Permessi di lavoro e visti in Cile

Assumere talenti stranieri in Cile richiede di navigare nel sistema di immigrazione del paese, gestito principalmente dal Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). Il processo prevede l'ottenimento del visto appropriato che consente la residenza, seguito dall'ottenimento di un permesso di lavoro o assicurando che il visto stesso conceda l'autorizzazione al lavoro. Comprendere i requisiti specifici per i diversi tipi di visto, le procedure di domanda e gli obblighi di conformità continua è essenziale sia per i datori di lavoro che per i lavoratori stranieri per garantire un rapporto di lavoro fluido e legale all’interno del Cile.

Il quadro di immigrazione cileno offre diverse vie per le persone che desiderano vivere e lavorare nel paese, con la rotta più comune per i dipendenti che è il Visa de Residencia Temporal. Questa categoria di visto comprende varie sottocategorie, tra cui quelle specificamente progettate per individui che arrivano in Cile sotto un contratto di lavoro. Il processo di domanda generalmente prevede la presentazione della documentazione online, seguito da eventuali passaggi in presenza a seconda della posizione e della nazionalità del richiedente.

Tipi di Visto Comuni per Lavoratori Stranieri

La principale categoria di visto per cittadini stranieri che intendono lavorare in Cile sotto un contratto di lavoro è il Temporary Resident Visa (Visa de Residencia Temporal). All’interno di questa categoria, la sottocategoria più rilevante per un impiego standard è quella rilasciata sulla base di un contratto di lavoro.

• Temporary Resident Visa (Contratto di Lavoro): Questo visto è per individui che hanno ottenuto un’offerta di lavoro e firmato un contratto di lavoro con un datore di lavoro cileno. Permette al titolare di risiedere e lavorare legalmente in Cile per un periodo specificato, tipicamente fino a due anni. L’idoneità richiede un contratto di lavoro valido che rispetti gli standard della legislazione del lavoro cilena, prova di qualifiche professionali o esperienza rilevante per la posizione e assenza di precedenti penali.
• Temporary Resident Visa (Professionista/Tecnico): Pur essendo spesso legata a un contratto, questa sottocategoria può talvolta applicarsi a individui altamente qualificati anche senza un contratto preliminare, consentendo loro un periodo per cercare lavoro. Tuttavia, la via più diretta per un lavoro sicuro è la sottocategoria del contratto di lavoro.
• Investor Visa: Per individui che effettuano un investimento significativo in Cile. Questa categoria di visto concede anche la residenza e la possibilità di lavorare all’interno del loro progetto di investimento.

Tipo di Visto	Scopo	Validità Tipica	Autorizzazione al Lavoro
Temporary Resident (Contratto di Lavoro)	Lavoro sotto un contratto di lavoro cileno	Fino a 2 anni	Sì
Temporary Resident (Professionista)	Professionisti altamente qualificati	Fino a 2 anni	Sì
Investor Visa	Investimento significativo in Cile	Fino a 2 anni	Sì (relativo)

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Per la maggior parte dei lavoratori stranieri che entrano con un contratto di lavoro, il Visa de Residencia Temporal stesso concede l’autorizzazione al lavoro, il che significa che di solito non è richiesto un permesso di lavoro separato una volta che il visto è approvato e attivato. L’attenzione è rivolta al processo di domanda del visto.

Il processo di domanda viene condotto principalmente online tramite la piattaforma SERMIG. I passaggi chiave e i requisiti includono:

1. Presentazione della Domanda Online: Il richiedente, o talvolta il datore di lavoro, avvia la domanda tramite il sito web di SERMIG, selezionando la categoria di Visa de Residencia Temporal appropriata.
2. Documentazione Richiesta: È necessario caricare un set completo di documenti, che generalmente include:
   • Passaporto valido (con validità sufficiente).
   • Fotografie recenti formato passaporto.
   • Certificati di buona condotta dalla nazione di origine del richiedente e da eventuali paesi in cui ha risieduto negli ultimi cinque anni (spesso richiedendo apostille o legalizzazione).
   • Certificato di nascita (spesso richiedendo apostille o legalizzazione).
   • Certificati di laurea o qualifiche tecniche (spesso richiedendo apostille o legalizzazione).
   • Curriculum Vitae (CV).
   • Contratto di lavoro firmato con il datore di lavoro cileno. Il contratto deve rispettare la legislazione del lavoro cilena, essere scritto in spagnolo e spesso includere clausole specifiche relative allo status del lavoratore straniero.
   • Documentazione legale del datore di lavoro (ad esempio, registrazione dell’azienda).
   • Prova del pagamento delle tasse di domanda (se applicabile al momento della presentazione).
3. Requisiti di Sponsorizzazione: Il datore di lavoro cileno agisce come sponsor fornendo il contratto di lavoro valido e la documentazione aziendale necessaria. Il contratto è un requisito fondamentale per la domanda di visto.
4. Tempi di Elaborazione: I tempi di elaborazione possono variare significativamente a seconda del volume di domande e della complessità del caso. Possono variare da alcuni mesi a oltre un anno. I richiedenti dovrebbero presentare domanda con largo anticipo rispetto alla data di inizio prevista.
5. Tasse: Le tasse di domanda sono generalmente associate al processo di visto. Queste tasse possono variare e sono di solito pagate durante la procedura online o al momento dell’approvazione/emissione del visto. Costi aggiuntivi possono includere traduzione di documenti, apostille/legalizzazione e visite mediche se richieste.
6. Apposizione del Visto/Attivazione: Una volta approvato, il visto viene generalmente rilasciato elettronicamente. L’individuo potrebbe dover registrarsi presso la polizia locale (PDI) e ottenere una carta di identità cilena (Cédula de Identidad) all’arrivo o una volta che il visto è attivo in Cile.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto in Cile con un Visa de Residencia Temporal per un periodo specifico sono generalmente idonei a richiedere la Residenza Permanente (Permanencia Definitiva).

• Requisiti: Il requisito standard è aver detenuto un Visa de Residencia Temporal per almeno due anni. Il richiedente deve dimostrare una residenza continua in Cile durante questo periodo (con limitate assenze consentite) e mostrare mezzi di sostentamento, spesso tramite un impiego continuativo o altre fonti di reddito stabili.
• Procedura di Domanda: La domanda viene presentata online tramite la piattaforma SERMIG. La documentazione richiesta include prova di residenza valida nel periodo richiesto, certificati di buona condotta aggiornati, prova di reddito/lavoro e altri documenti personali.
• Revisione: La domanda viene valutata in base ai legami del richiedente con il Cile, alla conformità alle leggi sull’immigrazione e ai mezzi di sostentamento.
• Esito: Se approvata, al richiedente viene concessa la Residenza Permanente, che permette un soggiorno e un diritto di lavoro indefiniti in Cile.

Opzioni di Visto per i Dipendenti

I lavoratori stranieri titolari di un Visa de Residencia Temporal in Cile possono generalmente richiedere Visti di Residenza Temporale per i loro familiari aventi diritto.

• Familiari Ammissibili: Di solito include il coniuge o il partner civile registrato, e figli non sposati sotto una certa età (tipicamente 18 anni, o più grandi se studiano e sono a carico finanziariamente).
• Procedura di Domanda: Le domande per i familiari sono spesso collegate alla domanda di visto del richiedente principale o possono essere presentate successivamente. La procedura è anche online tramite SERMIG.
• Documentazione Richiesta: Include prova del rapporto con il richiedente principale (certificato di matrimonio, certificati di nascita - spesso richiedendo apostille/legalizzazione), i dettagli del visto del richiedente principale, passaporti, certificati di buona condotta (per i familiari adulti) e prova che il richiedente principale può sostenere finanziariamente i familiari.
• Autorizzazione al Lavoro per i Familiari: Coniugi e figli adulti a cui viene concesso un Visa de Residencia Temporal come familiari di solito ricevono l’autorizzazione al lavoro come parte del loro status di visto, consentendo loro di cercare occupazione in Cile.

Obblighi di Conformità del Visto

Sia i datori di lavoro che i dipendenti stranieri hanno importanti obblighi di conformità secondo le leggi sull’immigrazione e sul lavoro cilene.

Per i Datori di Lavoro:

• Contratto Valido: Assicurarsi che il lavoratore straniero abbia un contratto di lavoro valido che rispetti la legislazione del lavoro cilena e i requisiti di immigrazione.
• Registrazione del Contratto: Registrare il contratto di lavoro presso le autorità competenti (ad esempio, Dirección del Trabajo) se richiesto, e assicurarsi che sia disponibile per scopi di immigrazione.
• Comunicazione di Modifiche: Notificare a SERMIG eventuali modifiche allo status del dipendente, come la cessazione del contratto di lavoro, cambi di posizione o adeguamenti salariali, entro i termini previsti.
• Tenuta dei Registri: Mantenere registri accurati dello status del visto del lavoratore straniero, del contratto e di altra documentazione rilevante.
• Conformità alla Legislazione del Lavoro: Rispettare tutte le leggi del lavoro cilene riguardanti salari, orari di lavoro, benefici e condizioni di lavoro per i lavoratori stranieri, come per i lavoratori nazionali.

Per i Dipendenti:

• Mantenere lo Stato Valido: Garantire che il loro Visa de Residencia Temporal rimanga valido e avviare tempestivamente il rinnovo o la richiesta di Residenza Permanente prima della scadenza.
• Ottenere la Carta d’Identità: Registrarsi presso la PDI e ottenere una carta di identità nazionale cilena (Cédula de Identidad) al ricevimento del visto.
• Segnalare Modifiche: Notificare a SERMIG eventuali cambiamenti di indirizzo, stato civile o altre informazioni personali rilevanti.
• Conformarsi alle Condizioni del Visto: Rispettare le condizioni del visto, incluso lavorare solo per il datore di lavoro sponsor se il visto è legato a un contratto specifico.
• Obblighi Fiscali e di Previdenza Sociale: Rispettare gli obblighi fiscali cileni e registrarsi presso le istituzioni di previdenza sociale competenti.

Il mancato rispetto di tali obblighi può comportare sanzioni sia per il datore di lavoro che per il dipendente, inclusi multe, espulsione e difficoltà nelle future domande di visto. Utilizzare un servizio di Employer of Record può aiutare le aziende a navigare queste complessità e garantire la piena conformità alle normative cilene.