オランダは、才能・イノベーション・文化の世界的な拠点です。毎年、海外勤務者にとって理想的な国の一つとして順位付けされており、経済的な機会と社会的な安定性を兼ね備えたユニークな環境を提供しています。
強力で多様な経済と高い教育水準を誇る労働力を持ち、テクノロジー、金融、エンジニアリング、医療、クリエイティブ産業などの分野から専門家を惹きつけています。アムステルダム、ロッテルダム、エイントホーフェン、ハーグといった主要都市には、多国籍企業の本社や活気あるスタートアップエコシステムが存在します。
オランダの特徴は、その進歩的な社会政策、高品質な公共サービス、そしてワーク・ライフバランスを重視する点にあります。オランダのライフスタイルは効率性、公平性、個人の時間を尊重し、職業面・私生活の両面での充実を促します。
インフラは世界クラスで、超高速鉄道やサイクリング道路、デジタル政府サービスに至るまで整備されています。また、ヨーロッパへの玄関口としても便利で、パリ、ロンドン、ベルリンといった主要都市へアクセスしやすい位置にあります。
オランダは以下の点でも知られています。
仕事、勉強、新しい冒険のために移住を考えているなら、オランダは堅実な土台と可能性への扉を開いてくれます。
海外移住は大きな決断です。オランダは、キャリアや家族にとって多くの条件を満たしています。キャリアチャンスから国際的な歓迎環境まで、以下は多くのエクスパットがオランダを居住地に選ぶ理由です。
オランダは、世界の生活の質指数でも常に高評価を得ています。要因は以下の通りです。
**OECDのBetter Life Index**によると、所得、住宅、教育、個人の安全性などで、先進国と比較して良好な結果を示しています。
これらを理解し尊重することで、よりスムーズにオランダの生活に馴染むことができるでしょう。
オランダへの移住は計画的に行う必要があります。特にEU外からの場合はビザ取得や住居確保など事前準備が重要です。スムーズな移行のために必要なポイントは次のとおりです。
オランダへの移住には、次のステップが必要です。
就労または大学の入学許可を得る：
多くの就労ビザは、オランダの雇用主によるスポンサーが必要です。
居住許可の申請：
申請書は、雇用主またはご本人で提出可能、ビザの種類により異なります。
健康保険の手配：
オランダ登録後4か月以内に基本健康保険に加入してください。
市役所（gemeente）への登録：
到着後、永住先の住所登録を行い、BSN（市民サービス番号）を取得します。仕事や銀行口座の開設に必要不可欠です。
「アムステルダムやユトレヒトなど都市部では住宅市場が競争的です。まずは以下の方法から始めましょう。
住宅サイトの利用：
Funda、Pararius、Expatica Housingで賃貸物件を検索
短期滞在を利用：
HousingAnywhereやAirbnbなどのプラットフォームを活用し、長期の住居を見つけるまでの間仮住まいを確保
注意点：
手付金として家賃の1〜2ヶ月分を支払うことが一般的
家は家具あり・半備付・無家具のいずれか
賃貸仲介業者と契約する場合もあり（手数料がかかる場合があります）
到着前後で用意すべき主要書類は次の通りです。
これらを準備しておくと、市役所での登録や許可申請がスムーズに進みます。詳しい情報は、オランダ政府公式サイトのLiving in the Netherlandsをご覧ください。
到着後は、速やかに登録と居住許可の手続きを行うことが重要です。適切な登録をしておくと、新しい生活がスムーズにスタートできます。全ての新しい入国者に登録は義務付けられており、許可証の種類は国籍や滞在目的に応じて異なります。
到着後5日以内に、地元の**gemeente（市役所）で登録を行います。登録によってBSN（市民サービス番号）**が発行され、医療、銀行口座、就労などに必要となります。登録時には、パスポートまたはID、住所証明（賃貸契約など）、ビザや居住許可証（必要な場合）を持参してください。
居住許可証（residence permit）は、EU外の市民が、90日を超える滞在を合法的に行うために必要です。管理は**IND（移民＆帰化局）**が行います。職業、留学、家族との合流といった理由により、複数のタイプがあります。適切な許可を申請し、必要書類や要件を満たしているか確認しましょう。
EU/EEA市民はビザや居住許可なしで自由に滞在・就労できます。ただし、非EU市民の場合、一般的に以下の許可が必要です。
詳細はEmployer of Recordを利用して確認しましょう。
キャリア構築や移住のためには、ビザと就労許可の知識が不可欠です。企業に就職、独立起業、卒業後の就職活動など、さまざまな状況に合った許可制度を理解しましょう。
オランダで働く前に知っておきたい代表的な許可は次の通りです。
INDの公式ウェブサイトから詳細なガイドを確認してください。IND 住居許可ウizardを活用すれば、自分に合った許可の種類がわかります。一般的に雇用主が申請を主導し、スポンサー認定も必要になる場合があります。
オランダで働くには、認定されたオランダ企業からの有効な雇用契約が必要です。教育資格はローカルで認定されている必要があります。医療、法律、教育など規制職種では**BIG登録**が義務付けられています。
需要の高い分野は：
多くのポジションは大学卒業資格と実務経験、英語力が必要です。場合によってはオランダ語スキルも求められます。
最初に整えるべき重要事項は健康保険です。オランダの医療制度は質が高いと評価されていますが、他国と運用が異なります。基本的なポイントは次の通りです。
オランダには、誰もが使える普遍的な医療制度があります。義務として健康保険に加入し、医療サービスを受ける仕組みです。公的規制と民間保険を組み合わせた制度で、GP、病院、専門医を医療保険を通じて利用できます。
保険会社（zorgverzekeraar）の選択は、自身のニーズと予算次第です。基本保障はどの保険も共通ですが、歯科ケアや理学療法、代替医療などの補足プランを追加することも可能です。料金や内容を比較検討し、自分に合った保険を選びましょう。
全ての居住者・労働者は加入義務があります。長期滞在者（4か月以上）も対象です。一般的な医療サービス、GP訪問（huisarts）、入院、処方薬などがカバーされます。登録後4か月以内に加入しないと罰則の対象となることも。勤務先が民間保険を提供している場合でも、オランダの基本保険は必要です。歯科や理学療法など追加保障が必要な場合もあります。
到着後は、銀行口座、携帯電話、登録手続きなどの実務を済ませることが、スムーズな生活の一歩です。日常生活の基本知識は次のとおりです。
必要なものはパスポート、住所証明、BSN（市民サービス番号）です。ING、ABN AMRO、Rabobank、Bunqなど大手銀行は英語対応も充実しており、オンラインや支店で開設可能です。
法務コンテンツライター
アンリは、複雑な法的テーマをわかりやすく簡潔にまとめることを専門とする法的コンテンツライターです。彼はジョージアの法務省において法的アドバイザーとして勤務し、特にEU法や国際訴訟に焦点を当ててきました。彼の専門知識には、教育目的に合わせた法的コンテンツの作成や、欧州連合の法的枠組みおよび国際公法に関する助言が含まれます。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
