Ferie in Indonesia

Navigare tra i diritti di congedo dei dipendenti in Indonesia richiede una comprensione chiara delle leggi sul lavoro del paese. Queste normative sono progettate per proteggere il benessere dei dipendenti e garantire un trattamento equo negli vari scenari di impiego. Gli Employer of Record, o EOR, che operano in Indonesia, o coloro che assumono residenti indonesiani, devono rispettare questi requisiti statutari per mantenere la conformità e promuovere relazioni positive con i dipendenti.

Comprendere le sfumature dei diversi tipi di congedo, dal obbligatorio congedo annuale alle disposizioni specifiche per il congedo per malattia e le responsabilità genitoriali, è fondamentale per una gestione efficace della forza lavoro. La conformità a queste normative non è solo un obbligo legale, ma contribuisce anche a un ambiente di lavoro stabile e produttivo.

Congedo annuale retribuito

La legge sul lavoro indonesiana stabilisce un diritto minimo per il congedo annuale. I dipendenti sono idonei a questo congedo dopo aver completato un determinato periodo di servizio con lo stesso datore di lavoro.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno diritto a un minimo di 12 giorni lavorativi di congedo annuale retribuito dopo aver completato 12 mesi consecutivi di servizio.
• Accumulo e utilizzo: Questo congedo viene generalmente usufruito collettivamente dai dipendenti, spesso durante periodi specifici determinati dal datore di lavoro, anche se le richieste individuali devono essere prese in considerazione. Il timing e l'implementazione del congedo annuale possono essere ulteriormente regolamentati dalle politiche aziendali o dagli accordi collettivi, purché non offrano meno del minimo previsto dalla legge.
• Perdita: Se il congedo non viene preso entro un certo periodo (spesso entro 6 mesi dall'insorgenza del diritto, anche se questo può variare in base alla politica aziendale o all'accordo), può essere perso, salvo diverso accordo.

Festività pubbliche e osservanze

L'Indonesia osserva numerose festività pubbliche nazionali durante l'anno. Questi giorni sono generalmente giorni di riposo retribuiti per i dipendenti. Il governo annuncia ufficialmente la lista delle festività pubbliche e eventuali giorni di congedo collettivo (cuti bersama) annualmente.

Sebbene il calendario ufficiale 2026 venga annunciato più vicino all'anno, la tabella seguente elenca le festività pubbliche nazionali comunemente osservate in Indonesia:

Festività	Mese/Giorni tipici
Capodanno	1 gennaio
Capodanno cinese	gennaio/febbraio
Isra Mi'raj (Ascensione del Profeta Muhammad)	febbraio/marzo
Nyepi (Giorno del Silenzio Balinese)	marzo
Venerdì Santo	marzo/aprile
Pasqua	marzo/aprile
Eid al-Fitr (Lebaran)	aprile/maggio
Festa dei Lavoratori Internazionale	1 maggio
Ascensione di Gesù Cristo	maggio
Vesak	maggio/giugno
Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)	giugno
Capodanno islamico	luglio
Festa dell'Indipendenza	17 agosto
Compleanno del Profeta Muhammad	settembre
Natale	25 dicembre

• Congedo collettivo (Cuti Bersama): Il governo spesso designa giorni di congedo collettivo aggiuntivi, solitamente intorno a festività come Eid al-Fitr e Natale, per creare periodi di vacanza più lunghi. Questi giorni sono generalmente detratti dal saldo del congedo annuale del dipendente.
• Lavorare durante le festività pubbliche: Se un dipendente è obbligato a lavorare durante una festività pubblica, ha generalmente diritto a tariffe salariali più elevate come previsto dalla legge sul lavoro.

Politiche e retribuzione del congedo per malattia

I dipendenti in Indonesia hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia. La durata del congedo e la percentuale di salario pagata diminuiscono nel tempo.

• Requisito: I dipendenti devono generalmente presentare un certificato medico per convalidare l'assenza dovuta a malattia, specialmente per periodi più lunghi.
• Diritti alla retribuzione: La legge specifica la percentuale minima di salari che devono essere pagati durante il congedo per malattia:
  • Primi 4 mesi: 100% del salario
  • Successivi 4 mesi: 75% del salario
  • Successivi 4 mesi: 50% del salario
  • Per i periodi successivi: 25% del salario prima che il rapporto di lavoro possa essere terminato, secondo le procedure legali.
• Malattie prolungate: Per malattie che richiedono un recupero prolungato, il datore di lavoro non può terminare il rapporto di lavoro esclusivamente sulla base della malattia per un certo periodo, a condizione che il dipendente segua le procedure richieste (ad esempio, fornendo certificati medici).

Congedo parentale

La legge indonesiana prevede diritti specifici di congedo per i dipendenti relativi a parto e adozione.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 1,5 mesi di congedo retribuito prima della data prevista per il parto e 1,5 mesi dopo la nascita. Questo totale ammonta a 3 mesi di congedo di maternità retribuito. In caso di aborto spontaneo, le dipendenti femmine hanno diritto a 1,5 mesi di congedo retribuito.
• Congedo di paternità: I dipendenti maschi hanno diritto a 2 giorni lavorativi di congedo retribuito per accompagnare la moglie durante il parto o l'aborto spontaneo.
• Congedo per adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a 2 mesi di congedo retribuito.

Questi diritti di congedo parentale sono pensati per sostenere i dipendenti durante eventi familiari importanti.

Altri tipi di congedo

Oltre al congedo annuale, per malattia e parentale, la legge sul lavoro indonesiana prevede anche altri tipi specifici di congedo, generalmente per eventi personali o familiari significativi.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito in caso di morte di un familiare. La durata dipende dalla relazione:
  • Morte del coniuge, genitore, genitore-legale, figlio o genero: 2 giorni lavorativi
  • Morte di un familiare residente nello stesso nucleo familiare: 1 giorno lavorativo
• Congedo per circumcisione: I dipendenti maschi hanno diritto a 2 giorni lavorativi di congedo retribuito per la circoncisione.
• Congedo di matrimonio: I dipendenti hanno diritto a 3 giorni lavorativi di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo di studio / Sabbatico: Il congedo per studio o Sabbatico generalmente non è un diritto statutario ai sensi della legge sul lavoro indonesiana. Tale congedo viene concesso tipicamente in base alla politica aziendale, agli accordi collettivi o ai contratti di lavoro individuali. Se offerto, i termini, la durata e se è retribuito o meno sono determinati dalla politica del datore di lavoro.