Permessi di lavoro e visti in Singapore

Singapore mantiene un quadro strutturato per i cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare all’interno dei suoi confini. Questo sistema è progettato per attrarre professionisti qualificati, staff tecnico di livello medio e lavoratori generici, garantendo allo stesso tempo che la forza lavoro locale rimanga competitiva. Comprendere i diversi work pass e permessi disponibili, insieme ai relativi processi di domanda e requisiti di conformità, è fondamentale sia per i datori di lavoro sia per i dipendenti stranieri che navigano nel panorama occupazionale di Singapore.

Il Ministero del Manpower (MOM) sovrintende all’emissione dei work pass, ciascuno adattato ai diversi tipi di lavoratori stranieri in base alle loro qualifiche, salario e natura del lavoro. I datori di lavoro svolgono un ruolo importante nel processo di domanda per la maggior parte dei work pass, agendo come sponsor e garantendo la conformità alle leggi e alle normative locali sul lavoro.

Tipi Comuni di Work Pass per Lavoratori Stranieri

Singapore offre diversi principali work pass per cittadini stranieri. I più comuni includono l’Employment Pass (EP), S Pass e Work Permit. Ogni pass ha criteri specifici di eleggibilità relativi a salario, qualifiche e quote (per S Pass e Work Permit).

Employment Pass (EP): Generalmente per professionisti stranieri, manager e dirigenti. L’eleggibilità si basa principalmente su un salario minimo di qualificazione, che viene rivisto periodicamente, e su qualifiche accettabili. Non esiste quota per gli EP.
S Pass: Per dipendenti stranieri qualificati di livello medio. L’eleggibilità dipende da un salario minimo di qualificazione, qualifiche, ed è soggetta a una quota basata sulla dimensione complessiva della forza lavoro del datore di lavoro.
Work Permit: Per lavoratori stranieri in settori specifici come costruzioni, manifatturiero, bacino marittimo, processi e servizi. I criteri di eleggibilità variano per settore e nazionalità, ed è soggetto a quote e levies.

Tipo di Pass	Profilo del Lavoratore Target	Fattori Chiave di Eleggibilità	Quota?
Employment Pass	Professionisti, Managers, Dirigenti	Minimum Qualifying Salary, Qualifications	No
S Pass	Lavoratori qualificati di livello medio	Minimum Qualifying Salary, Qualifications, Employer Quota	Sì
Work Permit	Semilavoratori/Non qualificati (settore specifico)	Settore, Nazionalità, Quota, Levy	Sì

I tempi di elaborazione per questi pass possono variare. Le domande online presentate attraverso il portale MOM tipicamente richiedono circa 1-3 settimane, anche se i casi complessi possono richiedere più tempo. Le domande manuali generalmente richiedono più tempo. Sono applicabili delle tasse sia per la domanda che per l’emissione dei pass.

Requisiti e Procedure di Domanda per i Work Pass

Il processo di domanda per la maggior parte dei pass di lavoro viene avviato dal datore di lavoro o da un agente di impiego incaricato. La procedura prevede la presentazione di una domanda online tramite il portale MOM's EP Online per EP e S Pass, o WP Online per Work Permit.

Requisiti Chiave e Documentazione

Valutazione dell’Eleggibilità: Verifica che il candidato soddisfi i criteri specifici per il tipo di pass prescelto (salario, qualifiche, esperienza).
Documenti Richiesti: Solitamente includono i dati del passaporto del candidato, certificati di studio, curriculum e potenzialmente documenti di supporto come testimonianze di precedenti impieghi. Il datore di lavoro deve fornire informazioni sull’azienda.
** sponsorship:** L’azienda che assume in Singapore funge da sponsor per la domanda di pass di lavoro.
Framework di Considerazione Equa (FCF): Per le domande di EP e S Pass, i datori di lavoro sono generalmente obbligati a pubblicizzare la posizione sul portale MyCareersFuture per un periodo specificato prima di applicare, per garantire una considerazione equa ai cittadini di Singapore. Sono possibili delle esenzioni.

Dopo l’approvazione, viene rilasciata una lettera di In-Principle Approval (IPA). Questa lettera permette allo straniero di entrare a Singapore (se non è già presente) e definisce le condizioni per l’emissione del pass, inclusi gli esami medici e la consegna di impronte digitali/foto. Il pass viene rilasciato dopo il completamento di questi passaggi.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Possedere un pass di lavoro, in particolare un Employment Pass o S Pass, può essere un passo verso la domanda di Residenza Permanente (PR) di Singapore. Sebbene non ci sia un diritto automatico alla PR, i titolari di pass di lavoro sono idonei a fare domanda ai sensi del Professional, Technical Personnel and Skilled Workers Scheme (PTS Scheme).

I fattori considerati in una domanda di PR includono generalmente:

Durata del soggiorno a Singapore.
Contributi economici e storico di impiego.
Qualifiche e età.
Legami familiari a Singapore.
Integrazione sociale.

Le domande di PR vengono presentate tramite l’Immigration & Checkpoints Authority (ICA). Il processo è selettivo e l’approvazione non è garantita.

Opzioni di Visto per Dipendenti

Professionisti stranieri e lavoratori qualificati in possesso di alcuni pass di lavoro possono portare i loro familiari a Singapore.

Dependant's Pass (DP): Disponibile per coniugi legalmente sposati e figli non sposati sotto i 21 anni di età dei titolari di EP e S Pass idonei. Il titolare principale del pass deve soddisfare una soglia minima di salario di qualificazione per sponsorizzare i familiari. I titolari di DP possono richiedere di lavorare a Singapore ottenendo una Letter of Consent (LOC) o un pass di lavoro pertinente.
Long-Term Visit Pass (LTVP): Disponibile per coniugi di fatto, figli non sposati di 21 anni o più con disabilità, figli adottivi, e genitori dei titolari di EP e S Pass idonei che soddisfano una soglia maggiore di salario minimo di qualificazione. I titolari di LTVP generalmente non possono lavorare a meno che non ottengano un pass di lavoro separato.

Le domande di DP e LTVP sono di solito presentate contemporaneamente o dopo la domanda principale di pass di lavoro.

Obblighi di Conformità ai Visti

Sia i datori di lavoro sia i dipendenti stranieri hanno importanti obblighi di conformità secondo la legge di Singapore.

Obblighi del Datore di Lavoro

Verificare l’Eleggibilità: Accertarsi che il lavoratore straniero soddisfi i criteri per il tipo di pass specifico.
Domanda Corretta: Fornire informazioni veritiere e complete nella domanda di pass di lavoro.
Salario e Benefici: Pagare al lavoratore straniero un salario che soddisfi o superi quello dichiarato nella domanda di pass e fornire benefici come richiesto dalla legge o dal contratto.
Condizioni di Lavoro Sicure: Garantire che il lavoratore straniero possa operare in un ambiente di lavoro sicuro.
Alloggio: Per i titolari di Work Permit, i datori di lavoro sono responsabili di fornire alloggi accettabili.
Gestione del Pass: Notificare al MOM eventuali cambiamenti dello stato occupazionale, salario o indirizzo di residenza del dipendente. Rinnovare il pass prima della scadenza.
Repatriamento: Per i titolari di Work Permit, i datori di lavoro sono responsabili del costo del rimpatrio del lavoratore alla cessazione dell’impiego.

Obblighi del Dipendente

Rispetto delle Condizioni del Pass: Lavorare solo per il datore di lavoro specificato nel pass di lavoro e svolgere l’occupazione indicata.
Comunicare Cambiamenti: Informare il datore di lavoro di qualsiasi modifica dei dati personali.
Portare il Pass: Possedere il pass di lavoro fisico o digitale e mostrarlo su richiesta delle autorità.
Rispetto delle Leggi: Obbedire alle leggi e alle normative di Singapore.

Il mancato rispetto di tali obblighi può comportare sanzioni, tra cui multe, procedimento penale e revoca dei pass di lavoro o dei privilegi lavorativi del datore di lavoro. Mantenere una stretta conformità alle normative MOM è essenziale per un impiego fluido e legale delle risorse straniere a Singapore.