Orario di lavoro in Tailandia

Navigating labor regulations is crucial for businesses operating in Thailand. Understanding the rules surrounding working hours, overtime, and rest periods is fundamental to ensuring compliance and fostering a fair work environment for employees. Thailand's labor laws set clear standards to protect workers and define the obligations of employers regarding working time.

These regulations cover various aspects, including the maximum number of hours an employee can work per day and week, how overtime should be calculated and compensated, and the mandatory breaks and rest days employees are entitled to. Adhering to these requirements is not only a legal necessity but also contributes to employee well-being and productivity.

Standard Working Hours and Workweek

Thailand's labor law specifies standard working hours, which can vary slightly depending on the nature of the work. Generally, the standard working time is limited to a maximum of 8 hours per day and 48 hours per week. However, for work deemed hazardous, the maximum is reduced to 7 hours per day and 42 hours per week. The employer and employee can agree on fewer hours, but not more than the legal maximums.

The workweek structure is typically five or six days, depending on the employer's policy and the total weekly hours. The law mandates at least one rest day per week, with the interval between rest days not exceeding six days.

Overtime Regulations and Compensation

Working beyond the standard hours constitutes overtime. Overtime work must generally be agreed upon by the employee, except in specific circumstances like emergencies or urgent work necessary to prevent damage. There are limits on the total amount of overtime an employee can work. The law stipulates that total working hours, including overtime, should not exceed 36 hours per week on average over a four-week period, and total overtime hours should not exceed 36 hours per week. For certain types of work or industries, specific regulations may apply.

Overtime compensation rates are higher than the standard hourly rate. The rate depends on when the overtime is worked:

Periodo di lavoro	Tasso di straordinario (Multiplicatore del tasso orario standard)
Giorni feriali	1,5 volte
Giorni di riposo (durante le ore standard)	1 volta (in aggiunta alla retribuzione normale)
Giorni di riposo (fuori dalle ore standard)	3 volte
Festività (durante le ore standard)	1 volta (in aggiunta alla retribuzione normale)
Festività (fuori dalle ore standard)	3 volte

I dipendenti che ricevono una retribuzione giornaliera hanno diritto alla paga di straordinario. I dipendenti con stipendio mensile hanno diritto alla paga di straordinario se sono tenuti a lavorare oltre l’orario normale, calcolata sulla base della loro tariffa oraria derivata dal salario mensile.

Periodi di riposo e diritti alle pause

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo obbligatori durante la giornata lavorativa e ai giorni di riposo settimanali.

Pause giornaliere: Dopo aver lavorato per cinque ore consecutive, un dipendente deve ricevere una pausa di almeno un’ora. Questa pausa può essere suddivisa in periodi più brevi, ma il totale non deve essere inferiore a un’ora al giorno. Il datore di lavoro e il dipendente possono concordare pause superiori a un’ora.
Giorni di riposo settimanali: I dipendenti hanno diritto ad almeno un giorno di riposo alla settimana, con l’intervallo tra i giorni di riposo che non può superare i sei giorni. Per alcuni tipi di lavoro, come il settore alberghiero, dei trasporti o forestale, i giorni di riposo possono essere accumulati e presi entro un periodo di quattro settimane.
Festività: I dipendenti hanno diritto ad almeno 13 festività pubbliche all’anno, inclusa la Festa Nazionale del Lavoro. Se una festività cade in un giorno di riposo settimanale, deve essere concesso un giorno libero aggiuntivo il giorno lavorativo successivo.

Regolamenti sul lavoro notturno e nei fine settimana

Regole specifiche si applicano al lavoro svolto durante i turni notturni e nei fine settimana (che sono generalmente giorni di riposo, a meno che il giorno di riposo del dipendente cada in un altro giorno).

Turno notturno: Il lavoro svolto tra le 22:00 e le 6:00 è generalmente considerato lavoro notturno. I dipendenti che lavorano turni notturni possono essere soggetti a regolamenti specifici sulla salute e sicurezza e a strutture salariali potenzialmente diverse, anche se si applicano i tassi di straordinario standard se lavorano oltre le ore programmate.
Lavoro nel fine settimana (giorni di riposo): Come menzionato nella sezione sugli straordinari, lavorare in un giorno di riposo richiede una specifica retribuzione. Se un dipendente è tenuto a lavorare nel suo giorno di riposo durante le ore di lavoro standard, ha diritto a ricevere almeno una volta la sua normale retribuzione oltre al salario regolare (se pagato mensilmente) o alla paga (se pagato giornalmente). Se lavora oltre le ore standard in un giorno di riposo, ha diritto a tre volte la sua tariffa oraria standard per le ore di straordinario.

Obblighi di registrazione dell’orario di lavoro

I datori di lavoro in Thailandia hanno l’obbligo legale di mantenere registri accurati delle ore di lavoro dei propri dipendenti. Questi registri sono essenziali per dimostrare la conformità alle leggi sul lavoro riguardo alle ore standard, agli straordinari, ai periodi di riposo e ai diritti alle ferie.

I registri devono includere:

Nome del dipendente
Data
Orario di inizio e fine del lavoro
Totale delle ore lavorate, comprese le ore ordinarie e di straordinario
Dettagli delle pause e delle ferie usufruite

Questi registri devono essere conservati per un periodo specifico (tipicamente almeno due anni) e devono essere disponibili per ispezioni da parte degli ispettori del lavoro su richiesta. La mancata tenuta di registri adeguati può comportare sanzioni per il datore di lavoro. Implementare un sistema affidabile per il monitoraggio dell’orario di lavoro è un aspetto chiave della conformità sul lavoro in Thailandia.