Ferie in Taiwan

Gestione delle assenze dei dipendenti e delle ferie concessi in Taiwan richiede una chiara comprensione del Labor Standards Act locale e delle normative correlate. I datori di lavoro devono garantire che le loro politiche soddisfino o superino i requisiti minimi previsti dalla legge per rimanere conformi e supportare efficacemente la propria forza lavoro. Questi diritti coprono varie situazioni, dalla riposo annuale e osservanze pubbliche a circostanze personali come malattie, eventi familiari e responsabilità parentali.

Navigare tra le specificità di ciascun tipo di leave, inclusi criteri di eleggibilità, durata e compenso, è essenziale per un’operatività fluida e la soddisfazione dei dipendenti. Il quadro fornito dalle leggi sul lavoro di Taiwan stabilisce una baseline per questi benefici, che i datori di lavoro possono migliorare attraverso la politica aziendale.

Annual Vacation Leave

I dipendenti in Taiwan hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro durata di servizio con lo stesso Employer of Record. Il numero minimo di giorni aumenta con l’anzianità.

Durata del servizio	Dotazione minima di ferie annuali
da 6 mesi a 1 anno	3 giorni
da 1 anno a 2 anni	7 giorni
da 2 anni a 3 anni	10 giorni
da 3 anni a 5 anni	14 giorni
da 5 anni a 10 anni	15 giorni
oltre 10 anni	15 giorni + 1 giorno aggiuntivo per ogni anno, fino a un massimo di 30 giorni

I giorni di ferie annuali devono essere programmati dal dipendente, e il datore di lavoro non può rifiutare ingiustificatamente la richiesta. Se le ferie annuali non vengono usufruite entro l’anno di diritto per motivi attribuibili al Employer of Record, quest’ultimo deve corrispondere al dipendente la retribuzione per i giorni non utilizzati. Se non utilizzate per motivi a carico del dipendente, i giorni possono essereportati avanti per un anno, oppure si deve pagare la retribuzione residua se ancora inutilizzati dopo il periodo di portabilità.

Public Holidays

Taiwan osserva numerosi giorni festivi nazionali ogni anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a questi giorni di riposo retribuito. Se un dipendente deve lavorare in un giorno festivo, deve essere compensato con il doppio della retribuzione per le ore lavorate e può anche essere concessa una giornata di riposo compensativa. Le date specifiche di alcune festività possono variare leggermente ogni anno in base al calendario lunare.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Republic Day (Capodanno)
16-20 febbraio	Festività del Capodanno Lunare
28 febbraio	Giorno della Memoria della Pace
4 aprile	Giorno dei bambini
5 aprile	Giorno della Pardons
1 maggio	Festa dei Lavoratori
19 giugno	Festival delle Barche del Drago
25 settembre	Festa di metà autunno
10 ottobre	Festa nazionale (Giorno del Double Tenth)
25 ottobre	Giorno della Retrocessione
25 dicembre	Giorno della Costituzione

Nota: Le date specifiche del Capodanno Lunare, del Festival delle Barche del Drago e della Festa di metà autunno seguono il calendario lunare e sono soggette a conferma annuale. Possono applicarsi giorni di recupero o aggiustamenti nel caso in cui le festività cadano nei fine settimana.

Sick Leave

I dipendenti in Taiwan hanno diritto a congedo per malattia. La quantità di congedo retribuito dipende dal fatto che siano ospedalizzati o meno.

Tipo di congedo per malattia	Diritto	Tariffa di pagamento
Non ospedalizzato	Fino a 30 giorni all’anno	Mezza paga
Ospedalizzazione	Fino a un anno (compreso il non ospedalizzato)	Mezza paga per i primi 30 giorni (combinati), poi non retribuito per i giorni rimanenti

Il totale del diritto a congedo per malattia (ospedalizzazione e non ospedalizzazione combinati) non può superare un anno in un periodo di due anni. I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico per le richieste di congedo per malattia.

Parental Leave

La legge taiwanese prevede vari tipi di congedo relativi alla nascita e all’assistenza ai figli, supportando sia madri che padri.

Maternity Leave

Le dipendenti donne hanno diritto a 8 settimane di congedo di maternità. Se l'impiegata è assunta da almeno sei mesi, ha diritto a paga piena durante il congedo di maternità. Se impiegata per meno di sei mesi, ha diritto alla metà della paga.

Paternity Leave

I dipendenti maschi hanno diritto a 7 giorni di congedo di paternità retribuito per la nascita del bambino. Questo congedo può essere generalmente preso entro un periodo specifico attorno alla nascita del bambino.

Parental Leave Without Pay

Entrambi i genitori possono richiedere un parental leave non retribuito fino al raggiungimento dei tre anni del bambino. Il periodo totale di parental leave per ciascun bambino non può superare i due anni. Durante questi periodi, i lavoratori possono beneficiare di un’indennità di parental leave erogata dal governo, purché soddisfino determinati requisiti (ad esempio, partecipazione all’assicurazione infortuni sul lavoro). In generale, i datori di lavoro sono proibiti di licenziare un dipendente o di modificare le condizioni di lavoro in modo sfavorevole a causa del congedo parentale.

A partire dal 1 gennaio 2026, i dipendenti possono prendere fino a 30 giorni di parental leave in incrementi di un giorno; il restante diritto deve essere usufruito in incrementi minimi di un mese. Durante questo periodo, rimane applicabile il sussidio salariale dell’80%.

Family Care Leave

I dipendenti possono usufruire di fino a 7 giorni di family care leave all’anno per assistere membri della famiglia che necessitano di ricevere vaccinazioni, sono affetti da gravi malattie o affrontano altri eventi importanti. Questo congedo viene conteggiato come parte del diritto di ferie personali e non è retribuito.

A partire dal 1 gennaio 2026, family care leave può essere preso a ore, offrendo maggiore flessibilità ai dipendenti nella gestione delle responsabilità di assistenza.

Other Types of Leave

Oltre alle principali categorie, le leggi sul lavoro di Taiwan prevedono anche diritti per altre circostanze specifiche:

• Bereavement Leave: Il diritto varia in base al rapporto con il defunto, generalmente da 3 a 8 giorni, con retribuzione. Ad esempio, la morte di un genitore, coniuge o figlio di solito garantisce 8 giorni, mentre la morte di un nonno o di un fratello può concedere meno giorni.
• Marriage Leave: I dipendenti hanno diritto a 8 giorni di ferie di matrimonio retribuite.
• Personal Leave: I dipendenti hanno diritto a fino a 14 giorni di ferie personali non retribuite all’anno.
• Official Leave: Congedo concesso per adempiere a doveri civici, come servizio comiziale o partecipazione ai tribunali, con retribuzione.
• Study Leave / Sabbatical: Sebbene non costituiscano un diritto minimo previsto dal Labor Standards Act, alcune aziende possono offrire ferie di studio o congedo sabbatico come parte dei benefit aziendali o accordi collettivi. Questi sono soggetti alla politica aziendale.