2026年におけるベトナムの最良のEORサービス

ベトナムは静かにアジアで最も実用的な採用先の一つになってきています—特に、テックチーム、バックオフィス業務、製造サポート役割を構築している企業にとっては重要です。ホーチミン市とハノイはシンガポール、マレーシア、中国と比べて費用競争力を保ち、タレント市場は急速に成熟しています。英語スキルは引き続き向上しており、特にソフトウェアエンジニアやビジネス運営スタッフの間で進歩しています。大学も毎年より多くの技術系卒業生を輩出しています。

しかし、ベトナム進出は簡単ではありません。外国企業は予想外の問題に直面することがあります：

• 就労許可や海外駐在員のビザにはいくつかの承認段階があり、調整に数週間かかることもあります。

• 雇用契約はベトナム語を含まなければならず—バイリンガル契約でも最終的にはベトナム法の下で解釈されます。

• 社会保険、健康保険、および失業保険の月次申告は義務であり、誤って行うと容赦なく罰せられます。

• 給与支払ルール—特に残業手当、休暇付与、通知期間、個人所得税の階層—は定期的に更新されます。

国内に拠点を持たない企業にとっては、これらの要件は採用の速度を遅らせることがあります。この点で、Employer of Record（EOR）が非常に役立ちます。EORはあなたのチームを代理で雇用し、すべての規制義務をナビゲートし、現地法人を設立せずにベトナムでの労働力を構築できるようにします。

2026年 ベトナムのトップ10 Employer of Record：概要

順位	EORプロバイダー	最適な用途	開始価格
1	Rivermate	ベトナムでの採用における総合的な最良EOR	月額$299から
2	Multiplier	急速拡大とコスト効果的な採用	月額$350から
3	Velocity Global	大規模企業向けの完全給与＆コンプライアンス	カスタム
4	Omnipresent	完全リモート／グローバルチーム	カスタム
5	Skuad	中小企業向けの予算重視オプション	月額$199から
6	Papaya Global	企業向けHRの自動化と分析	カスタム
7	Safeguard Global	労働者管理と強力サポート	カスタム
8	Horizons	EOR/PEOハイブリッドによる迅速な市場進出	月額$299から
9	Native Teams	スタートアップやマイクロビジネス	約$249/月から
10	Acclime	コーポレートサービス＋EOR＋エンティティ移行	カスタム

1. Rivermate – 最優秀総合EOR

Rivermateとは？

Rivermateはあなたのベトナムスタッフの法的雇用者として機能し、企業がベトナムの法人設立なしで現地採用を可能にします。すべてのプラットフォームが一律ではなく、Rivermateはベトナム語の契約テンプレートから社会保険の適正分類まで、現地事情に細かく対応しています。

主な特徴

現地準拠のベトナム雇用契約書

契約はベトナム語（必要に応じて英語も）で作成され、実際のベトナム労働規制を反映し、試用期間、期限付き契約、勤務時間、解雇に関する法定規則に従います。

迅速なオンボーディングと確実な給与支払い

ほとんどの従業員は1週間以内にオンボーディング可能です。月次給与にはすべての法定拠出—社会保険、健康保険、失業保険—を含み、給与報告も予定通り提供されます。

人間によるサポートとソフトウェアの融合

直感的なプラットフォームと、現地法を理解している実務者のサポートが統合されています。

フルライフサイクルの労働力管理

休暇管理、費用精算、給与変更、契約更新などをプラットフォーム上で直接管理。

長所

• ベトナムのコンプライアンスに関する深い理解

• 明確な価格設定とシンプルな請求システム

• 迅速なサポート対応

• 非常に早いオンボーディング

短所

• 一部のコスト効率重視のEORに比べやや高め

• カスタム企業構成には追加検討が必要となる場合あり

料金: €299/月/従業員から

顧客サポート: メール、電話、ライブチャットで24時間対応

向いている企業: 信頼できる低リスクのEORときめ細かな人間サポートを求める企業

2. Multiplier – 迅速かつコスト効果的な採用に最適

Multiplierとは？

Multiplierは、成長が速いチーム向けに最適化されたEORプラットフォームです。

主な特徴

• ガイド付きオンボーディングフロー

• ベトナム準拠の雇用契約

• 地域HRサポート

長所

• 使いやすいプラットフォーム

• 素早い契約処理

• 競争力のある価格

短所

• 複雑なケースには柔軟性不足

• 大規模企業にはあまり向かない

料金: $350/月から

サポート: メール・チャット

向いている企業: スピードとシンプルさを重視する企業

3. Velocity Global – 大規模企業に最適

Velocity Globalとは？

Velocity Globalは、複雑なコンプライアンスとレポーティングニーズを持つ大企業向けに長く実績のあるEORです。

主な特徴

• 企業レベルのコンプライアンス

• 詳細な給与レポート

• 複数国の労働力プログラム

長所

• 強力なガバナンスと監査支援

• 規制産業に適合

短所

• コスト高

• SMEsが必要としない多機能

料金: カスタム

サポート: 専任のエンタープライズチーム

向いている企業: 正式なHR体制を持つ大規模組織

4. Omnipresent – 完全リモートチームに最適

Omnipresentとは？

Omnipresentはリモートファースト企業に焦点を当て、従業員体験とHRサポートを重視します。

主な特徴

• グローバル福利厚生管理

• リモート対応HRプラットフォーム

• 従業員エンゲージメントツール

長所

• 優れた従業員体験

• 役立つHRドキュメント

短所

• 小規模チームには価格が高め

• オンボーディングのタイミングにばらつきあり

料金: カスタム

サポート: 専任のカスタマーサクセスチーム

向いている企業: 分散型、リモートファーストの企業

5. Skuad – ベトナム進出中のSMEsに最適

Skuadとは？

Skuadはスタートアップや中小企業向けに設計された軽量EORプラットフォームです。

主な特徴

• 簡素化された契約

• シンプルな給与フロー

• 迅速なオンボーディング

長所

• 低価格

• 簡単操作

• 初めての採用に適している

短所

• 高度な機能は限定的

• 複雑な設定には不向き

料金: $199/月から

サポート: メール・チャット

向いている企業: スタートアップ、SMEs

6. Papaya Global – 自動化＆分析に最適

Papaya Globalとは？

Papaya GlobalはEORサービスを高度な給与自動化と分析と組み合わせたサービスです。

主な特徴

• 自動化されたコンプライアンス検査

• 中央集約された給与ダッシュボード

• API連携

長所

• 優れたデータ可視化

• グローバル展開に適応

短所

• エンタープライズ向け

• オプション追加で料金が増加

料金: カスタム

サポート: エンタープライズサポートチーム

向いている企業: データ重視の組織

7. Safeguard Global – 人材管理に最適

Safeguard Globalとは？

Safeguard Globalは人的資源管理エコシステム内のEORサービスを提供します。

主な特徴

• 労働力計画ツール

• HRアドバイザリーサービス

• 信頼できる給与コンプライアンス

長所

• 強力なHRサポート

• 長期的な労働力計画

短所

• コスト高

• ユーザーインターフェースがやや古い

料金: カスタム

サポート: 地域支援チーム

向いている企業: 中堅～大規模組織

8. Horizons – 迅速な市場進出に最適

Horizonsとは？

Horizonsはアジア太平洋地域に強いハンズオンEORサポートを提供します。

主な特徴

• 現地HRと法律サポート

• 移民支援

• 迅速なオンボーディング

長所

• 深い現地知識

• 市場進出の案内が充実

短所

• グローバル展開規模は小さめ

• 価格は役職により変動

料金: $299/月から

サポート: 現地チーム

向いている企業: ベトナム未進出の企業

9. Native Teams – スタートアップ＆マイクロビジネス向け

Native Teamsとは？

Native TeamsはEORサービスと支払い、デジタルウォレットツールを組み合わせたサービスです。

主な特徴

• 従業員・請負契約者の採用

• デジタルウォレット

• シンプルなワークフロー

長所

• 設定が簡単

• スタートアップに適している

短所

• 高度なHR機能は限定的

料金: ~$249/月

サポート: メール・チャット

向いている企業: 小規模チーム、フリーランサー

10. Acclime – EOR＋企業支援に最適

Acclimeとは？

AcclimeはEORに加え、会計、税務、設立支援サービスも提供。

主な特徴

• 労働法の専門知識

• EORから法人移行支援

• 現地チームのサポート

長所

• 深い規制知識

• 長期展開に理想的

短所

• コスト高

• 自動化は控えめ

料金: カスタム

サポート: 地元のHR・法務チーム

向いている企業: 事業法人設立を計画している企業

Employer of Record（EOR）とは？

EORはあなたのベトナム人労働者の法的雇用者として機能し、日常業務をあなたが管理します。EORは契約、給与、税金、福利厚生、コンプライアンス、オフボーディングを担当します。

なぜベトナムがグローバル人材の拠点として成長しているのか？

ベトナムは若く技能に優れた労働力、競争力のある給与、英語力の向上、安定した規制環境を提供し、長期的な採用に適しています。

まとめ

ベトナムはアジアで最も魅力的な採用候補地の一つですが、コンプライアンスは重要です。EORを利用すれば法的複雑さを排除し、採用スピードを上げられます。適切なプロバイダーは、チーム規模や予算、成長計画に依存します。

よくある質問 (FAQs)

ベトナムで従業員を雇用するにはベトナムの法人を設立する必要がありますか？

いいえ。EORを利用すれば現地法人を作らずに採用可能です。

EORを使った採用にはどれくらい時間がかかりますか？

ほとんどの場合、1週間以内にオンボーディングできます。

ベトナムでのEORの費用はどれくらいですか？

通常、従業員1人あたり月額$199〜$650程度です。

EORや法人なしで雇用するリスクは何ですか？

誤った分類による罰則、無効な契約、給与ミス、コンプライアンス違反などです。