Orario di lavoro in Cile

Navigating the complexities of labor law is crucial for companies operating internationally. In Chile, working time regulations are governed by the Labor Code, which sets clear standards for daily and weekly hours, overtime, rest periods, and other related aspects. Understanding and adhering to these rules is essential for compliance, ensuring fair treatment of employees, and avoiding potential legal issues.

La legge del lavoro cilena ha subito recenti modifiche volte a ridurre progressivamente la settimana lavorativa standard. Gli Employer of Record, EOR, e i professionisti della Recruitment devono rimanere aggiornati sui requisiti attuali per strutturare correttamente gli orari di lavoro e gestire con precisione la retribuzione dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda le ore straordinarie e le condizioni di lavoro speciali.

Orario di lavoro standard e struttura della settimana lavorativa

A partire dal 26 aprile 2026, la settimana lavorativa ordinaria massima in Cile è di 42 ore. Questo fa parte di una riduzione a tappe da 45 ore, che raggiungerà finalmente le 40 ore alla settimana entro il 26 aprile 2028. Le 42 ore possono essere distribuite su almeno cinque e non più di sei giorni alla settimana.

Il massimo delle ore di lavoro giornaliere ordinarie è generalmente di 10 ore. Tuttavia, la distribuzione delle 42 ore può essere flessibile, purché le ore settimanali medie su un periodo di quattro settimane non superino le 42.

Limite settimana lavorativa standard	Massimo ore ordinarie giornaliere	Giorni lavorativi minimi alla settimana	Giorni lavorativi massimi alla settimana
42 ore	10 ore	5 giorni	6 giorni

Regolamentazioni sulle ore straordinarie e retribuzione

Il lavoro straordinario è permesso in Cile sotto condizioni specifiche e deve essere concordato per iscritto tra Employer of Record, EOR, e il dipendente. Di norma, è consentito solo quando necessario per affrontare situazioni temporanee o esigenze urgenti dell’azienda.

Il massimo di ore straordinarie consentite è di due ore al giorno. Le ore di straordinario devono essere compensate con un supplemento di almeno il 50% rispetto alla retribuzione oraria normale del dipendente. Ciò significa che ogni ora di straordinario viene pagata a 1,5 volte il tariffa regolare.

Limite di straordinario (giornaliero)	Tariffa minima di retribuzione straordinaria
2 ore	maggiorazione del 50% (1,5X la tariffa normale)

Le ore di straordinario devono essere registrate separatamente, e la retribuzione deve essere chiaramente dettagliata nel cedolino paga del dipendente.

Periodi di riposo e diritto alle pause

La legge cilena richiede specifici periodi di riposo per i dipendenti. È obbligatorio un minimo di pausa giornaliera per pranzo o riposo, che non può essere inferiore a 30 minuti. Questa pausa generalmente non è considerata parte della giornata lavorativa, cioè il dipendente non viene retribuito durante questo tempo.

Oltre alla pausa giornaliera, i dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo settimanale. Tale riposo deve durare almeno 48 ore consecutive e includere la domenica. Per i dipendenti che lavorano di domenica o nei giorni festivi a causa della natura del loro lavoro, sono previsti giorni di riposo compensativo.

Tipo di periodo di riposo	Durata minima	Inclusa nella giornata lavorativa?
Pausa giornaliera	30 minuti	Generalmente No
Riposo settimanale	48 ore consecutive	Sì

Regolamentazioni sul lavoro notturno e nei fine settimana

Il lavoro svolto durante la notte (tipicamente definita tra le 21:00 e le 6:00) o nel fine settimana (specificamente la domenica) e nei giorni festivi può avere considerazioni specifiche, anche se le regole standard sulle ore straordinarie si applicano se le ore superano i limiti ordinari.

I Contractors che lavorano regolarmente di domenica e nei giorni festivi hanno generalmente diritto a giorni di riposo compensativi durante la settimana. La legge mira a garantire che i dipendenti ricevano un riposo adeguato indipendentemente dal loro orario di lavoro. Alcune industrie o ruoli possono avere regolamenti diversi riguardo a lavoro notturno e nel fine settimana, spesso stabiliti tramite accordi collettivi.

Obblighi di registrazione dell’orario di lavoro

I datori di lavoro in Cile sono obbligati per legge a mantenere registrazioni accurati delle ore lavorative dei loro dipendenti. Questo include ore ordinarie, ore straordinarie e periodi di riposo. Il metodo principale di registrazione dell’orario di lavoro è tramite un orologio marcatempo o un sistema elettronico di rilevamento delle presenze.

La registrazione deve mostrare l’orario esatto di inizio e fine del lavoro di ogni dipendente ogni giorno. Questa documentazione è fondamentale per dimostrare il rispetto dei limiti di orario di lavoro, delle regolamentazioni sugli straordinari e dei diritti alle pause. I registri devono essere disponibili per ispezione da parte delle autorità del lavoro. La mancata conservazione di registrazioni accurate può comportare sanzioni significative per il Rivermate.