Ferie in Venezuela

Gestione dell'leave e dei diritti alle ferie dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Venezuela. Le leggi sul lavoro del paese, principalmente la Organic Labor Law for Workers and Workers (LOTTT), stabiliscono linee guida chiare riguardo ai diversi tipi di leave, inclusi ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Comprendere queste normative è essenziale affinché i datori di lavoro possano garantire il rispetto delle proprie obbligazioni legali e mantenere pratiche lavorative eque.

La legge venezuelana prevede diritti minimi specifici per i dipendenti riguardo al tempo libero retribuito. Queste disposizioni sono progettate per tutelare i diritti dei lavoratori al riposo, al recupero da malattie e alla gestione di questioni personali e familiari. I datori di lavoro devono attenersi a questi requisiti statutari, che coprono tutto, dall'accumulo di giorni di ferie fino alla durata e al pagamento delle ferie per eventi specifici come parto o malattia.

Ferie annuali

I dipendenti in Venezuela hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno intero di servizio continuo presso un datore di lavoro. Il diritto minimo aumenta con l'anzianità.

• Diritto iniziale: 15 giorni lavorativi dopo aver completato un anno di servizio.
• Accumulazione: Per ogni anno successivo di servizio, i dipendenti hanno diritto ad un giorno lavorativo supplementare di ferie, fino a un massimo di 15 giorni lavorativi aggiuntivi. Ciò significa che dopo 16 anni di servizio, il diritto massimo annuale raggiunge 30 giorni lavorativi (15 iniziali + 15 aggiuntivi).
• Timing: Le ferie devono essere prese entro tre mesi dalla data di maturazione del diritto.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere il pagamento per i giorni di ferie, più un bonus ferie equivalente ad almeno 15 giorni di stipendio. Questo bonus aumenta di un giorno di stipendio per ogni anno successivo di servizio, fino a un massimo di 30 giorni di stipendio.

Ecco un riepilogo dell'accumulo minimo di ferie annuali:

Anni di servizio	Giorni lavorativi minimi di ferie	Bonus ferie minimo (Stipendio giornaliero)
1	15	15
2	16	16
3	17	17
...	...	...
16+	30	30

Festività pubbliche

Venezuela osserva diverse festività pubbliche nazionali durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di ferie retribuito in queste date. Se un dipendente è chiamato a lavorare durante una festività pubblica, di solito ha diritto a un pagamento maggiorato.

Ecco le festività pubbliche osservate in Venezuela nel 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
6 gennaio	Giorno dei Re Magi
16 febbraio	Lunedì di Carnevale
17 febbraio	Martedì di Carnevale
2 aprile	Giovedì Santo
3 aprile	Venerdì Santo
19 aprile	Anniversario dell'Indipendenza
1 maggio	Festa dei Lavoratori
24 giugno	Battaglia di Carabobo
5 luglio	Festa dell’Indipendenza
24 luglio	Compleanno di Simón Bolívar
12 ottobre	Giornata della Resistenza Indigena
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
31 dicembre	Capodanno

Nota: alcune festività regionali o locali potrebbero essere anch’esse osservate.

Politiche e paga per il congedo per malattia

I dipendenti in Venezuela che non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto al congedo per malattia. Il processo prevede l’ottenimento di un certificato medico.

• Diritto: La durata del congedo per malattia dipende dalla condizione medica ed è certificata da un medico.
• Pagamento: I primi tre giorni di congedo per malattia sono generalmente pagati dal datore di lavoro. A partire dal quarto giorno, l’Istituto Venezuelano di Sicurezza Sociale (IVSS) si occupa di pagare una percentuale dello stipendio del dipendente come sussidio, a condizione che il dipendente sia registrato all’IVSS e abbia effettuato i contributi richiesti. L’importo e la durata del sussidio sono determinati dall’IVSS in base alla condizione medica e alla storia contributiva del dipendente.
• Requisiti: È necessario un certificato medico valido rilasciato da un medico registrato per giustificare il congedo per malattia.

Congedo parentale (Maternità, Paternità, Adozione)

La legge venezuelana prevede diritti completi di congedo parentale per madri, padri e genitori adottivi.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 26 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo congedo inizia di solito sei settimane prima della data prevista di parto e continua per 20 settimane dopo il parto. In casi di parto plurimo o complicazioni, il congedo può essere esteso. La maternità è pagata dall’IVSS.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a 14 giorni consecutivi di congedo di paternità retribuito dopo la nascita del bambino. Questo congedo è pagato dal datore di lavoro.
• Congedo di adozione: I genitori adottivi di un bambino sotto i tre anni hanno diritto anche a un congedo parentale. Un genitore (solitamente la madre o il genitore principale) ha diritto a 26 settimane di congedo, come per la maternità, pagate dall’IVSS. L’altro genitore ha diritto a 14 giorni lavorativi consecutivi, pagati dal datore di lavoro.

Altri tipi di leave

Oltre alle principali categorie, la legge venezuelana e la prassi comune riconoscono altri tipi di leave, sebbene i diritti possano variare in base ad accordi collettivi o policy aziendali.

• Congedo per lutto: Sebbene non sia esplicitamente previsto dalla LOTTT per tutti i casi, è praticato comunemente e spesso previsto dagli accordi collettivi che i dipendenti ricevano alcuni giorni di leave retribuito (tipicamente 3 giorni lavorativi) in caso di decesso di un familiare stretto (coniugi, figli, genitori, fratelli).
• Congedo di matrimonio: Alcuni accordi collettivi o policy aziendali concedono ai dipendenti alcuni giorni di leave retribuito (spesso 3 giorni lavorativi) per il proprio matrimonio.
• Congedo per studi: Il leave per motivi educativi non è un diritto statale generale, ma può essere concesso a discrezione del datore di lavoro o come stabilito negli accordi collettivi, specialmente per formazione legata al lavoro del dipendente.
• Congedo per dovere civico: I dipendenti hanno diritto a leave retribuito per adempiere a doveri civici, come votare o partecipare come giurati, se richiesto.