Ferie in Thailand

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità alle normative e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Thailandia. Le leggi sul lavoro del paese forniscono un quadro per vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un adeguato periodo di riposo per riposo, malattia e eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per Employer of Record, EOR, e Recruitment per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legge sul lavoro thailandese stabilisce diritti minimi specifici per diversi tipi di congedo, tra cui ferie annuali, giorni festivi, congedo per malattia e congedo parentale. Sebbene la legge stabilisca gli standard minimi, molte aziende scelgono di offrire politiche di congedo più generose come parte del loro pacchetto di benefici ai dipendenti. Navigare tra questi requisiti, specialmente per aziende straniere, richiede una chiara comprensione degli obblighi statutari e delle pratiche comuni.

Ferie annuali

I dipendenti in Thailandia hanno diritto legalmente a un minimo di ferie annuali. Dopo aver completato un anno completo di servizio, un dipendente ha diritto ad almeno sei giorni lavorativi di ferie annuali all'anno. Questo è il minimo previsto dalla legge, e molti datori di lavoro offrono più giorni, spesso aumentando con gli anni di servizio.

• Diritto minimo: Al meno 6 giorni lavorativi all'anno dopo 1 anno di servizio.
• Accollo: Il diritto solitamente si matura dopo il primo anno. Alcuni datori di lavoro possono permettere l'accredito pro-rata durante il primo anno.
• Pro-rata: Le ferie non utilizzate possono spesso essere trasferite all'anno successivo, soggetto alla politica aziendale o all'accordo.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto a ricevere la retribuzione normale durante le ferie annuali.

Durata del servizio	Diritto minimo di ferie annuali
Meno di 1 anno	Nessun minimo statutory
1 anno o più	6 giorni lavorativi all'anno

Giorni festivi pubblici

La Thailandia osserva diversi giorni festivi pubblici durante l'anno, che sono tipicamente giorni di riposo retribuiti per i dipendenti. Il numero esatto e le date dei giorni festivi possono variare leggermente ogni anno, spesso includendo festival tradizionali, date legate alla famiglia reale e osservanze internazionali.

• Numero di festività: I datori di lavoro devono concedere ai dipendenti almeno 13 giorni festivi pubblici all’anno, incluso il Giorno Nazionale del Lavoro.
• Designazione: Il datore di lavoro annuncia i giorni festivi specifici dell’anno, selezionando dall’elenco ufficiale pubblicato dal governo.
• Lavoro nei giorni festivi: Se un dipendente è chiamato a lavorare in un giorno festivo pubblico, ha diritto a ricevere un pagamento straordinario almeno doppio della sua normale paga oraria, oltre alla retribuzione regolare per il giorno.

I giorni festivi più comuni includono Capodanno, Makha Bucha, Giorno Ricordo Chakri, Festival di Songkran, Giorno Nazionale del Lavoro, Giorno della Coronazione, Visakha Bucha, Asarnha Bucha, Khow Phansa (Quaresima Buddhista), Il Compleanno della Regina Madre, Il Compleanno del Re e il Giorno della Costituzione. Le date specifiche per il 2025 saranno annunciate ufficialmente più vicino all’anno.

Congedo per malattia

I dipendenti in Thailandia hanno diritto al congedo per malattia. La legge specifica la quantità massima di congedo retribuito per malattia all’anno.

• Diritto: I dipendenti possono prendersi congedo per malattia finché sono effettivamente malati.
• Congedo retribuito: Un dipendente ha diritto a ricevere la retribuzione normale per il congedo per malattia fino a 30 giorni lavorativi all’anno.
• Certificato medico: Per congedi di tre giorni consecutivi o più, un datore di lavoro può richiedere un certificato medico da un medico qualificato.
• Congedo senza paga: Il congedo per malattia che supera i 30 giorni lavorativi in un anno di solito è senza paga, salvo diversa indicazione nel contratto di lavoro o nella politica aziendale.

Tipo di congedo per malattia	Durata massima (retribuito)	Certificato medico richiesto
Congedo per malattia retribuito	30 giorni lavorativi/anno	Per 3+ giorni consecutivi
Congedo per malattia senza paga	Illimitato	Può essere richiesto

Congedo parentale

Il congedo parentale in Thailandia si concentra principalmente sul congedo di maternità, con disposizioni specifiche per le lavoratrici di sesso femminile. Il congedo di paternità e di adozione non sono esplicitamente prescritti dalla legge statutaria, ma possono essere offerti dai datori di lavoro come beneficio.

Congedo di maternità

• Diritto: Una dipendente femminile ha diritto a un congedo di maternità di non più di 98 giorni per ogni gravidanza. Questo periodo include i giorni prima e dopo il parto.
• Congedo retribuito: Il datore di lavoro deve pagare la retribuzione per il congedo di maternità per un periodo non superiore ai 45 giorni. La restante parte dei 98 giorni può essere coperta dai benefici di sicurezza sociale, soggetti a contributi e condizioni.
• Certificato medico: Può essere richiesto un certificato medico.

Tipo di congedo parentale	Durata massima	Pagato dal datore di lavoro	Pagato dalla sicurezza sociale
Congedo di maternità	98 giorni	Fino a 45 giorni	Potenzialmente il resto

Congedo di paternità e adozione

Non esiste un diritto statutario a congedo di paternità o adozione retribuito secondo la legge del lavoro thailandese. Alcuni datori di lavoro progressisti possono offrire qualche giorno di congedo retribuito per padri o genitori adottivi come parte del loro pacchetto di benefici.

Altri tipi di congedo

La legge sul lavoro thailandese prevede anche altri tipi specifici di congedo, e i datori di lavoro possono offrire tipologie di congedo aggiuntive oltre i requisiti statutari.

• Congedo per affari (Congedo personale): Sebbene non sia rigorosamente definito dalla legge, molte aziende offrono un certo numero di giorni all’anno affinché i dipendenti possano occuparsi di questioni personali. È di solito concesso retribuito e il numero di giorni è determinato dalla politica aziendale.
• Congedo per sterilizzazione: Un dipendente ha diritto a congedo per procedure di sterilizzazione, con la durata determinata dal certificato del medico. Questo congedo è retribuito.
• Congedo per servizio militare: I dipendenti maschi hanno diritto a congedo per chiamate di servizio militare, formazione o test. Questo congedo è retribuito per un periodo non superiore a 60 giorni all’anno.
• Congedo per formazione/studio: I dipendenti possono essere concessi congedi per formazione o studio, spesso legati al loro lavoro. I termini (retribuito/non retribuito, durata) sono generalmente soggetti a accordo tra datore di lavoro e dipendente o politica aziendale. Non esiste un minimo stabilito dalla legge per questa tipologia di congedo.
• Congedo per lutto: Non c’è un obbligo statutario di congedo per lutto, ma molte aziende offrono qualche giorno di congedo retribuito in caso di morte di un familiare stretto.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario ed è generalmente offerto dai datori di lavoro ai dipendenti di lungo corso per lunghi periodi di sviluppo professionale o riposo, di solito senza paga o parzialmente retribuito, in base alla politica aziendale.