2025年のトップ17オムニプレゼントの代替および競合EOR候補

越境採用は、企業の成長と競争力維持の主要な手段となっています。Omnipresentのようなプラットフォームは、給与管理、法令遵守、HR管理のサポートを提供することで、企業の新市場進出を支援してきました。しかし、グローバル採用がより複雑になるにつれて、2025年には多くの企業がより柔軟性が高く、オンボーディングが迅速で、国際チーム管理を強力にサポートするOmnipresentの代替を求めています。

適切なEmployer of Record（EOR）ソリューションを選ぶことはこれまで以上に重要です。最良のプラットフォームは、給与や契約管理を簡素化するだけでなく、現地法令の遵守を確保し、オンボーディングを効率化し、従業員や請負業者の体験向上に貢献します。

このガイドでは、2025年に検討すべきトップ17のOmnipresent代替および競合を徹底レビューします。初めての海外展開や既存のリモートワークの最適化を行う場合でも、最適な選択がグローバルオペレーションの成功に大きく寄与します。

最高のOmnipresent代替候補とは？

Omnipresentは信頼できるEORプロバイダーですが、すべての企業に最適というわけではありません。今日、多くの企業はより柔軟性のあるソフトウェア連携や、より優れたグローバル給与ソリューションを求めています。

2025年には、Rivermate、Remote、Deel、Papaya Globalなどのプラットフォームが優れたOmnipresentの代替として際立っています。これらは、より効率的に国際チームを採用・管理・支払いでき、法令遵守支援や迅速なオンボーディングを実現します。

それぞれの代替は異なる強みを持ちますが、共通の目標は同じです：グローバル採用の簡素化、従業員管理の改善、そして海外展開を支援することです。

2025年に検討すべきトップ17のOmnipresent EOR代替候補

グローバル雇用市場は進化し、海外採用を目指す企業向けのソリューションも変化しています。Omnipresentは依然として信頼されるプラットフォームですが、多くの企業がより迅速なオンボーディング、より良いグローバル給与管理、より柔軟な従業員・請負業者対応を提供する新たな選択肢を模索しています。

以下では、2025年に最も広く評価されているトップ17のOmnipresent代替をご紹介します。特に成長企業向けの最も充実した信頼できるソリューションから解説します。

1. Rivermate

2025年の最良のOmnipresent代替を探す際、Rivermateは基本支援以上を求める企業のために設計されたプラットフォームとして際立ちます。 Rivermateは、160か国以上で従業員・請負業者の採用、オンボーディング、管理を支援し、地域の専門知識とグローバルな展開を融合させています。

Rivermateの特徴は、国際採用プロセスのすべてを簡素化する点にあります。隠れ料金なしの透明な料金設定、リアルタイムの法令遵守更新、統合された給与管理など、グローバル展開をより容易に、予測しやすくするためにあらゆる詳細に配慮しています。使いやすいダッシュボードは、HRチームに契約、支払い、税金、オンボーディングの進捗を一元管理させます。

初めてリモートチームを拡大する場合や複数の新市場へ展開する場合でも、Rivermateは柔軟性と効率性、専門知識を提供し、国際採用の複雑さを自信をもって乗り越えさせます。

2. Deel

Deelは、迅速かつ効率的にリモートチームを構築するのに定評のある主要なEORプラットフォームです。150か国以上で従業員・請負業者の採用を支援し、グローバル給与、税務コンプライアンス、契約管理を一元化したプラットフォームを提供します。
他の選択肢も検討したい場合は、こちらの Deelの代替一覧 をご覧ください。

Deelの強みは、自動化を重視したアプローチにあり、使いやすいダッシュボードを通じて、契約作成やオンボーディング、支払いを円滑に行えます。主要なHR・財務システムとも連携し、多様なフルタイム従業員とフリーランスの管理に柔軟性をもたらします。

現地税務ガイダンス、グローバル支払いソリューション、オンボーディング・給与の合理化ツールを備え、スタートアップや急成長企業にとって魅力的な選択肢です。

3. Remote

Remoteは、EORサービス、請負業者管理、国際給与支援を70か国以上で提供するグローバル雇用プラットフォームです。法令遵守、安全性、法的インフラの整備に重点を置き、契約管理・税務・福利厚生を自信をもって運用できます。

また、異なる法域でのフルタイム従業員雇用に必要な労働者の誤分類リスク対策も提供しており、リスク管理や安定したHRプロセスを重視する企業に適しています。

ローカル福利厚生管理、グローバル給与管理、既存HRシステムとの連携に優れ、安心して国際チーム拡大を目指す企業にとって堅実な選択肢です。

4. Papaya Global

Papaya Globalは、EORサービス、グローバル給与、請負業者管理、労働力分析を統合したデータドリブンなプラットフォームです。自動化とリアルタイム報告により、労務コストの追跡、税務遵守、社員福利厚生の管理を容易にします。

詳細なインサイト提供により、国際業務の最適化とグローバルチームの可視化を支援します。特に集中化された給与ソリューションに強みを持ち、支払い・契約・法令遵守を効率化できるダッシュボードを備えています。

給与管理や分析を重視しながら、多国籍チームの運営をスマートに行いたい企業に最適です。

5. Rippling

RipplingはIT管理、HRソフト、グローバル給与を統合した一体型プラットフォームで、従業員・ツール・デバイス・財務管理を一元化します。これにより、リモート・海外チームの拡大に伴う複雑さを軽減し、作業効率化を促進します。

高いカスタマイズ性と多様なサードパーティ連携に優れ、中規模企業やテクノロジー重視の組織に適しています。ワークフォース管理とITシステムの連動による全体像の見える化とコントロールを実現。

グローバル給与、福利厚生、税務、労働管理を一つの柔軟なプラットフォームで行いたい企業にとって堅実な選択です。

6. Multiplier

Multiplierは、迅速・シンプル・コスト効率的な国際採用を実現するEORです。150か国以上の従業員・請負業者採用をサポートし、アジア、中東、アフリカなどの市場に特化しています。

契約・福利管理・税務・給与を容易なダッシュボードで管理可能です。明確な料金体系と、法的・コンプライアンス的に複雑な地域でのオンボーディング加速を重視しており、新興市場への展開を低負荷で進めたいスタートアップに適しています。

7. Velocity Global

Velocity Globalは強力な法的基盤と世界185か国以上のカバレッジを持つ老舗のEORプロバイダーです。契約、給与管理、福利厚生・リスク管理に重点を置き、複雑な国際雇用ニーズに対応します。

高いパーソナライズサービスを提供し、現地エキスパート支援や、契約・給与・福利の管理をトータルサポート。法規制の厳しい市場や、多国展開を目指す大規模展開企業に適しています。

豊富な経験と広範なサポート体制により、リモートチームの国際管理を信頼できるプラットフォームです。

8. Oyster HR

Oyster HRは、180か国以上で従業員採用と管理を支援する、リモート特化のEORプラットフォームです。現地法人設立の手間を省きつつ、グローバルチーム構築を可能にします。
深掘りした比較資料もご用意しています。トップのOyster HR代替候補も併せて、ご検討ください。

自己申告型の契約管理、グローバル給与処理、福利厚生・コンプライアンスを一元化したツールを提供し、主要HRソフトと連携して一括管理を容易にします。

特にスタートアップやリモート中心の組織に人気で、従業員オンボーディングとコンプライアンス維持、グローバル運用の効率化を実現します。

9. Atlas

Atlasは、自社の法的実体を通じて運用するダイレクトなEORプラットフォームです。仲介を最小化し、迅速なオンボーディング、現地法令遵守、高い透明性を実現します。

160か国超で従業員採用、給与支払い、税務管理、契約管理を一元化して対応し、地域固有の法令・規制に合わせた支援も行います。地域の労働環境に合わせたスムーズな業務拡大を促進します。

法的準拠と運用効率性を重視した堅実なソリューションで、グローバル人材の拡大を計画する企業に最適です。

10. Lano

Lanoはモジュール式EORプラットフォームで、国際給与、請負業者支払い、コンプライアンスを一つのシステムで管理します。多国展開や柔軟な管理を重視する企業に適しています。

複数国の給与一括管理や契約・税務・福利厚生を標準化しつつ、地域別の要件に合わせたカスタマイズも可能です。

国際チーム管理とグローバル労働運用を一体化したい企業に、とても頼りになるスケーラブルな選択肢です。

11. Boundless

Boundlessはエシカルなグローバル雇用に特化したEORです。複数国でフルタイム社員を雇用しながら、就労法規や福利厚生、適正な分類を徹底します。

透明性の高い雇用関係を重視し、社会的責任を果たす企業に適しています。給与、税務申告、雇用契約、福利厚生を管理しつつ、HRチームの負担軽減をサポートします。

法令遵守優先の信頼性の高いソリューションを求める企業の理想的な選択肢です。

12. Skuad

Skuadは、160か国以上の従業員・請負業者を採用・オンボーディングできるグローバル雇用プラットフォームです。シンプルさとスピードを重視し、給与、コンプライアンス、福利を一元管理します。

スタートアップやリソースの少ない組織の海外展開に適しており、契約・支払い・地域特有の労働法遵守を自動化します。

異なる地域にまたがるリモートチームの管理に最適な、軽量でスケーラブルなプラットフォームです。

13. WorkMotion

WorkMotionは160か国以上で従業員・請負業者の雇用と管理を支援するEORです。地域ごとの差異を考慮したオンボーディングを特徴とし、現地労働法や規制に素早く対応可能です。

契約、給与管理、税務、福利の管理を簡単なダッシュボードから行え、ローカル法人を設立せずに迅速展開が可能な構造です。

国際採用の迅速化とコンプライアンスの両立を目指すす企業に最適なソリューションです。

14. Horizons

Horizonsはアジア太平洋地域での採用・管理に特化したグローバル雇用プラットフォームです。労働契約、給与管理、規制対応を支援し、複雑な市場への展開を円滑にします。

中国、日本、韓国など、多様な国の法規や文化的要素を理解したローカルのエキスパート支援と、オンボーディングも地域性に配慮しています。

地域展開を考える企業にとり、現地の法令遵守と円滑な人材拡大のための実用的ソリューションです。

15. Remofirst

Remofirstは、180か国以上で従業員・請負業者の採用・管理を行うEORです。コスト効率に優れ、給与・福利・税務・契約を一元化して管理できます。
他の選択肢も検討したい場合は、こちらの Remofirst代替ガイドも併せてご確認ください。

透明な料金設定、迅速なオンボーディング、多言語サポートを特徴とし、初期投資を抑えつつグローバル展開したいスタートアップや成長企業に最適です。

16. Globalization Partners

Globalization Partnersは、最も歴史のあるEORの一つで、180か国以上で従業員採用と給与管理を可能にします。安定した法的インフラを提供し、コンプライアンス維持と高品質な法務サポートを重視します。

企業規模に関わらず、多国展開時の契約管理、給与処理、福利厚生、リスク軽減に強みを持ち、大企業からの信頼も厚いです。

長期的な国際成長を志す企業のための、包括的・信頼性の高いソリューションです。

17. Safeguard Global

Safeguard Globalは、170か国以上での採用・管理・支払いを支援するEORです。人事戦略と事業拡大を整合させ、給与、福利、法令順守、労務管理をサポートします。

複雑な組織構造やリスクを抱える大手企業にも寄り添い、詳細な分析・コンプライアンス追跡・カスタマイズ可能なHRサービスを提供。全体像の見える化と管理の効率化を実現します。

グローバル拡大の戦略的パートナーとして信頼できる、拡張性と法令遵守を重視したプラットフォームです。

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EOR選びには、そのビジネスの目標、採用ニーズ、市場の展望を