2026年ベトナムにおける最良のEORサービス

ベトナムは静かにアジアで最も実用的な採用先の一つとなりつつあります—特に、テックチーム、バックオフィス機能、製造支援役割を構築している企業にとって。ホーチミン市とハノイはシンガポール、マレーシア、中国と比較してコスト競争力を保ちつつ、市場の成熟も急速に進んでいます。英語スキルは特にソフトウェアエンジニアやビジネス運営スタッフの間で引き続き向上しており、大学は毎年より多くの技術系卒業生を輩出しています。

しかし、ベトナムへの進出は決して容易ではありません。外国企業はしばしば予想外の問題に直面します。

• 就労許可や海外駐在員のビザはいくつかの承認段階を経て、調整に数週間かかることもあります。

• 雇用契約にはベトナム語が必要—バイリンガル契約でも最終的にはベトナムの法律に基づいて解釈されます。

• 社会保険、医療保険、失業保険の毎月の申請は義務付けられており、不適切に行うと容赦ない評価を受ける可能性があります。

• 給与規則—特に残業代、休暇権利、通知期間、および個人所得税の区分—は定期的に更新されます。

現地に拠点を持たない企業にとって、これらの要件は採用の遅れにつながることもあります。そこで役立つのがEmployer of Record（EOR）です。EORはあなたのチームを代理で雇用し、すべての規制の依存性をナビゲートし、現地法人を設立せずにベトナムでの労働力を構築できるようにします。

2026年 ベトナムの10大Employer of Record：概要

順位	EORプロバイダー	最適な用途	開始価格
1	Rivermate	ベトナムでの採用に最も総合的に優れたEOR	月額$299から
2	Multiplier	迅速な拡大とコスト効率の良い採用	月額$350から
3	Velocity Global	大企業向けの完全な給与・コンプライアンス	カスタム
4	Omnipresent	完全リモート/グローバルチーム	カスタム
5	Skuad	中小企業向けの予算重視オプション	月額$199から
6	Papaya Global	自動化と分析を重視したエンタープライズHR	カスタム
7	Safeguard Global	強力なサポート付き労働力管理	カスタム
8	Horizons	EOR/PEOハイブリッドによる迅速な市場参入	月額$299から
9	Native Teams	スタートアップ・マイクロビジネス	約$249/月から
10	Acclime	コーポレートサービス＋EOR＋法人移行	カスタム

1. Rivermate – ベスト総合EOR

Rivermateとは？

Rivermateはベトナムのスタッフの法的雇用者として機能し、企業が現地法人を設立せずに雇用できるようにします。一部のプラットフォームは一律の対応を取りますが、Rivermateは現地のニュアンスを取り入れています― ベトナム語の契約テンプレートから正しい社会保険グループ区分まで。

主な特徴

現地コンプライアンスに準拠したベトナム雇用契約

契約はベトナム語（必要に応じて英語も）で作成され、実際のベトナム労働規則を反映し、試用期間、有期契約、労働時間、解雇についての法定規則に従っています。

迅速なオンボーディングと信頼できる給与管理

ほとんどの従業員は1週間以内にオンボーディング可能です。月次給与にはすべての法定拠出金—社会保険、医療保険、失業保険—が含まれ、給与レポートも予定通りに提供されます。

人間のサポートによるサービス

直感的なプラットフォームと現地法を理解したスタッフによるサポートを組み合わせています。

完全なライフサイクルの労働力管理

休暇管理、経費リインバースメント、給与変更、契約更新はすべてプラットフォーム内で直接処理されます。

長所

• ベトナムのコンプライアンスに対する本格的な理解

• 透明な料金体系とシンプルな請求

• 迅速なサポート対応

• 非常に早いオンボーディング速度

短所

• 一部の予算型EORよりやや高額

• カスタムエンタープライズ設定には追加議論が必要な場合あり

料金： 1従業員あたり月額€299から

サポート： 24時間メール、電話、ライブチャット対応

最適な用途： 信頼性と人間のサポートを重視した低リスクEORを求める企業

2. Multiplier – 迅速かつコスト効率的な採用に最適

Multiplierとは？

Multiplierは、成長著しいチームのためのプラットフォーム重視のEORプロバイダーです。東南アジアでの採用に適しています。

主な特徴

• ガイド付きオンボーディングワークフロー

• ベトナム準拠の雇用契約

• 地域HRサポート

長所

• ユーザーフレンドリーなプラットフォーム

• 迅速な契約処理

• 競争力のある料金

短所

• 複雑なケースには柔軟性に欠ける

• 大規模企業には向かない場合あり

料金： 月額$350から

サポート： メールとチャット

最適な用途： 速度とシンプルさを重視する企業

3. Velocity Global – 大企業向け

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは、複雑なコンプライアンスおよび報告ニーズに対応するための長年の実績を持つEORです。

主な特徴

• 大規模企業向けのコンプライアンス

• 緻密な給与報告

• 複数国労働プログラム

長所

• 高度なガバナンスと監査支援

• 規制産業にも適応

短所

• コストが高め

• 中小企業には過剰な機能を持つ場合あり

料金： カスタム

サポート： 専任のエンタープライズチーム

最適な用途： 正式なHR体制を持つ大規模組織

4. Omnipresent – 完全リモートチーム向け

Omnipresentとは？

Omnipresentはリモートファースト企業に焦点をあて、従業員体験とHRサポートを重視します。

主な特徴

• グローバル福利厚生管理

• リモート対応HRプラットフォーム

• 従業員エンゲージメントツール

長所

• 強力な従業員体験

• 有用なHRドキュメント

短所

• 小規模チームには高価格

• オンボーディングのタイムラインは変動しやすい

料金： カスタム

サポート： 専任カスタマーサクセスチーム

最適な用途： 分散したリモート企業

5. Skuad – ベトナム参入の中小企業向け

Skuadとは？

Skuadはスタートアップや中小企業向けの軽量なEORプラットフォームです。

主な特徴

• 簡素な契約書

• シンプルな給与フロー

• 迅速なオンボーディング

長所

• お手頃な料金

• 使いやすさ

• 初採用に最適

短所

• 高度な機能に制限あり

• 複雑な設定には不向き

料金： 月額$199から

サポート： メールとチャット

最適な用途： スタートアップ・中小企業

6. Papaya Global – 自動化と分析に最適

Papaya Globalとは？

Papaya GlobalはEORサービスと高度な給与自動化・分析を組み合わせたプラットフォームです。

主な特徴

• 自動化されたコンプライアンスチェック

• 中央集権的な給与ダッシュボード

• API連携

長所

• 優れたデータ可視化

• グローバルな拡張性

短所

• 企業向け重点

• アドオンによって価格上昇

料金： カスタム

サポート： 企業向けサポートチーム

最適な用途： データ駆動型組織

7. Safeguard Global – 労働力管理に最適

Safeguard Globalとは？

Safeguard Globalは、より広範な労働力管理エコシステム内でEORを提供します。

主な特徴

• 労働力計画ツール

• HRアドバイザリーサービス

• 信頼できる給与コンプライアンス

長所

• 強力なHR支援

• 長期的な労働力計画

短所

• 高価格

• UIがやや古い

料金： カスタム

サポート： 地域サポートチーム

最適な用途： 中〜大規模な組織

8. Horizons – 素早い市場参入に最適

Horizonsとは？

Horizonsはアジア太平洋の専門知識を活かした実地型EORサポートを提供します。

主な特徴

• 現地HR・法務支援

• 移民支援

• 迅速なオンボーディング

長所

• 深い現地知識

• 市場参入の案内

短所

• グローバル展開は小規模

• 役割によって料金変動

料金： 月額$299から

サポート： ローカルチーム

最適な用途： 初めてベトナム進出の企業

9. Native Teams – スタートアップ・マイクロビジネス向け

Native Teamsとは？

Native TeamsはEORと決済・ウォレットツールを組み合わせたサービスです。

主な特徴

• 従業員・請負契約者の採用

• デジタルウォレット

• シンプルなワークフロー

長所

• 設定が簡単

• スタートアップに優しい

短所

• 高度なHR機能は制限あり

料金： 月額約$249から

サポート： メールとチャット

最適な用途： 小規模チーム・フリーランサー

10. Acclime – EOR +コーポレートサービスに最適

Acclimeとは？

AcclimeはEORに加え、会計、税務、法人設立支援を提供します。

主な特徴

• 雇用法制の専門知識

• EORから法人移行へのサポート

• ローカルチームによる運営

長所

• 高度な規制対応能力

• 長期展開に最適

短所

• コスト高め

• 自動化は限定的

料金： カスタム

サポート： ローカルHRと法務チーム

最適な用途： 法人設立を計画する企業

EOR（Employer of Record）とは？

EORはあなたのベトナム人労働者の法的雇用主として機能し、あなたは日々の運営を管理します。EORは契約、給与、税金、福利厚生、コンプライアンス、およびオフボーディングを担当します。

なぜベトナムはグローバル人材の拠点として成長しているのか？

ベトナムは若くて技能の高い労働力、競争力のある給与、英語能力の向上、安定した規制環境を提供しており、長期採用に魅力的な場所となっています。

結論

ベトナムはアジアで最も魅力的な採用先の一つですが、コンプライアンスは重要です。EORは法的複雑さを排除し、採用を迅速化します。適切なプロバイダーはあなたのチーム規模、予算、成長計画によります。

よくある質問（FAQs）

ベトナムで従業員を雇うにはベトナムの法人が必要ですか？

いいえ。EORを利用すれば現地法人を設立せずに雇用可能です。

EORを使った採用にはどれくらい時間がかかりますか？

ほとんどの場合、1週間以内にオンボーディング可能です。

ベトナムでのEOR費用はどれくらいですか？

通常、1人あたり月額$199〜$650程度です。

EORや法人設立なしで雇用するリスクは？

職種の誤分類罰則、無効な契約、給与誤り、コンプライアンス違反などがあります。