ベトナムは静かにアジアで最も実用的な採用先の一つになりつつあります—特に、テックチーム、バックオフィス機能、製造支援役割を拡大している企業にとって。ホーチミン市とハノイはシンガポール、マレーシア、中国と比較してコスト競争力を保ち、タレント市場も急速に成熟しています。英語力は引き続き向上しており、特にソフトウェアエンジニアやビジネス運営スタッフの間で顕著です。大学は毎年より多くの技術系卒業生を輩出しています。

しかし、ベトナムへの進出は容易ではありません。外国企業は予想外の問題に直面することがあります：

• 労働許可証や駐在員のビザは複数の承認過程を経て、調整に数週間かかる場合があります。

• 雇用契約にはベトナム語を含める必要があり、バイリンガル契約であっても最終的にはベトナム法に基づいて解釈されます。

• 毎月の社会保険、健康保険、失業保険の申告は義務であり、不適切な場合にはペナルティがあります。

• 給与計算ルール—特に残業手当、休暇取得権、通知期間、個人所得税の区分—は定期的に更新されます。

現地に拠点を持たない企業にとっては、これらの要件は採用を遅らせる原因となります。そこで価値を発揮するのがEmployer of Record（EOR）です。EORはあなたのチームを代理で雇用し、すべての規制をナビゲートし、現地法人を設立せずにベトナムで人材を構築できるようにします。

2026年版 ベトナムにおけるトップ10のEmployer of Record

ランク	EOR プロバイダー	おすすめポイント	開始価格
1	Rivermate	ベトナムでの採用に最も信頼できる総合的なEOR	月額€299〜
2	Multiplier	スピード重視、コスト効率的な採用	月額$350〜
3	Velocity Global	大手企業向け、完全な給与・コンプライアンス対応	カスタム
4	Omnipresent	完全リモート／グローバルチーム向け	カスタム
5	Skuad	中小企業向け予算に優しい選択肢	月額$199〜
6	Rippling	HR、給与、人員運営を一元化	カスタム
7	Safeguard Global	強力なサポートを提供する人材管理	カスタム
8	Horizons	EOR/PEOハイブリッドによる迅速な市場参入	月額$299〜
9	Native Teams	スタートアップやマイクロビジネス向け	約$249/月〜
10	Acclime	企業サービス＋EOR＋法人移行支援	カスタム

1. Rivermate – 総合的に最も優れたEOR

Rivermateとは？

Rivermateはあなたのベトナム人スタッフの法的雇用者として機能し、企業が現地法人を設立せずにローカルに採用できるようにします。一部のプラットフォームの一律対応とは異なり、Rivermateは現地のニュアンスを取り入れており—ベトナム語の契約テンプレートや社会保険のグループ区分の正確さなど。

主な特徴

ローカル準拠のベトナム雇用契約

契約はベトナム語で作成され（必要に応じて英語も）、実際の労働規則を反映し、試用期間・有期契約・労働時間・解雇予告に関する法定ルールを遵守。

迅速な onboarding と信頼できる給与支払い

ほとんどの従業員は1週間以内に onboarding可能。月次給与には全ての法定控除—社会保険、健康保険、失業保険—が含まれ、給与報告も予定通りに提出されます。

人間によるサポート、ソフトウェアだけでない

Rivermateは直感的なプラットフォームと、現地法に詳しい実務者によるサポートを融合しています。

ライフサイクルを通じた人材管理

休暇管理、費用精算、給与変更、契約更新などすべてプラットフォーム内で対応。

メリット

• ベトナムの法規制に関する現地理解が深い

• 価格透明性とシンプルな請求体系

• 迅速なサポート対応

• とても早い onboarding

デメリット

• 一部の予算重視のEORより高めの料金設定

• カスタムエンタープライズ構成には追加協議が必要な場合あり

料金： 1従業員あたり月額€299〜

サポート： 24時間メール、電話、ライブチャット対応

最適な利用企業： 信頼できてリスクの低いEORを求め、人的サポートを重視する企業

2. Multiplier – 迅速でコスト効率的な採用に最適

Multiplierとは？

Multiplierは東南アジアで採用を加速したい成長中のチームに適したプラットフォーム重視のEORサービスです。

主な特徴

• ガイド付き onboarding フロー

• ベトナム法遵守の雇用契約

• 地域に特化したHRサポート

メリット

• ユーザーフレンドリーなプラットフォーム

• 素早い契約処理

• 競争力のある料金

デメリット

• 複雑なケースには対応に制約あり

• 大企業向けの柔軟性は低め

料金： 月額$350〜

サポート： メール＆チャット

最適な企業： 速度とシンプルさを重視する企業

3. Velocity Global – 大規模企業向け

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは長い歴史を持ち、複雑なコンプライアンスや報告義務を持つ大企業向けのEORプロバイダーです。

主な特徴

• 大規模向けの法令遵守

• 詳細な給与報告

• 複数国での人員プログラム

メリット

• 強固なガバナンスと監査支援

• 規制産業に適合

デメリット

• コストが高め

• SMEには多機能すぎる場合も

料金： カスタム

サポート： 専任チーム対応

最適な企業： 公式なHR体制を持つ大規模企業

4. Omnipresent – 完全リモートチームに最適

Omnipresentとは？

Omnipresentはリモートファースト企業に焦点を当て、従業員体験とHRサポートに重点を置いています。

主な特徴

• グローバル福利厚生管理

• リモートに優しいHRプラットフォーム

• 従業員エンゲージメントツール

メリット

• 優れた従業員体験

• 役立つHRドキュメント

デメリット

• 小規模チームには価格がやや高め

• onboardingの期間変動あり

料金： カスタム

サポート： 専任のカスタマーサクセスチーム

最適な企業： 分散型・リモートファースト企業

5. Skuad – ベトナム進出中のSMEs向け

Skuadとは？

Skuadはスタートアップや小規模事業向けの軽量版EORプラットフォームです。

主な特徴

• 契約の合理化

• 簡素な給与フロー

• 迅速な onboarding

メリット

• 手頃な価格

• 使いやすさ

• 初めての採用に最適

デメリット

• 上級機能は少なめ

• 複雑な設定には不向き

料金： 月額$199〜

サポート： メール＆チャット

最適な企業： スタートアップ・中小企業

6. Rippling – HR、給与、運営の一体化

Ripplingとは？

Ripplingは標準的なEOR以上を求める企業に適した統合型プラットフォーム。給与、HR管理、人事運営を一つのシステムで行い、越境採用の企業にとって便利です。

主な特徴

• 給与とHRのワークフローの集中化

• 人事・給与・運営を一元管理

• 複数国での採用にも対応

メリット

• HRと給与を一つの場所にまとめたい企業に最適

• グローバルチームの運営把握に役立つ

• 内部のプロセスがしっかりとした企業に適合

デメリット

• 料金は非公開

• lighterなEORより複雑になる可能性

• 小規模チームにはオーバースペックの恐れ

料金： カスタム

サポート： アカウント対応

最適な企業： HR・給与・運営を一体化したい企業

7. Safeguard Global – 人材管理に最適

Safeguard Globalとは？

Safeguard Globalは広範な人材管理エコシステム内でのEORサービスを提供します。

主な特徴

• 人材計画ツール

• HRアドバイザリーサービス

• 信頼できる給与コンプライアンス

メリット

• 強力なHRサポート

• 長期的な人材計画支援

デメリット

• 料金は高め

• UIがやや古め

料金： カスタム

サポート： 地域ごとのサポートチーム

最適な企業： 中規模から大規模組織

8. Horizons – 迅速な市場参入に最適

Horizonsとは？

Horizonsはアジア太平洋地域に強いハンズオンEORサポートを提供します。

主な特徴

• 現地HRと法的サポート

• 入国支援

• 迅速な onboarding

メリット

• 深い現地知識

• 市場参入のガイド付

デメリット

• グローバル展開は規模が小さめ

• 料金は役職により変動

料金： 月額$299〜

サポート： 現地チーム

最適な企業： ベトナム未進出企業

9. Native Teams – スタートアップ＆マイクロビジネス向け

Native Teamsとは？

Native TeamsはEORと支払い・ウォレットツールを組み合わせたサービスです。

主な特徴

• 従業員・契約社員の採用

• デジタルウォレット

• シンプルなワークフロー

メリット

• 迅速なセットアップ

• スタートアップに優しい

デメリット

• 高度なHR機能は少なめ

料金： 約$249/月〜

サポート： メール＆チャット

最適な企業： 小規模チーム・フリーランサー

10. Acclime – EORと企業サービス全般

Acclimeとは？

AcclimeはEORサービスに加え、会計・税務・法人設立支援を提供します。

主な特徴

• 労働法の専門知識

• EORから法人への移行支援

• 現地チーム対応

メリット

• 法規制に関する豊富な知識

• 長期展開に最適

デメリット

• コスト高め

• 自動化は限定的

料金： カスタム

サポート： 地域のHR・法務チーム

最適な企業： 法人設立計画の企業

Employer of Record（EOR）とは？

EORはあなたのベトナム人労働者の法的雇用者として機能し、日常業務はあなたが管理します。EORは契約、給与、税金、福利厚生、コンプライアンス、離職手続きを担当します。

なぜベトナムはグローバル人材の拠点として成長しているのか

ベトナムは若く技能の高い労働力、競争力のある給与、向上する英語力、安定した規制環境を提供し、長期採用に非常に魅力的な場所となっています。

結論

ベトナムはアジアの中でも非常に魅力的な採用先ですが、コンプライアンスは重要です。EORを利用することで法的な複雑さを排除し、採用を加速させることができます。適したプロバイダーは、チームの規模、予算、成長計画に依存します。

よくある質問

ベトナムで従業員を雇うには現地法人が必要ですか？

いいえ。EORを使えば、現地法人を設立せずに採用可能です。

EORを使った採用にはどれくらい時間がかかりますか？

ほとんどの採用は1週間以内に onboardingできます。

ベトナムでのEORの費用はどれくらいですか？

一般的に従業員あたり月額$199〜$650の範囲です。

EORや法人なしで採用するリスクは何ですか？

分類ミスのペナルティ、無効な契約、給与ミス、コンプライアンス違反などです。