Basato sulle informazioni più recenti disponibili, ecco gli obblighi fiscali aggiornati per i datori di lavoro in Somalia:

Contributi fiscali del datore di lavoro

Tipo di tassa	Aliquota	Base
Imposta sul reddito delle persone fisiche (PAYE)	0% - 18% (progressivo, in base al reddito mensile in USD)	Guadagni mensili lordi del dipendente
Sicurezza Sociale	5% - 7% o Non obbligatorio	Stipendio lordo del dipendente
Imposta sul reddito delle società	0% - 30% (progressivo, in base al reddito annuale in USD)	Profitti aziendali o Reddito annuale
Imposta sul valore aggiunto (IVA)	10%	La maggior parte di beni e servizi

Presentazione pratiche e conformità

• I datori di lavoro devono registrarsi presso l'Agenzia delle Entrate Somali (SRA) e ottenere un Numero di Identificazione Fiscale (TIN).
• Le tasse sui salari mensili (PAYE) devono essere calcolate, trattenute e versate all'SRA entro il 15° giorno del mese successivo.
• I datori di lavoro sono tenuti a presentare rapporti periodici dettagliando i salari totali pagati e le imposte trattenute, nonché dichiarazioni annuali.

In Somalia, le detrazioni fiscali sui dipendenti riguardano principalmente l'imposta sul reddito Pay As You Earn (PAYE), calcolata in base ai guadagni dei dipendenti.

Detrazioni Fiscali sui Dipendenti

La principale tassa detratta dagli stipendi dei dipendenti in Somalia è l'imposta sul reddito, nell'ambito del sistema Pay As You Earn (PAYE). I datori di lavoro trattengono questa tassa mensilmente e la versano all'Inland Revenue Department (IRD). Sebbene alcune fonti menzionino i contributi alla sicurezza sociale, attualmente non sono obbligatori secondo le informazioni disponibili.

Imposta sul Reddito (PAYE)

Le aliquote dell'imposta sul reddito variano dallo 0% all'18%. La specifica aliquota applicata dipende dal livello di reddito del dipendente, con i redditi più elevati che rientrano in fasce fiscali più alte. Ad esempio, una fonte menziona una fascia fiscale all'18% per stipendi superiori a $1.500.

Altre Detrazioni

Sebbene non siano obbligatorie per legge, i datori di lavoro possono dedurre anche altri importi dagli stipendi dei dipendenti con il consenso del dipendente, come contributi a piani di risparmio pensionistico o quote sindacali. Queste rientrerebbero tipicamente tra le detrazioni post-tasse.

Responsabilità del Datore di Lavoro

I datori di lavoro in Somalia hanno responsabilità chiave riguardo alla tassazione dei dipendenti.

Ritenuta e Versamento

I datori di lavoro devono calcolare correttamente e trattenerlo la tassa PAYE da ogni stipendio mensile del dipendente. Sono poi responsabili del versamento di queste tasse raccolte all'IRD. Attualmente, questo processo prevede la presentazione manuale dei riepiloghi delle buste paga all'IRD, il che può richiedere molto tempo.

Conformità e Rendicontazione

I datori di lavoro devono mantenere registri precisi delle buste paga e rispettare tutte le leggi e normative fiscali pertinenti. Sono anche responsabili della rendicontazione fiscale di fine anno, garantendo la corretta presentazione e il pagamento per ridurre al minimo il rischio di sanzioni.

Informazioni Generali sulle Tasse in Somalia

Oltre alle detrazioni dei dipendenti, il sistema fiscale somalo include diverse altre tasse rilevanti per aziende e individui. Queste comprendono:

• Imposta sul Reddito delle Società (CIT): Tassa del 15% applicata sugli utili societari superiori a $30.000 all'anno.
• Imposta sul Reddito da Locazione: Tassa del 22,5% sul reddito da locazione mensile superiore a $20.000.
• Ritenuta d'Acconto: Si applica a certi tipi di pagamenti, come dividendi o interessi. Le aliquote e soglie specifiche non sono disponibili nelle fonti fornite.

È importante notare che queste informazioni si basano sulle risorse disponibili fino ad oggi, 17 febbraio 2026, e potrebbero essere soggette a modifiche dovute a aggiornamenti delle leggi e normative fiscali. Si consiglia di consultare un professionista fiscale o direttamente il Ministero delle Finanze somalo per le informazioni più accurate e aggiornate.