Lascia in Tailandia

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Thailandia. Le leggi sul lavoro del paese forniscono un quadro per vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia e eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legge sul lavoro thailandese stabilisce specifici entitlement minimi per diversi tipi di ferie, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, ferie per malattia e congedo parentale. Sebbene la legge stabilisca gli standard minimi, molte aziende scelgono di offrire politiche di ferie più generose come parte del loro pacchetto di benefici per i dipendenti. Navigare tra questi requisiti, specialmente per le aziende straniere, richiede una chiara comprensione degli obblighi statutari e delle pratiche comuni.

Ferie annuali

I dipendenti in Thailandia hanno diritto per legge a una quantità minima di ferie annuali. Dopo aver completato un anno di servizio completo, un dipendente ha diritto ad almeno sei giorni lavorativi di ferie annuali all'anno. Questo è il minimo legale, e molti datori di lavoro offrono più giorni, spesso aumentando con gli anni di servizio.

• Entitlement minimo: Almeno 6 giorni lavorativi all'anno dopo 1 anno di servizio.
• Accrual: L'entitlement di solito si accumula dopo il primo anno. Alcuni datori di lavoro possono consentire l'accredito pro-rata durante il primo anno.
• Trasferimento: Le ferie annuali non utilizzate possono spesso essere trasferite all'anno successivo, soggetto alla politica aziendale o all'accordo.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto a ricevere il normale salario durante le ferie annuali.

Durata del servizio	Entitlement minimo di ferie annuali
Meno di 1 anno	Nessun minimo statutario
1 anno o più	6 giorni lavorativi all'anno

Festività pubbliche

La Thailandia osserva un numero di festività pubbliche durante l'anno, che sono tipicamente giorni di riposo retribuiti per i dipendenti. Il numero esatto e le date delle festività pubbliche possono variare leggermente ogni anno, spesso includendo festival tradizionali, date legate alla monarchia e osservanze internazionali.

• Numero di festività: I datori di lavoro devono concedere ai dipendenti almeno 13 festività pubbliche all'anno, incluso il Festa Nazionale dei Lavoratori.
• Designazione: Il datore di lavoro annuncia le festività pubbliche specifiche per l'anno, selezionandole dalla lista ufficiale pubblicata dal governo.
• Lavoro durante le festività: Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, ha diritto a ricevere un pagamento straordinario almeno doppio del suo normale salario orario, oltre alla retribuzione regolare per il giorno.

Le festività pubbliche comuni includono Capodanno, Makha Bucha, Giorno della Memoria Chakri, Festival di Songkran, Festa Nazionale dei Lavoratori, Giorno della Coronazione, Visakha Bucha, Asarnha Bucha, Khow Phansa (Quaresima Buddhista), Compleanno della Regina Madre, Compleanno del Re e Giorno della Costituzione. Le date specifiche per il 2025 saranno annunciate ufficialmente più vicino all'anno.

Ferie per malattia

I dipendenti in Thailandia hanno diritto alle ferie per malattia. La legge specifica la quantità massima di ferie retribuite per malattia all'anno.

• Entitlement: I dipendenti possono prendere ferie per malattia finché sono effettivamente malati.
• Ferie retribuite per malattia: Un dipendente ha diritto a ricevere lo stipendio normale per ferie di malattia fino a 30 giorni lavorativi all'anno.
• Certificato medico: Per ferie di malattia di tre giorni consecutivi o più, il datore di lavoro può richiedere un certificato medico da un medico qualificato.
• Ferie non retribuite: Le ferie di malattia superiori a 30 giorni lavorativi all'anno sono generalmente non retribuite, salvo diversa disposizione nel contratto di lavoro o nella politica aziendale.

Tipo di ferie per malattia	Durata massima (retribuita)	Certificato medico richiesto
Ferie retribuite per malattia	30 giorni lavorativi/anno	Per 3+ giorni consecutivi
Ferie non retribuite	Illimitate	Potrebbe essere richiesto

Congedo parentale

Il congedo parentale in Thailandia si concentra principalmente sul congedo di maternità, con disposizioni specifiche per le dipendenti donne. Il congedo di paternità e di adozione non sono esplicitamente previsti dalla legge statutaria, ma possono essere offerti dai datori di lavoro come beneficio.

Congedo di maternità

• Entitlement: Una dipendente donna ha diritto a un congedo di maternità di non più di 98 giorni per gravidanza. Questo periodo include i giorni prima e dopo il parto.
• Congedo retribuito: Il datore di lavoro è tenuto a pagare lo stipendio per il congedo di maternità per un periodo non superiore a 45 giorni. La restante parte dei 98 giorni può essere coperta dai benefici di sicurezza sociale, soggetti a contributi e condizioni.
• Certificato medico: Può essere richiesto un certificato medico.

Tipo di congedo parentale	Durata massima	Pagato dal datore di lavoro	Pagato dalla sicurezza sociale
Congedo di maternità	98 giorni	Fino a 45 giorni	Potenzialmente il restante

Congedo di paternità e adozione

Non esiste un diritto statutario a congedo retribuito di paternità o adozione secondo la legge sul lavoro thailandese. Alcuni datori di lavoro progressisti possono offrire alcuni giorni di congedo retribuito per i padri o i genitori adottivi come parte del loro pacchetto di benefici.

Altri tipi di ferie

La legge sul lavoro thailandese prevede anche altri tipi specifici di ferie, e i datori di lavoro possono offrire ulteriori tipi di ferie oltre ai requisiti statutari.

• Congedo per affari (ferie personali): Sebbene non sia definito strettamente dalla legge, molte aziende offrono un certo numero di giorni all'anno per permettere ai dipendenti di occuparsi di questioni personali. Questo è tipicamente un congedo retribuito e il numero di giorni è determinato dalla politica aziendale.
• Congedo per sterilizzazione: Un dipendente ha diritto a congedo per procedure di sterilizzazione, con la durata determinata dal certificato del medico. Questo congedo è retribuito.
• Congedo per servizio militare: I dipendenti maschi hanno diritto a congedo per chiamate di servizio militare, formazione o test. Questo congedo è retribuito per un periodo non superiore a 60 giorni all'anno.
• Congedo per formazione/studio: I dipendenti possono essere concessi congedi per formazione o studio, spesso correlati al loro lavoro. I termini (retribuito/non retribuito, durata) sono generalmente soggetti all'accordo tra datore di lavoro e dipendente o alla politica aziendale. Non esiste un minimo statutario per questo tipo di ferie.
• Congedo per lutto: Non c'è un obbligo statutario per il congedo per lutto, ma molte aziende offrono alcuni giorni di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario ed è tipicamente offerto dai datori di lavoro ai dipendenti con lunga anzianità per periodi prolungati di sviluppo professionale o riposo, di solito non retribuito o parzialmente retribuito, in base alla politica aziendale.