2026年のグローバル採用において、アラブ首長国連邦（UAE）は最も魅力的でありながら複雑な目的地の一つです。戦略的な立地、ビジネスに優しい環境、中東・北アフリカへのゲートウェイとしての役割により、国際展開の最良の市場となっています。同時に、UAEでの採用には厳格な規制要件が伴い、現地の専門知識なしにはナビゲートが困難です。

雇用主は給与保護制度（Wage Protection System）による給与報告を遵守し、必須の健康保険を提供し、契約、試用期間、解雇、終身退職金に関する詳細なUAE労働法規則に従う必要があります。ビザスポンサーシップも重要な要素であり、特に外 expatriate従業員にとっては、社員が本土かフリーゾーンを通じて雇用されるかによって要件が異なります。これらの複雑さから、多くの企業はEmployer of Recordを利用して、UAEで合法的に従業員を雇用しています。

トップ10 EORプロバイダー in UAE

Provider	開始価格	オンボーディングスピード	最適な用途
Rivermate	€299/月	迅速（1–3日）	現地サポートが必要なスタートアップ
Remote	US$599/月	迅速（2–5日）	グローバル展開を拡大するテック企業
Deel	US$599/月	迅速（1–3日）	高いUAEコンプライアンスが必要な企業
Multiplier	約US$400/月	中程度（3–7日）	コスト効率的なUAE採用を求める中小企業
AYP Group	カスタム	中程度（5–10日）	アジア太平洋地域・UAE拡大
Oyster HR	US$699/月	中程度（5–10日）	リモートファーストグローバルチーム
Globalization Partners	カスタム	迅速（2–5日）	エンタープライズレベルのコンプライアンス
Pebl	カスタム	中程度（5–10日）	中規模〜大規模の分散チーム
Skuad	US$199/月	迅速（2–5日）	予算重視のスタートアップ
Rippling	カスタム	中程度（5–10日）	HR、給与、システム連携を必要とする企業

1. Rivermate — UAEで最も総合的なEOR

Rivermateは、特に強力な現地コンプライアンスとハンズオンのサポートを求める企業にとって、UAEで最も信頼されるEmployer of Recordプロバイダーの一つとして広く認知されています。自動化だけのプラットフォームとは異なり、Rivermateは技術と深い現地知識を組み合わせており、UAEのように細やかで規制環境が複雑なところでは特に重要です。

Rivermateは限定および無制限の雇用契約をサポートし、完全な給与保護制度（WPS）準拠を保証し、終身退職金の計算も正確に管理します。また、ビザや就労許可証のスポンサーシップも対応し、企業がオンボーディング中の遅延やコンプライアンスリスクを回避できるようにしています。必須の健康保険やエミレーツ固有の雇用規則も完全対応しており、罰金や運営上の問題を最小限に抑えます。

RivermateをEORに選ぶ理由

Rivermateは、試用期間、休暇付与、解雇に関する規則を含むUAE労働法を完全に遵守し、給与はWPS規定に厳密に沿って処理され、正確な報告とタイムリーな給与支払いを実現します。ビザや就労許可証のスポンサーシップも完全に管理し、現地当局との直接コミュニケーションを不要にします。終身退職金も適切に処理し、各エミレーツにおいて必須の健康保険もサポートしています。

G2評価：4.9/5
価格：€299/従業員/月
無料トライアル：なし
対象国：180以上の国

長所

• UAE労働法への強力な適合性
• WPS準拠の正確な給与処理
• ビザ・就労許可証の完全スポンサーシップ
• 正確な終身退職金管理
• UAEに適した契約書作成
• オフボーディングの明確なガイドライン

短所

• より大規模なエンタープライズ向け統合が少ない
• ITデバイス管理機能は未搭載
• 大規模多国籍企業にはやや不向きな面も

2. Remote

Remoteは、世界的なEmployer of Recordプラットフォームで、オートメーションと強力なコンプライアンスインフラが特徴です。特にUAEでの採用を行うテクノロジー企業に人気があります。

RemoteをEORに選ぶ理由

Remoteは、自動化されたUAE給与処理とWPS準拠、ビザスポンサーシップ、準拠した雇用契約を提供します。グローバルな給与エンジンと契約管理ツールにより、複数国にまたがる拡大を単一プラットフォームから支援します。

G2評価：4.5/5
価格：US$599/従業員/月
無料トライアル：あり
対象国：70超の国

長所

• 強力な自動化コンプライアンス
• WPS準拠の給与処理
• ビザスポンサーシップと福利厚生支援

短所

• 価格が高め
• 複雑なワークフロー
• エンタープライズ向け統合は限定的

3. Deel

Deelは、世界的に有名なEORプロバイダーで、多くの市場で強固なブランド認知とコンプライアンス機能を持ち、UAEもその一つです。

DeelをEORに選ぶ理由

Deelは、迅速なオンボーディング、UAE準拠の給与、デジタル契約書生成、ビザスポンサーシップをサポートします。グローバルに分散したチームの人材管理に最適です。

G2評価：4.8/5
価格：US$599/従業員/月
無料トライアル：デモ利用可
対象国：150超

長所

• 強力なコンプライアンス監視
• 迅速なオンボーディングとビザ支援
• 優れたUI

短所

• 高額な料金設定
• 複雑な料金体系
• 追加料金あり

4. Multiplier

Multiplierは、自動化を重視したEORプラットフォームで、競争力のある価格設定とUAEカバレッジを提供します。

MultiplierをEORに選ぶ理由

Multiplierは、WPS準拠のUAE給与処理、ビザ手配支援、自動退職金計算、地域特有の福利厚生を提供し、中小企業向けに魅力的です。

G2評価：4.6/5
価格：およそUS$400/従業員/月
無料トライアル：あり
対象国：150超

長所

• コストパフォーマンスの良さ
• 正確な給与と退職金処理
• 強力なコンプライアンス監視

短所

• 足跡が小さい
• 大規模向けの統合は限定的

5. AYP Group

AYP Groupは、アジア太平洋地域と中東を中心に強い知識と経験を持つHRおよびEORプロバイダーです。

AYP GroupをEORに選ぶ理由

APACや中東に精通し、現地の雇用法、税務コンプライアンス、ビザの流れに深い知識を持ち、アジアや湾岸地域での拡大に適しています。

G2評価：4.6/5
価格：カスタム
無料トライアル：なし
対象国：APACと選定されたグローバル市場

長所

• 強力な地域専門知識
• 信頼できるコンプライアンス指導

短所

• 価格は非公開
• 自動化度は低め

6. Oyster HR

Oyster HRはリモートファーストのチームやグローバル採用をシンプルに行いたい企業向け。

Oyster HRをEORに選ぶ理由

UAE準拠の契約書やシンプルなオンボーディングフロー、グローバルコンプライアンスドキュメントを、シンプルで使いやすいプラットフォームで提供します。

G2評価：4.8/5
価格：US$699/従業員/月
無料トライアル：あり
対象国：130超

長所

• 使いやすいインターフェース
• 強力なグローバルHR機能

短所

• 価格が高め
• オンボーディング遅延
• UAE特有の機能は少なめ

7. Globalization Partners

Globalization Partnersは、大規模企業向けの深いコンプライアンスリソースを持つEOR。

Globalization PartnersをEORに選ぶ理由

法的監督、現地UAEの専門知識、給与の正確性に優れ、大企業や多国籍組織に適しています。

G2評価：4.5/5
価格：カスタム
無料トライアル：なし
対象国：180超

長所

• 優れたコンプライアンス保証
• 大規模サポートに強い

短所

• 高額
• スタートアップにはやや高コスト

8. Pebl

Pebl（旧Velocity Global）は、大規模な分散チーム支援に特化。

PeblをEORに選ぶ理由

UAEのコンプライアンス支援、契約管理、24時間対応のサポートを提供し、多拠点展開する中規模〜大規模の組織に最適。

G2評価：4.2/5
価格：非公開
無料トライアル：なし
対象国：185超

長所

• 頑丈なコンプライアンス体制
• 即応サポート

短所

• 価格は非公開
• コスト高の見積もり

9. Skuad

Skuadはコストパフォーマンスとスピードに定評。

SkuadをEORに選ぶ理由

予算重視のUAE採用、WPS準拠の給与、短時間のオンボーディングを提供し、スタートアップの早期展開に適しています。

G2評価：4.7/5
価格：US$199/従業員/月
無料トライアル：なし
対象国：160超

長所

• 非常にリーズナブル
• スピーディなオンボーディング
• 給与・税・コンプライアンス管理

短所

• 大規模企業向け機能は限定的
• 統合も少なめ

10. Rippling

Ripplingは、基本的なEmployer of Recordを超えたい企業が検討することが多いです。人材管理、給与、HR管理、システム連携を一体化したプラットフォームで、UAEでの採用を含む国際展開に役立ちます。

RipplingをEORに選ぶ理由

HR・給与・ワークフォース管理のワークフローを中央集権化したい企業に最適です。UAEでの採用においては、コンプライアンスに則ったオンボーディング、給与管理、ワークフォース管理を一元化しつつ、HR・財務・ITシステム間の連携も可能です。

G2評価：4.8/5
価格：カスタム
無料トライアル：なし
対象国：グローバル※サービス内容により変動

長所

• 強力な連携エコシステム
• HR、給与、ワークフォース管理を統合
• オペレーションの中央集権を望む企業に最適

短所

• 価格体系は複雑で不透明
• 軽量なEORツールよりも複雑になる場合も
• 小規模チームには過剰な場合も

UAEにおける適切なEORの選び方

UAEでの最適なEmployer of Record選択には、コンプライアンスの専門知識が不可欠です。UAEの労働法は詳細で厳格に施行され、給与報告、契約構造、従業員福利厚生に関しても条例が定められています。検討中のEORは、WPS準拠の実績、合規性の高い雇用契約、及び本土・フリーゾーン両方の雇用形態に精通している必要があります。

もう一つの重要な要素はビザスポンサーシップです。多くの外 expatriate従業員は雇用主がスポンサーとなるビザを必要とし、遅延やミスが採用計画を妨げる可能性があります。優れたEORは、就労許可証や居住ビザの管理、更新を効率良く行いながら、給与と福利厚生も正確に管理します。

価格の透明性やサービスの質、拡張性も検討基準です。一部のプロバイダーは低価格を謳いますが、ビザ、福利厚生、オフボーディングに追加料金が発生する場合があります。最良のEORは、コストとレスポンス、地元の専門知識のバランスが取れており、長期的な成長を支援します。

EORを利用すれば、現地の法人設立を行わずに従業員を雇用できます。EORが法的雇用主となり、給与・コンプライアンス・福利厚生・移民手続きを管理し、クライアント企業は日々の業務をコントロールできます。詳細な規則については、UAEのEmployer of Recordガイドを参照してください。

UAEのコンプライアンス考慮事項

UAEでの雇用には、支給された給与を承認されたチャネルで支払い、給与報告を適法に行うことが求められる給与保護制度（WPS）の厳守が必要です。違反は罰金やビザ停止、事業運営の制限につながる可能性があります。

また、必須の健康保険