Orario di lavoro in Guinea-Bissau

Navigating employment regulations in a new country requires a clear understanding of local labor laws, particularly concerning working hours and overtime. Guinea-Bissau's labor code establishes the framework for employee working time, aiming to balance productivity needs with employee well-being and health. Adhering to these regulations is essential for employers operating within the country to ensure compliance and foster positive employee relations.

Comprendere la settimana lavorativa standard, le limitazioni sulle ore giornaliere e settimanali, e le regole che governano gli straordinari, i periodi di riposo e le modalità di lavoro speciali come i turni notturni e il lavoro nel fine settimana è fondamentale per gestire efficacemente e legalmente una forza lavoro in Guinea-Bissau. Gli Employer of Record, EOR, devono anche essere consapevoli dei loro obblighi riguardo alla registrazione delle ore di lavoro per dimostrare la conformità.

Standard Working Hours

Le ore di lavoro legali standard in Guinea-Bissau sono definite dal codice del lavoro. Questo stabilisce il numero massimo di ore che un dipendente può essere richiesto di lavorare in un giorno e in una settimana in condizioni normali.

Ore Massime Giornalieri: 8 ore
Ore Massime Settimanali: 40 ore

La settimana lavorativa standard di solito si svolge in cinque giorni, da lunedì a venerdì, anche se accordi specifici possono variare in base a accordi collettivi o contratti individuali, purché non superino il limite massimo settimanale.

Overtime Regulations

Il lavoro svolto oltre le ore giornaliere o settimanali standard è considerato straordinario e soggetto a regolamentazioni specifiche riguardo all'autorizzazione e alla retribuzione. Gli straordinari dovrebbero generalmente essere limitati e spesso soggetti a soglie massime per evitare ore di lavoro eccessive.

Il lavoro straordinario di solito richiede un'autorizzazione preventiva, spesso dalle autorità del lavoro competenti o come stabilito negli accordi collettivi.
La retribuzione per gli straordinari è obbligatoria a tariffe maggiorate, che variano a seconda del momento in cui si svolge lo straordinario.

Tipo di Straordinario	Tasso Minimo di Premium (sul salario normale)
Straordinario nei giorni lavorativi normali	50%
Straordinario nei giorni di riposo o festività	100%

Limiti specifici possono applicarsi al numero totale di ore di straordinario che un dipendente può lavorare in un determinato periodo (ad esempio, giornaliero, settimanale o annuale), come definito dalla legge o dagli accordi collettivi.

Rest Periods and Breaks

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo obbligatori e pause per garantire un recupero adeguato e prevenire l'affaticamento. Questi includono pause durante la giornata lavorativa e periodi di riposo più lunghi tra i giorni lavorativi e settimanali.

Pausa Giornaliera: I dipendenti hanno generalmente diritto a una pausa durante la giornata lavorativa, tipicamente per pasti e riposo. La durata e il momento di questa pausa sono spesso specificati nei contratti di lavoro o regolamenti interni, ma devono consentire un riposo adeguato.
Periodo di Riposo Giornaliero: È richiesto un periodo minimo di riposo tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio della successiva. Questo periodo è fondamentale per garantire che i dipendenti abbiano tempo sufficiente lontano dal lavoro.
Periodo di Riposo Settimanale: I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo settimanale obbligatorio, che di solito è la domenica. Questo periodo di riposo dovrebbe essere continuo e durare almeno un certo periodo.

Tipo di Periodo di Riposo	Durata Minima
Riposo Giornaliero	11 ore consecutive
Riposo Settimanale	24 ore consecutive

Night and Weekend Work

Il lavoro svolto durante le ore notturne o nei giorni di riposo settimanale designati (tipicamente la domenica) o nelle festività pubbliche è soggetto a regolamentazioni specifiche e spesso a tariffe di retribuzione più elevate a causa della natura disturbante di tali lavori.

Lavoro Notturno: Il lavoro svolto durante le ore notturne specificate (ad esempio tra le 20:00 e le 6:00) può essere soggetto a limitazioni e spesso richiede una retribuzione maggiorata.
Lavoro nel Fine Settimana/Festività: Il lavoro nel giorno di riposo settimanale obbligatorio o nelle festività pubbliche è generalmente limitato e, se richiesto, viene retribuito con una tariffa di straordinario più alta (come indicato nella sezione degli straordinari).

Regole specifiche possono applicarsi riguardo alla salute e sicurezza dei lavoratori notturni e alle limitazioni sulla durata dei turni notturni.

Working Time Recording

I datori di lavoro in Guinea-Bissau hanno l'obbligo di mantenere registrazioni accurate delle ore di lavoro dei dipendenti. Questo è essenziale per dimostrare la conformità ai limiti legali sulle ore standard, alle regolamentazioni sugli straordinari e ai diritti di riposo.

Le registrazioni devono riflettere accuratamente le ore lavorate da ciascun dipendente, inclusi orari di inizio e fine e eventuali straordinari svolti.
Queste registrazioni devono essere aggiornate e accessibili per ispezioni da parte delle autorità del lavoro.
Mantenere registrazioni corrette è un aspetto chiave della conformità del datore di lavoro e può essere cruciale per risolvere controversie relative alle ore di lavoro o alla retribuzione.