Ferie in Sudan

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti in Sudan richiede una chiara comprensione delle legislazioni locali sul lavoro e delle pratiche culturali. I datori di lavoro che operano in Sudan devono garantire che le loro politiche siano in linea con i requisiti statutari per rimanere conformi e supportare efficacemente la loro forza lavoro. Ciò include la navigazione tra le norme su ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e altri congedi speciali.

La conformità alle normative sul lavoro sudanesi riguardanti le ferie è fondamentale per le aziende che impiegano personale nel paese. Queste normative definiscono le minimum entitlement che ai dipendenti sono dovute, garantendo un trattamento equo e fornendo un quadro per la gestione delle assenze. Comprendere questi requisiti è un passo fondamentale per qualsiasi employer o Employer of Record operante in Sudan.

Ferie annuali

I dipendenti in Sudan hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un determinato periodo di servizio. L'entitlement minimo aumenta generalmente con la durata del servizio.

Durata del servizio	Entitlement minimo di ferie annuali
1 a 3 anni	20 giorni all’anno
3 a 15 anni	25 giorni all’anno
Più di 15 anni	30 giorni all’anno

Le ferie maturano durante tutto l’anno. I dipendenti sono generalmente tenuti a prendere le ferie e è prassi comune che i datori di lavoro programmino le ferie in accordo con il dipendente, considerando le esigenze aziendali. Le ferie non utilizzate possono essere trasferite all’anno successivo sotto condizioni specifiche, ma di solito ci sono limiti su quanto le ferie possano essere portate avanti o accumulate.

Festività pubbliche

Il Sudan osserva varie festività pubbliche durante l’anno, inclusi osservanze nazionali e religiose. I dipendenti sono generalmente aventi diritto a un giorno di riposo retribuito per queste festività pubbliche. Se un dipendente è richiesto di lavorare durante una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso al doppio del normale.

Le festività pubbliche osservate in Sudan nel 2026 dovrebbero includere:

Festa	Data approssimativa (2026)
Festa dell’Indipendenza	1 gennaio
Natale copto	7 gennaio
Eid al-Fitr	20 marzo
Pasqua copta	12 aprile
Eid al-Adha	28 maggio
Capodanno islamico	16 giugno
Compleanno del Profeta	25 agosto
Natale	25 dicembre

Nota: Le date delle festività islamiche si basano sul calendario lunare e sono approssimative. Le date effettive sono soggette a conferma ufficiale in base all’osservazione della luna.

Congedo per malattia

I dipendenti in Sudan hanno diritto a un congedo di malattia retribuito quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. L’entitlement tipicamente dipende dalla durata del servizio e richiede un certificato medico rilasciato da un medico riconosciuto.

Durata del servizio	Congedo di malattia retribuito
Inferiore a 6 mesi	Nessun congedo di malattia statutario retribuito, ma può applicarsi la politica aziendale.
6 mesi a 2 anni	Fino a 6 mesi (i primi 3 mesi a full pay, i successivi 3 mesi a metà paga)
Più di 2 anni	Fino a 6 mesi (i primi 3 mesi a full pay, i successivi 3 mesi a metà paga), potenzialmente estensibile senza retribuzione

Per richiedere il congedo di malattia, un dipendente deve generalmente comunicare tempestivamente al proprio datore di lavoro e fornire un certificato medico. L’abuso delle disposizioni sul congedo di malattia può portare a sanzioni disciplinari.

Congedo parentale

La legislazione sul lavoro sudanese prevede diritti per il congedo parentale, con un focus principale sul congedo di maternità.

Congedo di maternità

Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.

Tipo di congedo	Durata	Entitlement di pagamento
Congedo di maternità	8 settimane totali	Pagamento pieno

Il congedo di maternità può essere di solito preso prima e dopo il parto. La distribuzione specifica delle 8 settimane (ad esempio, 4 settimane prima e 4 settimane dopo, o altri accordi) può essere soggetta ad accordo o necessità medica.

Congedo di paternità

Di norma, non esiste un diritto statutario specifico per il congedo di paternità definito allo stesso modo del congedo di maternità ai sensi della legge sul lavoro sudanese. Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono offrire un breve periodo di congedo retribuito o non retribuito per i nuovi padri come parte della politica aziendale.

Congedo per adozione

Le disposizioni statutarie specifiche per il congedo di adozione non sono definite chiaramente quanto al congedo di maternità. Qualsiasi congedo correlato all’adozione sarebbe probabilmente soggetto alla politica aziendale o potrebbe essere coperto dalle disposizioni generali di congedo personale.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie di congedo, la legislazione del lavoro sudanese e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti di solito ricevono un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 3-7 giorni) in caso di morte di un familiare stretto. La durata specifica può dipendere dal rapporto con il defunto e dalla politica aziendale.
• Congedo di studio: I dipendenti possono ricevere congedo retribuito o non retribuito per scopi formativi, spesso a discrezione del datore di lavoro e in base alla rilevanza dello studio rispetto al ruolo del dipendente o alle esigenze dell’azienda.
• Congedo Hajj: I lavoratori musulmani possono avere diritto a un congedo non retribuito per eseguire il pellegrinaggio Hajj, generalmente una volta durante il loro impiego, soggetto a determinate condizioni e durata del servizio.
• Congedo matrimoniale: Alcuni datori di lavoro possono concedere un breve periodo di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente.

La disponibilità e le condizioni di questi "altri" tipi di congedo possono variare tra i datori di lavoro, anche se alcuni possono essere obbligatori o praticati comunemente in base alle norme culturali o agli accordi collettivi.