Lascia in Guinea-Bissau

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti in Guinea-Bissau richiede una chiara comprensione del codice del lavoro locale e delle pratiche standard. I datori di lavoro devono garantire la conformità ai requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale per mantenere rapporti di lavoro equi e legali.

Navigare tra queste normative è essenziale sia per le aziende locali che internazionali operanti nel paese. Rispettare le politiche di congedo obbligatorie aiuta a favorire relazioni positive con i dipendenti e garantisce la continuità operativa rispettando le leggi nazionali sul lavoro.

Ferie annuali

I dipendenti in Guinea-Bissau hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo è generalmente basato sulla durata del servizio con il datore di lavoro.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno generalmente diritto a un minimo di 22 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio.
• Accumulazione: Le ferie sono solitamente maturate in base al periodo di servizio.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali è tipicamente determinata di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze dell’azienda.
• Trasferimento: Possono applicarsi regole specifiche riguardo al trasferimento delle giornate di ferie non utilizzate nell’anno successivo.

Tipo di ferie	Diritto	Note
Ferie annuali retribuite	22 giorni lavorativi/anno	Dopo 1 anno di servizio
	Pro-rata	Per servizio inferiore a 1 anno

Festività pubbliche

La Guinea-Bissau osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo retribuito in queste festività nazionali. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso a tariffa premium.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
20 gennaio	Giornata degli Eroi Nazionali
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
1 maggio	Festa dei Lavoratori
3 agosto	Giornata dei Martiri del Colonialismo
24 settembre	Festa Nazionale
14 novembre	Giornata del Movimento di Riaffermazione
25 dicembre	Natale
Variabile	Eid al-Fitr
Variabile	Eid al-Adha

Nota: Le festività islamiche (Eid al-Fitr, Eid al-Adha) sono basate sul calendario lunare e le loro date precise variano ogni anno.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti in Guinea-Bissau hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare.

• Diritto: La durata del congedo per malattia retribuito può variare a seconda della durata del servizio e delle circostanze specifiche, spesso regolamentata dal codice del lavoro e da eventuali accordi collettivi.
• Certificato medico: Di norma, i dipendenti devono fornire un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario riconosciuto per giustificare l’assenza per malattia, soprattutto per assenze superiori a un certo numero di giorni.
• Retribuzione: Durante il congedo per malattia, i dipendenti hanno generalmente diritto a ricevere il loro salario regolare, almeno per un periodo iniziale specificato. La durata e la percentuale di salario pagato possono dipendere dalla durata del servizio e dalla durata della malattia. Anche i contributi alla sicurezza sociale possono influire su periodi di assenza più lunghi.

Tipo di ferie	Diritto	Requisiti	Retribuzione
Congedo per malattia	Variabile	Certificato medico spesso richiesto	Retribuzione piena o parziale per un periodo

Congedo parentale

Le disposizioni sul congedo parentale in Guinea-Bissau coprono principalmente il congedo di maternità. Il congedo di paternità e quello per adozione possono avere disposizioni diverse o meno estese secondo il diritto del lavoro standard, anche se politiche aziendali specifiche o accordi collettivi potrebbero offrire benefici aggiuntivi.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.
  • Durata: Tipicamente, il congedo di maternità viene concesso per un periodo di 60 giorni. Questo periodo è solitamente diviso tra il tempo prima e dopo il parto.
  • Retribuzione: Durante il congedo di maternità, le dipendenti hanno generalmente diritto a ricevere l’intero salario. La sicurezza sociale può coprire una parte o tutto questo pagamento.
• Congedo di paternità: Le disposizioni per il congedo di paternità possono esistere, ma sono spesso più brevi rispetto al congedo di maternità.
• Congedo per adozione: Le disposizioni legali specifiche per il congedo di adozione possono essere meno definite rispetto al congedo di maternità secondo il codice del lavoro generale, e possono essere soggette a interpretazione o politica aziendale.

Tipo di ferie	Diritto	Note	Retribuzione
Congedo di maternità	60 giorni	Può essere diviso prima e dopo il parto	Retribuzione piena (potenzialmente tramite sicurezza sociale)
Congedo di paternità	Limitato	La durata specifica può variare	Varia
Congedo per adozione	Varia	Meno definito rispetto al congedo di maternità	Varia

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie standard, il codice del lavoro o la prassi comune in Guinea-Bissau possono riconoscere altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è tipicamente di alcuni giorni.
• Congedo di studio: Possono esistere disposizioni per congedo di studio, in particolare per i dipendenti che perseguono un’istruzione o formazione rilevante per il loro lavoro, anche se questo può essere soggetto a discrezione del datore di lavoro o a specifici accordi.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è tipicamente un diritto statutario previsto dal codice del lavoro generale, ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro come beneficio per dipendenti con lunga anzianità.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito per il proprio matrimonio.