Ferie in Somalia

Gestire le assenze e i diritti alle ferie dei dipendenti è un aspetto fondamentale della conformità e della soddisfazione dei collaboratori quando si opera in qualsiasi paese. In Somalia, la legge sul lavoro delinea disposizioni specifiche riguardo a vari tipi di assenza, inclusi ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Comprendere queste normative è essenziale affinché gli Employer of Record, l'EOR, insostegno alla Recruitment, garantiscano il rispetto delle obbligazioni legali e pratiche di lavoro eque.

Gli Employer of Record in Somalia devono rispettare gli standard minimi stabiliti dalla legge riguardo ai periodi di assenza dei dipendenti. Questi diritti sono progettati per offrire ai lavoratori un riposo adeguato, tempo per questioni personali e supporto durante eventi di vita significativi o malattie. Navigare correttamente tra questi requisiti è fondamentale per un’operatività senza intoppi e conformità.

Congedo annuale

I dipendenti in Somalia hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo aver completato un certo periodo di servizio. La quota minima aumenta in base alla durata dell'impiego. Questo congedo è inteso per riposo e ricreazione e deve essere concesso dall'Employer of Record.

La quota minima di congedo annuale è generalmente:

Durata del servizio	Quota minima di congedo annuale
Dopo 1 anno	15 giorni lavorativi
Dopo 5 anni	20 giorni lavorativi
Dopo 10 anni	25 giorni lavorativi

Il congedo dovrebbe essere generalmente fruito nell’anno in cui viene maturato, anche se a volte si possono concordare disposizioni specifiche tra l'Employer of Record e il dipendente.

Festività pubbliche

la Somalia osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti di solito sono titolari di un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale paga. Le date specifiche di alcune festività, in particolare quelle islamiche, dipendono dal calendario lunare e possono variare leggermente ogni anno.

Le festività pubbliche standard osservate in Somalia includono:

• Capodanno (1 gennaio)
• Festa dei Lavoratori (1 maggio)
• Festa dell’Indipendenza (26 giugno)
• Festa della Repubblica (1 luglio)
• Eid al-Fitr (fine del Ramadan)
• Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)
• Capodanno Islamico
• Mawlid (Nascita del Profeta Maometto)

Nota: Le date esatte delle festività islamiche del 2026 dipenderanno dall'osservazione della luna.

Congedo per malattia

I dipendenti in Somalia hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. La durata e la retribuzione del congedo per malattia sono generalmente regolate dalla legge, spesso richiedendo un certificato medico a documentare l’assenza, specialmente per periodi più lunghi.

Le disposizioni generali per il congedo per malattia sono:

Durata della malattia	Diritti alla retribuzione
I primi 30 giorni	Pieno pagamento (100% dello stipendio)
I successivi 30 giorni	Metà pagamento (50% dello stipendio)
Oltre 60 giorni	Congedo non retribuito, soggetto a revisione della condizione medica

Un dipendente deve notificare il proprio Employer of Record il prima possibile e fornire un certificato medico per assenze superiori a un numero specifico di giorni (spesso 2-3 giorni).

Congedo parentale

la legge sul lavoro somala prevede diritti per il congedo parentale, con particolare attenzione al congedo di maternità per le dipendenti donne. Le disposizioni per il congedo di paternità e di adozione possono esistere o essere soggette alla politica aziendale o a specifici accordi.

Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto al congedo di maternità.

Tipo di congedo	Durata	Diritti alla retribuzione
Maternità	Tipicamente 14 settimane (98 giorni)	Pieno pagamento (100% dello stipendio)
	(Di solito 6 settimane prima e 8 settimane dopo la nascita)
Cura post-natale	Ulteriore tempo può essere concesso se medicamente necessario	Soggetto alla condizione medica e alla politica aziendale

Congedo di paternità: Diritti di congedo di paternità statutari specifici non sono sempre chiaramente definiti come quelli di maternità, ma alcune disposizioni o politiche aziendali possono consentire un breve periodo di congedo per i padri.

Congedo di adozione: Le disposizioni normative sul congedo di adozione possono variare o essere meno esplicite rispetto a quelle di maternità. Le politiche aziendali spesso stabiliscono i termini per i dipendenti adottanti un bambino.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, i Contractors, i Freelancers e gli altri Contractor of Record, il COR, in Somalia possono avere diritto ad altri tipi di congedo a seconda delle circostanze specifiche, anche se questi non sono sempre esplicitamente definiti o richiesti dalla legge e possono essere soggetti a accordi collettivi o politica aziendale.

• Congedo per lutto: Congedo concesso a un Contractor of Record a seguito della morte di un familiare stretto. La durata è di solito breve, spesso alcuni giorni.
• Congedo per studio: Congedo concesso ai Contractors che perseguono ulteriori studi o formazione rilevanti per il proprio lavoro. Questo di solito dipende dalla discrezionalità del Employer of Record e dalla politica aziendale.
• Congedo sabbatico: Congedo prolungato concesso dopo un lungo periodo di servizio, spesso per sviluppo personale o riposo. Non è un diritto statutario, ma può essere offerto da alcuni Employer of Record.
• Congedo per servizio nazionale/debole civica: I Contractors possono avere diritto a congedo per servizio nazionale obbligatorio o altre funzioni civiche richieste dalla legge.