Permessi di lavoro e visti in Cile

Assumere talenti stranieri in Cile richiede di navigare nel sistema di immigrazione del paese, gestito principalmente dal Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). Il processo prevede l’ottenimento del visto appropriato che permette la residenza, seguito dall’ottenimento di un permesso di lavoro o assicurandosi che il visto stesso conceda l’autorizzazione al lavoro. Comprendere i requisiti specifici per i diversi tipi di visto, le procedure di candidatura e gli obblighi di conformità continui è essenziale sia per i datori di lavoro sia per i lavoratori stranieri per garantire una relazione lavorativa fluida e legale all’interno del Cile.

Il quadro di immigrazione cileno offre diverse vie per gli individui che desiderano vivere e lavorare nel paese, con la strada più comune per i dipendenti che è il Visa di Residenza Temporanea. Questa categoria di visto comprende varie sottocategorie, tra cui quelle specificamente progettate per individui che vengono in Cile sotto un contratto di lavoro. Il processo di candidatura generalmente prevede la presentazione di documentazione online, seguito da eventuali passaggi in presenza a seconda della posizione e nazionalità del richiedente.

Tipi di Visto Comuni per Lavoratori Stranieri

La categoria di visto principale per cittadini stranieri che intendono lavorare in Cile con un contratto di lavoro è il Visa di Residenza Temporanea (Visa de Residencia Temporal). All’interno di questa categoria, la sottocategoria più rilevante per un impiego standard è quella rilasciata in base a un contratto di lavoro.

• Visa di Residenza Temporanea (Contratto di Lavoro): Questo visto è destinato a individui che hanno ottenuto un'offerta di lavoro e firmato un contratto di lavoro con un datore di lavoro cileno. Permette al titolare di risiedere e lavorare legalmente in Cile per un periodo specificato, generalmente fino a due anni. La idoneità richiede un contratto di lavoro valido che rispetti gli standard della legge sul lavoro cilena, prova delle qualifiche professionali o esperienza pertinente alla posizione e un casellario giudiziale pulito.
• Visa di Residenza Temporanea (Professionista/Tecnico): Pur essendo spesso legata a un contratto, questa sottocategoria può talvolta applicarsi a individui altamente qualificati anche senza un contratto preliminare, permettendo loro un periodo di ricerca di impiego. Tuttavia, il percorso più diretto per un lavoro assicurato è la sottocategoria del contratto di lavoro.
• Visa da Investitore: Per individui che effettuano un investimento significativo in Cile. Questa categoria di visto concede anche la residenza e la possibilità di lavorare all’interno del loro progetto di investimento.

Tipo di Visto	Scopo	Validità Tipica	Autorizzazione al Lavoro
Residenza Temporanea (Contratto di Lavoro)	Lavoro con contratto di lavoro cileno	Fino a 2 anni	Sì
Residenza Temporanea (Professionista)	Professionisti altamente qualificati	Fino a 2 anni	Sì
Visto da Investitore	Investimento rilevante in Cile	Fino a 2 anni	Sì (relativo)

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Per la maggior parte dei lavoratori stranieri che entrano con un contratto di lavoro, il Visa di Residenza Temporanea stesso concede l’autorizzazione al lavoro, il che significa che generalmente non è richiesto un permesso di lavoro separato una volta che il visto è approvato e attivato. Il focus è sulla procedura di richiesta del visto.

Il processo di candidatura si svolge principalmente online attraverso la piattaforma SERMIG. I passaggi chiave e i requisiti includono:

1. Presentazione della Domanda Online: Il richiedente, o talvolta il datore di lavoro, avvia la domanda tramite il sito web SERMIG, selezionando la categoria di Visa di Residenza Temporanea appropriata.
2. Documentazione Richiesta: È necessario caricare un set completo di documenti, che tipicamente include:
   • Passaporto valido (con validità sufficiente).
   • Fotografie recenti formato passaporto.
   • Certificati di estradizione dalla nazione di origine del richiedente e da qualsiasi altro paese in cui abbiano risieduto negli ultimi cinque anni (spesso richiede apostille o legalizzazione).
   • Certificato di nascita (spesso richiede apostille o legalizzazione).
   • Certificati di laurea o qualifiche tecniche (spesso richiede apostille o legalizzazione).
   • Curriculum Vitae (CV).
   • Contratto di lavoro firmato con il datore di lavoro cileno. Il contratto deve rispettare la legge sul lavoro cilena, essere redatto in spagnolo e spesso includere clausole specifiche relative allo status del lavoratore straniero.
   • Documentazione legale dell’azienda (ad esempio, registrazione aziendale).
   • Prova del pagamento delle tasse di domanda (se applicabile al momento della presentazione).
3. Requisiti di Sponsorizzazione: Il datore di lavoro cileno funge da sponsor fornendo il contratto di lavoro valido e la documentazione aziendale necessaria. Il contratto è un requisito fondamentale per la domanda di visto.
4. Tempi di Elaborazione: I tempi di elaborazione possono variare significativamente a seconda del volume di domande e della complessità del caso. Possono andare da alcuni mesi fino a più di un anno. I richiedenti dovrebbero fare domanda con largo anticipo rispetto alla data di inizio prevista.
5. Tariffe: Le tasse di domanda sono tipicamente associate al processo di visto. Queste tariffe possono variare e sono di solito pagate durante la procedura di domanda online o al momento dell’approvazione/emissione del visto. Ulteriori costi possono includere traduzione di documenti, apostille/legalizzazioni e visite mediche, se richieste.
6. Applicazione del Visto/Attivazione: Una volta approvato, il visto viene generalmente rilasciato elettronicamente. La persona potrebbe dover registrarsi presso la polizia locale (PDI) e ottenere una carta di identità cilena (Cédula de Identidad) all’arrivo o una volta che il visto è attivo in Cile.

Percorsi verso la Residenza Permanente

I cittadini stranieri che hanno risieduto in Cile con un Visa di Residenza Temporanea per un periodo specifico possono di norma presentare domanda per la Residenza Permanente (Permanencia Definitiva).

• Idoneità: Il requisito standard è aver detenuto un Visa di Residenza Temporanea per almeno due anni. Il richiedente deve dimostrare una residenza continuativa in Cile durante questo periodo (con limiti sulle assenze consentite) e mostrare mezzi di supporto, spesso attraverso un’occupazione continuativa o altre fonti di reddito stabili.
• Procedura di Domanda: La domanda viene presentata online tramite la piattaforma SERMIG. La documentazione richiesta include prova di residenza valida nel periodo richiesto, certificati di polizia aggiornati, prova di reddito/lavoro e altri documenti personali.
• Revisione: La domanda viene esaminata in base ai legami del richiedente con il Cile, alla conformità alle leggi sull’immigrazione e ai mezzi di sostentamento.
• Risultato: Se approvata, al richiedente viene concessa la Residenza Permanente, che consente il soggiorno e il diritto al lavoro indefiniti in Cile.

Opzioni di Visto per i Qualificati a Carico

I lavoratori stranieri titolari di un Visa di Residenza Temporanea in Cile possono tipicamente richiedere Visa di Residenza Temporanea per i loro dipendenti qualificati.

• Dipendenti Qualificati: Questo include di solito il coniuge o il partner civile registrato, e figli non sposati sotto una certa età (tipicamente 18 anni, o più grandi se studiano e sono mantenuti finanziariamente).
• Procedura di Domanda: Le domande per i dipendenti sono spesso legate alla domanda di visto del richiedente principale o possono essere presentate successivamente. La procedura avviene anch’essa online tramite SERMIG.
• Documentazione Richiesta: Include prova del rapporto con il richiedente principale (certificato di matrimonio, certificati di nascita - spesso con apostille o legalizzazione), dettagli del visto del richiedente principale, passaporti, certificati di polizia (per i dipendenti adulti), e prova che il richiedente principale può sostenere finanziariamente i dipendenti.
• Autorizzazione al Lavoro per i Dipendenti: I coniugi e i figli adulti che ottengono un Visa di Residenza Temporanea come dipendenti di norma ricevono l’autorizzazione al lavoro come parte del loro status di visto, permettendo loro di cercare lavoro in Cile.

Obblighi di Conformità del Visto

Sia i datori di lavoro sia i dipendenti stranieri hanno importanti obblighi di conformità secondo le leggi cilene sull’immigrazione e sul lavoro.

Per i Datori di Lavoro:

• Contratto Valido: Accertarsi che il lavoratore straniero abbia un contratto di lavoro valido che rispetti la legge sul lavoro cilena e i requisiti di immigrazione.
• Registrazione del Contratto: Registrare il contratto di lavoro presso le autorità competenti (ad esempio, Dirección del Trabajo) se richiesto, e assicurarne la disponibilità per scopi di immigrazione.
• Segnalare Cambiamenti: Notificare a SERMIG eventuali cambiamenti nello stato del lavoratore, come la cessazione del contratto, variazioni di posizione o salario, entro i termini stabiliti.
• Archiviazione: Mantenere registri accurati dello stato del visto del lavoratore straniero, del contratto e della documentazione correlata.
• Conformità alla Legge sul Lavoro: Rispettare tutte le leggi sul lavoro cilene riguardanti salari, orari di lavoro, benefici e condizioni di lavoro per i lavoratori stranieri, come per i dipendenti nazionali.

Per i Lavoratori:

• Mantenere lo Stato Valido: Garantire che il loro Visa di Residenza Temporanea rimanga valido e avviare tempestivamente il rinnovo o la domanda di Residenza Permanente prima della scadenza.
• Ottenere la Cédula di Identità: Registrarsi presso la PDI e ottenere una carta di identità nazionale cilena (Cédula de Identidad) al ricevimento del visto.
• Segnalare Cambiamenti: Notificare a SERMIG eventuali variazioni di indirizzo, stato civile o altre informazioni personali importanti.
• Conformarsi alle Condizioni del Visto: Attenersi alle condizioni del visto, incluso lavorare solo per il datore di lavoro sponsor se il visto è legato a un contratto specifico.
• Tasse e Sicurezza Sociale: Rispondere agli obblighi fiscali cileni e registrarsi presso le istituzioni di sicurezza sociale pertinenti.

Il mancato rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni sia per il datore di lavoro sia per il dipendente, inclusi multe, deportazione e difficoltà nelle future richieste di visto. Utilizzare un servizio di Employer of Record può aiutare le aziende a navigare in queste complessità e assicurare piena conformità alle normative cilene.