Lascia in Indonesia

Navigare tra i diritti di congedo dei dipendenti in Indonesia richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro del paese. Queste normative sono progettate per proteggere il benessere dei dipendenti e garantire un trattamento equo in vari scenari occupazionali. Gli Employer of Record, o EOR, operanti in Indonesia, o coloro che impiegano residenti indonesiani, devono rispettare questi requisiti statutari per mantenere la conformità e favorire relazioni positive con i dipendenti.

Comprendere le sfumature dei diversi tipi di congedo, dal ferie annuali obbligatorie alle disposizioni specifiche per il congedo per malattia e responsabilità genitoriali, è fondamentale per una gestione efficace della forza lavoro. La conformità a queste normative non è solo un obbligo legale, ma contribuisce anche a un ambiente di lavoro stabile e produttivo.

Congedo annuale

La legge sul lavoro indonesiana stabilisce un diritto minimo per il congedo annuale. I dipendenti sono eleggibili a questo congedo dopo aver completato un determinato periodo di servizio con lo stesso datore di lavoro.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno diritto a un minimo di 12 giorni lavorativi di congedo annuale retribuito dopo aver completato 12 mesi consecutivi di servizio.
• Accumulo e utilizzo: Questo congedo viene generalmente preso collettivamente dai dipendenti, spesso durante periodi specifici stabiliti dal datore di lavoro, anche se devono essere considerate anche richieste individuali. La tempistica e l’attuazione del congedo annuale possono essere ulteriormente regolate da politiche aziendali o accordi collettivi, purché non offrano meno del minimo legale.
• Perdita: Se il congedo non viene preso entro un certo periodo (spesso entro 6 mesi dall’insorgenza del diritto, anche se può variare in base alla politica aziendale o all’accordo), può essere perso, salvo diverso accordo.

Festività pubbliche e osservanze

L’Indonesia osserva numerose festività pubbliche nazionali durante l’anno. Questi giorni sono generalmente giorni di riposo retribuiti per i dipendenti. Il governo annuncia ufficialmente la lista delle festività pubbliche e di eventuali giorni di congedo collettivo (cuti bersama) annualmente.

Sebbene il calendario ufficiale 2025 venga annunciato più vicino all’anno, la tabella seguente elenca le festività pubbliche nazionali comunemente osservate in Indonesia:

Festività	Mese/Intervallo di Date
Capodanno	1 gennaio
Capodanno cinese	gennaio/febbraio
Isra Mi'raj (Ascensione del Profeta Muhammad)	febbraio/marzo
Nyepi (Giorno del Silenzio Balinese)	marzo
Venerdì Santo	marzo/aprile
Pasqua	marzo/aprile
Eid al-Fitr (Lebaran)	aprile/maggio
Festa dei Lavoratori Internazionale	1 maggio
Ascensione di Gesù Cristo	maggio
Vesak	maggio/giugno
Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)	giugno
Capodanno islamico	luglio
Festa dell’Indipendenza	17 agosto
Compleanno del Profeta Muhammad	settembre
Natale	25 dicembre

• Congedo collettivo (Cuti Bersama): Il governo spesso assegna giorni di congedo collettivo aggiuntivi, solitamente intorno a festività importanti come Eid al-Fitr e Natale, per creare periodi di vacanza più lunghi. Questi giorni vengono generalmente detratti dal saldo del congedo annuale del dipendente.
• Lavorare durante le festività pubbliche: Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, ha generalmente diritto a tariffe di pagamento più elevate come stabilito dalla legge sul lavoro.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti in Indonesia hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia. La durata del congedo per malattia retribuito e la percentuale di salario pagata diminuiscono nel tempo.

• Requisito: I dipendenti devono generalmente fornire un certificato medico per convalidare l’assenza per malattia, specialmente per periodi più lunghi.
• Diritto alla retribuzione: La legge specifica la percentuale minima di salari che devono essere pagati durante il congedo per malattia:
  • I primi 4 mesi: 100% del salario
  • I successivi 4 mesi: 75% del salario
  • I successivi 4 mesi: 50% del salario
  • Per periodi successivi: 25% del salario prima che il rapporto di lavoro possa essere terminato secondo le procedure legali.
• Malattie prolungate: Per malattie che richiedono un recupero prolungato, il datore di lavoro non può terminare il rapporto di lavoro esclusivamente sulla base della malattia per un certo periodo, purché il dipendente segua le procedure richieste (ad esempio, fornendo certificati medici).

Congedo parentale

La legge indonesiana prevede diritti specifici di congedo per i dipendenti relativi a parto e adozione.

• Congedo di maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a 1,5 mesi di congedo retribuito prima della data prevista del parto e 1,5 mesi dopo il parto. Questo totale ammonta a 3 mesi di congedo di maternità retribuito. In caso di aborto spontaneo, le dipendenti femmine hanno diritto a 1,5 mesi di congedo retribuito.
• Congedo di paternità: I dipendenti maschi hanno diritto a 2 giorni lavorativi di congedo retribuito per accompagnare la moglie durante il parto o l’aborto spontaneo.
• Congedo per adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a 2 mesi di congedo retribuito.

Questi diritti di congedo parentale sono pensati per supportare i dipendenti durante eventi familiari significativi.

Altri tipi di congedo

Oltre al congedo annuale, per malattia e parentale, la legge sul lavoro indonesiana prevede anche altri tipi specifici di congedo, generalmente per eventi personali o familiari importanti.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito in caso di decesso di un membro della famiglia. La durata dipende dal rapporto:
  • Decesso di coniuge, genitore, suocero, figlio o genero: 2 giorni lavorativi
  • Decesso di un membro della famiglia residente nello stesso nucleo abitativo: 1 giorno lavorativo
• Congedo per circoncisione: I dipendenti maschi hanno diritto a 2 giorni lavorativi di congedo retribuito per la circoncisione.
• Congedo di matrimonio: I dipendenti hanno diritto a 3 giorni lavorativi di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo per studio / Sabbatical: Il congedo per studio o sabbatical generalmente non è un diritto statutario previsto dalla legge sul lavoro indonesiana. Tale congedo viene solitamente concesso in base alla politica aziendale, agli accordi collettivi o ai contratti di lavoro individuali. Se offerto, i termini, la durata e se è retribuito o meno sono determinati dalla politica del datore di lavoro.