2025年に向けたトップ17の常在型EOR代替および競合他社

国境を越えた採用は、企業の成長と競争力維持の主要な手段となっています。Omnipresentのようなプラットフォームは、給与管理、コンプライアンス、HR管理のサポートを提供することで、企業の新市場進出を支援してきました。しかし、グローバル採用がより複雑になる中、2025年には多くの企業がより柔軟性、迅速なオンボーディング、そして国際チーム管理の強化を実現するOmnipresentの代替案を求めています。

適切なEmployer of Record（EOR）ソリューションを選ぶことは、これまで以上に重要です。最良のプラットフォームは、給与や契約管理の簡素化だけでなく、現地法令の遵守支援、オンボーディングの効率化、そして従業員や契約社員の体験向上に寄与します。

このガイドでは、2025年に検討すべきトップ17のOmnipresent代替および競合他社の完全レビューを提供します。初めての海外展開を行う場合も、既存のリモートワークを最適化したい場合も、適切な選択はグローバル運営の成功に大きく影響します。

最高のOmnipresent代替は何ですか？

Omnipresentは信頼できるEORプロバイダーですが、すべての企業に最適というわけではありません。今日の企業は、より柔軟なソフトウェア連携、強力なグローバル給与ソリューション、そしてより多様な選択肢を求めています。

2025年には、Rivermate、Remote、Deel、Papaya Globalなどのプラットフォームが、トップクラスのOmnipresent代替として際立っています。これらは、より効率的に国際チームを採用・管理・支払いを行い、コンプライアンス支援やオンボーディングの迅速化を実現します。

それぞれの代替案は異なる強みを持ちますが、共通の目標は一つです：グローバル採用を簡素化し、従業員管理を改善し、企業の国境を越えた拡大を支援することです。

2025年に検討すべきトップ17のOmnipresent EOR代替案

グローバル雇用の状況は進化し、それに伴い企業の国際採用支援ソリューションも進化しています。Omnipresentは依然として尊敬されるプラットフォームですが、多くの企業がより迅速なオンボーディング、優れたグローバル給与管理、そして従業員・契約者の取り扱いにおいて柔軟性を提供する新たな代替案を検討しています。

以下に、2025年のトップ17のOmnipresent代替案をレビューします。成長企業向けの最も信頼性の高い総合ソリューションの一つから始めましょう。

1. Rivermate

2025年に最適なOmnipresentの代替を探す際、Rivermateは基本的なサポート以上を求める企業向けに設計されたプラットフォームとして際立っています。Rivermateは、160か国以上で従業員や契約者の採用、オンボーディング、管理を支援し、現地の専門知識とグローバルなリーチを融合させています。

Rivermateの特徴は、国際採用の各段階をシンプルにする点にあります。隠れた費用のない透明な価格設定、リアルタイムのコンプライアンス更新、統合された給与管理など、すべての詳細がグローバル展開を容易かつ予測可能にするために設計されています。直感的なダッシュボードにより、HRチームは契約、支払い、税金、オンボーディングのタスクを一元管理できます。

リモートチームのスケーリングや複数の新市場への拡大を検討している場合でも、Rivermateは国際採用の複雑さを自信を持って乗り越えるための柔軟性、効率性、専門知識を提供します。

2. Deel

Deelは、リモートチームの迅速かつ効率的な構築を支援する主要なEORプラットフォームです。150か国以上で従業員や契約者の採用をサポートし、中央集権的なプラットフォームを通じて国際給与、税務コンプライアンス、契約管理をナビゲートします。
他の選択肢も検討している場合は、こちらのDeelの代替リストも参考にしてください。

Deelの強みは、自動化を重視したアプローチにあります。使いやすいダッシュボードを通じて、コンプライアントな契約作成、タレントのオンボーディング、支払いの開始が可能です。さらに、人気のHR・財務システムと連携し、フルタイム従業員とフリーランサーの管理に柔軟性をもたらします。

現地税務ガイダンス、グローバル支払いソリューション、オンボーディングと給与処理の効率化ツールを備え、スタートアップや急成長中の企業にとって、グローバル人材拡大の実用的な選択肢です。

3. Remote

Remoteは、70か国以上でEORサービス、契約者管理、国際給与支援を提供するグローバル雇用プラットフォームです。コンプライアンス、安全性、法的インフラに重点を置き、企業が従業員契約、税務義務、福利厚生を自信を持って管理できるよう支援します。

また、異なる法域でのフルタイム従業員採用に不可欠な労働者の誤分類リスクに対する保護も提供します。リスク管理、一貫したHRプロセス、安定した国際成長を重視する企業に適した構造的アプローチです。

現地の福利厚生管理、グローバル給与ソリューション、既存のHRシステムと連携しやすいプラットフォームにより、海外展開を安全かつコンプライアンスに沿って進めたい企業にとって魅力的な選択肢です。

4. Papaya Global

Papaya Globalは、EORサービス、グローバル給与、契約者管理、労働力分析を一つのプラットフォームに統合したデータ駆動型のグローバル人材管理ソリューションです。自動化とリアルタイムレポーティングに重点を置き、HRや財務チームが労働コストを追跡し、税務コンプライアンスを確保し、複数国の従業員福利厚生を管理しやすくしています。

詳細なインサイトを提供し、国際運営の最適化とグローバルチームの可視性向上に役立ちます。特に、集中型給与管理に強みを持ち、支払い、契約、コンプライアンスを効率的に管理できるツールを提供します。

給与処理の効率化と分析による意思決定支援を求める組織にとって、Papaya Globalは多様なグローバル人材を管理するための包括的かつ拡張性の高いソリューションです。

5. Rippling

Ripplingは、IT管理、HRソフトウェア、グローバル給与ソリューションを一体化したプラットフォームです。従業員、アプリ、デバイス、財務運営を一元管理でき、ワークフローの効率化とリモート・国際チームの拡大に伴う複雑さの軽減を実現します。

高いカスタマイズ性と、多種多様なサードパーティツールとの連携が容易なため、中規模企業や自動化・運用効率を重視するテック企業にとって魅力的です。Ripplingの強みは、労働力管理とITシステムの連携にあり、複数のビジネス機能にわたる可視性とコントロールを提供します。

グローバル給与、福利厚生管理、税務コンプライアンス、労働力運営を一つの柔軟なプラットフォームで管理したい企業にとって、Ripplingは現代的なHR・IT環境に適した堅牢なソリューションです。

6. Multiplier

Multiplierは、国際採用を迅速かつシンプルに、コスト効率良く行うためのEORプラットフォームです。150か国以上で従業員や契約者の採用をサポートし、アジア、中東、アフリカの市場に重点を置いています。

使いやすいダッシュボードを通じて、雇用契約、福利厚生、税務コンプライアンス、給与管理を一元化できます。特に、法的・コンプライアンス面で複雑な地域でのオンボーディングを迅速化する明確な価格モデルで知られています。

また、一般的なHR・財務ソフトと連携し、内部運営の簡素化とグローバルチームの可視性維持を支援します。新興市場への展開を目指すスタートアップや中堅企業にとって、運用の複雑さを最小限に抑えた優れた選択肢です。

7. Velocity Global

Velocity Globalは、堅牢な法的インフラと広範なグローバルカバレッジを持つ、実績あるEORプロバイダーです。185か国以上で従業員や契約者の採用をサポートし、コンプライアンス、リスク管理、体系的なオンボーディングに重点を置いています。比較検討の際は、他のVelocity Globalの代替案も併せてご覧ください。

現地の専門知識、雇用契約支援、グローバル給与管理、福利厚生管理を提供し、複雑な国際採用ニーズを持つ企業や、規制の厳しい市場への拡大を目指す企業に特に適しています。

豊富な経験とカスタマイズ可能なサポート、包括的なグローバル雇用プラットフォームにより、Velocity Globalは、リモートチームを世界中に展開・管理したい企業や成長企業の信頼できる選択肢です。

8. Oyster HR

Oyster HRは、リモートに特化したEORプラットフォームで、180か国以上で従業員の採用と管理を支援します。現地法人設立の複雑さを避けてグローバルチームを構築したい企業向けに設計されています。より詳細な比較は、トップOyster HRの代替案もご参照ください。

セルフサービス型のツールを提供し、雇用契約、グローバル給与処理、福利厚生、コンプライアンス管理を一元化しています。Oyster HRは、既存のHRソフトと連携しやすく、国際チームの管理を効率化します。

特にスタートアップやリモートファースト組織にとって、従業員のオンボーディング、現地労働法の遵守、グローバル運営の効率化を図るための理想的な選択肢です。

9. Atlas

Atlasは、直接的なEmployer of Record（EOR）プラットフォームで、企業に国際採用の全プロセスを完全にコントロールさせます。自社の法的実体を通じて運営し、第三者依存を減らし、迅速なオンボーディング、現地コンプライアンス管理、透明性の高い雇用実務を実現します。

160か国以上で従業員採用をサポートし、給与、税務申告、福利厚生、雇用契約を一元管理します。国別のオンボーディング支援も提供し、現地労働要件を容易に満たせるよう支援します。

グローバル人材拡大を体系的かつ効率的に進めたい企業にとって、Atlasはコンプライアンス、運用のシンプルさ、規模拡大を重視した堅牢なソリューションです。

10. Lano

Lanoは、国際給与、契約者支払い、コンプライアンスを一つの中央システムで管理できるモジュラー型EORプラットフォームです。グローバル人材管理をシンプルにしながら、柔軟性も維持したい企業向けに設計されています。

給与運用、契約管理、税務コンプライアンス、福利厚生を複数国で一括管理でき、地域ごとの要件に合わせたワークフローのカスタマイズも可能です。

国際チームの拡大に伴う給与・契約・雇用運営を一元化したい企業にとって、Lanoは信頼性と拡張性を兼ね備えた選択肢です。

11. Boundless

Boundlessは、倫理的なグローバル雇用を重視したEmployer of Record（EOR）プラットフォームです。複数国でのフルタイム雇用を支援し、現地労働法の遵守、公正な福利厚生、適切な労働者分類を確保します。

雇用関係の透明性を重視し、社会的責任を重視する企業に適しています。給与、税務申告、雇用契約、福利厚生を管理し、跨るHRチームをサポートする使いやすいシステムです。

コンプライアンス優先のEORソリューションを求め、ガバナンスや倫理的雇用慣行に沿った国際チーム構築を目指す企業にとって、Boundlessは信頼できる明確な選択肢です。

12. Skuad

Skuadは、160か国以上で従業員や契約者の採用とオンボーディングを可能にするグローバル雇用プラットフォームです。シンプルさと迅速さを重視し、国際給与、コンプライアンス、福利厚生を一元管理できる効率的なツールを提供します。

スタートアップやリーンなチームが現地法人を設立せずに新市場へ拡大するのに適しています。契約管理の自動化、支払い処理の自動化、現地サポートを備え、国別労働規制に準拠します。

リモートチームを多地域で管理し、複雑さを軽減したい企業にとって、Skuadは柔軟で拡張性の高いプラットフォームです。

13. WorkMotion

WorkMotionは、160か国以上で従業員の採用と管理を支援するEORプラットフォームです。国別のオンボーディングプロセスに重点を置き、現地労働法や雇用規則への準拠を容易にします。

契約、グローバル給与、税務コンプライアンス、福利厚生を管理できるダッシュボードを提供し、体系的なアプローチで、現地法人設立の複雑さを避け