Ferie in Guinea-Bissau

Gestione delle ferie e delle indennità di ferie dei dipendenti in Guinea-Bissau richiede una chiara comprensione del codice del lavoro locale e delle pratiche standard. I datori di lavoro devono garantire la conformità ai requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività nazionali, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale per mantenere rapporti di lavoro equi e legali.

Navigare tra queste regolamentazioni è essenziale sia per le aziende locali che internazionali che operano nel paese. Rispettare le politiche di ferie previste aiuta a promuovere relazioni positive con i dipendenti e garantisce la continuità operativa rispettando le leggi sul lavoro nazionali.

Ferie annuali

I dipendenti in Guinea-Bissau hanno diritto a ferie annuali retribuite. L'erogazione minima generalmente si basa sulla durata del servizio con il datore di lavoro.

• Minimo Diritto: I dipendenti generalmente hanno diritto a un minimo di 22 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio.
• Accumulazione: La ferie viene solitamente maturata in base al periodo di servizio.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali è generalmente determinata dall'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze dell'azienda.
• Rollover: Possono applicarsi regole specifiche riguardo al trasferimento delle giornate di ferie non utilizzate nell'anno successivo.

Tipo di ferie	Diritto	Note
Ferie annuali retribuite	22 giorni lavorativi/anno	Dopo 1 anno di servizio
	Pro-rata	Per servizi inferiori a 1 anno

Festività nazionali

La Guinea-Bissau osserva diverse festività nazionali durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività nazionali. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso a un tasso premium.

Ecco le festività previste per il 2026:

Data	Nome della Festività
1 gennaio	Capodanno
20 gennaio	Giornata degli Eroi Nazionali
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
20 marzo	Korité (Eid al-Fitr)
1 maggio	Festa dei Lavoratori
28 maggio	Tabaski (Eid al-Adha)
3 agosto	Giornata di Pidjiguiti
24 settembre	Festa dell'Indipendenza
14 novembre	Giornata del Movimento di Riajustamento
25 dicembre	Natale

Nota: Le festività islamiche (Korité e Tabaski) sono basate sul calendario lunare e le loro date precise variano ogni anno.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti in Guinea-Bissau hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio che li renda impossibilitati a lavorare.

• Diritto: La durata del congedo per malattia retribuito può variare in base alla durata del servizio e alle circostanze specifiche, spesso regolamentato dal codice del lavoro e da accordi collettivi.
• Certificato medico: È generalmente richiesto ai dipendenti di fornire un certificato medico da un professionista sanitario riconosciuto per giustificare l'assenza dovuta a malattia, soprattutto per assenze superiori a un certo numero di giorni.
• Retribuzione: Durante il congedo per malattia, i dipendenti sono di norma autorizzati a ricevere il loro salario regolare, almeno per un periodo iniziale specificato. La durata e la percentuale di salario pagato possono dipendere dalla durata del servizio e dalla durata della malattia. Sono possibili anche contribuzioni alla sicurezza sociale in periodi di assenza più lunghi.

Tipo di ferie	Diritto	Requisiti	Retribuzione
Congedo per malattia	Variabile	Certificato medico spesso richiesto	Paga piena o parziale per un periodo

Congegno parentale

Le disposizioni sul congedo parentale in Guinea-Bissau coprono principalmente il congedo di maternità. Il congedo di paternità e di adozione può avere disposizioni diverse o meno estese secondo il diritto del lavoro standard, anche se politiche aziendali specifiche o accordi collettivi potrebbero offrire benefici aggiuntivi.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.
  • Durata: Solitamente, il congedo di maternità è concesso per un periodo di 60 giorni. Questo periodo viene generalmente suddiviso tra prima e dopo il parto.
  • Retribuzione: Durante il congedo di maternità, le dipendenti sono normalmente autorizzate a ricevere l'intero salario. La sicurezza sociale può coprire una parte o tutto questo pagamento.
• Congedo di paternità: Possono esistere disposizioni per il congedo di paternità, ma spesso sono più brevi rispetto al congedo di maternità.
• Congedo di adozione: Le disposizioni legali specifiche per il congedo di adozione possono essere meno definite rispetto al congedo di maternità secondo il codice del lavoro generale, e possono essere soggette a interpretazione o politica aziendale.

Tipo di congedo	Diritto	Note	Retribuzione
Congedo di maternità	60 giorni	Può essere diviso prima e dopo il parto	Paga piena (potenzialmente tramite sicurezza sociale)
Congedo di paternità	Limitato	La durata specifica può variare	Varia
Congedo di adozione	Variabile	Meno definito sotto il diritto del lavoro generale	Varia

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie standard, il codice del lavoro o le pratiche comuni in Guinea-Bissau possono riconoscere altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è generalmente di alcuni giorni.
• Congedo di studio: Possono esistere disposizioni per congedi di studio, in particolare per i dipendenti che svolgono attività di formazione o istruzione rilevanti per il loro lavoro, anche se questo può essere soggetto a discrezione del datore di lavoro o di accordi specifici.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è tipicamente un diritto statale previsto dal codice del lavoro generale, ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro come benefit per dipendenti di lungo corso.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito per il proprio matrimonio.