Ferie in Cile

Gestire i permessi di ferie e le spettanze di vacanza dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Cile. Comprendere le specifiche richieste stabilite dalla legge del lavoro cilena è essenziale per le aziende che impiegano personale locale, sia attraverso una presenza diretta sia tramite un Employer of Record. Queste normative coprono diversi tipi di permesso, assicurando che i dipendenti ricevano il tempo libero obbligatorio per riposo, malattia, eventi familiari e osservanze nazionali.

Navigare tra le sfumature dell’accumulo delle ferie, i calendari delle festività pubbliche, le procedure per i permessi per malattia e i benefici per congedo parentale richiede attenzione ai dettagli. La legge cilena fornisce linee guida chiare sui diritti minimi, le obbligazioni di pagamento e i processi coinvolti nella richiesta e nell’approvazione delle diverse forme di permesso. Rispettare questi standard è fondamentale per mantenere la conformità legale e favorire un rapporto di lavoro positivo con i dipendenti nel paese.

Permesso annuale di ferie

In Cile, i dipendenti hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite, chiamate "feriado anual". Questo diritto si accumula nel tempo ed è un diritto fondamentale per tutti i lavoratori con contratti di lavoro standard.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno diritto a 15 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all’anno dopo aver completato un anno di servizio con lo stesso datore di lavoro.
• Accumulo: Il diritto alle ferie si accumula proporzionalmente durante il primo anno di servizio, ma può essere usufruito solo una volta completato l’intero anno. Dopo il primo anno, i 15 giorni lavorativi si accumulano annualmente.
• Calcolo: I giorni lavorativi escludono le domeniche e le festività pubbliche.
• Accumulo: I dipendenti possono accumulare fino a due periodi di ferie annuali (30 giorni lavorativi). Qualsiasi giorno di ferie che superi questo limite deve essere preso prima della fine del periodo in cui è stato accumulato.
• Accordo: La tempistica delle ferie deve essere concordata tra datore di lavoro e dipendente. Se non si raggiunge un accordo, in generale, il datore di lavoro ha il diritto di determinare il periodo, purché sia nel rispetto del quadro legale e il dipendente abbia completato il periodo di servizio richiesto.
• Pagamento: Il dipendente deve ricevere la retribuzione regolare durante il periodo di ferie. Inoltre, può essere previsto un bonus ferie ("bono de vacaciones") in accordi collettivi o contratti individuali, anche se non è un requisito di legge.

I dipendenti che lavorano in regioni con accesso difficile o condizioni climatiche specifiche (Region XI, XII e la Provincia di Palena in Regione X) hanno diritto a 20 giorni lavorativi di ferie annuali.

Festività pubbliche

Il Cile osserva una serie di festività pubbliche durante l’anno. Di norma, ai dipendenti viene riconosciuto un giorno libero retribuito in queste date. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto al normale, a seconda del settore e delle circostanze specifiche.

Ecco l’elenco delle festività pubbliche previste in Cile per il 2026:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
3 aprile	Venerdì Santo
4 aprile	Sabato Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
21 maggio	Giornata della Marina
21 giugno	Giornata Nazionale dei Popoli Indigeni
29 giugno	San Pietro e San Paolo
16 luglio	Nostra Signora del Monte Carmelo
15 agosto	Assunzione di Maria
18 settembre	Festa Nazionale dell’Indipendenza
19 settembre	Giornata dell’Esercito
12 ottobre	Giorno della scoperta di due mondi
31 ottobre	Riforma della Riforma
1 novembre	Ognissanti
8 dicembre	Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale

Nota: alcune festività possono essere spostate a un lunedì se cadono nel fine settimana, oppure il governo può proclamare giorni "intercalari" non lavorativi, anche se ciò non è garantito.

Permesso per malattia

I dipendenti in Cile hanno diritto al permesso per malattia quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Questo permesso è supportato da un certificato medico ("licencia médica").

• Certificazione: Il permesso per malattia deve essere certificato da un professionista medico registrato (medico, dentista o ostetrica). Il certificato medico specifica la durata del permesso.
• Pagamento: Durante il permesso per malattia, i dipendenti ricevono un sussidio per invalidità temporanea ("subsidio por incapacidad laboral"). Questo sussidio è pagato dall’assicurazione sanitaria del dipendente (FONASA, il sistema pubblico, o una ISAPRE, un sistema privato) o dall’ente di sicurezza sociale competente, non direttamente dal datore di lavoro.
• Periodo di attesa: In generale, non vi è un periodo di attesa per il pagamento del sussidio per permessi superiori a 10 giorni. Per permessi di 10 giorni o meno, il sussidio viene versato a partire dal quarto giorno, cioè i primi tre giorni sono senza retribuzione a meno che non sia stabilito diversamente in un accordo collettivo o contratto individuale.
• Responsabilità del datore di lavoro: La principale responsabilità del datore di lavoro consiste nel gestire il certificato medico e inviarlo all’ente di assicurazione sanitaria o di sicurezza sociale competente entro i termini necessari. Il datore di lavoro deve anche continuare a versare i contributi di sicurezza sociale durante il periodo di malattia.
• Durata: La durata del permesso per malattia è determinata dal certificato medico. Esistono limiti alla durata massima del permesso continuativo o cumulativo che può essere sussidiato, dopodiché può essere richiesta una valutazione di invalidità.

Congedo parentale

La legge cilena prevede benefici completi per il congedo parentale, focalizzandosi principalmente sul congedo di maternità, ma includendo anche quello di paternità e adozione.

• Congedo di maternità ("Descanso de Maternidad"):
  • Consiste in 6 settimane (42 giorni) prima della data prevista di parto e 12 settimane (84 giorni) dopo il parto.
  • La durata totale è di 18 settimane (126 giorni).
  • Durante questo periodo, la dipendente riceve un sussidio pagato dal sistema di sicurezza sociale, calcolato in base alla sua media di guadagni.
• Permesso postnatale parentale ("Permiso Postnatal Parental"):
  • È un’estensione del congedo di maternità che può essere preso dopo le prime 12 settimane postnatali.
  • La madre ha due opzioni:
    1. Prendere 12 settimane a tempo pieno, ricevendo un sussidio basato sulla sua piena media di guadagni (con un limite massimo).
    2. Prendere 18 settimane part-time (con mezzogiorno di lavoro), ricevendo un sussidio per la mezza giornata non lavorata (con un limite massimo).
  • Questo congedo può essere parzialmente o totalmente trasferito al padre.
• Congedo di paternità ("Permiso Paternal"):
  • I padri hanno diritto a 5 giorni lavorativi di permesso retribuito al momento della nascita di un bambino. Questo permesso può essere preso in modo continuativo dal giorno della nascita o distribuito entro il primo mese successivo.
  • Questo è separato dalla possibilità del padre di prendere il Permiso Postnatal Parental trasferito dalla madre.
• Congedo per adozione:
  • I dipendenti che adottano un minore di 18 anni hanno diritto a un congedo di adozione, equivalente al congedo postnatale (12 settimane) più il congedo parentale postnatale (12 o 18 settimane), a partire dalla data in cui il minore viene affidato loro per ordine del tribunale.
  • Si applicano le stesse regole sul sussidio e il trasferimento come per i genitori biologici.
• Permesso di cura del bambino ("Permiso de Alimentación"):
  • Le madri hanno diritto a due ore al giorno per alimentare il proprio figlio fino a che quest’ultimo non compia due anni. Questo tempo può essere preso in vari modi (ad esempio un’ora due volte al giorno, due ore in un’unica soluzione, o arrivando più tardi/partendo prima) di comune accordo con il datore di lavoro. Questo diritto può essere trasferito anche al padre.

Altri tipi di permesso

Oltre alle principali categorie, la legge del lavoro cilena e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di permesso per circostanze specifiche.

• Permesso per lutto ("Permiso por Fallecimiento"):
  • I dipendenti hanno diritto a 7 giorni solari di permesso retribuito in caso di decesso di un figlio o coniuge.
  • Hanno diritto a 3 giorni solari di permesso retribuito in caso di decesso di un genitore o fratello.
• Permesso per Unione Civile ("Permiso por Acuerdo de Unión Civil"):
  • I dipendenti hanno diritto a 5 giorni lavorativi di permesso retribuito al momento di entrare in un’unione civile.
• Permesso di studio:
  • Sebbene non sia un diritto previsto dalla legge per tutti i dipendenti, può essere concesso in base a accordi collettivi, contratti individuali o policy aziendale.
• Permesso sabbatico:
  • Come il permesso di studio, non è un diritto statutario ma può essere offerto dai datori di lavoro, specialmente in ambiti accademici o di ricerca, o negoziato negli accordi collettivi.
• Permesso sindacale ("Permiso Sindical"):
  • I dirigenti sindacali hanno diritto a un certo numero di ore di permesso retribuito alla settimana o al mese per svolgere funzioni sindacali, come previsto dalla legge e dagli accordi collettivi.
• Permesso per servizio di giuria o testimonianza:
  • I dipendenti hanno diritto al tempo libero retribuito necessario per adempiere a doveri civici come il servizio di giuria o testimoniare in tribunale.

Comprendere e attuare correttamente queste diverse politiche di permesso è fondamentale per la conformità e una gestione efficace della forza lavoro in Cile.