Permessi di lavoro e visti in Singapore

Singapore mantiene un quadro strutturato per i cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare all’interno dei suoi confini. Questo sistema è progettato per attrarre professionisti qualificati, personale tecnico di livello medio e lavoratori generici, garantendo al contempo che la forza lavoro locale rimanga competitiva. Comprendere i vari pass e permessi di lavoro disponibili, insieme ai relativi processi di domanda e requisiti di conformità, è fondamentale sia per i datori di lavoro sia per i dipendenti stranieri che navigano nel panorama occupazionale di Singapore.

Il Ministry of Manpower (MOM) supervisiona l’emissione dei pass di lavoro, ognuno dei quali è adattato a diversi tipi di lavoratori stranieri in base alle loro qualifiche, salario e natura del lavoro. I datori di lavoro svolgono un ruolo importante nel processo di domanda per la maggior parte dei pass di lavoro, agendo come sponsor e garantendo la conformità alle leggi e regolamenti locali sul lavoro.

Tipi Comuni di Pass di Lavoro per Lavoratori Stranieri

Singapore offre diversi pass di lavoro principali per cittadini stranieri. I più comuni includono l’Employment Pass (EP), S Pass e Work Permit. Ogni pass ha criteri di idoneità specifici relativi a salario, qualifiche e quote (per S Pass e Work Permit).

Employment Pass (EP): Generalmente per professionisti stranieri, manager e dirigenti. L’idoneità si basa principalmente su un salario minimo qualificante, che viene rivisto periodicamente, e qualifiche accettabili. Non esiste una quota per gli EP.
S Pass: Per dipendenti stranieri qualificati di livello medio. L’idoneità dipende da un salario minimo qualificante, qualifiche, ed è soggetta a una quota basata sulla dimensione complessiva della forza lavoro dell’azienda.
Work Permit: Per lavoratori stranieri in settori specifici come costruzioni, manifattura, cantiere navale marittimo, processi e servizi. I criteri di idoneità variano per settore e nazionalità, ed è soggetto a quote e levies.

Tipo di Pass	Profilo del Lavoratore Target	Fattori Chiave di Idoneità	Quota?
Employment Pass	Professionisti, Manager, Dirigenti	Salario Minimo Qualificante, Qualifiche	No
S Pass	Dipendenti qualificati di livello medio	Salario Minimo Qualificante, Qualifiche, Quota Aziendale	Sì
Work Permit	Semi-qualificati/Non qualificati (settore specifico)	Settore, Nazionalità, Quota, Levies	Sì

I tempi di elaborazione per questi pass possono variare. Le domande online inviate tramite il portale MOM di solito richiedono circa 1-3 settimane, anche se i casi complessi possono richiedere più tempo. Le domande manuali generalmente richiedono più tempo. Sono applicabili tariffe sia per la domanda che per l’emissione dei pass.

Requisiti e Procedure di Domanda per i Pass di Lavoro

Il processo di domanda per la maggior parte dei pass di lavoro viene avviato dal datore di lavoro o da un agente di impiego nominato. La procedura prevede la presentazione di una domanda online tramite il portale EP Online del MOM per EP e S Pass, o WP Online per Work Permit.

Requisiti Chiave e Documentazione

Valutazione dell’Idoneità: Verificare che il candidato soddisfi i criteri specifici per il tipo di pass mirato (salario, qualifiche, esperienza).
Documenti Richiesti: Tipicamente includono i dettagli del passaporto del richiedente, certificati di istruzione, curriculum vitae e potenzialmente documenti di supporto come testimonianze di precedenti impieghi. L’azienda deve fornire informazioni sulla società.
Sponsorizzazione: La società che assume in Singapore agisce come sponsor per la domanda del pass di lavoro.
Framework di Considerazione Equa (FCF): Per le domande di EP e S Pass, i datori di lavoro sono generalmente tenuti a pubblicizzare l’offerta di lavoro sul portale MyCareersFuture per un periodo specificato prima di presentare domanda, per garantire una giusta considerazione ai candidati singaporiani. Potrebbero essere applicate esenzioni.

Una volta approvata, viene rilasciata una lettera di Approvazione in Principio (IPA). Questa lettera consente al cittadino straniero di entrare a Singapore (se non è già presente) e delinea le condizioni per l’emissione del pass, inclusi eventuali esami medici e la presentazione di impronte digitali/foto. Il pass viene rilasciato dopo aver completato questi passaggi.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Possedere un pass di lavoro, in particolare un Employment Pass o S Pass, può essere un passo verso la richiesta di Residenza Permanente (PR) di Singapore. Sebbene non ci sia un diritto automatico alla PR, i titolari di pass di lavoro sono eleggibili per fare domanda nell’ambito del Professional, Technical Personnel and Skilled Workers Scheme (PTS Scheme).

I fattori considerati in una domanda di PR generalmente includono:

Durata del soggiorno a Singapore.
Contributi economici e storia occupazionale.
Qualifiche e età.
Legami familiari a Singapore.
Integrazione sociale.

Le domande di PR vengono presentate tramite l’Immigration & Checkpoints Authority (ICA). Il processo è selettivo e l’approvazione non è garantita.

Opzioni di Visto per i Dipendenti

Professionisti stranieri e lavoratori qualificati in possesso di determinati pass di lavoro possono portare i loro familiari a Singapore.

Dependant's Pass (DP): Disponibile per coniugi legalmente sposati e figli non sposati sotto i 21 anni di età di titolari di EP e S Pass idonei. Il titolare principale del pass deve soddisfare una soglia di salario minimo qualificante per sponsorizzare i familiari. I titolari di DP possono richiedere di lavorare a Singapore ottenendo una Letter of Consent (LOC) o un pass di lavoro pertinente.
Long-Term Visit Pass (LTVP): Disponibile per coniugi di fatto, figli non sposati di età superiore ai 21 anni con disabilità, figli adottivi e genitori di titolari di EP e S Pass idonei che soddisfano una soglia di salario minimo più alta. I titolari di LTVP generalmente non possono lavorare a meno che non ottengano un pass di lavoro separato.

Le domande di DP e LTVP vengono solitamente presentate contemporaneamente o dopo la domanda principale del pass di lavoro.

Obblighi di Conformità del Visto

Sia i datori di lavoro sia i dipendenti stranieri hanno importanti obblighi di conformità secondo la legge di Singapore.

Obblighi del Datore di Lavoro

Verificare l’Idoneità: Accertarsi che il lavoratore straniero soddisfi i criteri per il tipo di pass specifico.
Domanda Accurate: Fornire informazioni veritiere e complete nella domanda di pass di lavoro.
Salario e Benefici: Pagare al lavoratore straniero un salario che soddisfi o superi quello dichiarato nella domanda di pass di lavoro e fornire benefici come richiesto dalla legge o dal contratto.
Condizioni di Lavoro Sicure: Garantire che il lavoratore straniero abbia un ambiente di lavoro sicuro.
Alloggio: Per i titolari di Work Permit, i datori di lavoro sono responsabili di fornire un alloggio accettabile.
Manutenzione del Pass: Notificare al MOM eventuali cambiamenti nello stato occupazionale, salario o indirizzo di residenza del dipendente. Rinnovare il pass prima della scadenza.
Repatriamento: Per i titolari di Work Permit, i datori di lavoro sono responsabili delle spese di rimpatrio del lavoratore al termine dell’impiego.

Obblighi del Dipendente

Rispetto delle Condizioni del Pass: Lavorare solo per il datore di lavoro indicato sul pass di lavoro e svolgere l’occupazione dichiarata.
Notifica di Cambiamenti: Informare il datore di lavoro di eventuali variazioni nelle proprie generalità.
Portare il Pass: Possedere il pass di lavoro fisico o digitale e mostrarlo su richiesta delle autorità.
Rispetto delle Leggi: Conformarsi alle leggi e regolamenti di Singapore.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni, tra cui multe, procedimento penale e revoca dei pass di lavoro o dei privilegi del datore di lavoro. Mantenere una rigorosa conformità alle normative MOM è essenziale per un impiego fluido e legale dei talenti stranieri a Singapore.