Diritti dei lavoratori in Taiwan

Taiwan ha stabilito un quadro legale completo per proteggere i diritti e il benessere della sua forza lavoro. Queste normative sono principalmente regolate dal Labor Standards Act (LSA) e dalla legislazione correlata, con l'obiettivo di garantire un trattamento equo, ambienti di lavoro sicuri e pratiche occupazionali eque in vari settori. I datori di lavoro operanti a Taiwan, siano essi locali o internazionali, devono aderire rigorosamente a queste leggi per mantenere la conformità e promuovere relazioni positive con i dipendenti.

Comprendere e attuare queste protezioni è fondamentale affinché le aziende operino in modo fluido ed etico. Il panorama legale copre un'ampia gamma di aspetti, dal processo di assunzione iniziale fino alla durata dell'impiego e alla eventuale cessazione, garantendo che i dipendenti siano trattati in modo equo e abbiano mezzi di ricorso in caso di controversie o violazioni.

Diritti e Procedure di Licenziamento

I contratti di lavoro a Taiwan possono essere risolti in determinate condizioni descritte nel Labor Standards Act. La risoluzione può avvenire con o senza preavviso, a seconda della motivazione. I datori di lavoro devono fornire indennità di licenziamento nella maggior parte dei casi di cessazione involontaria.

Le motivazioni lecite per il licenziamento con preavviso da parte del datore di lavoro includono:

• Contraction o trasferimento dell’attività.
• Sospensione dell’attività per più di un mese.
• Cambio della natura dell’attività che richiede una riduzione della forza lavoro.
• Inabilità del dipendente a svolgere le mansioni.
• Assenza del dipendente senza permesso o superamento dei limiti di ferie.

Il licenziamento senza preavviso da parte del datore di lavoro è consentito solo in circostanze specifiche e gravi, come:

• Violazione del contratto o delle regole che causa danni significativi.
• Condotta grave.
• Detenzione.
• Danni gravi alla proprietà o alla reputazione del datore di lavoro.

Anche i dipendenti hanno il diritto di terminare il loro rapporto di lavoro, con o senza preavviso, a seconda della loro anzianità e della motivazione del licenziamento.

Requisiti di Periodo di Preavviso (Datore di Lavoro che Licenzia un Dipendente)

Durata del servizio	Periodo di preavviso
Meno di 3 mesi	Nessun preavviso
Da 3 mesi a meno di 1 anno	10 giorni
Da 1 anno a meno di 3 anni	20 giorni
3 anni o più	30 giorni

Durante il periodo di preavviso, ai dipendenti sono concessi due giorni lavorativi retribuiti alla settimana per cercare un nuovo impiego. L’indennità di licenziamento viene calcolata in base alla durata del servizio del dipendente e alla motivazione del licenziamento.

Leggi contro la Discriminazione e Applicazione

La legge taiwanese vieta la discriminazione sul lavoro basata su varie caratteristiche protette. La Gender Equality in Employment Act è una legge chiave che affronta la discriminazione, in particolare legata a genere, orientamento sessuale e stato civile. Altre leggi e principi proteggono anche contro discriminazioni basate su fattori come età, razza, religione, affiliazione politica e disabilità.

Caratteristiche Protette (Non esaustive)

• Genere o Orientamento Sessuale
• Stato Civile
• Stato Familiare
• Età
• Razza
• Religione
• Affiliazione Politica
• Disabilità
• Iscrizione a sindacati

I datori di lavoro sono vietati dal discriminare in assunzioni, Recruitment, formazione, promozione, retribuzione, benefici e cessazione del rapporto di lavoro. Devono anche adottare misure per prevenire molestie sessuali sul luogo di lavoro. I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazioni possono presentare reclami alle autorità locali del lavoro o intraprendere azioni legali. Gli ispettori del lavoro sono responsabili di indagare sui reclami e garantire la conformità.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Il Labor Standards Act stabilisce standard minimi per le ore di lavoro, i periodi di riposo, le festività e le ferie. La durata standard dell’orario di lavoro è limitata a 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana. Il lavoro straordinario è consentito ma soggetto a limiti rigorosi e richiede un pagamento supplementare.

• Orario di lavoro: massimo 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. Lo straordinario è limitato a 46 ore al mese (può essere esteso fino a 54 ore in condizioni specifiche, con un massimo totale di 138 ore in tre mesi).
• Pausa: ai dipendenti è concesso almeno 30 minuti di pausa dopo aver lavorato ininterrottamente per 4 ore.
• Riposo settimanale: i dipendenti devono avere almeno due giorni di riposo alla settimana, un giorno di ferie regolare e un giorno di riposo.
• Festività: i dipendenti hanno diritto alle festività nazionali come stabilito dalla legge, che sono giorni di riposo retribuiti.
• Ferie annuali: il diritto aumenta con la durata del servizio, a partire dopo sei mesi di impiego.
• Salario minimo: è stabilito un salario minimo nazionale rivisto annualmente, applicabile a tutti i dipendenti.

I datori di lavoro devono mantenere registrazioni accurate delle ore di lavoro e garantire la conformità a questi standard. Le violazioni possono comportare multe significative.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro hanno l’obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre ai loro dipendenti ai sensi del Occupational Safety and Health Act (OSHA). Ciò include l’identificazione e la mitigazione dei rischi, la fornitura di attrezzature di sicurezza necessarie, l’implementazione di procedure di sicurezza e l’offerta di controlli sanitari.

Le responsabilità principali del datore di lavoro includono:

• Stabilire sistemi di gestione della sicurezza e della salute.
• Condurre valutazioni dei rischi.
• Fornire formazione e educazione sulla sicurezza.
• Mantenere in condizioni di sicurezza le macchine e le attrezzature.
• Implementare misure per prevenire malattie professionali.
• Segnalare incidenti sul lavoro.

I dipendenti hanno il diritto di rifiutare di lavorare se ritengono che ciò comporti un pericolo imminente per la loro sicurezza o salute, senza timore di ritorsioni. Sono anche tenuti a rispettare le normative di sicurezza e a usare le attrezzature di sicurezza fornite. Gli ispettori del lavoro conducono ispezioni per garantire la conformità agli standard OSHA.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono controversie sul luogo di lavoro, i dipendenti a Taiwan hanno diverse vie di risoluzione. I principali meccanismi coinvolgono le autorità del lavoro locali.

• Mediazione: i dipendenti possono presentare richiesta di mediazione delle controversie di lavoro presso l’ufficio del lavoro locale. Una commissione di mediazione, composta tipicamente da rappresentanti dell’ufficio del lavoro, associazioni di datori di lavoro e sindacati, tenterà di facilitare una risoluzione tra le parti. La mediazione è un primo passo comune e spesso efficace.
• Arbitrato: se la mediazione fallisce, o per alcuni tipi di controversie, si può procedere con l’arbitrato. Una commissione arbitrale ascolterà il caso e emetterà una decisione vincolante.
• Azione Legale: se la mediazione e l’arbitrato non hanno successo o non sono applicabili, i dipendenti possono intentare una causa presso il labor court. Il sistema giudiziario fornisce un processo legale formale per risolvere le controversie in base alle leggi sul lavoro pertinenti.

I dipendenti possono anche cercare assistenza da sindacati o organizzazioni di assistenza legale. I datori di lavoro sono generalmente incoraggiati a stabilire procedure interne di reclamo per risolvere le questioni prima che si aggravino verso meccanismi esterni.