Lascia in Sudan

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti in Sudan richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro locali e delle pratiche culturali. I datori di lavoro operanti in Sudan devono assicurarsi che le loro politiche siano in linea con i requisiti statutari per rimanere conformi e supportare efficacemente la loro forza lavoro. Ciò include la navigazione delle regole relative alle ferie annuali, alle festività pubbliche, al congedo per malattia e alle varie forme di congedo parentale e altri congedi speciali.

La conformità alle normative sul lavoro sudanesi riguardanti il congedo è fondamentale per le aziende che impiegano personale nel paese. Queste normative definiscono le spettanze minime a cui i dipendenti hanno diritto, garantendo un trattamento equo e fornendo un quadro per la gestione delle assenze. Comprendere questi requisiti è un passo fondamentale per qualsiasi datore di lavoro o Employer of Record operante in Sudan.

Ferie annuali

I dipendenti in Sudan hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un certo periodo di servizio. L'entitlement minimo di solito aumenta con la durata del servizio.

Durata del servizio	Entitlement minimo di ferie annuali
Meno di 10 anni	21 giorni all'anno
10 anni o più	30 giorni all'anno

Le ferie maturano durante tutto l'anno. I dipendenti sono generalmente tenuti a prendere le ferie, ed è prassi comune che i datori di lavoro pianifichino le ferie in accordo con il dipendente, considerando le esigenze aziendali. Le ferie non usufruite possono essere trasferite all'anno successivo sotto condizioni specifiche, ma di solito ci sono limiti su quanto può essere trasferito o accumulato.

Festività pubbliche

Il Sudan osserva numerose festività pubbliche durante l'anno, comprese sia festività nazionali che religiose. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività pubbliche. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso al doppio del normale.

Le festività pubbliche osservate in Sudan nel 2025 dovrebbero includere:

Festa	Data approssimativa (2025)
Capodanno	1 gennaio
Natale (copto)	7 gennaio
Giorno della Rivoluzione	21 ottobre
Festa dell'Indipendenza	1 gennaio
Eid al-Fitr	Fine marzo / Inizio aprile
Festa dei Lavoratori	1 maggio
Eid al-Adha	Inizio giugno
Capodanno islamico	Fine giugno
Compleanno del Profeta	Inizio settembre

Nota: Le date delle festività islamiche si basano sul calendario lunare e sono approssimative. Le date effettive sono soggette a conferma ufficiale in base all'osservazione della luna.

Congedo per malattia

I dipendenti in Sudan hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. L'entitlement di solito dipende dalla durata del servizio e richiede un certificato medico rilasciato da un medico riconosciuto.

Durata del servizio	Entitlement di congedo per malattia retribuito
Meno di 6 mesi	Nessun congedo di malattia retribuito statutario, ma può applicarsi politica aziendale.
Da 6 mesi a 2 anni	Fino a 6 mesi (i primi 3 mesi a paga piena, i successivi 3 mesi a metà paga)
Più di 2 anni	Fino a 6 mesi (i primi 3 mesi a paga piena, i successivi 3 mesi a metà paga), potenzialmente estendibile senza paga

Per richiedere il congedo per malattia, un dipendente deve generalmente notificare prontamente il datore di lavoro e fornire un certificato medico. L'abuso delle disposizioni sul congedo per malattia può portare a sanzioni disciplinari.

Congedo parentale

La legge sul lavoro sudanese prevede diritti per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità.

Congedo di maternità

Le dipendenti femminili hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.

Tipo di congedo	Durata	Entitlement di pagamento
Congedo di maternità	8 settimane totali	Paga piena

Il congedo di maternità può essere generalmente preso prima e dopo il parto. La distribuzione specifica delle 8 settimane (ad esempio, 4 settimane prima e 4 settimane dopo, o altre modalità) può essere soggetta ad accordo o necessità medica.

Congedo di paternità

Di solito non esiste un diritto statutario specifico di congedo di paternità definito allo stesso modo del congedo di maternità secondo la legge sul lavoro sudanese. Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono offrire un breve periodo di congedo retribuito o non retribuito per i nuovi padri come parte della politica aziendale.

Congedo per adozione

Le disposizioni statutarie specifiche per il congedo di adozione non sono definite con chiarezza come il congedo di maternità. Qualsiasi congedo relativo all'adozione sarebbe probabilmente soggetto alla politica aziendale o potrebbe essere coperto dalle disposizioni generali di congedo personale.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie di congedo, la legge sul lavoro sudanese e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti di solito ricevono un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 3-7 giorni) in caso di decesso di un familiare stretto. La durata specifica può dipendere dal rapporto con il defunto e dalla politica aziendale.
• Congedo di studio: I dipendenti possono ricevere congedo retribuito o non retribuito per scopi educativi, spesso soggetto alla discrezione del datore di lavoro e alla rilevanza dello studio rispetto al ruolo del dipendente o alle esigenze dell'azienda.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani possono avere diritto a un congedo non retribuito per compiere il pellegrinaggio Hajj, di solito una volta durante il loro impiego, soggetto a determinate condizioni e durata del servizio.
• Congedo matrimoniale: Alcuni datori di lavoro possono concedere un breve periodo di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente.

La disponibilità e le condizioni di questi "altri" tipi di congedo possono variare tra i datori di lavoro, anche se alcuni possono essere obbligatori o comunemente praticati in base alle norme culturali o agli accordi collettivi.