Lascia in Taiwan

Gestire le ferie e le spettanze di congedo dei dipendenti a Taiwan richiede una chiara comprensione del Labor Standards Act locale e delle normative correlate. I datori di lavoro devono assicurarsi che le loro politiche soddisfino o superino i minimi statutari per rimanere conformi e supportare efficacemente la loro forza lavoro. Queste spettanze coprono varie situazioni, dal riposo annuale e le festività pubbliche a circostanze personali come malattia, eventi familiari e responsabilità genitoriali.

Navigare tra le specificità di ogni tipo di congedo, inclusi i criteri di eleggibilità, la durata e la retribuzione, è essenziale per un funzionamento fluido e la soddisfazione dei dipendenti. Il quadro fornito dalle leggi sul lavoro di Taiwan stabilisce una base per questi benefici, che i datori di lavoro possono migliorare attraverso la politica aziendale.

Congedo Annuale

I dipendenti a Taiwan hanno diritto a un congedo annuale retribuito in base alla loro anzianità presso lo stesso datore di lavoro. Il numero minimo di giorni aumenta con la seniority.

Durata del servizio	Diritto minimo di congedo annuale
6 mesi a 1 anno	3 giorni
1 anno a 2 anni	7 giorni
2 anni a 3 anni	10 giorni
3 anni a 5 anni	14 giorni
5 anni a 10 anni	15 giorni
Oltre 10 anni	15 giorni + 1 giorno aggiuntivo per ogni anno, fino a un massimo di 30 giorni

I giorni di congedo annuale devono essere programmati dal dipendente, e il datore di lavoro non può rifiutare ingiustificatamente la richiesta. Se il congedo annuale non viene preso entro l’anno di spettanza per motivi attribuibili al datore di lavoro, quest’ultimo deve pagare al dipendente la retribuzione per i giorni non utilizzati. Se non utilizzati per motivi attribuibili al dipendente, i giorni possono essere portati avanti per un anno, o devono essere pagati se ancora non utilizzati dopo il periodo di portabilità.

Festività Pubbliche

Taiwan osserva numerose festività pubbliche nazionali ogni anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a godere di questi giorni di riposo con retribuzione. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, deve essere compensato con il doppio della retribuzione per le ore lavorate e può anche ricevere un giorno di riposo compensativo. Le date di alcune festività possono variare leggermente ogni anno in base al calendario lunare.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Fondazione della Repubblica di Cina (Capodanno)
27-29 gennaio	Capodanno lunare (Capodanno cinese)
28 febbraio	Giorno della Memoria della Pace
4 aprile	Festa dei Bambini
5 aprile	Festa di Tomba
1 maggio	Festa dei Lavoratori
31 maggio	Festa delle Barche Drago
6 ottobre	Festa della Luna Piena
10 ottobre	Festa Nazionale (Giorno del Double Tenth)

Nota: Le date specifiche del Capodanno lunare, della Festa delle Barche Drago e della Festa della Luna Piena seguono il calendario lunare e sono soggette a conferma ogni anno. Possono applicarsi giorni di recupero o aggiustamenti se le festività cadono nel fine settimana.

Congedo per Malattia

I dipendenti a Taiwan hanno diritto a un congedo per malattia. La quantità di congedo retribuito dipende dal fatto che siano ospedalizzati o meno.

Tipo di Congedo per Malattia	Diritto	Tasso di pagamento
Non ospedalizzazione	Fino a 30 giorni all’anno	Metà paga
Ospedalizzazione	Fino a un anno (compresi i giorni non ospedalizzati)	Metà paga per i primi 30 giorni (combinati), poi senza paga per i giorni rimanenti

Il totale del diritto di congedo per malattia (ospedalizzazione e non ospedalizzazione combinati) non può superare un anno in un periodo di due anni. I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico per le richieste di congedo per malattia.

Congedo Parentale

La legge taiwanese prevede vari tipi di congedo legati alla nascita e all’assistenza all’infanzia, a supporto sia delle madri che dei padri.

Congedo di Maternità

Le dipendenti femminili hanno diritto a 8 settimane di congedo di maternità. Se l’impiegata è stata assunta da almeno sei mesi, ha diritto a retribuzione piena durante il congedo di maternità. Se impiegata per meno di sei mesi, ha diritto a metà paga.

Congedo di Paternità

I dipendenti maschi hanno diritto a 7 giorni di congedo di paternità retribuito per la nascita del loro bambino. Questo congedo può essere generalmente preso entro un periodo specifico attorno alla nascita del bambino.

Congedo Parentale Non Retribuito

Entrambi i genitori possono richiedere un congedo parentale non retribuito fino a quando il loro bambino non compie tre anni. Il periodo totale di congedo parentale per ogni bambino non può superare i due anni. Durante questo congedo, i dipendenti possono essere idonei a ricevere un’indennità di congedo parentale dal governo, purché soddisfino determinati criteri (ad esempio, partecipazione all’assicurazione contro la disoccupazione). I datori di lavoro sono generalmente vietati dal terminare un dipendente o di modificare sfavorevolmente i termini di impiego a causa del congedo parentale.

Congedo per Assistenza Familiare

I dipendenti possono prendere fino a 7 giorni di congedo per assistenza familiare all’anno per prendersi cura di membri della famiglia che necessitano di vaccinazioni preventive, sono affetti da malattie gravi o affrontano altri eventi importanti. Questo congedo viene conteggiato come parte del diritto di congedo personale del dipendente ed è non retribuito.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, le leggi sul lavoro di Taiwan prevedono anche diritti per altre circostanze specifiche:

• Congedo per Lutto: Il diritto varia in base al rapporto con il defunto, generalmente da 3 a 8 giorni, con retribuzione. Ad esempio, la morte di un genitore, coniuge o figlio di solito garantisce 8 giorni, mentre la morte di un nonno o di un fratello può concedere meno giorni.
• Congedo di Matrimonio: I dipendenti hanno diritto a 8 giorni di congedo matrimoniale retribuito.
• Congedo Personale: I dipendenti hanno diritto fino a 14 giorni di congedo personale non retribuito all’anno.
• Congedo Ufficiale: Congedo concesso per adempiere a doveri civici, come servizio di giuria o partecipazione a udienze, con retribuzione.
• Congedo per Studio / Sabbatical: Sebbene non costituisca un diritto minimo statutario ai sensi del Labor Standards Act, alcune aziende possono offrire congedo per studio o sabbatical come parte del pacchetto di benefici per i dipendenti o accordi collettivi. Questi sono soggetti alla politica aziendale.