2026年におけるベトナムの最良のEORサービス

ベトナムは静かにアジアで最も実用的な採用拠点の一つとなりつつあります。特に、技術チーム、バックオフィス機能、および製造支援役割を構築している企業にとって重要です。ホーチミン市とハノイはシンガポール、マレーシア、中国と比べてコスト競争力があり、市場の成熟も迅速です。英語スキルは引き続き向上しており、特にソフトウェアエンジニアやビジネスオペレーションスタッフの間でその傾向が顕著です。大学も毎年より多くの技術系卒業生を輩出しています。

しかし、ベトナムへの展開は簡単ではありません。外国企業は思いも寄らない問題に直面することがあります。

• 労働許可証および海外従業員向けビザには複数の承認段階が関与し、調整には数週間かかる場合があります。

• 雇用契約にはベトナム語の記載が必要です。たとえバイリンガル契約であったとしても、最終的にはベトナムの法律に従って解釈されます。

• 社会保険、健康保険、失業保険についての月次申告は義務付けられており、不適切に行うと厳しい制裁を受ける可能性があります。

• 給与計算ルール—特に残業手当、休暇権利、通知期間、所得税の階層は定期的に更新されます。

現地に拠点を持たない企業にとっては、これらの要件が採用を遅らせる要因となることがあります。そこで重要になるのがEmployer of Record（EOR）です。EORはあなたのチームを代理で雇用し、あらゆる規制上の依存をナビゲートし、現地法人を設立することなくベトナムで労働力を構築できるようにします。

2026年版：ベトナムのベストEmployer of Record 10選

順位	EORプロバイダー	おすすめポイント	開始価格
1	Rivermate	ベトナム採用の総合ベストEOR	月額$299から
2	Multiplier	急速拡大とコスト効率の良い採用	月額$350から
3	Velocity Global	大規模企業向け完全給与＆コンプライアンス	カスタム
4	Omnipresent	完全リモート/グローバルチーム向け	カスタム
5	Skuad	中小企業向け予算重視オプション	月額$199から
6	Rippling	HR、給与、労働運営を一元化	カスタム
7	Safeguard Global	強力なサポートによる労働管理	カスタム
8	Horizons	EOR/PEOハイブリッドによる迅速な市場参入	月額$299から
9	Native Teams	スタートアップ＆マイクロビジネス向け	約$249/月から
10	Acclime	コーポレートサービス＋EOR＋法人移行	カスタム

1. Rivermate – 総合ベストEOR

Rivermateとは？

Rivermateはあなたのベトナムスタッフの法的雇用主として機能し、企業がベトナム法人を設立することなく現地雇用を可能にします。すべてのプラットフォームにおいて一律のアプローチをとるのではなく、現地のニュアンスを取り入れています。例えば、ベトナム語の契約テンプレートや正しい社会保険のグループ分類などです。

主な特徴

現地の法令に準拠したベトナム雇用契約

契約書はベトナム語（必要に応じて英語併記）で作成され、ベトナムの労働法規を反映し、試用期間や有期雇用契約、勤務時間、解雇条件など法定ルールに従います。

迅速なオンボーディングと信頼できる給与実行

ほとんどの従業員は1週間以内にオンボーディング可能です。月次給与には法定の社会保険、医療保険、失業保険などすべての拠出金を含み、給与レポートは予定通りに配信されます。

人間によるサポートとソフトウェアの両立

直感的なプラットフォームと、現地の法律を理解した実務者のサポートを組み合わせています。

フルライフサイクルの労働管理

休暇管理、費用精算、給与変更、契約更新などをプラットフォーム内で一元管理します。

メリット

• ベトナムの法令遵守に関する本格的な理解

• 透明性の高い価格設定とシンプルな請求

• 迅速なサポート対応

• 非常に速いオンボーディング

デメリット

• 一部予算重視のEORよりやや高額

• 大規模企業向けのカスタム設定には追加協議が必要な場合あり

料金: 1従業員あたり月額€299〜

顧客サポート: 24/7対応（メール、電話、ライブチャット）

向いている企業: 信頼性が高く低リスクなEORと強力な人間サポートを求める企業

2. Multiplier – 急速拡大とコスト効率重視の採用

Multiplierとは？

多地域対応のEORプロバイダーで、東南アジアでのスピード重視の採用に適しています。

主な特徴

• ガイド付きのオンボーディングフロー

• ベトナム規則に準拠した雇用契約

• 地域のHRサポート

メリット

• 使いやすいプラットフォーム

• 迅速な契約処理

• 競争力のある価格

デメリット

• 複雑なケースには柔軟性不足

• 大企業向けではない場合も

価格: 月額$350〜

サポート: メールとチャット

向いている企業: スピードとシンプルさを優先する企業

3. Velocity Global – 大規模企業向け

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは確立されたEORで、複雑なコンプライアンスや報告ニーズを持つ大企業に適しています。

主な特徴

• エンタープライズレベルのコンプライアンス

• 詳細な給与報告

• 複数国にまたがる労働者プログラム

メリット

• ガバナンスと監査サポートの強さ

• 規制産業に最適

デメリット

• コストが高い

• SMEには過剰な機能

価格: カスタム

サポート: 専任のエンタープライズチーム

向いている企業: 正式なHR体制を持つ大規模組織

4. Omnipresent – 完全リモートチーム向け

Omnipresentとは？

リモートファースト企業に特化し、従業員体験とHRサポートを重視します。

主な特徴

• グローバル福利厚生管理

• リモートフレンドリーなHRプラットフォーム

• 従業員エンゲージメントツール

メリット

• 優れた従業員体験

• 役立つHRドキュメント

デメリット

• 小規模チームでは価格高め

• オンボーディングに時間差が出る場合あり

価格: カスタム

サポート: 専任のカスタマーサクセスチーム

向いている企業: 分散型リモートファースト企業

5. Skuad – ベトナム進出の中小企業向け

Skuadとは？

スタートアップや中小企業向けの軽量なEORプラットフォームです。

主な特徴

• 簡素な契約書

• シンプルな給与フロー

• 高速なオンボーディング

メリット

• 価格がお手頃

• 使いやすさ

• 初めての採用に最適

デメリット

• 高度な機能は制限あり

• 複雑な設定には向かない

価格: 月額$199〜

サポート: メールとチャット

向いている企業: スタートアップ＆中小企業

6. Rippling – HR・給与・労働運営のオールインワン

Ripplingとは？

標準的なEOR以上を求める企業に最適です。給与、HR管理、労働運営を一つのプラットフォームにまとめ、ベトナムでの採用をグローバルチームの一部としてサポートします。

主な特徴

• 中央集約型給与・HRフロー

• 労働運営の一元管理

• 複数国採用に便利

メリット

• HRと給与を一元化したい企業にピッタリ

• 国際チームの運営視認性向上

• 内部プロセスが整った企業に適合

デメリット

• 料金は公開されていない

• 軽量EORより複雑な構造

• 小規模チームには過剰な場合も

価格: カスタム

サポート: アカウントベース対応

向いている企業: HR・給与・労働運営を一体系にしたい企業

7. Safeguard Global – 労働力管理に最適

Safeguard Globalとは？

Safeguard Globalは広範な労働管理エコシステム内にEORを提供します。

主な特徴

• 労働力計画ツール

• HRアドバイザリーサービス

• 信頼できる給与コンプライアンス

メリット

• 強力なHRサポート

• 長期的な労働力計画

デメリット

• 料金が高め

• UIがやや古風

価格: カスタム

サポート: 地域サポートチーム

向いている企業: 中大規模な企業

8. Horizons – 迅速な市場参入に最適

Horizonsとは？

アジア太平洋地域に強い、実務支援型EORです。

主な特徴

• 現地HR・法務支援

• 移民サポート

• 迅速なオンボーディング

メリット

• 深いローカル知識

• 市場参入の手厚い案内

デメリット

• グローバル展開は小規模

• 料金は役割により異なる

価格: 月額$299〜

サポート: 現地チーム

向いている企業: ベトナム未進出の企業

9. Native Teams – スタートアップやマイクロビジネス向け

Native Teamsとは？

EORと決済・ウォレットツールを組み合わせたサービス。

主な特徴

• 従業員・契約者採用

• デジタルウォレット

• シンプルなフロー

メリット

• 簡単に設定可能

• スタートアップに優しい設計

デメリット

• 高度なHR機能は限定的

価格: 約$249/月から

サポート: メールとチャット

向いている企業: 小規模チーム、フリーランサー

10. Acclime – EOR＋企業サービス

Acclimeとは？

会計、税務、法人設立支援とともにEORも提供します。

主な特徴

• 雇用法の専門知識

• EORから法人設立への移行サポート

• 現地チームの支援

メリット

• 法規制に対する深い知識

• 長期展開に最適

デメリット

• コスト高め

• 自動化が少ない

価格: カスタム

サポート: ローカルHR・法務チーム

向いている企業: 法人設立を計画している企業

Employer of Record（EOR）とは？

EORはあなたのベトナム人労働者の法的雇用主として機能し、あなたは日々の運営業務を管理します。EORは契約、給与、税金、福利厚生、コンプライアンス、退職手続きを担当します。

なぜベトナムがグローバルタレントのハブとして成長しているのか？

ベトナムは若くてスキルの高い労働力、競争力のある給与、英語力の向上、安定した規制環境を提供しており、長期的な採用に魅力的な場所です。

結論

ベトナムはアジアの中でも最も魅力的な採用先の一つですが、コンプライアンスは非常に重要です。EORを利用すれば法的複雑さを排除し、採用を加速させることができます。適切なプロバイダーは、チーム規模、予算、成長計画によって異なります。

よくある質問（FAQs）

ベトナムで従業員を雇うには現地法人が必要ですか？

いいえ。EORを利用すれば現地法人を設立せずに採用できます。

EORを使った採用にはどのくらい時間がかかりますか？

ほとんどの採用は1週間以内にオンボーディング可能です。

ベトナムのEORの費用はどのくらいですか？

通常、従業員一人あたり月額$199〜$650程度です。

EORや法人なしでの採用のリスクは何ですか？

誤労働者分類によるペナルティ、不適切な契約、給与の誤り、コンプライアンス違反などがあります。