決策を提供します。

EOR料金体系：

€499／従業員／