Ferie in Yemen

Gestione dei congedi e delle entitlements di ferie dei dipendenti in Yemen richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro del paese. Gli Employer of Record, o EOR, operanti in Yemen, sia attraverso un'entità locale sia assumendo lavoratori remoti, devono rispettare queste normative per garantire un trattamento equo dei dipendenti e evitare potenziali problemi legali. Queste politiche coprono vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, ciascuno con requisiti specifici riguardo durata e compenso.

Il rispetto della legge sul lavoro yemenita è fondamentale per mantenere una forza lavoro produttiva e legalmente conforme. Comprendere le sfumature di ogni tipo di congedo aiuta gli Employer of Record a calcolare correttamente gli entitlement, gestire efficacemente le assenze dei dipendenti e favorire relazioni positive con i lavoratori. Questa guida offre una panoramica delle principali politiche di congedo applicabili in Yemen, offrendo chiarezza alle aziende che navigano nel contesto locale dell’occupazione.

Ferie annuali

I dipendenti in Yemen hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro anzianità. L’entitlement minimo aumenta con la seniority.

• I dipendenti hanno generalmente diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio.
• Il congedo deve tipicamente essere preso entro l’anno in cui è maturato, anche se possono essere possibili accordi specifici per il suo trasferimento, in determinate condizioni o con accordi collettivi.
• La tempistica delle ferie annuali è di solito determinata dal datore di lavoro, considerando le esigenze dell’azienda e le richieste del dipendente.

Festività pubbliche

Lo Yemen osserva diverse festività pubbliche durante l’anno, durante le quali i dipendenti sono generalmente ammessi a un giorno di riposo retribuito. Se una festività pubblica cade nel weekend, il giorno lavorativo successivo può essere concesso come giorno festivo, anche se possono applicarsi regole specifiche. Le date precise di alcune festività, in particolare quelle basate sul calendario islamico, variano ogni anno.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026:

Festa	Data (Approssimativa)
Isra e Mi'raj	16 gennaio
Eid al-Fitr (Fine Ramadan)	20 marzo
Festa dei Lavoratori	1 maggio
Festa dell’Unità	22 maggio
Eid al-Adha (Festività del Sacrificio)	28 maggio
Capodanno Islamico	16 giugno
Giorno della Rivoluzione	26 settembre
Giorno della Liberazione	14 ottobre
Festa dell’Indipendenza	30 novembre
Compleanno del Profeta Maometto	25 agosto

Nota: Le date delle festività islamiche sono approssimative e dipendono dall’osservazione della luna.

Congedo per malattia

I dipendenti in Yemen hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio, purché presentino un certificato medico di un’istituzione sanitaria riconosciuta.

• I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di congedo per malattia completo retribuito all’anno.
• Dopo i primi 30 giorni, i dipendenti possono avere diritto a ulteriori 60 giorni di congedo per malattia al 75% della loro retribuzione normale.
• Ulteriori periodi di congedo per malattia oltre questi possono essere non retribuiti o soggetti a condizioni specifiche definite nei contratti di lavoro o negli accordi collettivi.
• La durata totale del congedo per malattia, sia retribuito che non, non dovrebbe generalmente superare i 90 giorni nell’arco di un singolo anno.

Congedo parentale

La legge sul lavoro yemenita prevede diritti per il congedo di maternità. Sebbene disposizioni specifiche per congedo di paternità o adozione possano non essere dettagliate esplicitamente nella legge principale, queste possono talvolta essere coperte da politiche interne aziendali o accordi collettivi.

Congedo di maternità

• Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto a 70 giorni di congedo di maternità retribuito.
• Questo congedo può essere preso prima e dopo il parto.
• La dipendente ha diritto a ricevere paga piena durante il congedo di maternità.
• Tornando al lavoro dopo il congedo di maternità, la dipendente ha diritto a una pausa per l’allattamento di un’ora al giorno per un anno.

Congedo di paternità e adozione

• I diritti statutari specifici per il congedo di paternità o adozione non sono definiti con chiarezza come il congedo di maternità nella legge principale.
• Alcuni datori di lavoro possono offrire periodi brevi di congedo retribuito o non retribuito per i padri o i genitori adottivi, in base alla policy aziendale o a negoziazioni individuali.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge sul lavoro yemenita o la prassi comune può riconoscere altri tipi di congedo, anche se gli entitlement specifici possono variare.

• Congedo per lutto: I dipendenti possono ricevere un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è tipicamente di alcuni giorni.
• Congedo per studio: In alcuni casi, i dipendenti possono ottenere congedo per scopi di studio o formazione, spesso senza retribuzione, a seconda della politica del datore di lavoro e della rilevanza dello studio rispetto al lavoro del dipendente.
• Congedo per Hajj: I dipendenti musulmani possono avere diritto a un congedo non retribuito per effettuare il pellegrinaggio Hajj, tipicamente una volta durante il rapporto di lavoro.
• Congedo per matrimonio: I dipendenti possono ricevere un breve periodo di congedo retribuito per il proprio matrimonio.