Orario di lavoro in Thailand

Navigating labor regulations is crucial for businesses operating in Thailand. Understanding the rules surrounding working hours, overtime, and rest periods is fundamental to ensuring compliance and fostering a fair work environment for employees. Thailand's labor laws set clear standards to protect workers and define the obligations of employers regarding working time.

These regulations cover various aspects, including the maximum number of hours an employee can work per day and week, how overtime should be calculated and compensated, and the mandatory breaks and rest days employees are entitled to. Adhering to these requirements is not only a legal necessity but also contributes to employee well-being and productivity.

Standard Working Hours and Workweek

Thailand's labor law specifies standard working hours, which can vary slightly depending on the nature of the work. Generally, the standard working time is limited to a maximum of 8 hours per day and 48 hours per week. However, for work deemed hazardous, the maximum is reduced to 7 hours per day and 42 hours per week. The employer and employee can agree on fewer hours, but not more than the legal maximums.

The workweek structure is typically five or six days, depending on the employer's policy and the total weekly hours. The law mandates at least one rest day per week, with the interval between rest days not exceeding six days.

Regolamentazioni e Compensazione per l'Overtime

Lavorare oltre le ore standard costituisce overtime. Il lavoro straordinario deve essere generalmente concordato dall'employee, tranne in circostanze specifiche come emergenze o lavori urgenti necessari per prevenire danni. Ci sono limiti alla quantità totale di ore straordinarie che un employee può lavorare. La legge stabilisce che le ore totali di lavoro, inclusi gli overtime, non devono superare 36 ore settimanali in media su un periodo di quattro settimane, e le ore di overtime totali non devono superare 36 ore settimanali. Per alcuni tipi di lavoro o industrie, possono applicarsi regolamentazioni specifiche.

Le tariffe di compensazione per l'overtime sono superiori alla tariffa oraria standard. La tariffa dipende da quando viene svolto l'overtime:

Periodo di lavoro	Tariffa di Overtime (Moltiplicatore della Tariffa Oraria Standard)
Giorni feriali	1,5 volte
Giorni di riposo (durante le ore standard)	2 volte
Giorni di riposo (fuori dalle ore standard)	3 volte
Festività (durante le ore standard)	2 volte
Festività (fuori dalle ore standard)	3 volte

Gli employee che ricevono una paga giornaliera hanno diritto alla retribuzione per l'overtime. Gli employee con uno stipendio mensile hanno diritto all'overtime se sono tenuti a lavorare straordinariamente, calcolato sulla base della loro tariffa oraria derivata dal loro stipendio mensile.

Periodi di Riposo e Diritti alle Pausa

Gli employee hanno diritto a periodi di riposo obbligatori durante la giornata lavorativa e a giorni di riposo settimanali.

• Pausa giornaliera: Dopo aver lavorato cinque ore consecutive, un employee deve ricevere una pausa di almeno un'ora. Questa pausa può essere suddivisa in periodi più brevi, ma il totale non deve essere inferiore a un'ora al giorno. L'employer e l'employee possono concordare pause superiori a un'ora.
• Giorni di riposo settimanali: Gli employee hanno diritto ad almeno un giorno di riposo alla settimana, con l'intervallo tra i giorni di riposo non superiore a sei giorni. Per alcuni tipi di lavoro, come nel settore alberghiero, trasporti o lavori forestali, i giorni di riposo possono essere accumulati e presi entro un periodo di quattro settimane.
• Feste pubbliche: Gli employee hanno diritto ad almeno 13 festività pubbliche all'anno, inclusa la Festa Nazionale del Lavoro. Se una festività pubblica cade in un giorno di riposo settimanale, deve essere concesso un giorno libero aggiuntivo nel giorno lavorativo seguente.

Regolamentazioni sul Turno Notturno e Sul Lavoro nel Fine Settimana

Specifichi regole si applicano al lavoro svolto durante i turni notturni e nel fine settimana (che sono generalmente giorni di riposo, a meno che il employee non abbia il giorno di riposo in un altro giorno).

• Turno Notturno: Il lavoro svolto tra le 22:00 e le 6:00 è generalmente considerato lavoro notturno. Gli employee che lavorano turni notturni possono essere soggetti a regolamentazioni specifiche di salute e sicurezza e a strutture retributive potenzialmente differenti, anche se si applicano le tariffe di overtime standard se lavorano oltre le loro ore programmate.
• Lavoro nel Fine Settimana (giorni di riposo): Come menzionato nella sezione sugli overtime, lavorare in un giorno di riposo richiede una specifica retribuzione. Se un employee è tenuto a lavorare nel proprio giorno di riposo durante le ore di lavoro standard, ha diritto a ricevere almeno due volte la sua retribuzione normale. Se lavora oltre le sue ore standard in un giorno di riposo, ha diritto a tre volte la sua tariffa oraria standard per le ore di overtime.

Obblighi di Registrazione dell'Orario di Lavoro

Gli employer in Thailandia hanno l'obbligo legale di mantenere registrazioni accurate delle ore di lavoro dei propri employee. Questi registri sono fondamentali per dimostrare la conformità alle leggi sul lavoro riguardo le ore standard, gli overtime, i periodi di riposo e i diritti alle ferie.

Le registrazioni devono includere:

• Nome dell'employee
• Data
• Orario di inizio e fine del lavoro
• Totale ore lavorate, incluse le ore regolari e di overtime
• Dettagli dei periodi di riposo e delle ferie usufruite

Questi registri devono essere conservati per un periodo specifico (tipicamente almeno due anni) e devono essere disponibili per ispezioni da parte degli ispettori del lavoro su richiesta. La mancata conservazione di registrazioni adeguate può comportare sanzioni per l'employer. Implementare un sistema affidabile per il monitoraggio delle ore di lavoro è un aspetto chiave della conformità lavorativa in Thailandia.