Permessi di lavoro e visti in Taiwan

Taiwan ha stabilito un sistema strutturato per i cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare all’interno dei suoi confini. Questo sistema generalmente prevede l’ottenimento sia di un visto per l’ingresso e il soggiorno sia di un permesso di lavoro separato che consente l’impiego. Il processo è progettato per regolamentare la forza lavoro straniera, assicurando che i lavoratori stranieri ricoprano ruoli che contribuiscono all’economia locale e possiedano le competenze o l’esperienza necessarie.

Navigare tra i requisiti per visti e permessi di lavoro è fondamentale sia per gli individui stranieri sia per le aziende che intendono assumerli. Comprendere le categorie specifiche, le procedure di domanda, la documentazione richiesta e gli obblighi di conformità continua è essenziale per una relazione lavorativa fluida e legale a Taiwan.

Tipi di Visti Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare a Taiwan generalmente necessitano di un Visa di Residenza. Questa categoria di visto viene tipicamente rilasciata a persone che pianificano di soggiornare per più di 180 giorni per scopi specifici, tra cui l’employment. Il tipo specifico di Visa di Residenza dipenderà dalla durata del soggiorno, ma per l’employment è solitamente basato sull’ottenimento di un permesso di lavoro.

Tipo di Visto	Scopo	Durata Tipica	Requisito Chiave
Visa di Residenza	Soggiorno a lungo termine per lavoro, studio, famiglia	> 180 giorni	Richiede uno scopo valido (es. permesso di lavoro)
Visa per Visitatori	Soggiorno a breve termine per affari, turismo	< 180 giorni	Non per impieghi a lungo termine

Mentre un Visa per Visitatori può essere usato per l’ingresso iniziale o brevi viaggi di lavoro, non consente un impiego a lungo termine. Passare da un Visa per Visitatori a un Visa di Residenza all’interno di Taiwan è talvolta possibile in circostanze specifiche, ma generalmente si consiglia di richiedere il Visa di Residenza appropriato in base al permesso di lavoro approvato prima dell’arrivo.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro è un prerequisito per la maggior parte dei cittadini stranieri che cercano impiego a Taiwan. La domanda viene solitamente avviata dal potenziale datore di lavoro per conto del lavoratore straniero. Il Ministero del Lavoro (MOL) è l’autorità principale responsabile dell’emissione dei permessi di lavoro.

Criteri di Idoneità:

L’idoneità dipende spesso dalle qualifiche del cittadino straniero (es. istruzione, esperienza professionale) e dalla natura dell’azienda e della posizione offerta. Le categorie comuni includono professionisti specializzati, insegnanti e manager di multinazionali. Requisiti specifici variano per categoria ma spesso includono:

• Possesso di laurea universitaria o superiore, o competenze/esperienza specializzate.
• Rispetto dei requisiti salariali minimi, che variano per professione ed esperienza.
• Che l’azienda che assume soddisfi determinati criteri, come capitale o ricavi minimi.

Documentazione Richiesta:

Il pacchetto di domanda presentato dal datore di lavoro di solito include:

• Modulo di domanda
• Copia del passaporto del cittadino straniero
• Prova delle qualifiche del cittadino straniero (diplomi, trascrizioni, licenze professionali)
• Curriculum vitae
• Contratto di lavoro
• Documenti relativi all’azienda che assume (licenza commerciale, documenti di registrazione, bilanci)
• Prova che la posizione non possa essere ricoperta da un cittadino taiwanese (a volte richiesta)
• Altri documenti di supporto come richiesto dal MOL

Procedura di Domanda:

1. Il datore di lavoro prepara e presenta la domanda di permesso di lavoro e i documenti di supporto al MOL.
2. Il MOL esamina la domanda. Questo processo include verificare l’idoneità sia del datore di lavoro sia del cittadino straniero, così come la legittimità del rapporto di lavoro.
3. Se approvato, il MOL rilascia il permesso di lavoro.
4. Il cittadino straniero utilizza il permesso di lavoro approvato per richiedere un Visa di Residenza presso un Ufficio Rappresentativo di Taiwan all’estero.
5. All’arrivo a Taiwan con il Visa di Residenza, il cittadino straniero deve richiedere un Alien Resident Certificate (ARC) e un permesso di reingresso entro 15 giorni.

Tempi di Elaborazione e Costi:

I tempi di elaborazione per i permessi di lavoro possono variare a seconda della categoria e della completezza della domanda. In generale, richiedono diverse settimane, spesso tra 2 e 4 settimane. Sono applicate tasse governative per le domande di permesso di lavoro, e queste variano in base alla durata del permesso richiesto (tipicamente rilasciato per 1 a 3 anni).

Voce	Costo Stimato (NTD)	Note
Permesso di Lavoro	Varia in base alla durata	Circa 100 NTD per mese di validità
Visa di Residenza	Varia in base alla nazionalità	Verificare con l’Ufficio Rappresentativo di Taiwan locale
ARC	Varia in base alla durata	Circa 1000 NTD per anno di validità

Nota: Le tariffe sono soggette a modifiche e devono essere confermate con le autorità competenti.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I professionisti stranieri che hanno risieduto e lavorato legalmente a Taiwan per un periodo significativo possono essere idonei a richiedere la residenza permanente, nota come Alien Permanent Resident Certificate (APRC).

Il percorso più comune richiede di risiedere legalmente a Taiwan per cinque anni consecutivi, durante i quali l’individuo deve essere stato presente almeno 183 giorni all’anno. I candidati devono anche soddisfare criteri specifici, tra cui:

• Disporre di risorse finanziarie o beni sufficienti per essere autosufficienti.
• Avere buona condotta e nessun precedente penale.
• Rispettare soglie minime di reddito medio negli ultimi cinque anni.

Esistono anche percorsi accelerati verso la residenza permanente per alcuni professionisti altamente qualificati o individui che hanno apportato contributi significativi a Taiwan.

Opzioni di Visto per i Dipendenti

I cittadini stranieri in possesso di un Visa di Residenza valido basato sull’employment possono generalmente sponsorizzare i propri familiari per unirsi a loro a Taiwan. I familiari idonei di solito includono il coniuge e i figli minori (sotto i 20 anni).

Procedura di Domanda per i Familiari:

1. Il titolare del visto principale deve possedere un ARC valido.
2. I familiari richiedono un Visa di Residenza presso un Ufficio Rappresentativo di Taiwan all’estero, fornendo prova del rapporto (certificato di matrimonio, certificati di nascita) e copia dell’ARC e del passaporto del titolare del visto.
3. All’arrivo a Taiwan con il Visa di Residenza, i familiari devono richiedere il proprio ARC entro 15 giorni.

I familiari con ARC di dipendente generalmente non sono autorizzati a lavorare a Taiwan senza ottenere un proprio permesso di lavoro, che richiede il rispetto di criteri di idoneità separati.

Obblighi di Conformità al Visto

Sia i datori di lavoro sia i dipendenti stranieri hanno obblighi continui per garantire la conformità alle leggi sull’immigrazione e sul lavoro di Taiwan.

Obblighi del Datore di Lavoro:

• Assicurarsi che il cittadino straniero possieda un permesso di lavoro e un ARC validi per tutta la durata dell’impiego.
• Notificare al MOL e all’Agenzia Nazionale dell’Immigrazione (NIA) eventuali cambiamenti nello stato di impiego (es. cessazione, cambio di posizione) entro un termine stabilito.
• Rispettare i termini del contratto di lavoro e le leggi sul lavoro taiwanesi.
• Assistere il lavoratore straniero con la documentazione necessaria per rinnovi di permesso di lavoro e ARC.

Obblighi del Lavoratore:

• Mantenere un passaporto, visto, permesso di lavoro e ARC validi.
• Resiedere legalmente a Taiwan e notificare all’NIA eventuali cambiamenti di indirizzo.
• Rispettare le condizioni del visto e del permesso di lavoro (es. lavorare solo per il datore di lavoro sponsorizzante nella posizione approvata).
• Richiedere il rinnovo dell’ARC almeno 30 giorni prima della scadenza.
• Partire da Taiwan in caso di cessazione del rapporto di lavoro o scadenza dei permessi se non si ottiene un altro status legale.

Il mancato rispetto di queste normative può comportare sanzioni, tra cui multe, revoca dei permessi, espulsione e restrizioni future di ingresso a Taiwan per il cittadino straniero, e multe o restrizioni per l’assunzione di lavoratori stranieri da parte del datore di lavoro.