Lascia in Cile

Gestione delle ferie e delle entitlements di congedo dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Cile. Comprendere i requisiti specifici stabiliti dalla legge del lavoro cilena è essenziale per le aziende che impiegano personale locale, sia attraverso una presenza diretta sia tramite un Employer of Record. Queste normative coprono vari tipi di congedo, garantendo che i dipendenti ricevano il tempo libero obbligatorio per riposo, malattia, eventi familiari e festività nazionali.

Navigare tra le sfumature dell'accredito delle ferie, i calendari delle festività pubbliche, le procedure di congedo per malattia e i benefici di congedo parentale richiede attenzione ai dettagli. La legge cilena fornisce linee guida chiare sugli entitlement minimi, le obbligazioni di pagamento e i processi coinvolti nella richiesta e nell'approvazione delle diverse forme di congedo. Rispettare questi standard è fondamentale per mantenere la conformità legale e favorire un rapporto di lavoro positivo con i dipendenti nel paese.

Ferie annuali

In Cile, i dipendenti hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite, conosciute come "feriado anual". Questo diritto si accumula nel tempo ed è un diritto fondamentale per tutti i lavoratori con contratti di lavoro standard.

• Entitlement minimo: I dipendenti hanno diritto a 15 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite per anno dopo aver completato un anno di servizio con lo stesso datore di lavoro.
• Accredito: Il diritto alle ferie si accumula proporzionalmente durante il primo anno di servizio, ma può essere usufruito solo una volta completato l'intero anno. Dopo il primo anno, i 15 giorni lavorativi si accumulano annualmente.
• Calcolo: I giorni lavorativi escludono le domeniche e le festività pubbliche.
• Accumulo: I dipendenti possono accumulare fino a due periodi di ferie annuali (30 giorni lavorativi). I giorni di ferie che superano questo limite devono essere usufruiti prima della fine del periodo in cui sono stati accumulati.
• Accordo: La tempistica delle ferie deve essere concordata tra datore di lavoro e dipendente. Se non si raggiunge un accordo, il datore di lavoro ha generalmente il diritto di determinare il periodo, purché sia nel quadro legale e il dipendente abbia completato il periodo di servizio richiesto.
• Pagamento: Il dipendente deve ricevere il salario regolare durante il periodo di ferie. Inoltre, può essere previsto un bonus ferie ("bono de vacaciones") negli accordi collettivi o nei contratti individuali, anche se non è un requisito di legge.

I dipendenti che lavorano in regioni con accesso difficile o condizioni climatiche specifiche (Regioni XI, XII e la Provincia di Palena nella Regione X) hanno diritto a 20 giorni lavorativi di ferie annuali all'anno.

Festività pubbliche

Il Cile osserva numerose festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste date. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale, a seconda del settore e delle circostanze specifiche.

Ecco un elenco delle festività pubbliche previste in Cile per il 2025:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
18 aprile	Venerdì Santo
19 aprile	Sabato Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
21 maggio	Giorno della Marina
2 giugno	Battaglia di Arica (Regionale - Arica y Parinacota)
29 giugno	San Pietro e San Paolo
16 luglio	Nostra Signora del Monte Carmelo
15 agosto	Assunzione di Maria
18 settembre	Festa Nazionale dell'Indipendenza
19 settembre	Giorno delle Glorie dell'Esercito
20 settembre	"Fiestas Patrias"
12 ottobre	Giorno di Colombo
31 ottobre	Giorno della Riforma
1 novembre	Ognissanti
8 dicembre	Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale

Nota: alcune festività possono essere spostate a un lunedì se cadono nel fine settimana, o giorni "sandwich" aggiuntivi possono essere dichiarati non lavorativi dal governo, anche se non garantito.

Congedo per malattia

I dipendenti in Cile hanno diritto a un congedo per malattia quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Questo congedo è supportato da un certificato medico ("licencia médica").

• Certificazione: Il congedo per malattia deve essere certificato da un professionista medico registrato (medico, dentista o ostetrica). Il certificato specifica la durata del congedo.
• Pagamento: Durante il congedo per malattia, i dipendenti ricevono un sussidio per incapacità temporanea ("subsidio por incapacidad laboral"). Questo sussidio è pagato dall'assicurazione sanitaria del dipendente (FONASA, il sistema pubblico, o un ISAPRE, un sistema privato) o dall'istituzione di sicurezza sociale competente, non direttamente dal datore di lavoro.
• Periodo di attesa: In generale, non c'è un periodo di attesa per il sussidio per congedo di durata superiore a 10 giorni. Per congedi di 10 giorni o meno, il sussidio viene pagato a partire dal quarto giorno, quindi i primi tre giorni sono non retribuiti, salvo diverso accordo collettivo o contratto individuale.
• Responsabilità del datore di lavoro: La responsabilità principale del datore di lavoro è di processare il certificato medico e di inviarlo all'istituzione di assicurazione sanitaria o di sicurezza sociale competente entro i tempi previsti. Il datore di lavoro deve anche continuare a versare i contributi di sicurezza sociale durante il periodo di congedo.
• Durata: La durata del congedo per malattia è determinata dal certificato medico. Esistono limiti alla durata massima del congedo continuo o accumulato che può essere sussidiato, dopo di che potrebbe essere richiesta una valutazione di invalidità.

Congedo parentale

La legge cilena prevede benefici completi di congedo parentale, focalizzandosi principalmente sul congedo di maternità ma includendo anche congedo di paternità e di adozione.

• Congedo di maternità ("Descanso de Maternidad"):
  • Consiste in 6 settimane (42 giorni) prima della data prevista del parto e 12 settimane (84 giorni) dopo il parto.
  • La durata totale è di 18 settimane (126 giorni).
  • Durante questo periodo, la dipendente riceve un sussidio pagato dal sistema di sicurezza sociale, calcolato in base alle sue medie retribuzioni.
• Congedo parentale postnatale ("Permiso Postnatal Parental"):
  • È un'estensione del congedo di maternità che può essere preso dopo le prime 12 settimane di congedo postnatale.
  • La madre ha due opzioni:
    1. Prendere 12 settimane a tempo pieno, ricevendo un sussidio basato sulle sue retribuzioni medie complete (con limite massimo).
    2. Prendere 18 settimane part-time (lavorando mezza giornata), ricevendo un sussidio per la mezza giornata non lavorata (con limite massimo).
  • Questo congedo può essere parzialmente o totalmente trasferito al padre.
• Congedo di paternità ("Permiso Paternal"):
  • I padri hanno diritto a 5 giorni lavorativi di congedo retribuito al nascere di un bambino. Questo congedo può essere preso in modo continuativo dal giorno della nascita o distribuito entro il primo mese successivo.
  • È distinto dalla possibilità che il padre prenda il Congedo di Postnatal Parental trasferito dalla madre.
• Congedo per adozione:
  • I dipendenti che adottano un bambino sotto i 18 anni hanno diritto a un congedo di adozione, equivalente al congedo postnatale (12 settimane) e al congedo parentale postnatale (12 o 18 settimane), a partire dalla data in cui il bambino viene affidato loro tramite ordine del tribunale.
  • Si applicano le stesse regole di sussidio e trasferimento come per i genitori biologici.
• Congedo per cura del bambino ("Permiso de Alimentación"):
  • Le madri hanno diritto a due ore al giorno per alimentare il proprio bambino fino a che il bambino non raggiunge i due anni di età. Questo tempo può essere preso in vari modi (ad esempio, un'ora due volte al giorno, due ore in una volta sola, o arrivando più tardi/partendo prima) di concerto con il datore di lavoro. Questo diritto può anche essere trasferito al padre.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge del lavoro cilena e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto ("Permiso por Fallecimiento"):
  • I dipendenti hanno diritto a 7 giorni di calendario di congedo retribuito in caso di morte di un figlio o coniuge.
  • Hanno diritto a 3 giorni di calendario di congedo retribuito in caso di morte di un genitore o fratello.
• Congedo per unione civile ("Permiso por Acuerdo de Unión Civil"):
  • I dipendenti hanno diritto a 5 giorni lavorativi di congedo retribuito al momento dell'istituzione di un'unione civile.
• Congedo di studio:
  • Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, può essere concesso in base a accordi collettivi, contratti individuali o politiche aziendali.
• Congedo sabbatico:
  • Simile al congedo di studio, il congedo sabbatico non è un diritto statutario ma può essere offerto dai datori di lavoro, specialmente in ambito accademico o di ricerca, o negoziato in accordi collettivi.
• Congedo sindacale ("Permiso Sindical"):
  • I leader sindacali hanno diritto a un certo numero di ore di congedo retribuito a settimana o mese per svolgere funzioni sindacali, come previsto dalla legge e dagli accordi collettivi.
• Congedo per servizio civile o testimonianza come testimone:
  • I dipendenti hanno diritto a tempo libero retribuito necessario per adempiere a doveri civici come il servizio in giuria o testimonianze in tribunale.

Comprendere e applicare correttamente queste varie politiche di congedo è cruciale per la conformità e la gestione efficace della forza lavoro in Cile.