Lascia in Yemen

Gestire le ferie e i diritti di congedo dei dipendenti in Yemen richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro del paese. I datori di lavoro che operano in Yemen, sia attraverso un'entità locale sia assumendo lavoratori remoti, devono rispettare queste normative per garantire un trattamento equo ai dipendenti ed evitare potenziali problemi legali. Queste politiche coprono vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, ciascuno con requisiti specifici riguardanti durata e compenso.

Il rispetto della legge sul lavoro yemenita è essenziale per mantenere una forza lavoro produttiva e legalmente conforme. Comprendere le sfumature di ogni tipo di congedo aiuta i datori di lavoro a calcolare accuratamente i diritti, gestire efficacemente le assenze dei dipendenti e favorire relazioni positive con i lavoratori. Questa guida fornisce una panoramica delle principali politiche di congedo applicabili in Yemen, offrendo chiarezza alle aziende che navigano nel panorama occupazionale locale.

Congedo annuale

I dipendenti in Yemen hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro anzianità di servizio. Il diritto minimo aumenta con la seniority.

• I dipendenti hanno generalmente diritto a 21 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio.
• Questo diritto aumenta a 30 giorni all'anno dopo che il dipendente ha completato 10 anni di servizio continuo con lo stesso datore di lavoro.
• Le ferie devono generalmente essere prese entro l'anno in cui sono maturate, anche se possono essere possibili accordi specifici per il trasferimento delle ferie in determinate condizioni o accordi collettivi.
• La tempistica delle ferie annuali è di solito decisa dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell'azienda e delle richieste del dipendente.

Festività pubbliche

Lo Yemen osserva diverse festività pubbliche durante l'anno, durante le quali i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno lavorativo successivo può essere concesso come giorno di festa, anche se possono applicarsi regole specifiche. Le date esatte di alcune festività, in particolare quelle basate sul calendario islamico, variano ogni anno.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Festività	Data (Approssimativa)
Eid al-Fitr (Fine del Ramadan)	Inizio aprile
Festa dei Lavoratori	1 maggio
Festa dell'Unità	22 maggio
Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)	Inizio giugno
Capodanno islamico	Fine giugno
Festa della Rivoluzione (26 settembre)	26 settembre
Festa della Rivoluzione (14 ottobre)	14 ottobre
Festa dell'Indipendenza	30 novembre
Compleanno del Profeta Maometto	Metà settembre

Nota: Le date delle festività islamiche sono approssimative e dipendono dall'osservazione della luna.

Congedo per malattia

I dipendenti in Yemen hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio, purché presentino un certificato medico di un'istituzione sanitaria riconosciuta.

• I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di congedo per malattia retribuito completo all'anno.
• Dopo i primi 30 giorni, i dipendenti possono aver diritto a ulteriori 60 giorni di congedo per malattia al 75% della loro paga regolare.
• Ulteriori congedi per malattia oltre questi periodi possono essere non retribuiti o soggetti a condizioni specifiche indicate nei contratti di lavoro o negli accordi collettivi.
• La durata totale del congedo per malattia, sia retribuito che non, non dovrebbe generalmente superare i 90 giorni nell'arco di un singolo anno.

Congedo parentale

La legge sul lavoro yemenita prevede diritti per il congedo di maternità. Sebbene le disposizioni specifiche per il congedo di paternità o adozione non siano sempre dettagliate nella legge principale, queste possono talvolta essere coperte da politiche interne aziendali o accordi collettivi.

Congedo di maternità

• Le dipendenti donne hanno diritto a 70 giorni di congedo di maternità retribuito.
• Questo congedo può essere preso prima e dopo il parto.
• La dipendente ha diritto a ricevere paga piena durante il congedo di maternità.
• Al rientro al lavoro dopo il congedo di maternità, la dipendente ha diritto a una pausa di allattamento di un'ora al giorno per un periodo di un anno.

Congedo di paternità e adozione

• I diritti statutari specifici per il congedo di paternità o adozione non sono definiti con chiarezza come il congedo di maternità nella legge principale.
• Alcuni datori di lavoro possono offrire brevi periodi di congedo retribuito o non retribuito per padri o genitori adottivi, in base alla politica aziendale o a negoziazioni individuali.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge sul lavoro yemenita o le pratiche comuni possono riconoscere altri tipi di congedo, anche se i diritti specifici possono variare.

• Congedo per lutto: I dipendenti possono ricevere un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è generalmente di pochi giorni.
• Congedo per studio: In alcuni casi, ai dipendenti può essere concesso un congedo per studio o formazione, spesso senza paga, a seconda della politica del datore di lavoro e della rilevanza dello studio per il lavoro del dipendente.
• Congedo per Hajj: I dipendenti musulmani possono avere diritto a un congedo non retribuito per compiere il pellegrinaggio Hajj, di solito una volta durante il loro impiego.
• Congedo per matrimonio: I dipendenti possono ricevere un breve periodo di congedo retribuito per il proprio matrimonio.