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ヴィヴィアン・スジャベール

ヴィヴィアン・スジャベール

最高マーケティング責任者

ヴィヴィエンは、2025年からRivermateの最高マーケティング責任者(CMO)を務めており、ブランド、コンテンツ、成長戦略を統括しています。彼女は、180以上の法域にわたる現地の人事、法務、コンプライアンスの専門家と密接に連携し、グローバル雇用の複雑さをHRリーダーや国際チームを拡大する創業者にとって分かりやすく実践的な指針に翻訳しています。 彼女は、HRテクノロジー、グローバルな労働力運営、そして人を中心としたブランド構築に焦点を当てた、約10年にわたるB2Bマーケティングのリーダーシップ経験を持っています。 また、ヴィヴィエンは認定ゲシュタルトセラピスト・組織コーチでもあり、その視点は仕事やリーダーシップ、従業員体験の考え方に影響を与えています。彼女は、ブダペストのコルヴィヌス大学で経営学士号を取得しています。

ヴィヴィアン・スジャベール による記事

Rivermate | 包括的マニュアル:求人広告への人材誘引方法

包括的マニュアル:求人広告への人材誘引方法

重要なポイント: 1. 明確で簡潔な求人情報を作成することで、適切な候補者を惹きつけることができます。記述には、関連するスキル、責任範囲、企業文化を強調しましょう。 2. 職場に関する魅力的なコンテンツを共有することで、会社への関心を高めることができます。 3. フレックスタイムや健康福利厚生などのメリットと、効率的な採用プロセスを整えることで、競合他社との差別化を図ることが可能です。

Rivermate | ヴィヴィアン・スジャベール

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Rivermate | 15の指標:辞めるべきタイミングを見極める(2026年最新版)

15の指標:辞めるべきタイミングを見極める(2026年最新版)

仕事で行き詰まりを感じたり、自分の価値が十分に認められていないと感じたりしていますか?現職を辞めるべきサインとなる15のレッドフラッグをご紹介します。自己中心的な上司への対応や個人的な価値観の妥協など、キャリアの成長と個人の幸福のために変化が必要な重要な兆候を探ります。今後のキャリア目標や倫理基準により適した新しい機会を見つけるべきかどうか、情報に基づいた判断を下すためにぜひお読みください。

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Rivermate | 包括的な職場:多様性の実例(2026年版)

包括的な職場:多様性の実例(2026年版)

重要なポイント: 1. 雇用主は、多様な労働力の恩恵を享受するために、インクルーシブな取り組みを理解する必要があります。 2. ダイバーシティは多様性の表現に焦点を当てています。インクルージョンは、すべての従業員が成長と昇進の平等な機会を持てるようにすることです。これらの要素は、健全で生産的かつ安全な職場環境を作るために不可欠です。 3. ダイバーシティ研修や差別禁止ポリシーを導入して、会社内にインクルーシブな環境を築きましょう。包摂的な行動や言葉遣いを採用し、フィードバックのための安全な空間を提供し、従業員の違いを祝うことを検討してください。

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