Lascia in Singapore

Gestione delle ferie dei dipendenti è un aspetto cruciale della gestione della forza lavoro a Singapore. Le robuste leggi sul lavoro del paese, principalmente regolate dall'Employment Act, stabiliscono linee guida chiare per i vari tipi di ferie, garantendo un trattamento equo e un equilibrio tra vita lavorativa e privata per i dipendenti. Comprendere questi requisiti statutari è essenziale affinché i datori di lavoro rimangano conformi e favoriscano un ambiente di lavoro positivo. Sebbene l'Employment Act fornisca standard minimi, molte aziende scelgono di offrire benefici di ferie più generosi come parte della loro proposta di valore ai dipendenti.

Navigare tra le specifiche di ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale richiede attenzione ai dettagli, specialmente poiché le entitlements possono variare in base a fattori come la durata del servizio e il tipo di dipendente. Per le aziende che operano a Singapore, siano esse locali o internazionali, rispettare queste normative non è solo un obbligo legale ma anche fondamentale per una gestione efficace dei talenti e l’efficienza operativa.

Ferie annuali

I dipendenti coperti dall'Employment Act hanno diritto a un numero minimo di giorni di ferie annuali retribuite. Questo diritto aumenta con la durata del servizio del dipendente presso lo stesso datore di lavoro.

Anni di servizio	Entitlement minimo di ferie annuali (Giorni)
1	7
2	8
3	9
4	10
5	11
6	12
7	13
8 o più	14

Le ferie annuali sono proporzionalmente calcolate per i dipendenti che non hanno completato un anno intero di servizio. I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero concordare quando prendere le ferie. Le ferie annuali non utilizzate possono generalmente essere portate avanti o liquidate in base alla politica aziendale o a un accordo reciproco, soggetto alle disposizioni dell'Employment Act sulla perdita dei diritti se non usufruite entro un periodo specificato (solitamente 12 mesi dopo la fine dell'anno in cui sono maturate).

Festività pubbliche

Singapore osserva 11 festività pubbliche ufficiali ogni anno. I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se una festività pubblica cade in un giorno di riposo, il giorno lavorativo successivo è considerato festività retribuita. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, il datore di lavoro deve pagargli un giorno di salario extra o concedergli un giorno di riposo in sostituzione, a seconda dell’accordo o del contratto collettivo.

Ecco le festività pubbliche per il 2025:

Data	Giorno della settimana	Nome della festività
1 gennaio	mercoledì	Capodanno
29 gennaio	mercoledì	Capodanno cinese
30 gennaio	giovedì	Capodanno cinese
18 aprile	venerdì	Venerdì Santo
1 maggio	giovedì	Festa dei Lavoratori
12 maggio	lunedì	Hari Raya Puasa
9 giugno	lunedì	Vesak Day
7 luglio	lunedì	Hari Raya Haji
9 agosto	sabato	Festa Nazionale
31 ottobre	venerdì	Deepavali
25 dicembre	giovedì	Natale

Nota: Se la Festa Nazionale (9 agosto) cade di sabato nel 2025, il giorno seguente (11 agosto) sarà festività pubblica.

Politiche di congedo per malattia

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia retribuito se hanno prestato servizio presso il datore di lavoro per almeno tre mesi e hanno ottenuto un certificato medico da un medico o dentista registrato. Il numero di giorni di congedo per malattia retribuito a cui un dipendente ha diritto dipende dalla durata del servizio.

Anni di servizio	Congedo per malattia retribuito (Non ospedalizzazione)	Congedo per malattia retribuito (Ospedalizzazione)
3 - 6 mesi	5 giorni	15 giorni
6 mesi - 1 anno	8 giorni	30 giorni
1 anno o più	14 giorni	60 giorni

Il diritto al congedo per malattia retribuito (ospedalizzazione) include quello per il congedo per malattia retribuito (non ospedalizzazione). Ad esempio, un dipendente con un anno di servizio ha diritto a un totale di 60 giorni di congedo per malattia retribuito, di cui fino a 14 giorni possono essere per malattia non ospedalizzata.

Congedo parentale

Singapore offre vari tipi di congedo parentale per supportare i genitori lavoratori.

Congedo maternità pagato dal governo (GPML)

Le madri idonee hanno diritto a 16 settimane di GPML se il loro bambino è cittadino di Singapore e soddisfano i criteri di idoneità (ad esempio, impiegate per un periodo continuativo prima della nascita). Il governo cofinanzia il pagamento del congedo di maternità, con il datore di lavoro che paga al dipendente il suo salario lordo durante il periodo di congedo e poi richiede il rimborso al governo. Per le prime due nascite, il governo paga dalla 9ª alla 16ª settimana, con un limite massimo settimanale. Per la terza e le successive nascite, il governo paga per tutte le 16 settimane, anch’esso con un limite massimo.

Congedo di paternità pagato dal governo (GPPL)

I padri idonei hanno diritto a 2 settimane di GPPL se il loro bambino è cittadino di Singapore e soddisfano i criteri di idoneità (ad esempio, sposati con la madre del bambino, impiegati per un periodo continuativo prima della nascita). Questo congedo è completamente pagato dal governo, con un limite massimo settimanale. I padri possono prendere questo congedo entro 12 mesi dalla nascita del bambino.

Congedo condiviso di paternità pagato dal governo (GPSPL)

I padri idonei possono condividere fino a 4 settimane delle 16 settimane di GPML della madre, soggetto all’accordo della madre. Questo congedo è anch’esso completamente pagato dal governo, con un limite massimo settimanale.

Congedo di adozione pagato dal governo (GPAL)

Le madri adottive idonee hanno diritto a 12 settimane di GPAL se adottano un bambino cittadino di Singapore sotto i 12 anni (o sotto i 18 se il bambino ha bisogni speciali) e soddisfano i criteri di idoneità. Il governo cofinanzia il pagamento del congedo di adozione dalla 9ª alla 12ª settimana per le prime due adozioni, con un limite massimo settimanale. Per la terza e le successive adozioni, il governo paga per tutte le 12 settimane, anch’esso con un limite massimo.

Altri tipi di ferie

Oltre agli entitlement statutari, i datori di lavoro a Singapore possono offrire altri tipi di ferie in base alla politica aziendale o agli accordi collettivi. Questi possono includere:

• Congedo per lutto: Fornito ai dipendenti in seguito alla morte di un membro della famiglia. La durata varia a seconda dell’azienda.
• Congedo studio: Offerto ai dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante per il loro lavoro.
• Congedo sabbatico: Periodi più lunghi di ferie, spesso non retribuite, concessi ai dipendenti dopo un periodo significativo di servizio con l’azienda.
• Congedo matrimoniale: Concesso ai dipendenti che si sposano.
• Congedo per assistenza all'infanzia: I genitori di figli cittadini di Singapore sotto i 7 anni hanno diritto a 6 giorni di congedo per assistenza all'infanzia retribuito all’anno per genitore, con un limite massimo di giorni a seconda dell’età del bambino e della durata del servizio del genitore. Questo è un diritto statutario.
• Congedo esteso per assistenza all'infanzia: I genitori di figli cittadini di Singapore tra i 7 e i 12 anni hanno diritto a 2 giorni di congedo esteso per assistenza all'infanzia retribuito all’anno per genitore, soggetto a idoneità. Anche questo è un diritto statutario.
• Congedo per servizio nazionale (NS): I datori di lavoro sono tenuti a concedere ferie ai dipendenti maschi per doveri di Servizio Nazionale, come l’In-Camp Training (ICT). I dipendenti ricevono il loro normale salario dal datore di lavoro durante l’ICT, e il datore può richiedere il rimborso al governo. Questo è un requisito statutario.

Mentre alcuni di questi, come il congedo per assistenza all'infanzia e il NS, hanno supporto statutario, altri come il congedo per lutto, studio, matrimonio e sabbatico sono tipicamente benefici discrezionali offerti dai datori di lavoro.