Diritti dei lavoratori in Taiwan

Taiwan ha stabilito un quadro legale completo per proteggere i diritti e il benessere della sua forza lavoro. Queste regolamentazioni sono principalmente governate dalla Labor Standards Act (LSA) e dalle leggi correlate, con l'obiettivo di garantire un trattamento equo, ambienti di lavoro sicuri e pratiche occupazionali giuste in vari settori. I datori di lavoro operanti a Taiwan, siano essi locali o internazionali, devono attenersi rigorosamente a queste leggi per mantenere la conformità e promuovere rapporti positivi con i dipendenti.

Comprendere e attuare queste protezioni è fondamentale affinché le aziende operino in modo fluido ed etico. Il panorama legale copre una vasta gamma di aspetti, dal processo di assunzione iniziale fino alla durata dell'impiego e all'eventuale cessazione, garantendo che i dipendenti siano trattati in modo giusto e abbiano un ricorso in caso di controversie o violazioni.

Diritti e Procedure di Licenziamento

Contratti di lavoro a Taiwan possono essere risolti in conformità a condizioni specifiche indicate nella Labor Standards Act. La risoluzione può avvenire con o senza preavviso, a seconda del motivo. I datori di lavoro devono fornire un'indennità di licenziamento nella maggior parte dei casi di cessazione involontaria.

Le motivazioni lecite per il licenziamento con preavviso da parte del datore di lavoro includono:

• Riduzione o trasferimento dell'attività.
• Sospensione dell'attività per più di un mese.
• Cambio della natura dell'attività che richiede una riduzione della forza lavoro.
• Inabilità del dipendente a svolgere le mansioni.
• Assenza del dipendente senza permesso o superamento dei limiti di permesso.

La risoluzione senza preavviso da parte del datore di lavoro è consentita solo in circostanze specifiche e gravi, quali:

• Violazione del contratto o delle regole che causa danni significativi.
• Grave comportamento scorretto.
• Detenzione in carcere.
• Gravi danni alla proprietà o alla reputazione del datore di lavoro.

Anche i dipendenti hanno il diritto di terminare il loro rapporto di lavoro, con o senza preavviso, a seconda della durata del servizio e del motivo della cessazione.

Requisiti sul Periodo di Preavviso (Datore di lavoro che Licenzia il Dipendente)

Durata del servizio	Periodo di preavviso
Meno di 3 mesi	Nessun preavviso
Da 3 mesi a meno di 1 anno	10 giorni
Da 1 anno a meno di 3 anni	20 giorni
3 anni o più	30 giorni

Durante il periodo di preavviso, ai dipendenti sono concesse due giorni lavorativi retribuiti alla settimana per cercare un nuovo impiego. La retribuzione di fine rapporto viene calcolata in base alla durata del servizio e al motivo della cessazione.

Leggi e Normative Anti-Discriminazione

La legge taiwanese proibisce la discriminazione sul luogo di lavoro sulla base di diverse caratteristiche protette. La Gender Equality in Employment Act è una legislazione chiave che affronta la discriminazione, in particolare legata a genere, orientamento sessuale e stato civile. Altre leggi e principi proteggono anche contro discriminazioni basate su età, razza, religione, affiliazione politica e disabilità.

Caratteristiche Protette (Non esaustive)

• Genere o Orientamento sessuale
• Stato civile
• Stato familiare
• Età
• Razza
• Religione
• Affiliazione politica
• Disabilità
• Iscrizione ai sindacati

I datori di lavoro sono proibiti dal discriminare in assunzione, reclutamento, formazione, promozione, retribuzione, benefit e cessazione del rapporto di lavoro. Devono anche adottare misure per prevenire molestie sessuali sul luogo di lavoro. I dipendenti che ritengono di essere stati vittime di discriminazione possono presentare reclami alle autorità locali del lavoro o intraprendere azioni legali. Gli ispettori del lavoro sono responsabili delle indagini sulle denunce e di garantire la conformità.

Normative e Standard sulle Condizioni di Lavoro

La Labor Standards Act stabilisce standard minimi per le ore di lavoro, periodi di riposo, festività e ferie. La durata normale di lavoro è limitata a 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana. Il lavoro straordinario è permesso, ma soggetto a limiti rigorosi e richiede un pagamento supplementare.

• Orario di lavoro: Massimo 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana. Le ore straordinarie sono limitate a 46 ore al mese (possono essere estese fino a 54 ore in determinate condizioni, con un massimo di 138 ore in tre mesi).
• Pausa di riposo: I dipendenti hanno diritto ad almeno 30 minuti di riposo dopo aver lavorato ininterrottamente per 4 ore.
• Riposo settimanale: I dipendenti devono avere almeno due giorni di riposo alla settimana, uno come giorno di ferie regolare e uno come giorno di riposo.
• Festività: I dipendenti hanno diritto ai giorni festivi nazionali previsti dalla legge, che sono giorni di riposo retribuiti.
• Ferie annuali: Il diritto aumenta con la durata del servizio, a partire dai sei mesi di impiego.
• Salario minimo: È stabilito un salario minimo nazionale, rivisto annualmente, applicabile a tutti i dipendenti.

I datori di lavoro devono mantenere registri accurati sulle ore di lavoro e garantire la conformità a questi standard. Le infrazioni possono comportare sanzioni significative.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Luogo di Lavoro

I datori di lavoro hanno obblighi legali di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i loro dipendenti ai sensi dell’Occupational Safety and Health Act (OSHA). Ciò include l’individuazione e la mitigazione dei rischi, la fornitura di attrezzature di sicurezza necessarie, l’implementazione di procedure di sicurezza e l’offerta di controlli sanitari.

Le principali responsabilità del datore di lavoro includono:

• Stabilire sistemi di gestione della sicurezza e della salute.
• Condurre valutazioni dei rischi.
• Fornire formazione e educazione sulla sicurezza.
• Mantenere in condizioni di sicurezza le macchine e le attrezzature.
• Implementare misure per prevenire malattie professionali.
• Segnalare incidenti sul lavoro.

I dipendenti hanno il diritto di rifiutare il lavoro se ritengono che comporti un pericolo imminente per la loro sicurezza o salute, senza timore di ritorsioni. Sono anche tenuti a rispettare le norme di sicurezza e a usare le attrezzature di protezione fornite. Gli ispettori del lavoro conducono ispezioni per garantire la conformità agli standard OSHA.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono controversie sul posto di lavoro, i dipendenti a Taiwan hanno diverse vie per la risoluzione. I principali meccanismi coinvolgono le autorità del lavoro locali.

• Mediazione: I dipendenti possono presentare una richiesta di mediazione delle controversie del lavoro presso l’ufficio del lavoro locale. Un comitato di mediazione, solitamente composto da rappresentanti dell’ufficio del lavoro, associazioni di datori di lavoro e sindacati, tenterà di facilitare una risoluzione tra le parti. La mediazione è un primo passo comune e spesso efficace.
• Arbitrato: Se la mediazione fallisce, oppure per certi tipi di controversie, si può procedere con l’arbitrato. Un collegio arbitrale ascolterà il caso e emetterà una decisione vincolante.
• Azione legale: Se la mediazione e l’arbitrato non hanno successo o non sono applicabili, i dipendenti possono intentare una causa presso il tribunale del lavoro. Il sistema giudiziario fornisce un processo formale per la risoluzione delle controversie in base alle leggi del lavoro rilevanti.

I dipendenti possono anche chiedere assistenza alle organizzazioni sindacali o di assistenza legale. I datori di lavoro sono generalmente incoraggiati a stabilire procedure di reclamo interne per risolvere le questioni prima che escano nelle vie esterne.