Diritti dei lavoratori in Indonesia

Indonesia ha istituito un quadro di leggi sul lavoro progettato per proteggere i diritti e il benessere della sua forza lavoro. Queste normative coprono un'ampia gamma di aspetti, dai termini di impiego e condizioni di lavoro alle disposizioni per la cessazione e ai meccanismi di risoluzione delle controversie. Comprendere queste protezioni è fondamentale sia per gli Employer of Record, sia per i dipendenti che lavorano sotto giurisdizione indonesiana.

Il panorama legale mira a creare un ambiente equilibrato, garantendo un trattamento equo, ambienti di lavoro sicuri e processi chiari per la gestione delle questioni occupazionali. Il rispetto di questi standard non è solo un requisito legale, ma anche fondamentale per favorire un ambiente di lavoro produttivo ed equo.

Diritti e Procedure di Licenziamento

La cessazione del rapporto di lavoro in Indonesia è regolata da procedure legali specifiche e richiede motivazioni valide. Gli Employer of Record non possono licenziare arbitrariamente i Contractors. Le motivazioni legali per il licenziamento includono grave cattiva condotta, scarse prestazioni dopo avvertimenti, ridondanza, chiusura dell'azienda o le dimissioni del dipendente.

Il processo generalmente prevede la comunicazione di un preavviso, salvo che il licenziamento sia dovuto a grave cattiva condotta. La buonuscita, l'indennità di servizio e il risarcimento per i diritti (come ferie non usufruite) sono di solito obbligatori per legge, con l'importo che dipende dalla durata del servizio del dipendente e dalla motivazione del licenziamento. Le formule di calcolo sono stabilite nella legge sul lavoro.

Motivo del Licenziamento	Requisito di Preavviso	Indennità di Licenziamento	Indennità di Servizio	Risarcimento per Diritti
Grave Cattiva Condotta	Generalmente non richiesto	Varia	Varia	Sì
Scarse Prestazioni (dopo avvertimenti)	Richiesto	Sì	Sì	Sì
Redundancy	Richiesto	Sì (più alta)	Sì (più alta)	Sì
Chiusura dell'Azienda	Richiesto	Sì (più alta)	Sì (più alta)	Sì
Dimissioni del Dipendente	Richiesto (solitamente 30 giorni)	No	No	Sì
Scadenza del Contratto a Termine	Non applicabile	Varia	Varia	Sì

Il processo di licenziamento spesso richiede la comunicazione all'ufficio del lavoro governativo competente e, in alcuni casi, l'approvazione da parte di un tribunale del lavoro, particolarmente in casi di licenziamenti contestati.

Leggi Antidiscriminazione e Applicazione

La legge sul lavoro indonesiana vieta la discriminazione nell'impiego basata su vari fattori. Gli Employer of Record sono tenuti a garantire pari opportunità in Recruitment, formazione, promozione e altri aspetti dell'impiego.

Le caratteristiche protette tipicamente includono:

• Religione
• Etnia
• Razza
• Genere
• Affiliazione politica
• Condizione fisica (disabilità)

Sebbene non siano esplicitamente elencate come classi protette in tutti i contesti, la discriminazione basata su età, stato civile o status sociale può essere contestata anche sotto principi più ampi di equità e uguaglianza. L'applicazione delle norme è principalmente gestita dal Ministero del Lavoro e della Transmigration e dal sistema dei tribunali del lavoro. I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono presentare reclami alle autorità del lavoro o intraprendere azioni legali.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

La legge indonesiana stabilisce standard per le ore di lavoro, i periodi di riposo e i diritti alle ferie per tutelare il benessere dei dipendenti.

Le ore di lavoro standard sono generalmente:

• 7 ore al giorno e 40 ore alla settimana per una settimana lavorativa di 6 giorni, OPPURE
• 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana per una settimana lavorativa di 5 giorni.

Il lavoro straordinario è regolamentato e deve essere compensato con tariffe premium, che sono legalmente obbligatorie e variano a seconda del momento in cui viene effettuato (ad esempio, in un giorno lavorativo normale, nel fine settimana o durante le festività pubbliche).

I dipendenti hanno diritto a vari tipi di ferie:

• Ferie Annuali: minimo 12 giorni lavorativi dopo 12 mesi di servizio continuo.
• Ferie per Malattia: diritto esistente, spesso richiedendo un certificato medico.
• Ferie di Maternità: 1,5 mesi prima e 1,5 mesi dopo il parto (totale 3 mesi), con paga piena.
• Ferie di Paternità: tipicamente 2 giorni.
• Ferie Menstruali: per le dipendenti che avvertono dolore durante il ciclo, anche se spesso soggetto alla politica aziendale e alla verifica.
• Altre Ferie: inclusa ferie per matrimonio, circoncisione/battesimo di un bambino, decesso di un familiare, ecc., con durate specifiche definite dalla legge.

Il salario minimo è determinato a livello provinciale e talvolta cittadino/regency, non a livello nazionale, ed è rivisto annualmente. Gli Employer of Record devono rispettare il salario minimo applicabile nella loro località.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

Gli Employer of Record in Indonesia hanno l'obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i loro Contractors. Ciò include l'identificazione e la mitigazione dei rischi, la fornitura di attrezzature di sicurezza necessarie e l'implementazione di procedure di sicurezza.

Le responsabilità principali dell'Employer of Record includono:

• Implementare un sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (WHS), in particolare per aziende di grandi dimensioni o ad alto rischio.
• Fornire dispositivi di protezione individuale (DPI) ove necessario.
• Condurre valutazioni dei rischi e attuare misure di controllo.
• Fornire formazione sulla WHS ai dipendenti.
• Garantire strutture di pronto soccorso adeguate e personale formato.
• Segnalare incidenti sul lavoro e malattie professionali alle autorità.

Anche i dipendenti hanno responsabilità, come rispettare le norme di sicurezza e usare le attrezzature di sicurezza fornite. I dipendenti hanno il diritto di rifiutare di lavorare se ciò rappresenta una minaccia immediata e grave alla loro salute o sicurezza, purché seguano le procedure corrette.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono questioni o controversie sul luogo di lavoro, la legge indonesiana prevede diversi meccanismi di risoluzione, con l'obiettivo di risolvere i conflitti amichevolmente prima di ricorrere alla via giudiziaria.

Il processo tipico prevede:

1. Negoziazione Bipartita: il dipendente e l'Employer of Record tentano di risolvere direttamente la questione tramite discussione e negoziazione. Questo è il primo passo obbligatorio.
2. Mediazione/Conciliazione Tripartita: se la negoziazione bipartita fallisce, una delle parti può registrare la controversia presso l'ufficio locale del Ministero del Lavoro. Un mediatore o conciliatore governativo sarà nominato per facilitare una risoluzione.
3. Arbitrato: per alcuni tipi di controversie (ad esempio, relative a diritti o interessi), le parti possono concordare un arbitrato vincolante da parte di un arbitro registrato.
4. Tribunale del Lavoro (Tribunale delle Relazioni Industriali): se la mediazione o la conciliazione falliscono, la controversia può essere presentata al Tribunale delle Relazioni Industriali (PHI). Il PHI si occupa di casi relativi a licenziamenti, controversie sui diritti, interessi e dispute tra sindacati.
5. Corte Suprema: le decisioni del PHI possono essere impugnate presso la Corte Suprema.

I dipendenti hanno il diritto di chiedere assistenza ai sindacati o a consulenti legali durante tutto il processo di risoluzione delle controversie.