Lascia in Venezuela

Gestire le ferie e i diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Venezuela. Le leggi sul lavoro del paese, principalmente la Organic Labor Law for Workers and Workers (LOTTT), stabiliscono linee guida chiare riguardo ai vari tipi di congedo, inclusi ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per garantire il rispetto delle obbligazioni legali e mantenere pratiche lavorative eque.

La legge venezuelana prevede diritti minimi specifici per i dipendenti riguardo al tempo libero retribuito. Queste disposizioni sono progettate per tutelare i diritti dei lavoratori al riposo, al recupero da malattia e alla gestione di questioni personali e familiari. I datori di lavoro devono rispettare questi requisiti statutari, che coprono tutto, dall'accumulo di giorni di ferie alla durata e al pagamento del congedo per eventi di vita specifici come parto o malattia.

Ferie annuali

I dipendenti in Venezuela hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno intero di servizio continuativo con un datore di lavoro. Il diritto minimo aumenta con l'anzianità.

• Diritto iniziale: 15 giorni lavorativi dopo aver completato un anno di servizio.
• Accumulazione: Per ogni anno successivo di servizio, ai dipendenti spetta un giorno lavorativo aggiuntivo di ferie, fino a un massimo di 15 giorni lavorativi aggiuntivi. Ciò significa che dopo 16 anni di servizio, il massimo diritto annuale raggiunge 30 giorni lavorativi (15 iniziali + 15 aggiuntivi).
• Tempistica: Le ferie devono essere prese entro tre mesi dalla data in cui si accumula il diritto.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere il pagamento per i loro giorni di ferie, più un bonus ferie equivalente ad almeno 15 giorni di salario. Questo bonus aumenta di un giorno di salario per ogni anno successivo di servizio, fino a un massimo di 30 giorni di salario.

Ecco un riepilogo dell'accumulo minimo annuale di ferie:

Anni di servizio	Giorni lavorativi minimi di ferie	Bonus ferie minimo (Giorni di salario)
1	15	15
2	16	16
3	17	17
...	...	...
16+	30	30

Festività pubbliche

Venezuela osserva numerose festività pubbliche nazionali durante l'anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste date. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata.

Ecco le festività pubbliche osservate in Venezuela nel 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Epifania (Día de Reyes)
24 febbraio	Carnevale Lunedì
25 febbraio	Carnevale Martedì
17 aprile	Giovedì Santo
18 aprile	Venerdì Santo
19 aprile	Dichiarazione di Indipendenza
1 maggio	Festa Internazionale dei Lavoratori
24 giugno	Battaglia di Carabobo
5 luglio	Festa dell'Indipendenza
24 luglio	Compleanno di Simón Bolívar
12 ottobre	Giorno della Resistenza Indigena
24 dicembre	Vigilia di Natale (mezza giornata)
25 dicembre	Natale
31 dicembre	San Silvestro (mezza giornata)

Nota: alcune festività regionali o locali possono essere osservate.

Politiche e pagamento del congedo per malattia

I dipendenti in Venezuela che non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto a un congedo per malattia. Il processo prevede l'ottenimento di un certificato medico.

• Diritto: La durata del congedo per malattia dipende dalla condizione medica ed è certificata da un medico.
• Pagamento: I primi tre giorni di congedo per malattia sono generalmente pagati dal datore di lavoro. Dal quarto giorno in poi, l'Istituto Venezuelano di Sicurezza Sociale (IVSS) è responsabile del pagamento di una percentuale dello stipendio del dipendente come sussidio, a condizione che il dipendente sia registrato all'IVSS e abbia i contributi richiesti. L'importo e la durata del sussidio sono determinati dall'IVSS in base alla condizione medica e alla storia contributiva del dipendente.
• Requisiti: È necessario un certificato medico valido rilasciato da un medico registrato per giustificare il congedo per malattia.

Congedo parentale (Maternità, Paternità, Adozione)

La legge venezuelana prevede diritti completi di congedo parentale per madri, padri e genitori adottivi.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 26 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo congedo inizia tipicamente sei settimane prima della data prevista per il parto e continua per 20 settimane dopo la nascita. In caso di multipli o complicazioni, il congedo può essere esteso. La maternità è pagata dall'IVSS.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a 14 giorni lavorativi consecutivi di congedo di paternità retribuito dopo la nascita del figlio. Questo congedo è pagato dal datore di lavoro.
• Congedo di adozione: I dipendenti che adottano un bambino di età inferiore a tre anni hanno diritto anche a un congedo parentale. Un genitore (tipicamente la madre o il caregiver principale) ha diritto a 26 settimane di congedo, simile alla maternità, pagato dall'IVSS. L'altro genitore ha diritto a 14 giorni lavorativi consecutivi, simili al congedo di paternità, pagati dal datore di lavoro.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge venezuelana e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo, anche se i diritti possono variare in base a accordi collettivi o politiche aziendali.

• Congedo per lutto: Sebbene non sia esplicitamente previsto dalla LOTTT per tutti i casi, è prassi comune e spesso previsto negli accordi collettivi che i dipendenti ricevano alcuni giorni di congedo retribuito (tipicamente 3 giorni lavorativi) in caso di morte di un familiare stretto (coniugi, figli, genitori, fratelli).
• Congedo matrimoniale: Alcuni accordi collettivi o politiche aziendali concedono ai dipendenti alcuni giorni di congedo retribuito (spesso 3 giorni lavorativi) per il proprio matrimonio.
• Congedo di studio: Il congedo per scopi educativi non è un diritto statutario generale, ma può essere concesso a discrezione del datore di lavoro o come previsto negli accordi di contrattazione collettiva, in particolare per formazione relativa al lavoro del dipendente.
• Congedo per dovere civico: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito per adempiere a doveri civici, come votare o servire come giurati se richiesto.